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自动转换:你好嗯，既然这个当地的这个相关部门啊，发不了啊，关于延长这个产假的这个这规定啊，然后这种啊，可以凭借这条规定向劳动仲裁委员会申请仲裁，这个一般是会受到支持的啊！

我就在北京，居然说根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验以及疑难法律问题处理，经验来看政府的规矩，那么有假没有津贴那算什么假呢，可以据理力争的。关键是策略。

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自动转换:您好，既然法律和政策有这个可以，那么对于当事人说就是一个权利，这个用人单位必须要根据当事人自己的主张来旅行，既然你老婆已经申请了，什么用人单位就必须同意18的。

如果用人单位有相关的规章制度规定，可以给予生育津贴，这个是可以申请主张申请劳动仲裁主张的，如果并没有规定，劳动合同当中也没有约定的话，一般主张可能不会支持。

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自动转换:

会得到支持的。

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自动转换:

您好，如果文件中写明的是“可以”非“应当”，即使申请劳动仲裁也很难被支持支付延长期间对应的待遇主张。

可能劳动者的请求很难得到支持，按照法的阶位来看，政策规定只是内部管理上的调整，只具有一定的鼓励和引导性指引，并不是法律强制性规定。

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自动转换:嗯，这个当然可以申请劳动仲裁的，法律上的可以，就是指的你的权利，如果所有的法律都有必须应当的话，这个显得太强硬，知道吧，而且呢，这个国家型的像北京这个东西叫政策，他不能叫法律所以所以说也不可能叫应当叫b区对吧，因为叫法律才能叫应当必须的，所以说政策只是讲可以啊，所以说呢，这个仲裁肯定也是支持的，其实呢，就是我不建议你一定通过仲裁，你可以打12333投诉到劳动监察唉，有劳动监察大队帮你来维权就可以了好的，谢谢。

你好，根据你的描述，这种情况不建议你仲裁，首先政策是可以，没有强制公司支付，仲裁风险大。其次，你现在的处境，刚生完孩子，如果提起劳动仲裁后面可能没法继续工作，需要另外找工作。

按照你的描述，我建议你申请劳动仲裁维权，这样的概率还是比较大的，应该来说它是不合理的，可以的话说明是也是应当的意思，一般的情况下来讲就是这个路，没有其他的这个情况建议为仲裁维权可以的

可以申请劳动仲裁，但是成功的可能性不大，政策并不具备强制性，公司可执行也可以不执行，法律不会强制性给予保护，仲裁胜率不大。

你好，只要是有政策规定，就需要支付的。如果公司不给的话，想要这费用，就需要申请仲裁，可以支持的。但是是否申请仲裁，需要多考虑。

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自动转换:

如果国家的行政条例或管理规定中有明确的规定，单位不允许属于违规违法或侵权。这样情况下在协商无果时可以申请劳动仲裁。胜诉的可能性还是比较大。

如你所述，“在医保部门没有发布通知前，可以由各单位比照生育津贴给予待遇”，这意味着给或不给待遇的权利放给了各单位。当然，你可以就此申请劳动仲裁。

这个是可以的，按照规定这个产假的补贴都是公司来支付的，就好比正常情况下的产假工资一样，是由各个用人单位承担的

既然是可以由单位比照生育津贴给予待遇。没有进行强制的。单位有自由选择权。这个申请劳动仲裁是存在风险。

首先，遇到这样的事情你可以向当地的社保部门投诉反映，其次，如果单位不给你可以申请劳动仲裁或者是向人民法院起诉。

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自动转换:您好像你所说，这个情况如果正常给你发放工资没有降低待遇的话，那么生育津贴其实是给公司的一个补偿啊，所以你像你说这个，如果呃你的工资有影响，因为生育有影响的话，那么公司是应当给你发钱生育津贴的啊，如果不发，那么你可以申请仲裁，但如果本身你的公司并没有因为您生育证造成影响的话，那么公司不发结束合法的，谁知道呢？

可以申请劳动仲裁，但是这30天不叫生育津贴，叫产假工资。申请劳动仲裁时，可以要求公司支付30天的产假工资，按照正常的工资标准支付。

你好，如果是可以的话，建议你慎重维权，如果实在想维权的话，估计得仲裁，或者诉讼才可能解决。也就是公司执行可以的时候，那就是不可以也行了的潜台词。

你好，根据你的问题描述政策，那只是一个调整性的文件，不是强制性的文件，如果公司不按照该文件执行的话，那么可以要求公司支付这个月的工资，如果公司不支付该工资的话，那么可以通过仲裁的方式要求对方支付。

向劳动监察部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。您需要将相关证据准备好，然后向公司所在地的劳动仲裁委员会申请。

根据您的情况描述，如果产前工资高于生育津贴的话，按照现有法律的规定，用人单位这一方要进行补偿的，如果发生相关的劳动争议的话，可以向当地的劳监部门去投诉。

您好。北京律师帮您解答供参考： 当地政策有明确规定的，依据政策执行。符合条件而单位未给予相应津贴的，可以劳动仲裁主张。 产假期间工资正常发放，未足额发放的，可以随时主张补足。

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自动转换:啊？

如果不予补足的，可以向劳动监察部门投诉，或申请仲裁要求补足，您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，11年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。

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自动转换:这种是雪姨学校，要不然受孕经期要不然要这个工资参加范围内大量这个梁子那个高溃疡哪个？如果当时不给的情况下就是社会总裁的关于这个产业的这个待遇问题。

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自动转换:这种政策的可以实际上就是必须的意思，这种可以你不是按照刑法当中，这样可以这种民事条款当中的政策可以就是必须这个公司就应该按照这个生育津贴白发无补贴适应仲裁什么问题？

第一个问题，可以不是必须，公司确实可以不补生育津贴。 第二个问题，你申请生育津贴，收到时，公司没有补齐，就可以通过劳动仲裁维护权益了。

女性员工享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足，用人单位不补足的话可以申请劳动仲裁。

嗯，你好，这个延长生意讲的也是北京市的规定。另外呢，对于这个景区呢，它也是不是说必须性的，而且是它是可以给可以不给，像这种情况下的啊，你申请劳动仲裁，这个胜诉的可能性呢也不大

你好，那我建议你啊哦，可以通过劳动仲裁的途径维护你的合法权利，可以成功的，既然国家出台了相应的方案，你肯定会成功的，会追求你的合法权利吧！

你好，现在这种情况，如果单位违规，那么首先可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察部门举报。如果还是不能达到目的的话，可以考虑去法院起诉

按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。可以去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。待遇发放1、选择用人单位发放的：单位于申领次月中下旬收到生育津贴款项;2、选择银行代发的：生育津贴款项于申领次月15日发放到申领职工个人账户。

您好，就您描述的情况，对于当地的政策是可以，不是说强制执行的，因此单位可以给也可以不给，但是尽量不要跟单位闹翻了，毕竟处于休假状态。否则，修完产假又要忙于找工作，也挺麻烦的。

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自动转换:现在这个政策性规定，公司还没有完全的按照这个规定来，嗯，更新他的公司的规章制度，我觉得你现在申请劳动仲裁的话，赢得几率相对不大，而且嗯，因为一个月的生育津贴嗯，或者说是产假工资，你去申请劳动仲裁嗯，有点得不偿失。

如果单位不发（拖欠）你的工资，你可以通过下面的方法解决： （一） 先和单位进行协商（如：协商工资发放的时间、发放的金额、发放的方式等），协商一致以后最好形成书面的协商意见或者打一个欠条； （二） 协商不成或者单位一再推脱，你可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队），要求单位支付拖欠工资并且加付赔偿金（赔偿金的标准为应付工资的50%以上，100%以下）； （三） 直接去当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁； （四） 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15日内到你单位所在地或工作地的人民法院起诉； （五） 如果认可仲裁结果，执行期满单位依然不执行，可以向法院申请强制执行，进入强制执行阶段建议及时的与法院跟进执行情况，如果被告知单位没有可执行的财产建议积极向执行庭提供单位可执行的财产信息，如果单位没有可执行的财产是有可能拿不回工资的； （六） 依法向当地人民法院申请支付令；

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自动转换:如果产前的工资高于发放的生育津贴，那么不足的部分可以要求单位补足，如果单位不足的话，那么您可以申请劳动仲裁，要求单位补足相应的工资差额。

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自动转换:可以这个词的意思应该就是必须的意思可以这么理解所以说呢啊，单位所在单位应该给相应待遇，如果不补的话，嗯，到那个劳动局的劳动监察队去投诉举报解决就可以。

你好，如果这30天给予了产假工资，那么就不必发放生育津贴，对于这种情况，如果协商不成的话，你可以申请劳动仲裁，维护自己的权利

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自动转换:看了你咨询的问题，你这个情况是可以申请劳动仲裁，劳动仲裁这种情况，一般情况下都是认识的，支持生有员工的。

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自动转换:我刚看到你的问题啊，首先说一下，我就是北京律师，我去北京的那个律师，然后嗯，关于你说这种属于劳动问题，现在你说的这个比较普遍啊，而且我们也觉得很多这样的问题就是具体的办法就是首先最有效的嗯，明天我建议你就可以直接去你们直接去咱们那个北京市的一个我不知道你那个区直接上楼入住委员会啊，或者说是事情那个劳动监察大队啊申请咱们进展啊这可以快速解决。

对于你所讲的生育津贴以及产假的问题，用人单位应当严格依照国家法律法规以及地方规章的规定执行，切实保障职工的合法权益。如果与其协商处理不成，可及时申请用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请裁决。只要有法可依，申请仲裁成功就没有问题。

变更，如果说合同到期能续签合同，相应的工作待遇和或通信这是不能改变的，如果说恶意改变呢，是存在违法行为，具体可以详细沟通

你说的情况可以申请劳动仲裁处理，生育津贴低于自己工资的，由单位补足。至于增加的三十天生育津贴，也应该在劳动仲裁时一起提起。

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自动转换:呃，这个既然政策有这个规定啊，这个各单位应该要增收这个政策的规定，如果没有给力的话，我们是可以选择高档总裁的。

① 如果前述公司拒不支付依当地政策而延长30日的产假工资，你方有权申请劳动争议仲裁。从您介绍的基本情况来看，你方请求获得仲裁委员会支持的可能较大。 ② 产前实发工资高于生育津贴，不足部分公司最迟应在你方复工后第一个工资支付周期内补齐；你方亦可与用人单位协商确定补齐差额的期限。如果公司拒绝补齐或者未在合理期限内补齐，你方亦可就此申请劳动争议仲裁。

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自动转换:你好像您所说，这种情况，如果相关政策也没有出台的措施，是可以辞职，就这个选择权是在企业的，因为因为因为不是必须是公司单位才需要应该给的，因为可以所以这个选择权还是在公司那边，呃，这个公司可以跟自己的经营状况来考虑，可以还是不给的。

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自动转换:唉，你好就是说这个嗯，政策所可以不是必须在这里面这个可以啊，他不是这个可以或不可以这个可以的意思，也就是说这个嗯，30天延长价格呀啊，医保部门啊不能进行这个报销，但是呢，那么报销的义务由一个人单位来承担，他是这个意思。

不给生育津贴，可以向当地劳动监察部门进行举报投诉，由行政机关进行处理，也可以向单位所在地的劳动仲裁部门进行仲裁。

参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，解决不了的起诉处理。

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自动转换:

违法 。可以起诉，主张你的合法权益！有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。可以起诉，主张你的合法权益！