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自动转换:你开的这个公司啊？如果和你现在的工作性质没有冲突，就可以正常开公司，你做做法人的话都没有，没关系的，如果业务上没有冲突，那你签过竞业竞有一个竞业限制，这个是不可以的，就是主要是这主要就是如果你开的新公司和你现在的工作没有业务上的冲突的话，那就可以去开当法人也是可以的。

那得看你单位的规章制度是怎么约定的。有的单位规章制度里会明确写明员工未离职不允许再私自开公司或者做兼职。如果你单位没有规章制度进行相关的规定，可以自己在开公司。

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自动转换:呃，这个是原则上没有影响的啊，没有影响的，相当于说你作为一个公司的员工，但是呢，你作为股东，这个外面投资管理公司和公司的同事的，这原则上是没有问题的啊，如果说你觉得有问题的话，那可能涉及到就是说你有没有进行限制的义务啊？因为你自己之后原来单位要求不要求进行进行进行进行限制的一些，也就是说你不能在同行业不能设立同行业，不能去同行业，有没有这个如果没有这个人员？原则上都是没有影响的。

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自动转换:您好，这种情况哈，如果您这边没有离职，但是呢，作为公司的这个法定代表人不参与公司的日常经营管理就是什么意思呢？您开新公司，你只是挂名的作为公司挂名的法定代表人与实际进行参与管理是可以的，那么如果参与公司的实际经营管理，您这边需要与您现就是任职的公司进行一个事先沟通来表明取得啊，您现任公司的这个同意就是你现工作单位的同意，你根据劳动合同法的规定呢？如果您这边坚持是不能影响到你您现在工作单位的日常工作在不是影响的情况下呢，是可以啊，就是同时对你这个新的公司参与进行管理，但如果要是说只是挂名法人的话，是不需要你现在的这个单位的同意的话可以的。

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自动转换:你好朋友，那么当然是可以的啊，一边作为劳动者，在这个公司任职，令外边呢自己名下可以作为公司的法定代表人啊，在他公司这个是没问题的啊！

不违法。在职员工是可以注册自己的公司的，法律角度是允许，但需要考虑现职公司的态度，看你们公司是不允许自己的员工注册公司。

您好！在职人员当然可以开公司并担任法定代表人；但是，如果你与公司签订了《竞业禁止协议》，在禁止协议所规定的期限内就不能自己开办与任职公司有竞争关系的公司。

你好，如果只是作为公司的法定代表人注册新公司，没有实际入职参与经营，是可以的并不违法。如果参与实际经营管理，那么是不能到影响现单位工作，否则是违法的

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自动转换:嗯，你好未离职啊，可以当公司的法定代表人啊，这个是从法律上来讲是不违法的，但是如果说啊，你是公司的这个嗯，高管啊，同时又是其他公司的噩自己又开公司当这个法定代表人，而且这两个公司就是说你在职的公司和你所开的公司，他经营的范围是相同的啊同类型的，这种公司有可能为违法，这个公司法的相关规定，就是经营定制的，这个规定制的这个规定就是也就是这么一个啊情况其他的啊，不存在违法清醒，希望能帮到你。

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自动转换:这个功能如果是公园的话，公园法律有规定的话，为励志的话是不能够开公司，然后坐公司都有法人的。

你好，你这个问题看你具体做什么，是否属于不能兼职的那种工作，而且开公司不需要你的原来的工作的情况下，应该不影响。

你好，我是刘志凯律师，你是律师吗，现在司法部门对律师的要求是不能当法定代表人开公司，如果你不是律师没有律师执业证，你可以开公司当法定代表人。你说的应该是未离职开公司可不可以当法定代表人吧，这个是可以的。

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自动转换:现在就可以了啊！

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自动转换:你好，如果未离职，正常来说是不能跟有其它公司的建立法律关系，也就是劳动关系的，那么你本身胃里只是要去其他公司当负责人，哦哦，我理解没错的话就是法定代表人的话，那么通常如果会，你现在在这个公司知道了，很有可能会因此解除你的，呃，劳动关系或者甚至于如果是同同意啊存在同行业竞争的问题的话，可能还会呃这个追求其他的责任比如啊，认为你会存在利益送或者是呃，透露公司商业金币等等啊，这这个当然就是网站说了，所以但是本身哦，法律规定是劳动者不能同时跟两个用人单位存在劳动关系的，所以还是不建议你为励志的时候就去其他公司做法定代表人。

根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验以及疑难法律问题处理经验来看这个事情原则上是不矛盾的，但是具体情况比如有没有职业冲突和限制和等等，需要充足的经验和实力，还有灵活的措施。

你好，建议你最好不要。如果你做为法定代理人，公司是可以查到的。经营范围与现在公司有竞争关系的，还会让你赔偿。

看你是否存在双重劳动关系，如果存在双重劳动关系，给公司带来损失或者影响你的本职工作，公司知道后提出改正，你还拒不改正的，公司可以解除劳动合同。如果不存在双重劳动关系就不影响

在职的员工也是可以注册公司，或者担任公司法定代表人。那么有以下的几类人员，比如说国家公务员人员，法官、检察官、还有其他一些法律行政法规禁止从事的经菅的营利活动，或者是你所在的这个公司有竞业禁止的相关限制情形。

你好，一般情况下啊，没离职的情况下，你可以成立公司充当法定代表人的，但是如果你从事的行业与你所从事的职业啊，正在从事的这个岗位存在敬业啊，竞争关系的情况下，建议你三思而后行

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自动转换:你好啊，原则上这么做是不允许的啊，因为一个人不能同时在两个地方啊，同时认知啊，有存在劳动关系啊，这是不符合劳动法和劳动合同法的啊，所以说呢，不介意这么做，如果想开公司的话，建议还是离职比较好。

你好！很高兴为你提供法律咨询服务，根据《公司法》的相关规定，可以担任法定代表人的是董事长、执行董事或者经理。法定代表人只能是一人，具体是谁由公司章程规定。以下几种情况是不能担任法定代表人的情形，反之，如果不存在这几种情形，则都是不违法的： 1、无民事行为能力或者限制民事行为能力的; 2、正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的; 3、正在被公安机关或者国家安全机关通缉的; 4、因犯有贪污贿赂罪、侵犯财产罪或者破坏市场经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾5年的;因犯有其他罪，被判处刑罚，执行期满未逾3年的;或者因犯罪被判处剥夺政治权利，执行期满未逾5年的; 5、担任因经营不善破产清算的企业的法定代表人或者董事、经理，并对该企业的破产负有个人责任，自该企业破产清算完结之日起未逾3年的; 6、担任因违法被吊销营业执照的企业的法定代表人，并对该企业违法行为负有个人责任，自该企业被吊销营业执照之日起未逾3年的; 7、个人负债数额较大，到期未清偿的; 8、有法律和国务院规定不得担任法定代表人的其他情形的。 希望能对你有所帮助。

这个是要综合考虑这个人有没有签订保密协议，也没有签订竞业限制协议，以及其它的这个是不是公司的高层管理人员如总经理，或者是副总等高层管理人员。如果都不是，那法律上是没有禁止的

首先，根据我们国家劳动合同法，劳动法的相关规定：劳动者只能和一家单位建立劳动关系，其次，劳动法只是说普通的劳动关系，不存在开公司的情况，因此，你可以在没有离职的情况下开设自己的公司，最后，同业竞争的问题需要看单位有没有和你有过约定。

劳动者自己当其他公司法人代表只要不影响劳动者和用人单位的劳动合同执行即可。如果你和当前公司劳动合同有约定不可以在其他公司任职则不可以。

这个关键看你们用人单位的规章制度有没有这方面的规定。如果单位没有不允许的话，你可以，如果用人单位不允许的话，这个就存在问题了。

在您离职之前，不管您有没有自己开公司，不要去碰原公司的业务。 离职之前开了自己的公司，要注意保密，最好不要让在职公司发现， 不要去想着自己在职可以利用职务之便，可以去做原公司的业务，要有自己另外的门路。鱼和熊掌不可兼得！没有把握就谨慎投资。 选择离职再自己开公司，离职意味着解除当初的保密协定。当然您在职的公司要不属于“国家保密局”之类性质的。 你在职开了公司，法人是您，但是您不参与业务和经营管理，这些工作都交与其他的人来做，也不会透露在职公司业务资讯给下属人员，不会触犯法律！

一般情况下是没有什么问题的，但是公司可能会有意见，如果签署了竞业限制什么的那就更要看你开的公司性质了

这取决于你的兼职行为是否直接影响到用人单位，如果两单位之间并不存在同行竞业限制情形，或者没有因此给原用人单位造成损失的不违法。

首先你离职前自己开公司并不违法，如果所开公司和尚未离职的公司存在同业竞争关系，这个要看你与原公司的劳动合同中是否有相关约定，如有相关约定应按约定履行，否则会构成违约。如没有约定的情况，根据诚信的原则，鉴于存在同业竞争你这边也应办理完离职手续后再开展经营活动。

一般来说需要遵守竞业限制协议、保密协议约定。是否违法，需要结合实际情况来分析。您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，11年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。

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自动转换:当法律负责人当然不会发啦，你同同款要竞争，你们又经验限制条款的话，那肯定是不行啊，同行业进入这种具体的限制条款，没有条款的话就不成立。

我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，您所说的情况是可以的，但是不知道能被公司抓住不利的把柄。祝您生意兴隆，财源广进！有需要可以联系我！谢谢

从理论上讲，雇员在自营或者为他人经营竞业中，并不一定损害雇主的利益，如果雇员在竞业中并不披露自己所掌握原单位的商业秘密，则实际上并未损害雇主的利益，就不涉及违法。另一方面还要看你在原公司所处的位置及劳动合同中关于竞业禁止的约定，如果违约涉及赔偿相应的损失。

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自动转换:你没有离职，你又开了一家，跟你现在从事的行业公司一样业务的公司，那就是涉嫌违反的竞业禁止的条款，从职业道德上来讲，这肯定是违背了基本的这些道德。

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违法。。可以进一步解答。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。

你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。