可以固定好相关证据直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。因公司违反劳动法规定，你还可以要求公司支付经济补偿金。

76"

自动转换:

单位如果拖欠工资，你可以向劳动监察大队举报没有处理的情况，申请劳动仲裁，主张的内容也只是要求这个单位支付你拖欠的工资，如果单位并没有解除和你的劳动合同你是不能主张要求那些赔偿的。

您的理解基本是正确的，根据劳动合同法第85条的规定，您需要到劳动监察部门投诉，不是举报，因为举报他可以不回复劳动者，如果是投诉的话，可以要求劳动监察部门出具责令纠正通知，如果用人单位还是继续不按照通知规定内容履行支付拖欠工资的义务，咱们劳动者凭借一份通知，可以提起劳动仲裁，并要求支付除本金以外，未支付工资的百分之50到100%的赔偿金

14"

自动转换:像这种可可以不用投诉可以直接进行劳动仲裁，也可以进行到劳动检查大队进行投诉。

投诉举报和申请劳动仲裁是两种维权途径，可任意选择。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

您好，是可以继续投诉同时要求赔偿，法律依据为《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

10"

自动转换:你这个事完全不用走这个行政程序，直接向劳动仲委员会申请仲裁即可啊，不用那么麻烦，我不知道。

用人单位拖欠工资，劳动者可以直接申请仲裁，如果劳动者以此为由解除劳动合同，可以要求单位支付经济补偿金

你可以准备好证据直接申请劳动仲裁，不用走投诉程序，也就是说投诉并非是必须走的程序，不清楚的可以委托律师代理。

你好，你说的这是两种救济途径，一种是可以找劳动行政部门，一种是找劳动仲裁。劳动仲裁不需要投诉，欠发可以直接仲裁。

148"

自动转换:

单位拖欠工资属于违反劳动法和劳动合同法的规定，可以直接申请劳动仲裁。举报到劳动行政部门不是劳动仲裁的前置程序。

6"

自动转换:可以直接申请仲裁。

我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，投诉解决不了问题，只能申请劳动仲裁，胜诉了才能申请强制执行！祝您一切顺利！

19"

自动转换:你好像你说这种情况，只要单位他拖欠工资，那么正常就可以直接去劳动仲裁去种菜啊，当然仲裁还有一定的时间，嗯，你直接去劳动监察大队大队去投诉的话，拖欠的工资相对来说快一些。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司逾期不支付的，才支付赔偿金。

你好，你完全可以通过劳动仲裁委员会仲裁，索要回拖欠公司拖欠的工资。申请劳动仲裁，要求对方支付拖欠工资，并要求经济补偿金，没干满一年要求一个月的补偿金。

51"

自动转换:呃，这个各个地区的话，实际做法是不一样的啊，建议你的话呢？打12333投诉到当地的劳动监察大队啊，因为如果说你事实很清楚，那个这个时候老公签证大队可以处理，但是如果说你本身49小不清楚，比如说单位说要这个钱，但是这个原因那个原因不愿意给你对吧？那这个时候你就很难组长，那么就需要去申请劳动仲裁，那么申请劳动仲裁的时候呢，你可以公司拖欠啊一般呢，我们建议当时，而是加负50%的赔偿金，并并并并不毕业好说一次性就将负100%的这个赔偿金，然后的话呢就是说这个啊，你可以使用劳动劳动合同法38条，首先解除劳动合同的书面通知，给单位这样的话呢可以要求经济补偿金好的，谢谢。

你可以先发函以公司拖欠工资为由解除劳动合同关系，然后可以直接到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和经济补偿金。经济补偿金的标准以你在本公司的工作年限为标准，每年一年支付一个工资标准，工作年限不满半年部分支付半个月工资标准，超过半年按照一年计算的计算方式。劳动行政部门投诉不是必须的前置程序。

你好，根据你的问题描述，拖欠劳动者工资的可以直接去劳动监察大队投诉举报，一般对拒不支付劳动者工资的，行政单位会对其进行处罚，对其不执行的，可以申请强制执行。

根据劳动合同法等相关法律规定，单位拖欠工资不发，可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，补发工资以及损害赔偿。

您好，公司拖欠工资的情况下，您可以直接找劳动仲裁，索要劳动报酬和经济补偿金！到劳动行政部门举报，行政部门处罚后仍不该的，可以要经济赔偿金，赔偿金和补偿金不是一回事儿，赔偿金必须先让行政部门处理，以对方拒不改正为前提！

您好，您可以不用到劳动行政部门投诉举报。直接申请劳动仲裁即可。另外，您如果之后不想在那里上班了，可以跟公司接触劳动合同，要求经济补偿。

你好，你这个情况可以直接向仲裁委事情劳动仲裁，并且要求经济赔偿金，不能要求双倍工资，但是可以要求支付经济赔偿金。

23"

自动转换:嗯，您好，只要单位拖欠工资啊，你是可以直接申请劳动裁，同时要求支付工资并赔偿经济补偿，经济赔偿金啊，不是经济补偿，经济赔偿金呢啊，这个是双倍的经济补偿金啊，是经济补偿金的2倍，这叫经济赔偿金啊，希望能帮到你。

18"

自动转换:不用投资，之后再支付一倍的工资，只要是存在这个拖欠工资的情况，你又可以要求工公司呢支付工资两倍，嗯，作为赔偿。

当然可以的，最好还是直接申请劳动仲裁，这样的话具有法律效力。公司有没有给你打欠条，或者是确认劳动关系，如果没有的话只能仲裁，如果给你打了欠条，那就可以去法院起诉

根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验以及疑难法律问题冲突经验，来看最好执法大队还是比较快一点，但是措施要灵活，单纯的去可能不那么容易，必须要有经丰富的经验和应

首先，根据我们国家的劳动法相关规定：单位的做法明显是违法的，其次，你可以向当地的劳动保障部门去投诉或者申请劳动仲裁。

35"

自动转换:呃，你好朋友，那么你描述的这种情况呢？如果说想要拿到赔偿金啊，这种情况啊，肯定是需要有个前置程序啊，也就是你描述的需要用人单位有拒不支付啊这个工人的拖欠工资啊，因为劳动者向行政部门啊举报以后行政部门要求支付啊，然后用人单位拒绝支付，那么这种情况啊，才会有有一个这个赔偿金啊一个。

你好，这种情况下你是可以直接申请劳动仲裁，要求给付工资和赔偿的。根据我国现行的法律规定，必须先经过劳动仲裁，如果对劳动仲裁的结果不服，才可以向法院提起起诉

去劳动监察投诉之后仍然不支付的，才可以去申请劳动仲裁，要求额外支付50%的赔偿金。如果没经过劳动监察部门投诉这个程序劳动仲裁委员会是不支持赔偿的。

你好，只要单位拖欠劳动报酬，就可以申请劳动仲裁请求：1.解除劳动关系；2.支付所拖欠的工资等；3.支付经济补偿金

根据劳动法和劳动合同法的相关规定，用人单位和劳动者发生纠纷的话，你们可以去调解，可以仲裁，也可以诉讼。 根据你说的情况，你可以拿着你手上的相关证据去申请劳动仲裁。

您好！根据《劳动合同法》第八十五条之规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。故，你应先取得责令限期支付的证据，再申请劳动仲裁，主张工资及赔偿金。

你可以举报，在劳动保障部门要求单位支付全额工资的期限内如单位不支付，则由单位支付工资的50%-100%的赔偿金。你也可直接劳动仲裁，要求支付全部工资和迟延支付期间的利息。

25"

自动转换:单位拖欠工资可以直接申请劳动仲裁这个赔偿呢？他不是违法辞退嗯，没有做违法的事情，只是是破产公司的话就班长说不就是把工作的头上，然后同期的练习，然后行政部门对劳动行政部门。

第一，你说的多支付是未签订劳动合同情形下。劳动仲裁。第二，拖欠工资可以劳动仲裁，以此理由可以主张经济补偿金。

你好，如果投诉效果不好的话，你可以直接申请劳动仲裁，胜诉之后，对方不支付的话，你可以申请强制执行的，你可以要求延期履行的利息

你好为

37"

自动转换:拖欠工资的话，你已经找过劳动部门，他们可以交替来支付，如果不支付的话，你这边可以通过劳动仲裁啊起诉他要求支付拖欠的工资，当时就强制您可以申请法院强制行就可以了，哦，最近出的赔偿金，那就要看公司之间，公司可在可以的，劳动合同履行过程中会存在违法提出，如果存在违法之处啊，你可以起诉仲裁，要求支付拖欠的工资，然后解除劳动关系，然后才有可能要求经济不让进，如果不解除劳动关系的话，就不能够给你那个经济补偿金的。

可以向劳动监察大队投诉举报，责令支付工资，如果恶意拖欠的，可以要求赔偿金。也可以选择提起仲裁，要求支付拖欠工资。您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，11年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。

是的，不经过投诉程序直接到劳动仲裁委员会申请仲裁的话，不支持赔偿的。只有经过投诉责令单位支付，在一定期限内不支付的情况下才会额外要求赔偿金的。

你好，你可以不给我投诉直接去申请劳动仲裁，这是可以的，行政投诉呢也不是必经的程序，而你应当是提供你们存在劳动关系的有关证据

如果你们是劳动关系，公司违法解除劳动合同，可以主张双倍工资的赔偿，如果不是劳动关系而是劳务关系，就不能要了。

13"

自动转换:你好像您所说，这种情况，一个准备材料向劳动局申请劳动仲裁，要求公司为支付你的工资。

公司如果恶意拖欠工资，可以先投诉，投诉还不付就可以解除劳动合同，然后向公司主张经济补偿金，标准是一年一个月

你好，依据《劳动合同法第八十五条:"用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”的规定，可以看出，需要先经过劳动行政部门责令限期支付的行政处罚决定书，如果直接去申请劳动仲裁的话，没证据证明是否责令限期支付，要求裁决按50%以上100%以下加付赔偿金，仲裁委不予支持加付赔偿金的这个诉求。

哦，你好，如果你的单位拖欠你半年的工资未发，你可以举报的劳动保障监察大队，也可以提起劳动仲裁，也可以起诉到人民法院，要求对方支付本金以及拖欠期间的利息

可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资和赔偿。要求支付赔偿一般需要以劳动部门先行处理为前提条件。

89"

自动转换:

你好，举报效果不明显的话，建议你直接保留好证据，去申请劳动仲裁，来维护你的合法权益，尽可能多的提供证据！

哎你好，如果拖欠了您的工资，您最主要的是先要收集欠的工资是什么性质的、欠多少，有了这些证据，您既可以申请劳动仲裁，也可以依法向法院起诉。

21"

自动转换:啊你好啊，单位拖欠工资的话，那么你这边就可以啊，去以这个作为有解除劳动关系啊，可以消除支付这个经济补偿补偿金了，你直接去劳动局那边去申请劳动仲裁哈就可以了。

你这样的情况，要想获得拖欠工资以外的补偿，必须通过劳动仲裁的裁决才可以。劳动行政部门只帮你追缴被拖欠的工资，额外的补偿他们不负责。

12"

自动转换:这种情况下，你要提出解除劳动合同，才能有经济补偿金，每工作一年给一个月的工资啊，是这个标准来进行补偿。

24"

自动转换:我看见你的问题了，我帮你做个解答啊，我说一下，很简单，就是这个事情我不用那么麻烦你可以直接使用，不用先生，麻烦你了，麻烦你可以直接使用，不用先找好后，后续你有什么别的问题的话，为什么我们是这这个功能？关键就是没有没有全没有人家的没问题可以在问题在问题在问题。

23"

自动转换:看了你的描述啊，你这种情况可以到公司所在地的劳动监察大队进行投诉，要求劳动监察大队出具责令纠正的通知书，如果单位存在恶意欠薪的情况，那么单位有可能就构成了刑事犯罪吧。

应该去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决后，对方如果不起诉，拿着仲裁裁决书去法院申请强制执行。直接查封公司的银行流水。

不需要先举报，可以直接申请仲裁。举报不是仲裁的前置条件，仲裁是诉讼的前置程序，但是如果公司给你打了欠条，说欠你多少钱，那可以作为民事借贷直接起诉，不受仲裁前置影响。

对于拖欠工资的行为，可以向劳动部门进行劳动仲裁，要求除了工资之外在赔偿经济补偿金。经济补偿金的计算规则是根据你在公司呆了多少年进行计算，一年为多主张一个月的工资，最高不能超过12个月。

您好，就您描述的情况，如果单位不能正常支付工资，可以去劳动部门寻求帮助，申请劳动仲裁，但是如果单位不解除劳动合同，是不能要求经济补偿的。

你好。不支付工资，如果数额明确，对方也可，可以直接诉讼，无需经过投诉和劳动争议仲裁的。希望对您有帮助。

你好，我是刘律师，根据你的描述，你需要采取你说的两种方案中的第1种方案才可以。建议你先收集证明劳动关系的证据，然后先投诉，投诉完之后看结果再申请劳动仲裁。

你好，由于公司拖欠你的工资半年都没有发，你这种情况下来可以直接劳动仲裁要求给付工资，同时要求由于拖欠工资应当支付一个月的代偿金，而不是一倍的工资赔偿。

21"

自动转换:如果用人单位拖欠工资的话，你可以直接向劳动仲裁委提出仲裁要求支付拖欠的所有的公司或者是要求支付经济补偿金，看看是可以直接提起劳动仲裁的，没有任何问题。

如你所述，“公司拖欠工资半年未发”，你一是可以去劳动监察大队投诉，二是可以去申请劳动仲裁，仲裁生效后可以去法院申请执行。

单位仍不支付，也不能作为你再要一倍工资的依据，没有这项法律规定。可以直接去申请劳动仲裁，要求支付工资，如果已经解除合同，可以要求经济补偿金。

再支付一倍工资相当于是付双倍工资，公司如果和您没有签劳动合同可以主张双倍工资，按照的您的工作时间来看，最多主张11个月的双倍工资。

拖延工资。可以申请劳动仲裁。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。

你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。