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自动转换:嗯，作为朋友你好，你对你的理解是有偏差的啊，单位的这个工资制度按照选择题成来，并不是说就违法，必须要有典型公司的这个纯提成的工资制度应当是合法的啊，在法律上并没有障碍，你说他没有底薪，他就是违法的，你这个理解的观点，这个是不对的啊，所以说我觉得你要从其他的角度看维权，比如劳动合同有没有签收？对吧，没有签署的话呢，可以要求双倍的工资啊，社保的基数交低了，可以要求单位补社保的基数不好补的话，单位应当应当对你进行补偿，包括说公积金也是一样的，对吧啊好的，谢谢。

那你好，那么这种情况下，你可以提起劳动仲裁，要求其支付一个月的经济补偿金，也就是8000元啊，最高8000元，其它二经济补偿金是没有的

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自动转换:嗯，你好，我看了下您的这个描述，呃呃，根据你的这个工作实践啊啊，如果用人单位辞退的话，辞退的话可以主张赔偿金，赔偿金是每工作满一年支付两个月资啊，这个工资的这个工资的计算标准就是离职前的12月的12月的平均资。

你好，我是刘志凯律师，根据你的描述，如果你一年的平均工资是8000元，该金额肯定是高于当地的最低生活标准的，那么这种情况下发放的工资没有问题，你想申请劳动仲裁主张的赔偿具体包括哪些呢？

你如果光以这种理由申请劳动仲裁，一分钱赔偿也得不到。如果单位无故辞退你，你可以申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金，赔偿金是两个月工资。如果单位以你不符合岗位要求或者集体裁员形势辞退你需要支付经济补偿金，补偿金是一个月的工资。

你好，这种情况要看具体的东西，比如说你这个情况是不是无固定劳动时间，还是按时上下班的一个工作。如果不存在其他的因素的话，这个提起劳动仲裁是赔不了什么钱的，只会责令单位改正，重新签订劳动合同

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实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

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自动转换:看了你咨询的问题，你要以没有底薪来申请劳动仲裁是有点难度的，所以你要找其他的理由那个总裁。

你们签订的是劳动合同还是劳务合同，如果是劳动合同用人单位的做法则是违法的。固定相关证据申请劳动仲裁要求用人单位按照最低工资标准支付。

你以用人单位没有底薪作为理由提起劳动仲裁，也就是说，用人单位没有依据当地最低工资标准提供劳动保障。但是根据您的描述，您实际取得的劳动报酬都已经超过当地最低工资标准，并且缴纳的社保基数也满足条件，如果想以此为由获得单位向你支付赔偿金的话，得不到支持。目前只能，与劳动者每个月的劳动报酬结合工作时间确认是否低于当地最低工资标准，从而取得相应的差额部分

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自动转换:你好像你所说这个情况，首先要看一下劳动合同是怎么签的？有没有明确的约定底薪？或者说约定工资的构成，因为本身没有底薪，这件事从从法律角度上来讲，它没有相应的惩罚措施啊，只要他正常每个月给你发的是高于收费最低的，这个基本生活保障的这个最低工资的话，那么单位就不违法，那我们也就要不到相应的赔偿啊，除非你每个月拿不到基本的这个工资，比社会最低工资要低，那么才可以拿到一个赔偿，也就是相应的工资补偿。

每月的工资不低于最低工资标准。虽然没有底薪，但是每月工资，没有低于当地最低工资标准。如果低于当地最低工资标准的，可以要求支付。

首先，根据我们国家劳动合同法，劳动法的相关规定：如果劳动者申请劳动仲裁应当提供至少前一年的工资流水，其次，你的工资流水就能证明你的工资水平，以这个水平为基础来计算经济赔偿金或者补偿金。

您好，如果您这边能够提供工资发放流水，那么可以按照工资实际发放流水来认定日常工资标准。无法提供只能按照劳动合同约定工资或不低于当地最低工资标准来确定

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自动转换:你这个没有底薪的为由而申请劳动仲仲裁的话，要看你劳动合同里是怎么约定的？如果劳动合同里没有约定底薪，那你申请劳动仲裁很难打赢。

你好，根据你的问题描述，如果你单纯以公司没有给你支付底薪，我有事情，劳动仲裁的，那么这个是得不到支持的，如果公司变相的解除劳动合同，那么你可以获得赔偿金，最多两个月的工资。

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自动转换:所以说，有劳动合同工作一年的话，进行瓷器，呃，这些补偿一个月的东西。

根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的相关规定，在劳动合同中，没底薪，纯提成的合同条款是不具有法律效力的。若申请劳动仲裁，你在职一年期间，月工资低于当地最低工资标准的部分可以要求单位补足，能够获得支持的。若每月实发工资均高于当地最低工资标准，申请仲裁很难获得支持

你好，劳动争议问题，具体你提出劳动仲裁的的请求是什么，如果是要求解除合同合同的情况下，就是经济补偿金，经济补偿金是每工作满一年支付一个月的工资。

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自动转换:底薪超过2000块钱就不不会赔偿，虽然合同中取消了底薪，但是实际发放工资当中有没有有一次低于2000？低于最低线，如果是都能够超过这个钱的话，那么你这个赔偿也是赔偿不到位的。

你实际工资收入已经超过当地最低工资标准，公司目前没有违法行为，如果收入低于最低工资标准，可以要求公司补发，社保低于实际标准，也可以要求补交。

如果今年的工资达到8000超过底薪2000的话，这个是可以的，这个只能讲是涉及到经济赔偿经济补偿金的问题，但是这个底薪工资的话，原则上一旦支持了，一旦给你了就不存在，如果没有给你，你可以要求按最低工资要求主张工资

有文件证明没有底薪更好了，基本工资不能低于当地政府公布的最低工资标准，所以说是违法的。你可以向单位发出违法解除劳动关系通知书，随后向仲裁委提出仲裁，至于能赔多少钱，要具体问题具体看，结合人均工资水平等等来计算

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自动转换:然后您这个问题首先是您现在为什么要提出了我们仲裁，您现在是想从哪个单位您单位离职？不是那到底是因为什么原因要离职呢？是用人单位是是是主动的裁员是想辞退你，还是说你主动的要求离职呢？这个非常的重要，离职的原因非常重要，请回答清楚。

虽然说没有底薪，但是每个月你的收入都还可以，也就是没有低于当地的最低工资标准，这样的话公司这边也没有什么

在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。

如你所述，“流水，证据，劳动合同都有的”，那么如果单位辞退你，应当给予你N+1经济补偿，即工作一年补偿一个月的工资。

提成还是底薪只是工资计算方式，以这个为由去要求赔钱，个人觉得困难。如果提供了正常劳动，单位未发放最低工资，才是可以要求赔偿的理由。

薪资结构没有底薪，并不足以获得赔偿。但是如果没有足额缴纳社保的话，可以向社保部门投诉，要求依法予以补缴社保费用。您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，11年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。

你这个当初签的劳动合同是怎么样的？里面对于你的薪资结构是怎么规定的？如果说当初劳动合同规定的有底薪，现在不发给你，那么他就是违法行为。可以申请劳动仲裁。

如果自己提出辞职然后申请劳动仲裁，劳动仲裁不会支持你的诉求。提供劳动就要支付劳动报酬，你的收入已经远远大于当地的最低工资收入。

根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验，关键看你是不是劳动关系，如果不是劳动关系，那你就搞错了就会很麻烦。所以要采取正确的路径和措施。

你好，具体建议您按照劳动合同的约定，保留你所有的证据，去申请劳动仲裁，具体赔付金额以你的证据得有关。

你好，我是安徽的王律师，看到你的案件的描述啊，建议你点我的头像进行进一步的咨询了，有关问题不是很清楚。

根据你所描述的问题，首先你这个情况如果对于公司决定不服的，建议你及时准备证据，然后向当地的劳动仲裁文卫申请劳动仲裁。

即便是纯提成，只要每月实际领工资不低于最低工资，一般认为也没有违反最低工资保障制度。如果低于最低工资，可以要求补足差额。

您好，您说的底薪问题，劳动法和劳动合同法没有强制规定，您说的当地最低底薪2000元，应该说的是最低工资标准是2000元，以这个为由申请劳动仲裁的话，理由不是很充分，社保的问题，我觉得你可以从这个角度来申请劳动仲裁，以单位没有足额的按照你们的实际工资标准缴纳社保为由来说明公司有过错，这种情况可以要经济补偿金。经济补偿金标准是每在单位工作满一年，可以要一个月的工资作为经济补偿金，工作不足6个月的就是按6个月算，就是半个月工资，如果说是超过6个月不满一年按一年算，可以要一个月工资。

你好，如果你是想要提高社保数额的话，可以向其社保管理部门进行投诉，要求用人单位补交差额，但是有没有底薪是根据劳动合同来确定的

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自动转换:你好像您所说，这种情况如果公司违法解雇您的情况下，下次付双倍的经济赔偿金的也是两个月的工资，如果你是8000块一个月只要支付你16000的金，经济赔偿金呢？

你好，如果能证明单位违法解除劳动合同的话，可以要求赔偿两个月的工资。不是违法解除的应当补偿一个月的工资。（因律师未详细了解案件情况，在此给出的意见仅是根据当事人字面表述，如有需要可以联系律师）

你好，单位的工资结构是纯提成的话，这个情况也并不违反法律规定，你以没有底薪为由，提请劳动仲裁的话很难获得支持。

无底薪是违法的，工资不得低于当地最低工资标准，低于的要补差值。比如你这个月发了1000，就要补1000，以此类推，大概就能算出来补你多少钱。

你好，首先需要看双方劳动合同是如何约定的，其次，没有底薪，不能直接构成公司违法的理由，从陈述来看，每月工资应该是高于最低工资标准的。

您好，就您描述的情况，您得到的工资已经远远超过了最低工资的金额，因此虽然没有底薪，但是也是可以的，况且你们还有取消底薪的文件。

你是否与用人单位签订了劳动合同如果劳动合同上有约定，按劳动合同的约定认定工资的底薪如果劳动合同没有约定，可以参照当地最低平均工资的标准

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自动转换:这种情况申请劳动仲裁，可以要求公司支付工作期间没有支付的相应底薪，可以要求解除劳动关系要求支付工龄补偿金工人补偿金为一个月的工资。

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自动转换:啊，工作一年的话呢，是劳动仲裁的话，他是有这个啊，一个月的这个经济不能进这一款是可以要求这个有哪些支付？

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纯提成并不一定是违法的，还要看你的实际工资有多少，只是说如果缴纳社保不足，可以要求按照你的实际工资补交。你基于用人单位没有底薪主张赔偿，只能说目前可能不行。不过你可以找一下用人单位有没有其他过错，能否依此解除合同并主张补偿

可以按照前一年或三个月你平均收入来计算，这个收入应当是你的实际收入，需要提供相应证据予以证明。就依你实际平均八千要求仲裁赔偿。

有合同吗？还是其他？ 。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。

你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。