那你好，那么这种情况下，你没有参加相应的培训，是可以起诉的一方解除合同，并要求公司退还所你所交纳内内内训费用的没问题，建议你可以去当地人民法院起诉解决

想退全款是不可能的，如果你现在不想参加培训了，那只能去法院起诉，要求培训公司退费。但是因为你先别发，愿会判离，让你赔偿一部分违约金，剩下的部分推给你。违约金一般不超过合同总金额的30%。

根据合同的约定，乙方如果不愿意去接受培训，是可以要求主张退款全部的培训费的，你可以依据合同约定来主张退还全部培训费。

您好，朋友，按照您的合同约定，你有理由要求对方退还相应的培训费用，如果对方不退的话，您可以通过诉讼维权

你好，你这个因为是你违约，是不能全部退款的，你可以要求退部分，与对方商量。或者起诉要求退，但是要找正当理由且有证据。

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自动转换:

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自动转换:这个是三天内，你提出来不参加培训，也要求退费时来三天累，所以说并不是说不能退啊，所以说我建议你这些上门强势的初衷啊，强制的沟通，实在不行的话，在现场报警啊，好的，然后你看他在这个经营范围，这个方面是不是有问题啊？营业执照还可以作为一个发现对方有问题的点，好的，谢谢，如果有进一步疑问，欢迎您提出来。

您好 您这边需要收集好想要退款的凭证 包括与对方沟通时的聊天记录和通话录音证明 您这边主张退款的时间，另外如果无法协商 建议收集双方签订的合同以及转账付款凭证 向法院起诉是可以主张退款

首先，根据我们国家民法典合同编的相关规定：如果一方违约，守约方可以主张违约金（如果合同有约定），如果没有约定那么可以主张实际的损失，其次，你想退费的理由是什么？如果是不可抗力那么可以要求全额退还培训费。

你好，根据你的合同内容显示，是内训开始三天内退费，三天后不再办理退费。你需要提供证据证明你是第三天要求退费的。

可以退费的，如果无法协商解决。就先给对方发送一份解除合同通知书，通知书到达对方即合同解除，对方仍不退款。可以通过起诉要回。

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自动转换:

按照合同约定和您的叙述，可以终止合同停止培训。如果对方不同意终止合同，可以起诉对方公司要求解除合同，退还培训费用。

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自动转换:嗯，你好，根据你的描述啊，那么这个合同的第三条啊，第22款就是你够花的，这个说如果乙方啊不能或者不愿意参加内向的化解，甲方是将全额退款，以防这个费用的啊，这是你们有这样的一个约定，所以在这种情况之下啊，你不愿意去培训的第三天，不愿意去培训了，也就是说啊，根据合同的约定你是可以要求对方全额退款的，那当然了嗯，你这个全额退款，首先看看欠了这个合同之后，你有没有就是说实际接受对方培训的这个服务？如果结束了，假设你是第三天晚上嘛，那么第一天第二天你接受了，那他也是一个能够出相应的这个培训的款项的啊把剩余的部分全部推给你，希望能帮到你。

您好。合同签订后，是否开始了培训，若还没有开始安排开课，按你们合同约定是可以退还的。具体请求退还款项以书面或文字形式及时提出退款，以防对方故意拖延时间。

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自动转换:你好像您所说，这种情况如果是内线，三天内你是可以提出这个不实际商家要求对方将钱款退还的，由于你说第三天，内心就提出了，而不想进行内心，所以你是雇佣关系合同的约定要求对方全款退还给你的，你想想。

您好！你反映：第三天晚上不想去了。但是第三天晚上仍属于三天内，根据双方签订的合同，三天内“如乙方不能或不愿参加内训，甲方将全额退还乙方费用”。故，根据合同的约定，必须退全款。否则，可向法院起诉。细节问题，可来电进一步沟通。

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自动转换:每个月两三千块钱，可是在内训开始开始，如果我们如果你们参加了一些人在概率这个合同，我是可以退退退退，退把这个两万多退给你的啊！

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自动转换:根据原合同约定，只要在内训开始的三天内提出了，你就可以全额退回所有款项，因此你退回全额款项的要求是可以得到支持的。

1.这是典型的培训就业服务合同，合同明确约定培训三天内可退，你已经提出退费要求，对方拒绝的，为标准的违约行为。 2.建议留存与培训机构的相关文字、录音证据，协商不成的，要尽快起诉并申请财产保全。

扣除已经参加天数的培训费用外，可以要求退还剩余费用。您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，11年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。

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自动转换:嗯你好看了下你的这个描述啊，其实啊，合同当中有一些霸王条款啊，有一些格式条款集中啊，就是免除对方责任啊，增加了你的这个义务，排除了对方的这个呃，减轻对方的义务啊，其实是通过诉讼的话呢，有钱是可以要回来的啊！

你好，这严格属于就业培训合同，你坚决要求退费的话，可以承担一定的违约金，要求对方退还剩余部分，对方没有理由拒绝的，如果对方不同意可以向对方发律师函，甚至法院起诉对方。

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自动转换:你好朋友呢？我根据你描述的这种问题情况，既然是合同协议约定三天内啊，不参加培训啊，可以全额退费，那么就是有效的啊，这情况如果说沟通不成啊，建议直接通过诉讼的途径而进行维权啊！

我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，合同约定的条款是可以退费的，保留缴纳钱款的凭证，协商处理，协商不成，可以起诉到法院维权！

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自动转换:你好，这种情况是可以退费的啊，正常，只上了三天而不退全额费用肯定是不合法的，如果对方实在是不给你退的话，那么你可以去法院起诉啊，要求退款啊！

这个可以维权的依据合同，只要证明你不能培训或者是无法参加这个培训，他需要全额退还这个培训费。现在主要你举证，证明你不能参加，比方说开个证明，那他就会按照合同退费，这样的话如果他不退款，你就可以诉讼，这样的话对你比较有利

你好，根据你的问题描述，你的这样情况是可以要回大部分的培训费用的，对方不愿协商处理，那么你可以通过诉讼方式解决。

签订了合同不去参加培训了，可以要求退费。但是因为你违约了，需要承担一定的违约责任。协商不成，可以通过法律途径解决。

你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。

你好，应该是可以退费的，你是在三天内提出的退费。对方没有理由不退。而且，也不需要补偿费用，协议写明，是全额退款的。

你好，在合同中呢，没有对这个合同的解除作出约定，根据合同法，71方那也是可以单方解除合同的，单方解除合同呢，并不妨碍对方的主张，这个违约责任，你们在合同中呢，也没有对这个违约作出具体的约定，就是说你是可以单方解除的，但是呢，对方呢也可以向你主张的违约责任，如果说你们协商不成的话呢，任何一方都可以向法院起诉。

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自动转换:根据您介绍的情况，姐和合同的内容可以确定，这个合同是合法有效的，现在这位合同的相对方也没有啊，想解除合同的话，如果没有法定的解除合同的理由是不能解除的，如果您强行解除，则要按合同的约定承担违约金，这个培训费也是要不回来的。

能退回来，可以起诉。

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自动转换:呵呵呵呵呵呵呵呵呵，我要去卖。

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自动转换:根据这行条款是可以退费的，你把你最早要求推荐人就是记录留下来，如果他不退，直接起诉，法院是会支持你，要求他们办理退休手续啊，这个是合法的。

合同约定条款不违背法律规定，应当是合法有效的，对双方均有约束力。根据约定你在三天内提出退训，对方应全额退款给你。协商不成建议你可以向当地消费者协会12315投诉处理。这样解决会比较及时。

你好，合同里面明确说明了，如果你不参加，将全额退款，你完全可以根据合同条款要求对方退还费用，协商不成的话，是可以通过法院诉讼解决的

纠纷的解决不仅靠合同，还要看法律规定。合同约定违法的，该约定不一定有效。你在约定期限内提出了解除合同，公司应该退款。可以向市场监督局，教育局等投诉试试。

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自动转换:补偿公司参加的培训费，然后还有些损失，这是你的那个条件，应该得到法律的支持，核桃只能有违约金或者是赔偿粉丝，其他的不应该有所以肯定是可以退，就是退多少的问题，补偿她的配音费。

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自动转换:这个案件的处理自始至终，对方用人单位就是一个错误，因为培训本身应当由用人单位支付费用，并组织实施，而本案当中恰恰相反，所以说完全可以主张退回费用。

如你所示，合同第3.2条规定，在3天内，乙方如果不想参加内训，则甲方需全额退款。因此，如果你有证据证明你是在此时间之内明确提出不参加内训，则可以通过诉讼退还全部款项。

你好，正常来说，可以退费的，但是应该折抵这几天的费用，剩余费用应该退回的，否则是不公平的，也不合理。协商不成，可以起诉处理就是。

您如果是在29日晚上提出，可能已经超过了双方签订的合同第二项的规定，并且你们已经签订了合同。合同当中如有明确是签合同后三天内因个人原因自主选择权则可以要求退还费用。

根据您的情况描述，在合同上是约定在三天之内，如果乙方不愿意学，那可以全额退款，现在你要举证提出申请时是否已经超过了合同规定的三天。

根据我几十年的律师经验，由于轻率地签订合同，确实引起很大的被动。但是可以从其他方面进行策略性的入手进行努力，通常的方法是很难处理妥当的。

根据你的说的这个情况，一般情况下，签订的合同约定的约定应该遵守约定，如果是由于你自己主观的个人想法，不想去的话，那么，还要履行合同

根据合同中的退费条款，您在约定时间提出的申请。合同中明确三天内乙方不愿参加培训，可以全额退费，符合退费条件。如果该公司不退回费用，可以整理证据去法院起诉，或向有关部门反应这一情况。

这个合同约定得非常明确，在三天之内你是可以决定不参加的，他们要把费用退还给你，如果不退可以起诉到法院。

你好，现在这种情况应该是可以退费的，但是呢，可以赔偿对方的合理损失，比如对你的一些个培训，还有他们支付的一些其它成本。

根据合同约定，如果不愿意或者不能参加培训，甲方全额退还费用，这样的话你提出不愿继续参加，合同解除的条件出现了，合同解除，所以说甲方全额退还费用

内训开始时间是27号吗？如果是的话，根据合同约定是全额退费的。保存好合同原件，转账记录，自己微信通话记录，协商不成的话，可以到法院起诉对方解除合同，返还全部培训费。

严格按合同来说，是应该退费的！具体看您合同生效日期！如果您是4月29日签合同生效，您的内训是否可以理解为还没开始呢？如果这样连三天课钱都不用了

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自动转换:看来你咨询的问题，你已经参加了培训是按照条款使我的观点是已经不怎么适合了，建议你跟培训机构或者是单位是去协商是承担一定的违约金，把大部分的钱退回来，你说要全款退是难度很大。

依着你所描述的这种情况，对方一般不具有专业培训的资质。对方进行培训并进行收费，是不符合法律规定的。因此双方所签订的合同不具备法律约束力。你完全有权利提出要求对方退还所有费用。协商处理不成，建议及时向当地市场监管机构和劳动保障机构进行投诉。也可以直接向法院诉讼处理。

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自动转换:嗯，这个感觉合同的决定了，在三日之内啊是可以这个提出来这个啊，这个不参加这个培训，然后我退出这个配方为费用的，嗯，这个事情现在就是说你如果在30日内提出来了，他应该是清高特混啊建议一个是协商，如果协商不成的话，建议你及时让我打话一个数嗯。

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自动转换:你都是北京公司的，还是说你准备签的劳动合同的公司啊嗯，如果是准备签订劳动合同那种，是你们是劳动合同关系啊，那这个费用来说嗯，如果出明显下周公平啊，培训内容，这个费用不止这个费用的情况下那你们可以走这个法院启动程序啊看看书啊，就现在来说，它到底费用和培训内容是否相当？

① 从您介绍的基本情况来看，因为你方自4月27日开始参加培训，4月29日晚九点半提出不愿参加内训，则根据你方与对方签订的相关合同的第三条之约定，你方在内训开始后3日内不能或者不愿参加时有权要求对方全额退费。 ② 建议你方先与对方协商退款事宜，如协商不成，你方可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

可以单方提出不再接受培训，要求对方退还费用。给对方发一份解除培训通知书，对方收到以后，如果不给你退费，可以起诉对方。

你好，用人单位严禁向劳动者收取各种名目的费用，包括培训费。也就是无论合同当中对培训费的退还是如何约定的，收取培训费都是违法的。像你这种情况下，你可以先到劳动局投诉用人单位或者到法院起诉，用人单位要求退还培训费用，可以要回全部培训费。

可以审查 。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。

您好，合同中关于退费事宜的约定赋予了您任意解除的权利，故根据合同约定三天之内是可以主张退费事宜的。前提是需要您保留好证据，以证明您的退费请求是在三日内提出。