农民工被公司外派发生事故-律师在线法律咨询-好律师网

全部(31)位律师解答

¥35
李新宇律师

19"
自动转换:哦，你好，我看了下你的这个描述啊，像像你父亲这种情况呢，是可以认定工伤的啊，建议由这个用工单位呢，在一个月之内向这个当地的人社局工伤科啊，申请工商认定认定工伤之后呢，下一步可以走这个工伤赔偿程序啊！
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2022-05-08 13:34:16

523
- 楼主：无证驾驶摩托车摔了，能作为工伤处理吗？如果公司不愿意做工伤处理，怎么办呢，我们能自己做工伤吗？需要什么证明。
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  2022-05-08 13:36:58
- 匿名服务方：可以先走交通事故赔偿
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  2022-05-08 13:37:23
- 楼主：无证驾驶能走交通事故吗？而且当时是没有让交警定则的，是自己带到医院去的，这样应该是没有备案，现在报警应该是超过了时效了，还有效吗？
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  2022-05-08 13:40:49
- 匿名服务方：可以报警
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  2022-05-08 13:41:15
黄一洪律师

16"
自动转换:我刚看到你的问题嗯嗯，我也看到你提了好几个问题，嗯，正好是刚看到嗯，比你也别着急，我慢慢的给你一一的说一说，首先呢，你这个是。
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2022-05-08 13:37:25

114
- 匿名服务方：
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  79"
  自动转换:
  
  2022-05-08 13:40:03
- 匿名服务方：
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  58"
  自动转换:因为我看到你所说的这个啊，首先得建立在嗯你所说的这个这个这个这个事实都是事实的，都是真实的情况下，如果确实这样，如果确实像你所说的这样的话，我感觉是还有细胞因为呢你父亲呢？如果在那公司已经已经长期的工作过，你说是已经工作了一年多，如果是确实是工作一年多的话啊，而且他又不是前提，他又不是小时工，他是一个就是在一年多当中一直坚持上班的话接着给他们干活的话，这个的话就有可有可能啊，我是说很有可能嗯，能够确立交通关系呃，虽然说在后面的话举证啊，困难一些，但是呢，从从法律上来讲啊，应该是存存在很大希望就是什么时候邯郸的希望就是确定劳动关系？
  
  2022-05-08 13:41:14
- 匿名服务方：
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  39"
  自动转换:我接着讲，就是去确定了，这关系以后那么你们就可以一家公司主张赔偿啊，然后还有他那个违法辞退辞退也是违法的啊，单方面辞退啊，这个嗯，所以说我目前我在再一次总结，我感觉我感觉嗯嗯，父亲这个事情啊，迎面啊，还是还是很有希望的，只是呢，证据方面要搜集起来嘘嘘，要加很多，需要下很多功夫啊，基本上我给你解答就这样然后啊这个。
  
  2022-05-08 13:42:04
- 匿名服务方：
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  12"
  自动转换:如果你还有别的不明白的，到时候可以发私信，那你可点击我头一下，然后等就等到以后再点击左下角的那个，这些沟通啊，再发私信给本。
  
  2022-05-08 13:43:25
- 楼主：公司打款可以证明吗？还有上班的照片，还有送货货单。还有人证了，人证能算吗？
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  2022-05-08 13:45:52
- 匿名服务方：
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  11"
  自动转换:这些问题啊，我刚才说的嗯，在私信私信说吧，私信比较方便嗯，你跟我说的私信方法了，通过私信说。
  
  2022-05-08 13:46:37
陈娜律师

先让警方出具交通事故责任认定书，划分出责任，在到当地劳动局申请工伤认定。现在先住院治疗，保存好所有的票据。
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2022-05-08 13:37:27

56
- 楼主：已经这么久了报警还有效吗？就算有效，责任肯定是自己的，因为是自己摔的，那工伤不就不存在了吗？
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  2022-05-08 14:42:54
- 陈娜服务方：自己摔的话工伤就很难认定了，这个只能和用人单位协调了。
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  2022-05-08 14:45:49
黄振波法律执业者

你好，这里涉及几个问题的分析：1.你父亲受到的伤害是否可以认定为工伤？即便用人单位在20号口头辞退你父亲，但是27号又安排你父亲押运钢管，用人单位需要有证据证明已经跟您父亲解除劳动关系，否则，视为双方的劳动关系存续，在劳动关系存续期间，因为工作原因，在工作时间发生的伤害可以认定为工伤
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2022-05-08 13:38:35

586
- 匿名服务方： 2.对于劳动者证明与工地存在劳动关系的证据问题。劳动者如果没有劳动合同，可以评工衣，考勤卡，工帽以及其他的文件性证据予以证明与工地存在劳动关系
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  2022-05-08 13:40:28
- 匿名服务方： 3.最关键一点，需要交警那边出具事故认定书，确认你爸在本起事故当中，属于非本人主要责任符合工伤条例第14条可以认定工伤的情形。掌握以上三点，如果用人单位在劳动者受伤，一个月内没有向当地的社保部门申请工伤认定，劳动者可以在一年内携上述准备的材料申请工伤认定
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  2022-05-08 13:50:01
- 楼主：只有送货单，但是没有公司的署名，是自己的名字。工衣啥的都没有明显的归属关系。只有公司对公打款记录，跟交的社会保险记录。
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  2022-05-08 14:44:58
- 匿名服务方：采纳谁就去问谁好吗？
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  2022-05-08 14:45:52
谢瑛律师

发生交通事故，首先要认定双方责任的大小，如果你父亲承担的是非主要责任的话是可以申请工伤认定的，申请工伤认定以后再申请工伤鉴定，可以向第三人主张交通事故发生的损害赔偿责任，也可以进行工伤理赔。
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2022-05-08 13:38:44

2
毕姚胜律师

那你这个描述你这个属于劳动合同的争议的争议的话，按照这个想法，可能首先是要去劳动局去申请工伤认定，然后涉及到这个劳动关系的话，如果没有签合同，需要给你们双倍工资的
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2022-05-08 13:39:17

16
陈凤翔律师

可以的。 1.是否签订劳动合同。非法签约可以要求三倍赔偿。 2.要求工伤补偿。 3.可以准备相关证据起诉，并要求对方承担相应的举证义务。
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2022-05-08 13:39:19

5
张佳伟律师

首先，根据我们国家劳动法，劳动合同法的相关规定：你父亲的情况如果你父亲不负主要责任，那么属于工伤，可以要求单位申报工伤，如果单位不申报劳动者可以在一年之内自行申报工伤，最近，你需要准备好劳动合同，事故责任认定书，看病所有的材料。
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2022-05-08 13:40:50

54
范明律师

72"
自动转换:
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2022-05-08 13:41:52

154
赵永利律师

你好，第一，赶紧申请公司进行工伤认定，公司肯定不会去申请，没有关系，在公司不申请的情况下，家属自己申请即可，这是法定程序。第二，通过劳动仲裁，确定与公司的劳动关系，因为没有签订劳动合同或者现在用人单位不认可双方的劳动关系，所以需要申请确认劳动关系。
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2022-05-08 13:42:09

140
刘闯法律执业者

173"
自动转换:
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2022-05-08 13:46:06

2300
- 匿名服务方：
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  14"
  自动转换:关于这方面啊，就是工伤认定这方面啊，包括啊，发生工商后续的维权这方面比较有经验，您这边可以找我详细的沟通啊，具体告诉你应该怎么做？
  
  2022-05-08 13:46:47
- 匿名服务方：
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  60"
  自动转换:这种情况，而务必收集好和单位之间存在劳动关系的事事实证据，向我刚才所讲的这边我们必须得先申请劳动仲裁，之后呢，确认劳动关系之后呢，在认定工伤你走这个程序之后，才能更好地按照工伤标准，因为您付现在按照工伤标准的话，是可以100%主张的赔偿的，所以说如果要是走人身心圈圈水还赔偿也可以啊，就医疗费，医疗费这一部分之外呢，是可以获得，就是重复性的补偿的，重复性的赔偿，现在来看呢，最好是先认定工伤，您父亲这种情况是有工伤认定的一个条件的，是符合工伤认定的标准，而且工商认定啊，他是有时效限制的，这是自受伤之日一年内超出这个时间，那么你之后再想申请工伤就不给，不给认定了，那么就无法获得工商相应赔偿了。
  
  2022-05-08 13:57:46
王宝珊律师

您好，建议您的父亲先与公司申请劳动仲裁确认和公司之间存在劳动关系后，再申请认定工伤，认定工伤之后您的父亲可以向公司按照工伤标准来索赔
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2022-05-08 13:50:35

1489
崔兵律师

这种情况如果不采取措施和有力的办法，一般不容易打赢的。关键是认定清楚了法律的性质及其处理的对症方法。还有很多需要注意的。
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2022-05-08 13:54:52

117
李鑫律师

77"
自动转换:
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2022-05-08 13:55:44

184
王群英律师

你好，根据你的描述，这种情况你爸应该属于提供劳务的行为，发生的事故应该先找交警定责，然后再找责任人赔偿。最后再工地上的亲戚赔偿，这是两个不同的法律关系。有些复杂，建议委托律师代理。
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2022-05-08 13:56:34

29
赵炜律师

根据您的情况描述，你要确定一下你老爸跟公司有没有劳动关系，如果有的话，那么走工伤的赔偿程序，如果没有的话，那么就做人身损害的赔偿程序。
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2022-05-08 14:00:56

15
李国民律师

还挺好，那么这种情况下，你可以啊，首先申请劳动仲裁，确认你父亲和公司存在相应的劳动关系，再进行申请工伤认定，就可以打赢这场诉讼了
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2022-05-08 14:02:45

349
巴波律师

就认定工伤的条件来说，包括存在劳动用工关系，下半途中发生的非本人全责或主责的机动车交通事故，如果符合条件的，可申请认定工伤，享受工伤保险待遇。您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，11年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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2022-05-08 14:02:59

102
吕海律师

① 首先，对您父亲不幸受伤表示慰问。祝他早日康复！ ② 从您介绍的基本情况来看，您父亲与用人单位（公司）之间存在事实上的劳动关系。因此，您父亲所受伤害应认定为工伤。如果公司未为您父亲缴纳工伤保险费，则您父亲所受损失应由公司承担。 ③ 现阶段，为了日后维权，提示你方注意保存以下证据：公司为您父亲缴纳社会保险的凭证；您父亲受公司委派前往鄂州押运钢管架的相关证据（如微信沟通记录、电话通话录音、证人证言等）；您父亲自前述公司领取工资的凭证；您父亲近期就医治疗费用的凭证（含交通费、护理费等）。
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2022-05-08 14:07:43

236
楼红锋律师

51"
自动转换:你爸爸在事故发生时，是几岁，是否与公司资金形成劳动关系，如果与公司之间神劳动关系，那么根据你的描述啊，本次事故是一个工伤事故，你爸爸可以要求可以申请劳动争议仲裁要求公司赔偿相应款项，如果公司未与你爸爸亲爹劳动合同，那么可以在地里耙耙入职的第二个月开始四到第二个月，这段这个是一个月期间主张双倍工资，如果公司违法解除合同，违法解除劳动合同，那么你爸妈可以主张非常精。
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2022-05-08 14:13:22

7
梁保军律师

您好，就您描述的情况，即使没有签订劳动合同，但是形成的是事实劳动关系，可以要求从入职第二个月起的双倍工资，另外，事故发生之日起一年内申请工伤认定，按照工伤政策标准给予相应补偿。
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2022-05-08 14:21:37

105
李佳法律执业者

没有签订劳动合同，但有给您父亲缴纳保险，可以证明双方的劳动关系。口头辞退不算辞退。中途发生的交通事故，属于工伤，如果公司有给您父亲上工伤保险，那么可以走保险，没上的话公司承担。具体的证据搜集工作需要电话与您详细沟通。
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2022-05-08 14:24:15

1
魏敬环律师

你好，你父亲是否超过60周岁的退休年龄？如果超过不存在劳动关系问题，你父亲在交通事故事故中承担何种责任，承担同等以上的责任不属于涉及工伤问题。
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2022-05-08 14:30:11

254
吴炜律师

你父亲的这个情况属于典型的工伤事故，是可以让公司去申请认定工伤的，如果公司不去申请你自己可以去申请，如果需要证明，公司不开可以起诉
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2022-05-08 15:12:06

97
张华北律师

24"
自动转换:你好朋友，那么你要设置情况呢啊，如果说认定不了工伤啊，那么只能是走人身损害赔偿啊，那么一般情况下呢，在工作时间，工作地点啊，因为工作原因发生的啊，这个人身损害其基本上都是可以认定为工伤的啊！
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2022-05-08 15:28:26

675
贾增桥律师

你好，如果打官司的话，是可以打赢的。现在需要的就是准备证据，嗯，比如你们证明你父亲与公司有劳动关系的证据，还有事故发生的证据，交警认定的证据，还有就是医药费的证据。但要注意一点，只要是你的父亲受对方的指派工作，这一点就可以证明这属于劳动关系，是不是领了交通补助跟对方有没有责任，这是两个概念
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2022-05-08 15:29:54

17
侯万宝律师

准备在公司工作的证据，比如劳动合同，工资发放记录，考勤记录，工装工牌以及交通事故的相关证据，被辞退的证据。
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2022-05-08 16:25:08

1
许家苗法律执业者

34"
自动转换:20号就辞退啊，这是最关键的，有没有充分的证明？这个终于是不是有文件没有文件的话，他有没有书面的通知？否则的话，你就是给搞这个事情，交通补助啊，即便是补助的性质，他只要说是补助，而不是工资，而不是劳务费，加工承揽的服务费，那么还是劳动关系，肯定是公司要承担的。
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2022-05-08 16:53:49

264
王炜华律师

我们在上海，有专门的律师团队，可以帮你处理，欢迎预约合理，这是合法的，可以这样做的哈情况呢，要联系一下当地的一个部门。才能核实清楚。毕竟每个部门的负责人或者接待人能更完善解决您的问题
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2022-05-08 18:04:45

147
杨晚柠律师

66"
自动转换:
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2022-05-08 23:38:38

0
罗超律师

有复杂的解答。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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2022-05-09 10:50:44

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问律师

匿名

农民工被公司外派发生事故

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