我就是室外律师和国际律师，这种情况一般情况下是有效的，当然也可以采取一些技术手段进行调整和反制。否则的话后果堪忧。

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自动转换:哦，你好，我看了小猪的这个没有说啊嗯，其实你这个承诺书啊，是无效的啊，嗯，这个是违反劳动法和劳动合同法的啊，你这个如果要续约的话，应该签订正式的书面劳动合同，而而不是以书面书嗯，这个程度书的形式在承诺工作多长时间？

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自动转换:我看到你的问题了，谁让你认识一劳动纠纷纠纷范畴？我们在这方面非常有经验，唉，这个问题啊，关键还是看你成功的内容，我建议你啊，所以这样你你方便的话把把那个承诺书发私信发给我看一下，我建建议你发私信发，不要在这里公开发，因为这个网页大数据啊，隐私啊，你可以点击我头像可以，然后在点击那个左下角那个沟通，还有一个在线沟通按钮，通过那个可以发私信，把承诺书我们可以看一看什么内容啊，然后才能确定，然后才能分析啊，因为不同的软件不一样。

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自动转换:

承诺书有效。如果你没干满5年，离职的公司，可以去法院起诉你，要求你支付赔偿金。法院会酌情判决让你赔偿公司一部分钱。

你好，根据诚实信用原则、因辞职行为给公司带来的损失以及未履行的工作年限等情况，离职违约会有相应的赔偿。

您好，这种情况您是不需要支付任何违约金，因为公司并没有为您提供专业技能培训而支付培训费，虽然办理户口并有约定，但该约定违法无效，所以您不需要对此承担法律责任

用人单位不能也不可以为员工在办理入户后，如果没有履行承诺服务期，给劳动者约定违约金。在法律上约定违约金或者赔偿金的情形只有三种。第一就是用人单位提供委外专业岗位培训。第二是因为劳动者的原因给用人单位造成损失。第三，劳动者与用人单位约定保密或者竞业限制协议，劳动者违约。如果用人单位，以为员工办理入户作为前提，给劳动者约定违约金，或者劳动者已经违约，要求劳动者支付违约金的，已经违反我国强制性的法律法规规定

这个行为应该是算一个违约行为，因为毕竟你写了这个承诺书，违反了就是违约，因为没有约定具体的违约金，所以到时法院判

你好，那么这种情况下如果你违约的话大概要承担相应的，你和公司签订的违约条款，那么这种情况下，你败诉的可能性是很大的，建议你啊，服务满五年之后再去离职就可以了

你好，如果不能证明你的承诺书是受胁迫，那就是有效的。约定了有五年期限，也是要遵守的，没有违约金的话，那可能会按工资标准要求支付赔偿金。

劳动者可以根据劳动法规定提前一个月书面申请解除劳动关系。至于是否存在赔偿的问题，一般情况下劳动者存在赔偿的情节为以下几种情形： 1、劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的; 2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的; 3、劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更的而被认定为无效，给用人单位造成损失的; 4、劳动合同因劳动者的原因违反法律、行政法规强制性规定而被认定为无效，给用人单位造成损失的; 5、劳动者与前用人单位的劳动合同尚未终止或解除，又与其他用人单位签订劳动合同，给前用人单位造成损失的。 根据你的陈述的情况，并不存在上述赔偿情形。 另外，您可以看一下您的承诺书上面有没有违约条款，如果没有违约条款，那么就要看公司这边能不能举证实际损失了。

承诺书肯定有效，没有违约条款不代表不需要赔偿，如果公司罗列出损失细则，你也需要赔偿，但是罗列不出具体损失条款如果诉讼的话法院会酌情判决予以一定的补偿。

有效。

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自动转换:嗯。

你好，这种情况下这个承诺书是无效的，因为是在对方的胁迫情况下才结束呢，这一点是肯定的。如果你现在离职，那么这一点可以不用考虑。

按照你的描述，这个学校最好看一下承诺书的内容，看看有没有违法，这个法律的强制性规定要看内容合不合法，有没有违法

从劳动关系来看只有以下情形可以约定违约金，其余情况约定违约金用人单位缺乏必要的请求权基础: 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。