匿名服务方： 总之，掌握一个原则就是：解除劳动合同关系时，以签订劳动合同地，签订固定期限劳动合同履行期计算补偿标准。

匿名服务方： 除非有一种情况就是，您在国内与用人单位签订无固定期限劳动合同，综合在国外提供劳动服务12年，这种情况除了境外支付的经济补偿，在国内也可以重复按照12个月的经济补偿，再加一个月的代通知金。并且要求用人单位自用工之日一个月内补交社会保险，社保的缴费基数按照劳动者实际获得的月平均工资，但是不低于当地的最低缴费标准

匿名服务方： 这个是同一个用工主体，对于经济补偿的计算方式。提供以上解答，希望能够帮到您

楼主： 您好，我与国内签订的是无固定期限的劳动合同。公司法务部认为，应该扣除境外取得的10周工资补充，同时，由于工资是在境外发放，所以，社保和公积金，按照国内同岗位1万缴纳，境外工资折合人民币，超过国内社保缴纳地最高标准。由于，我的派出地和户籍，社保，公积金缴纳地是武汉，境外工作期间，合同主体从武汉调动到内蒙古，从内蒙古调动到北京，从北京又调动到内蒙古，请问，这种情况，我是否可以主张，经济补偿，按照武汉的平均工资计算，而不是最后一份合同所在地内蒙古的平均工资计算？

楼主： 谢谢，你的回答非常专业，集团公司有法律团队，坚持认为，应该剔除国外取得的10周经济补偿，请问，是否能够帮忙提供法律条款作为我与公司谈判的依据。

匿名服务方： 1.由于境外签订的劳动合同，受境外国家劳动法规的调整，个人认为，是可以重复取得经济补偿的。2.而对于缴纳社保的问题，不管用人单位劳动派遣到哪个地域？都应以合同签订地社保部门缴纳，至于说社保缴费基数，除了最低缴费标准，各地不尽一致，按照劳动者实际取得的劳动报酬作为缴费基数是社会保险法明确规定的

匿名服务方： 由于在平台回复，很多同行都能够看到涉及到个人专业知识点的问题，建议私信

匿名服务方： 按照国内用人单位母公司的说法是不成立的，根据《对外劳务合作管理条例》第21条，《劳动合同法》42条，46条，47条的规定，被派遣劳动者回国内母公司没有与劳动者解除劳动关系，就可以不支付经济补偿，分公司与母公司是独立的法人，劳动者取得分公司的补偿是有合法依据的。谢谢

匿名服务方：

匿名服务方： 依据我国劳动合同法的规定，劳动者的离职补偿金是按月工资计算的，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并不以地区平均工资为准。另外，您这边签订的是无固定期限劳动合同，所以没有法定理由将你违法辞退，应当主张2N+1赔偿金

匿名服务方：

楼主： 你好，我的境外工资高于当地工资三倍，所以，赔偿金与地区标准相关。我与公司是连续签订合同，目前签订的是无固定期限劳动合同，境外公司裁员，我被解雇，中国公司提供其他岗位，我拒绝接受。

匿名服务方：

楼主： 你好，境外公司给了我一个月的通知，中国公司目前并没有给我任何通知？可以按照社保缴纳地的平均工资的三倍补偿，而不是合同签订地的工资三倍补偿，请问，有法律条款支持吗？

匿名服务方：

楼主： 您好，请问什么是孤独哦内法律依据来进行补偿的，请明确。

楼主： 谢谢，在我购买您的服务前，请明确，我这个案子，使用的法律条款。