楼主： 李律师您好，如果医院在我申请劳动仲裁后，仍拖卡我的注册资料导致我错过材料证明时间的话，我该防止这类情况发生？

楼主： 请问一下劳动仲裁怎么走？

匿名服务方： 详细沟通

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匿名服务方： 自辞职申请之日30天以后，用人单位拒不给劳动者办理离职手续，并且在15天内应当转移社保关系，劳动者可以凭通知用人单位解除劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会向用人单位发出责令纠正通知，要求用人单位为劳动者办理离职交接手续，并且一次性发放劳动报酬及其他待遇。如果用人单位拒不履行劳动监察部门的责任，纠正通知，劳动者可以凭这份通知提起劳动仲裁，并要求用人单位除了支付劳动报酬，以及社保转移和离职证明材料以外，未支付劳动报酬的部分可以按照劳动合同法第85条的规定，要求用人单位支付百分之50到100%的赔偿

匿名服务方： 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》规定， 受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。

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匿名服务方： 相关法条：《劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

匿名服务方： 相关法条：《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。