劳动仲裁在仲裁阶段是不收费，在诉讼阶段也就是15块或者10块，这个诉讼费成本比较小，如果不找律师的话。如果找律师涉及到这个律师费是要根据市场，一般需要几千元到1万元不等

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自动转换:从你描述的情况是阶段，公司外派国外工作，那么应该是属于一个劳务派遣国外的已经解聘了那么多，国内的是交社保交公积金的，你可以按照国内的合同来主张维权仲裁的成本是胜算有多大，建议你去当地找律师当面洽谈，但是有一点是律师不会给你做这种慎重的评估，认为这是一个人的事为为为为为为为为为为嗯。

社保和公积金可以要求补缴差额，但是社保局和公积金管理委员会以合同金额为准，不以你实际的工资数为准。而且社保和公积金都不归劳动仲裁管，劳仲仲裁不受理。需要自己去社保局和公积金管理委员会投诉。

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自动转换:我看到你的这个描述了，嗯，基本上没法你的意思这个而且你说的这个情况现在也不是个例嗯，确实是对你来说有一定难度，但是呢，我认为还应一下是有希望的。

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您好，如果您在国外的工资是国外公司给你发放 那么是不能按照国外公司发放的工资标准在国内缴纳社保，如果是国内的公司给你发放那么是可以按照该公司标准缴纳社保 但不能超过当地月均工资标准的三倍。建议收集发放工资的凭证和书面劳动合同等证据提交劳动争议仲裁委员会。

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自动转换:你好看了一下你的描述，你现在是要在国内申请劳动仲裁是吗？那这个要看你国内的劳动合同是怎么约的？至于社保和公积金额，正常情况肯定是要按实际收入进行一个缴费，但是社保和公积金是不能补缴的，所以你可以要相应的现金价值，这一生酸氯呃，那你本身只是仲裁这一部分的话，没有什么可输的几率啊，即便是公司运用强大的法律团队啊，但是有一个问题就是你现在是有双重合同啊，所以没有办法给你判断你这个到底是用哪一个啊，他不可能同时适用的，所以呢，你如果有你的合同的话，厄建议可以上传一下合同，看一下合同是怎么约定的？

首先，根据我们国家的法律相关规定（劳动法，劳动合同法）：你的劳动关系在国内，因此劳动关系的时间是连续计算的，你可以向公司所在地的劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。

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按照中国境内法律规定缴纳社保和公积金，但需要在境外工作的相关证据，并带回国内起诉审理。可以要求按照合同约定补缴社保等。如果要求按照国外基数缴纳，需要具体查看国外合同签订。

你好，根据你的问题描述，虽然你是外派，为国外工作，但还是属于员公司签订的劳动合同，那么，如果公司非法解除劳动合同的，那么可以申请经济补偿金和赔偿金，所以在这里呢，最好还是委托律师来帮你进行仲裁，虽然对方有强大的法律团队，但是你的合法权益被侵犯的，赔偿和补偿一项都不会少。

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自动转换:我是大连的律师，但是本科是在工大上的，嗯，也是内蒙人来的，你要是有这这方面的想法的话，想委托律师的话，我们俩可以聊一聊，你就点我的头像跟我详细的我听看一下你这个事情。

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自动转换:您好，我这边有认识呼和浩特的律师朋友啊，若需要的话呢，我可以帮您对接一下，好吧，他在这方面是非常专业的啊，可以帮到你。

可以帮您介绍一位当地律师。

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发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解，调解申请，到期未调结的，视为调解不成，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。调解不成的，可以申请劳动仲裁。仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳动仲裁委员会立案，

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自动转换:您这种情况最好是找仲裁的所在地的法律是来代理，因为您讲的一些情况不一定就是完全正确的，律师还要根据实际情况，在仲裁的时候还要做适当的调整。

你好，劳动法是专门保护劳动者的合法权益，也就是倾向于保护劳动者，所以你所要求的需要有基本的证据，呼和浩特的律师您可以在平台上找。

根据我几十年的律师经验和涉外法律经验以及法律中国经验和依赖法律问题处理经验，来看首先要有准据法的问题，这个产生法律冲突，但是根据我的经验，还是一般以国内法为可能性更大，这里面就有很多的讲究。

这种情况下是你是你是按照中国国内的这个劳动保险和相关的规定啊，来缴纳相应的社保和缴纳相应的税费的申诉的可能性是很大的，建议你委托国内的律师进行处理

社保、公积金，可以要求按照实际收入作为基数核算并进行补缴。您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，11年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。

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自动转换:我是赤峰市的律师啊啊，也可以带给这个安全啊！

你好，这种情况建议你委托有涉外经验的律师，，可以在咱们平台下订单挑选合适的律师，详细咨询或者直接委托。

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自动转换:算你所说的这种情况呢，只要证据充足，证明所说的是实话，总裁盛世概率是很大的，快递开始这个店哎呀。

如你所述，“有国外劳动合同和中国劳动合同”“没有按照国外实际工资标准缴纳”，那么你仲裁胜算概率较大。

您好，就您描述的情况，如果你单位在国外没有帮你缴纳相关保险，国内缴纳也行，都没有，那就可以要求对方补缴，公积金和社保。否则的话，申请劳动仲裁。劳动仲裁是不收费的。到法院起诉解决给法院需要一定的费用，请律师打官司也是需要费用的。

你好，这个是需要了解一下具体情况才能确定的，要看一下你具体的合同内容，如果没有缴纳的话，是可以要求补交的，劳动仲裁的仲裁费不高，但是如果需要委托律师，是需要支付律师费用的

劳动仲裁不收费。准备什么材料根据仲裁请求，和手里有什么。补缴社保不属于仲裁和诉讼受理范围。只能向劳动部门投诉。

社保应当按照中国劳动合同缴纳社保。仲裁是前置程序，由于对方律师团队，建议电话沟通细节，材料准备充分，劳动合同需要提供。细节条款进行分析。

你好，这需要详细分析，你存在两个劳动合同，国外的履行以及解除国内法律管不了。关键看国内的劳动合同是否在继续履行，如果没有，可以按照劳动合同法来维权。

辞退， 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据您的情况描述，虽然说有中国合同和外国合同，但是你的表述是国外合法解聘，意思就是说国外部分没有争议，只是对中国这部分合同有争议，那显然你得依据国内法的规定进行劳动争议仲裁。

你好，劳动仲裁是免费的，你这个只要你的证据充分是不需要委托律师的，可以自己办理。也不要担心对方有强大的律师团队，你真的没有必要担心仲裁，劳动仲裁看得还是证据。

又 。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。