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自动转换:回来以后看了下面的这个描述啊，按照法律规定啊，嗯，前两次签的这个固定签劳动合同，第三次应该签无固定签订的合同，如果单位不去签的话，那你这个嗯，可以申请劳动才能结束劳动合同并且要求赔偿赔偿时每工作满一年支付两个月的工资啊，可以要求赔偿金。

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自动转换:

员工本人毫无任何过错，这种情况下公司单方面不续签劳动合同的话，是有补偿的6年劳动合同到期公司不续签应该支付6个月的工资作为补偿。

公司因为内部问题裁员需要支付你经济补偿金。你可以先与公司协商解决要求其支付经济补偿金，按照你的工作年限工作六年也就是6个月的工资。如果不配合你可以固定证据，申请劳动仲裁或到劳动监察大队投诉。

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自动转换:连续两次签订无固定期限合同，那其他自己不应该再签了，应该必须去签的，劳动法当中很明确，你不要去签两次了，再签就必须是无固定期限的了。

看不续签的理由是什么呢？指标跟裁员不一定是合理的，根据我几十年的经验可以想到采取各种特殊措施进行尝试，普通的念念法律的书本是很难解决的。

劳动合同期满用人单位如果不再续签可以终止劳动合同，可以按照你所在的单位的工作年限每满一年，补偿一个月的经济赔偿金，用人单位还应当提前一个月告知，或者以支付一个月经济赔偿金的形式通知你解除劳动合同，如果就赔偿事宜无法协商一致，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。

你好，根据你这个情况，如果合同到期以后对方不愿意续签的情况下，就只能接触合同。你可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金是每工作满一年支付一个月的工资。如果单位不支付，可以申请劳动仲裁

你好，像你说的这种情况，现在公司不续签，需要给你支付经济补偿金，按你的工作年限来算，应该是六个月的工资

你好，我是刘志凯律师，根据你的描述，结合中华人民共和国劳动合同法相关规定，你在公司工作时间是6年，如果合同合同到期之后，用人单位不再续签劳动合同，应该支付6个月的经济补偿金，经济补偿金标准按照你离职前12个月的平均工资计算。

那么，这种情况下，你可以要求他支付每年啊，这个给予一个月的经济补偿金啊，三年就是三个月的经济补偿金，以及那么加班费，年休假费等相应的费用，你可以找当地劳动保障监察大队啊，反映投诉

你好，按照劳动合同法的规定，如果，双方的劳动合同已经自然终止，用人单位不再续签，都应当按照劳动合同法第46条，47条的规定，给予一年一个月的经济补偿。

图片是劳动合同法关于经济补偿金的规定。以劳动合同到期为由裁员，你可以拿6个月的工资作为经济补偿金。如果公司不给，可以申请劳动仲裁，不太明白的，可以继续问我。

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自动转换:

你好，根据你的问题描述，如果公司违反劳动合同的相关规定，已解除劳动合同的，那么你可以向公司提出赔偿金，补偿标准按照经济赔偿金的两倍进行计算，每满一年支付一个月的工资，按照你所工作的年限，最多不超过12个月。

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自动转换:首先呢，第一个如果公司可以到期终止未的劳动合同的话呢，那么应当给你一个月的经济补偿金按照你最近的12个月平均工资计算乘以六个月给你这个经济不上进行时呢，在你理解之后给你办理失业保险金啊，就是关于第一个问题，那么第二个问题，公司可不可以给你这个到期终止劳动合同啊啊？我建议你打一下当地的12333咨询一下啊，在上午的11:20左右打方便打进去啊，因为各地方关于这个两次固定期限劳动合同到期之后，单位有没有意义？必须签无固定期限劳动合同，这个全国的操作不完全一样啊，比如上海，他就完全是可以终止劳动合同，合同她就是两次固定期限劳动合，但是呢，其他的全国大多数地区都是不可以的啊，所以你要核实一下。

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自动转换:

您已经在该公司连续工作9年多，按照劳动法律法规的规定，公司无权解雇你的劳动合同，如果公司强行解除劳动合同，您可以获得双倍工资的赔偿

按照你的描述，如果公司不愿意跟你续签合同，那需要给你支付经济补偿金，按照你工作年限支付你6个月经济补偿金就可以了这个法律有规定的，你可以要求主张经济补偿金

合同到期后，劳动关系自动终止。但是用人单位如果不与你续签合同，需要支付你今天补偿金。你有权要求续签合同。否则公司需要支付经济补偿金。

⽤⼈单位提出不续签的，应该⽀付劳动者经济补偿⾦，⼯作1年⽀付1个⽉⼯资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签⽆固定期限劳动合同的话，⽤⼈单位拒绝续签违法，应该⽀付劳动者赔偿⾦，⼯作1年⽀付2个⽉⼯资，以此类推。可以申请劳动仲裁后到法院起诉。

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自动转换:

虽然劳动合同法规定了连续两次签订固定期限劳动合同，第三次提出续期应该签订无限期合同，但前提是公司同意继续签订合同，就是公司第三次签合同，不能签固定期限的，但有权力不同意签合同。这种你没有过错，公司提出解除合同的，至少要付你一个月工资加上你工作年限每满一年加一个月工资，就是n+1。能不能要的更多要看你谈的情况，主管部门是人社局。

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自动转换:嗯你好朋友，那么你描述的这种情况呢？公司啊，如果说是因为公司的情况，相关情况当然是可以不学习，不续签劳动合同的，这个是公司的权利，那么如果说公司方面不续签劳动合同，那么您可以获得经济补偿金和经济软件，也就是说，每满一年，所以额外获得一个月的工资，那么您是六年可以额外获得六个月的工资作为补偿啊那么也就是说，这种情况下，您您可以要求啊，这个获得六个月的啊，经济不行。

拖欠，老板拖欠工资的话，要尽早在一年的时效内起诉，要求返还一下你的工资么大家如果遇到老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，还可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。给私人老板打工不给工资，直接去劳动部门投诉即可，然后劳动部门会帮你索要工资的。尽量收集证据，通话录音，工作服，工作牌，微信聊天截图，合同，等……这个情况很恶劣，直接去劳动局申请劳动仲裁，如果你和老板没有签劳动合同可以拿到双倍工资和25%补偿金。          

你好，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;若公司拒绝支付，可以向巴南区劳动争议仲裁委申请劳动仲裁

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自动转换:您好，如果按照你说的这种情况的话，你跟公司已经形成了这种无固定期限劳动合同，那么他就算不给你吃的，事实上已经形成了，他不能够随意辞退你如果要辞退你的话，那属于违法解除了，要按照你的工作年限支付，这个静静不补偿金的双倍叫赔偿金，如果你要是继续履行合同的话，那他必须要给你工作，这些情况处理不好，可以向当地的劳动局拿到对啊进行投诉处理。

你好，你这种情况应该签无固定期限合同了。如果公司不想签的话，应该给你赔偿。不给，可以提起劳动仲裁。具体我可以帮你，有需要可以联系我。

你好，根据劳动合同法的规定，在本单位连续两次以上签订固定劳动期限合同期满后呢，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的单位呢应当签订，如果单位不签订的话，那你可以申请劳动仲裁

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自动转换:

你好 如果劳动合同到期不续签 那么双方解除劳动关系的情况下 员工是有权向公司主张 每工作满一年对应一个月工资补偿金，如果公司拒发你对应六个月的补偿金可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来索要

您已经跟公司签订了两次固定期限劳动合同，您提出签订无固定期限劳动合同，公司应当跟您签订。现在公司不跟您续签，属于违法终止劳动合同，您可以要求公司跟您签订无固定期限劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。你可以申请劳动仲裁

首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定：如果单位在劳动者合同到期后不予继续续约那么需要支付经济补偿金，其次，如果没有提前一个月通知还需要支付代通知金（一个月工资），最后，协商不成可以申请劳动仲裁。

这种情况下，公司如果不愿意续签，你不能强制要求续签。但是你可以获得补偿，你可以按照劳动合同法第四十六天主张经济补偿金，经济补偿金的标准是按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的补偿金。如果公司没有支付，你可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，如果还不行，可以去用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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自动转换:我看到你的问题了，像你这个呢，就直接去找劳动仲裁委员会，有钱了不用在网上再问了啊网上问没有什么意义，直接去劳动仲裁委员会，重庆巴南地区遇到这种人委员会你可以在百度里边直接可以搜索到，直接去他的效率非常高24小时以内才能给你解决问题。

劳动合同到期公司不续签的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，第二次固定期限劳动合同到期时，劳动者有权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同，用人单位无权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同。上述情形下，劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。你可以申请劳动仲裁，要求公司订立无固定期限劳动合同。

如果合同到期以后，单位不续签的，你可以要求单位支付经济补偿金，补偿金为每满1年支付1个月的工资，如单位不支付，可以申请劳动仲裁。

你好，你这种情况你可以得到经济补偿金，经济补偿金的计算标准是你工作年限每满一年一个月，你工作六年你就有六个月的经济补偿金，即可以再拿六个月的工资，如果单位不同意支付，你可以到单位所在地人社局提起劳动仲裁。

第一，到期不继续续签劳动公司需要支付经济补偿金。第二，不给可以劳动仲裁维权。公司所在地劳动人事争议仲裁委员会仲裁维权。

如果合同到期，而单位拒绝续签第三次劳动合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿。如果不配合，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，11年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。

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自动转换:你可以要求单位按照使你工作的年限，每年一个月的经济补偿。

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自动转换:您好，如果劳动合同到期之后，单位明确表示不续签的话，那么单位是需要向您支付每工作满一年，一年一个月的工资作为补偿。

如你所述，“现在第二个三年，还有半个月就到期了”，那么合同到期，公司有权不继签合同，但你可以要求公司给予相应经济补偿，即N+1，相当于你7个月工资的补偿。

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自动转换:根据我国法律规定，连续在一个单位签过两次合同，不管年限多少，第三次职工可以与单位签订无固定期限的合同，相当于是嘛，就是那个曾继红，除非职工不同以前，否则的话，单位无权开除，这个或者是结束合同，嗯嗯嗯，如果单位提前解约的话，属于违反合同约定要承担违约责任，如果是违法解除的话，要双倍啊，像你这种情况呢，那么至少要赔六月的，然后如果双倍的话就是一年半啊，就双倍的话就是一年啊一年公司若不配合，你可以到劳动部门去举报，当然你也可以请律师进行详细的咨询维权方案。

你好，公司原因不续签劳动合同，可以要求经济补偿金，每干满一年补偿一个月。，你干了六年，可以要求六个月工资。公司不同意，可以找劳动仲裁。

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自动转换:你好像您所说，这种情况，如果合同到期公司不早已你是选择情况下，你是可以要求公司支付经济补偿金的，在公司每周一满一年，他就要补偿一个月的工资，你在公司住六年，你可要求公司支付的六个月的经济补偿金的。

劳动合同到期后，⽤⼈单位提出不续签的，应该⽀付劳动者经济补偿⾦，补偿⾦标准为⼯作1年⽀付1个⽉⼯资；如果单位拒绝支付，可以申请劳动仲裁

这个没有补偿的，你们是正常的合同终止，双方都有选择权。只能尽量做下一步打算。找其他工作吧。找什么部门也没有用。

既然公司不想用你了，等合同到期之后公司可以不再续签。但是公司需要支付你经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。你想留在公司那是不可能的了，找什么部门都没用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，劳动合同期满，你没有要求单位提高待遇，你可以要求单位与你续签劳动合同。单位一般会在劳动合同到期前一个月左右了解你的意愿，你可以向单位表明你想续签的意思，如果单位拒绝续签，你可以要求单位支付离职经济补偿金。

你好，可以要求公司签订无固定期限劳动合同，公司需要与你签订的。如果公司不签订，公司属于违法，可以要求签订无固定期限劳动合同，或要求公司支付违法解除二倍赔偿金。可以投诉到公司所在地劳动监察部门或去申请劳动仲裁处理。

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自动转换:您如果是连续签订两次以上固定期限劳动合同，那么第三次劳动合同可以要求签订无无固定期限的劳动合同，但是无固定期限的劳动合同，嗯，并不是代表是双方不能解除这种劳动关系用人单位争。

你好，你这种情况可以要求工龄的补偿，也就是每工作一年补偿一个月工资的这种补偿。如果公司拒绝补偿的话，你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，公司是不想以后跟你签订无固定期限合同，但你可以主张经济补偿金，带薪休假等待遇！或者提前找工作吧！

你好，这种情况，那公司属于违法裁员，因为你现在已经是相当于签订了无固定期限的劳动合同。你应该可以得到赔偿金，如果公司不配合的话，你可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁

签订两次固定期限劳动合同的，第三次应该签订无固定期限劳动合同，如果单位解除劳动合同，属于违法解除劳动关系，应该支付双倍赔偿金。就是支付12个月工资补偿。

① 对于您遇到的这种情况，您有权要求用人单位支付六个月的工资作为经济补偿。 ② 如果用人单位不依法支付经济补偿，你方可就此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不满意，还可以向法院提起民事诉讼。

你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。

有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。