如果用人单位不签订劳动合同，依法用人单位将因他的违法行为要承担相应法律责任，要向劳动者支付两倍工资，最多11个月。协商处理，无法协商的，可以申请劳动仲裁

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以单位不交社保，不签订劳动合同为理由，主动向保安公司申请离职。然后向保安公司所在地的劳动仲裁部门提起劳动仲裁。

该公司的行为是违反劳动合同法的相关规定，变更调整工作岗位需要经过员工本人的同意。同时如果不同意的话也不能擅自解除劳动合同，这种情况公司存在违法解除劳动合同的情形，可以向劳动监察部门举报或者是申请劳动仲裁，主张拖欠的工资和加班费及双倍经济赔偿金，按照工作年限每满一年那一个月计算。

虽然没有签订劳动合同属于用人单位的违法行为，但是已经过了可诉讼时效。用人单位的做法属于违法行为，你们需要固定相关证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及补缴社保。

你好。可以准备好工资流水，工作证，打卡记录等申请仲裁，要求用人单位补交社保，支付违法解除劳动合同赔偿金，支付应休未休年休假工资等。希望对您有帮助。

您好，由于公司未给你哥哥依法缴纳社保 也没有签订书面合同，您的哥哥与公司之间属于无固定期限劳动关系，建议先申请劳动仲裁 确认劳动期限后主张违法辞退的离职赔偿金，在向属地劳动行政部门依法投诉 要求公司补缴社保

直接申请劳动仲裁，一是先确认劳动关系，二是要求公司支付经济补偿金，三是补缴社保，四是支付拖欠至今的工资！没有办离职，也不是咱的过错，咱有权正常要工资！五是要求支付加班工资，法定节假日工资

你好，根据你的描述，这种情况是公司违法解除，你哥应该正常去上班，不去上班的话，公司可以以旷工开除你哥，这样的话，解除就合法了。收集好证据后可以提起劳动仲裁。

您哥这个涉及到的是调尚劳动地址变更的问题。因为双方都没有签订劳动合同，无法确认劳动者是否同意变更服务地址？在司法实践当中，如果调岗的工地也是属于该物业公司，并且是因为物业公司运营管理的需要，做出必要性的岗位调整，也符合用人单位的需要，在司法实践当中这种异地劳动派遣的行为是可以获得法律支持的。但是，前提条件：要看被派遣单位是否是在本市以内？如果是在本市以内，用人单位又能够安排解决员工往返车程的，员工应当配合公司的工作调遣。

你好，你这个情况，只要有证据证明存在劳动关系就可以，可以要求单位支付经济补偿金，按照每工作满一年支付一个月的工资。年休假也可以要求主张

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自动转换:你好，我看了下你的这个描述啊，这个建议申请劳动仲裁啊，一切法维权，孩子五。

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公司不签订劳动合同不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

那么，这种情况下，建议你也可以啊，起诉包物业公司或进行劳动仲裁，要求其对于你哥进行相应的经济补偿就可以了，加班费恐怕是要不到的

你好，直接申请劳动仲裁，请求：1.解除劳动关系；2.补缴社保；3.支付因未签订劳动合同期间（自入职第2个月起至一年期间）共计十一个月的的双倍工资；4.支付经济补偿金；5.未休假期的加班工资

你好，我是刘志凯律师，根据你的描述，首先你咨询律师有点晚了，你应该在对方通知你不用过来上班的第2天就来咨询律师，现在的情况你没有去上班，又没有证据证明对方辞退你，对方肯定会反咬一口说你旷工。没有缴纳社保可以到当地的劳动局社保监察部门投诉，由该部门责令用人单位为你补缴。

没有签订劳动合同，从第二个月起，需要支付双倍工资。如果用人单位无故解除劳动合同，辞退职工需要支付双倍经济补偿金。

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自动转换:啊，你好朋友，那么你描述的这种情况呢？如果说用人单位在这个一年以内啊，没有钰这个劳动者签订劳动合同的，那么视为啊，签订无固定期限劳动合同啊，那么像您描述的这情况啊，主张双倍工资啊，应该是在一年以内啊提出啊，一年以内提出那么像目前的情况啊，如果说用人单位变相辞退，那么这个是属于违法辞退而违法辞退可以要求求双倍的经济补偿金啊，我不知道。

单位的开除行为违法，首次，根据我们国家劳动法以及劳动合同法，劳动合同法司法解释的相关规定：用工单位应当给员工在入职后的第二个月签订劳动合同，以及缴纳社会保险，其次，如果没有缴纳以及签订劳动合同那么可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资差额，以及违法解除劳动关系的经济赔偿金（2N）。

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自动转换:你好像你所说，这个情况确实存在被单位说旷工的风险，而且本身你没有签订劳动合同，嗯，但是已经过了劳动合同的赔偿就非常劳动合同赔偿的一个主张的时效了，所以目前能主张的就是一个社保的赔偿，恶意饥饿结束了路口痛的一个经济补偿或者赔偿，当然这个如果要证明违法解除的话，以你目前饿描述的情况很困难，建议还是走经济补偿金，相对来说比较稳妥。

你好，根据你的描述，这种情况下可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资并支付因公司违法解除劳动合同的赔偿金，电话里头说的话最好录个音，搜集相关的证据，聘请律师来走仲裁程序。

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自动转换:我看见你的问题了，像你这个问题啊，我建议你啊，我建议你，你说的这个哥哥哥哥这个直接去劳动裁部门反映这个问题可以快速解决啊，就是上劳动仲裁委员会，劳动仲裁部门，还有这个劳动建设大队都可以现在去反映这些问题，呃，你在网上问这个，这个我感觉这个不如那个效率高啊，一个是你去劳动仲裁那边去咨询效率高，在一个那儿都是免费的，也不用你花钱呗啊，那有很多的，这边律师全国各地都有我不知道你在哪个省市啊，但是全国各地各区都有劳动仲裁委可以其实解决这些问题。

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自动转换:这种情况建议你跟那个管管理人员就是物业公司的管安排班的这个人再给再给他打电话的时候做个录音，你只有有这个录音证据后才能证明是被公司辞退的，这样你才能申请劳动仲裁要经济补偿金，而且没签劳动合同还可以要两倍工资差额的补偿。

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自动转换:现在这种情况可以解劳动中产生，如果2000块钱的是老板确认的关系。

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自动转换:你这个电话里面没有排班，不服从管理去另外的工地，那就是证据呀，是他不让你上班的，并不是你主动的不上班主张解除劳动关系系违法解除了的关系，可以赔偿啊，关键是对方在电话里说你没有录音，如果有录音的话是他不让你上班，他说他调整岗位，岗位调整了，但是待遇不能降这个岗位呢，必须是同等条件的调整很远瞳瞳距离那是不是同等岗位调整？美元是不合理的。

你好，没有签订劳动合同，可以要求双倍工资，最多要求11个月的，没有缴纳社保，可以要求公司补交社保，同时还可以要求经济补偿金，每干满一年，要求一个月的补偿金。建议去劳动仲裁申请仲裁。

你这个情况是可以申请劳动仲裁维权的，他这个涉及到经济补偿金与赔偿金的问题，如果是社保的话，可能还是需要去社保局进行投诉举报，涉及到这个没有发工资的话，那需要补发工资相关的，这个可以进一步协商。

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主张违法解除劳动关系，用人单位没有签订劳动合同，没有缴纳社保，这些都是解除劳动关系的前提，向用人单位发送解除劳动关系通知书，随后提起劳动仲裁

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自动转换:啊，您好，您您这个情况的话是建议主张对对方违法解除劳动关系啊，然后这个去申请劳动仲裁，这个会好一些。

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自动转换:这种情况下应该你你你你应该主动的给对方发一封那个发一封被迫解除劳动合同通知书，也就是说，这是被迫解除劳动合同，这种情况下呢，用人的单位应当依法支付相应的经济补偿金，并且呢嗯，他这种嗯还可以要求这个支付双倍的工资，因为没有签书面劳动合同吗？

我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，先发被迫解除劳动合同的通知给公司，然后申请劳动仲裁，运作得好的话，有好几万元钱哦！祝您一切顺利！

这个你还是要积极去协商的，如果长时间不去到时算你旷工直接解除你那到时候就什么都没有了，去上班，然后再去仲裁

根据劳动合同法的规定，单位调岗必须与劳动者协商一致，这种情况单位属于违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁

如你所述，我哥2017年入职物业公司，没有签劳动合同。那么你哥可以去申请劳动仲裁，以公司签订劳动合同为由，要求双倍支付工资。

主张哪种解除合同，关键看你的证据。如果证明不了单位解除合同，就只能自己解除合同。可以继续去上班，然后想办法取得单位拒绝你哥工作的证据，如视频，作为单位变相解除合同的证据。

去另一个工地项目，是否仍属于这家公司？如果不属于这家公司，那是可以拒绝的，然后可以要求继续在原岗位上班。不建议自己提出离职。如果单位不安排工作，不支付薪资，可以向劳动检查部门投诉，或者申请劳动仲裁。您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，11年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。

申请劳动仲裁维权，一是要求确认存在劳动关系，二是要求支付违法解除劳动关系的双倍工资补偿。提供证据证明是该物业公司员工，另外年龄没有超过60岁。

你好，还是建议你先协商看行不行？如果没法协商，先向劳动局举报，然后通过申请劳动仲裁维护你哥的合法权益。

你好，我是安徽的王丽，是跟看了你这个问题的描述啊，应该按剑说一点间，建议你点我的头像，进行进一步的咨询。

根据你所描述的问题，首先你这个情况如果对公司决定不服的话，建议你及时准备证据，然后成当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

你说的情况，可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对方反咬一口说旷工的可能性不大。另外，可以去社保稽核投诉补交社保。

你好，这种情况关键要收集一下证据，证明对方违法解除劳动合同，可以通过电话录音，聊天记录等等来固定一下证据

你好，这种情况以单位不签订劳动合同和不给缴纳社保为由主动要求解除合同似乎更合适，因为以不签劳动合同和未缴纳社保的理由从证据上更好掌握，而主张单位违法解除合同证据相对不太好掌握，你得找证据证明单位是违法解除。（因律师未详细了解案件情况，在此给出的意见仅是根据当事人字面表述，如有需要可以联系律师）

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自动转换:您好，邵林所说，这种情况是公司违法解雇或者变相解雇呃劳动关系和其他动物的相关规定，公司违法解雇了劳动关系的小支付双倍经济被强奸的痕迹，工作满一年就可以要支付两个人工资做赔偿金两年这个四个经济赔偿金一次漏一腿，三个月66个月117年到呃呃呃呃，那就是有95年，五年的工公司的不设置和十个月的经济赔偿金的。

你好，没有交社保不需要提供证据，劳动局可以查询得到。没有签订劳动合同的，只要单位拿不出书面劳动合同的话，就推定你的理由成立。关键是单位的违法解除合同，这一块你需要提供和单位协商沟通的证据。

你好，你也可以以物业公司未缴纳社保为由辞职，要求公司给予经济补偿；因双方没有签订劳动合同，变更劳动地点，是否一定构成公司违约还不确定，如果依此要求双倍赔偿，可能有一定的风险。

您好，就您描述的情况，如果没有签订劳动合同，没有缴纳社保，那可以去申请劳动仲裁，到社保部门寻求帮助，要求单位补缴相应的社保。

这种情况下您可以保留相关的证据申请劳动仲裁申请维权。用人单位不与职工签订劳动合同，不为职工缴纳相应的保险属于违法行为。

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自动转换:这种情况要以公司违法为由，可以解除劳动关系要求补缴社保支付相应的功能补偿金，如果拿到公司明确辞退的证据材料，那可以要求公司支付违法辞退的双倍的公民堡曾经。

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你好。 没有合同。可以要求双倍工资。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。

你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。