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自动转换:您好，看了下您的这个描述啊，如果想辞职的话，按照法律规定，只要提前30天向单位啊通知单位就可以了啊，然后做好这个工作交接就可以离开了。

根据劳动合同法规定，员工只要提前30天书面通知单位到期就可走人，不需要再经过主管批准。但是必须要保留好证据。到期走人后如果单位不发工资，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁索要工资。

您好朋友，根据你描述的情况，劳动者是有任意的劳动合同解除权的，试用期期间提前三天，正式合同期间提前三十天可以提出书面辞职，可以解除劳动合同。

辞职是不需要批准，但你需要按照法律规定履行告知义务，提前30天履行告知义务。单位的做法是违法的，不批可以向劳动部门投诉。

你提前一个月提交了书面辞职就可以了，主管以没招来人为由不批准离职是不合理的。如果公司以此为由不发工资你可以到劳动监察大队投诉或申请仲裁。

你好，你按照规章制度进行及法律规定提出辞职就可以了，可以提前一个月书面的方式提出辞职就可以了，不需要单位主管批准。

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自动转换:只要是7100个月呀，或者说是在信息其他钢琴书面的通知到就可以走人了，不披着呢，这不是发现的条件，他不批你也都不容易，而且工资还必须给你介绍单位，这是不行的。

根据劳动合同法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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自动转换:

根据劳动合同法的规定，正式工提前30天以书面的形式通知单位就可以离职了，到期就可以离职。不需要领导的批准。

你好，建议你写书面辞职报告，也就是尽量协商，也理解现在公司的难处，当然如果有可能继续工作，可以要求提高待遇！

您好，单位现在您离职是违法行为，直接提前三十日书面申请交给单位，单位拒绝你离职建议到单位所在地劳动行政管理部门进行投诉解决

辞职的话，只需提前30天书面通知单位。到期之后合同自动终止。不需要大单位同意。因单位没有交纳社保，或者是没有签订劳动合同或者拖欠工资辞职的，单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为一年工龄支付一个月的本人工资。

正常情况下劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 如有下列情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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自动转换:这个月几日？

可以给公司出书面的材料，限期对方在一定期限内办理交接，如不交接，视为已完成交接。一切法律后果由公司承担

你好，我是刘志凯律师，根据劳动合同法相关规定我，如果你签订了劳动合同额，那么建议你提前一个月提出离职（建议邮寄离职信），到期就可以离职，然后如果单位没给办离职手续（包括社保转移手续，停工停档等），你可以在申请劳动仲裁要求其配合办理，我是刘志凯律师，专注于劳动争议领域

员工劳动合同单方解除，提前一个月以书面形式告知单位，履行这个程序就可以离职了啊，不需要公司不批准员工就一直等待。

你好，你与公司签劳动合同了么？你要离职，不需要主管同意，只要提前一个月提出申请就可以了，有没有人接手不影响你离职。已经一年了，你可以再次申请离职，一个月时间到了就可以走了。

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自动转换:看了你咨询的问题，你所描述的情况，使只要符合劳动法的提前30天是通知对方的，那么满30天以后你不管是主管也好，单位也好，公司也好找得到人，找不到人跟你都没关系，你就可以直接走人了。

首先，单位的做法是错误的，根据我们国家劳动合同法的相关规定：正式转正辞职只需要提前三十天和单位正式说明办理好交接手续即可，其次，如果是试用期那么只需要提前三天说明，最后，你可以以书面方式告知单位辞职即可。

需要提出书面辞职报告，三十天后不管单位是否同意都可以离职。如果单位以种种理由不同意，可以申请劳动仲裁，对仲裁不服可以提起诉讼。

1、根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说劳动者在想解除劳动合同，而又无法与用人单位协商一致的情况下，劳动者只要提前30天向用人单位提出辞职，并为用人单位继续服务30天之后，就可以解除劳动合同，不需要经过用人单位的许可。 2、需要注意的是，劳动者在申请离职时一定要采用书面通知的形式，书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益。 3、口头方式双方仲裁时容易有争议，不易保留证据，建议书面提交申请，并保留相关证据。

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自动转换:将解除劳动合同，提前一个月的公司说就可以，不需要你进入同意把她通知到了，她就积极能够这个跟你相关的离职的手续办交接啊，你只要离直接离开就可以。

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自动转换:嗯，个人认为啊，这个是你本人的问题啊，你要向书面的，你要以书面的形式向用人单位提出来，而不仅仅说向主管口头提出来，法律规定的就是劳动合同法第37条规定的劳动者书面通知用人单位啊，书面通知用人单位提前30天，那么这个时候30天之后就就半年内地的手续啊，这是法定的程序，书面通知用人单位提前30天啊，而且不是口头通知你的主管啊，所以这个责任我认为在于你主要使用法律规定的劳动合同法37条的规定提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，好的，谢谢谢。

你提交辞职报告满一个月就可以离开了，等再久也没有什么用，按法律规定走吧，不必等公司批准就可以离开公司。

员工辞职不需要主管同意的，你只要将辞职的意愿告知公司，按照法律规定提前一个月就可以了，到期就生效，不需要他同意

违反了劳动法的法律规定。目前来说，劳动法规定离职前一个月通知用人单位就行，不需要用人单位的同意。建议提前一个月通知公司就行了，保留通知的证据个劳动的证据材料。

您好，需要提交一份书面辞职申请，可以通过微信或手机通话录音等方式确认对方已经收到，加以证明。如果有劳动合同，可以提供一下。帮您分析一下有利条款。还有员工手册及一些内部的管理制度，进一步分析具体细节，需要可以电话联系

根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验以及依赖法律，问题建议你来看，他主要是欺负你不懂法，没人可以走人，只不过需要例行一些义务，而且可以通过律师来处理，有好的办法。

劳动合同期内，劳动者可以提前30天通知用人单位，单方解除劳动合同，建议以书面形式提交，以便更好地保留证据。您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，11年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。

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自动转换:你如果要主动辞职的话，可以提前30天将代为提交书面辞职报告。

提前30天通知单位即可。

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自动转换:

目前所有的劳动法规并没有明确，劳动者提出辞职必须经过用人单位许可批准，劳动者只需要按照劳动合同法第37条的规定，提前30天通知用人单位即可，30天过后就能单位不为劳动者办理离职手续，劳动者可以凭通知用人单位辞职的证据，向劳动监察部门投诉

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自动转换:这种情况，员工如果要提前解除劳动合同的话，吃药以书面形式提前一个月通知用人单位就可以了，不必要等到更长的时间，我想哭了。

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自动转换:您好，根据您的描述啊，申请离职的话，你以书面的东西邮寄邮寄的话，一个月啊，提前一个月就可以这个离职了啊，希望能帮到你。

和单位如果签订有劳动合同的话，提前一个月提交书面辞职申请即可；如果没有书面劳动合同，可以提前一周提交书面辞职申请；辞职申请可以参见网上的相关格式。

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自动转换:啊，你可以这个写一个书面的资质深情好这个然后呢？就是说让这个自己申请到第一个单位的这个主管或者说是任子好像是不会然后呢，就是说在这个辞职信写好以后，你应该是在这个30日之后好，这个可以离开这个单位好像给我打了一个准备的时间。

如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

你好，员工辞职是员工的权利，不需要单位审批，只要是提前30日告知单位就可以的。同时也可以提供单位违法的情形来作为辞职的原因，这样还可以进行主张有关补偿款项等。可以邮寄辞职材料。

如你所述，“其他岗位都有人，就我这个岗位没人，持续近快一年”，这主管并不违反劳动法。如果你认为自己承受不了工作压力，你可以提前一个月递交辞职报告。

建议直接拟一份解除劳动合同告知书后邮寄给公司，这种方式无需公司同意，另外公司是否存在拖欠工资等违法行为，如有解除劳动关系的速度可以更快

1、可以提交离职申请书。 2、提前三十日。 3、如果之前提交过，证据材料收集好。 补充提问：是否交过保证金或者押金？

你好，根据你的问题描述，如果已经签订劳动合同，那么，在员工提出离职时，应当提前30日内向部门人事主管部门提出离职申请，可口头可书面，但你这种情况最好以书面的形式向对方提交，如果公司不予办理，那么你可以通过仲裁的方式与公司解除劳动合同。

用人单位已经违反了法律规定，应当向劳动监察部门申请，对公司提出行政处罚。或者直接向劳动仲裁委员会提出申请，解除劳动关系。

根据您的情况描述，相关的劳动法规非常明确，员工主动辞职只要符合劳动法律规定，履行了相关的辞职手续以后，不需要用人单位的审批。

你好，员工想要离职的话，向单位提出书面申请，留存好提交证据，一个月后即使没有人和你办理交接，你也可以走人，不违法。

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自动转换:这个员工是有任意结束的一结束全的就是一般术后30天告知，然后到三天之后写出这个叫作者所有的手续就行了。

首先，写一份书面辞职信，交给人力，最好用邮件也发一份，以及微信也告知一下人力，就做证据。一个月内，公司必须给你离职，不给，你也不用去上班了，直接可以走人。如果需要单位开离职证明，那就要找劳动部门。

你好，你口头提出辞职有没有相应的证据。比如有没有电话录音或者其他同事来给你证明确实提出口头辞职。如果你有相应的证据，你可以申请劳动仲裁要求单方解除劳动合同。或者是现在你找主管以通话的方式录音。微信的形式，你可以文字聊天，保留相应的聊天记录。

在这种情况下，你只要提前一个月通知单位，在不给单位造成损失的情况下讲工作交接好的，你是可以主动离职的你还可以向当地的劳动监察大队进行投诉，还可以申请劳动仲裁

劳动者只需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同就可以了，不需要经过用人单位批准。在解除劳动合同通知书上不能写请批准字样。

你好，那么，这种情况下，你可以直接去当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同啊，这样的情况下，劳动人事争议仲裁委员会议会在45天之内给你解决此类问题

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自动转换:

你好，这种情况下你是可以辞职的，只要是提前一个月通知单位就可以。没有招到新的人来接替你的工作，这个呢只是一个公司挽留你的一个事由，但是呢，从法律上是不承认这个理由的

您好，就您描述的情况，根据相关法律，员工提前30天提出辞职，到期就可以走人了，如果公司以找不到人为理由不放人，可以到劳动部门寻求帮助，申请劳动仲裁。

对于你所描述的这种情况，你可以依照法定程序提前30日以书面方式向用人单位提出解除劳动关系。如果用人单位没有及时回复或者不予同意，你可以及时向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，裁决解除劳动关系。

您好，是这样的，如果说您跟单位之间是劳动关系，那您享有劳动的自由，就是您书面提出离职报告，嗯30天之后就可以离职，如果单位不同意你是也是可以直接离职的，但是一定要有书面的离职报告，提前30天。

你可以申请解除劳动关系，通过书面的方式，提前三十天即可，不需要公司同意，内容就证明因个人原因申请离职就可以，如果公司不办理交接，你在发函要求公司解除劳动关系后几日内办理交接，逾期的法律后果由公司自行承担。

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自动转换:您好，按照劳动法和劳动合同法的规定，员工离职只需提前一个月向单位提出书面的申请，一个月后，无论单位是否同意，您均可离职，嗯，给对方书面通知，可以发邮件或者是发书面的快递。

提前一个月提交辞职报告，保留证据证明您交辞职报告的时间，一个月后就可以不用来了！书面的，对方签字，邮寄的，保留回执，电子邮件也是有存档的，都可以，微信聊天记录，通话录音都行

① 从您介绍的基本情况来看，该用人单位的主管人员未违反我国法律法规的相关规定。 ② 你方有权以书面方式提前30日通知用人单位解除劳动合同。 ③ “书面辞职函”将你方欲解除劳动合同的意思表达清楚即可。 ④ 以微信、电子邮件、短信、纸质信件等方式发出的辞职函均可作为证据。书面辞职函可以邮寄。

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自动转换:你好，这种情况你可以单方面解除，这个劳动关系，你跟主管之间的聊天记录啊，这些可以作为相关的证据使用。

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自动转换:像这种情况，你早应该嗯，那个正式辞职就要提交书面辞呈给公司三天之后就可以那你离职手续的。

属于违法。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。