这不叫法律的漏洞。这叫人家的正当权益。建议你们给人家。如果不给的话，人家可以申请劳动仲裁，劳动仲裁也会判你们输。

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自动转换:嗯你好朋友，如果说啊，如果说可以主张你与对方之间啊，属于雇佣关系的话，那么就不用支付未签劳动合同的双倍工资，那么如果说你们与对方之间属于劳动关系，劳动合同关系，那么啊，因为没有签订劳动合同，根据劳动合同合同法的规定当然是要而支付对方双倍工资的啊嗯。

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自动转换:

用人单位没有与员工签订劳动合同，存在违法行为，那你们确实存在违法行为就要支付这笔费用，现在可以联系该员工，与其协商解决。

啊，你好，那么这种情况下，你需要支付啊，另外的11个月的工资啊，是没有问题的啊，这个对方不是存在利用法律漏洞，对方是啊，应用合同劳动合同法的相关规定依法啊，通过劳动仲裁裁的途径维护其合法权利

您好，虽然没有与该司机签订书面劳动合同 但是该司机可以提供工资的发放流水证明 双方存在事实劳动关系 这种情况下需要向该司机额外支付因为签订书面合同对应的双倍工资补偿，另外还可以要求公司为其补缴拖欠的社保

劳动仲裁倾向劳动者方。 为保护自身权益，会劳动者会要求用人方承担举证责任。 如果您没有按照劳动合同法和劳动法操作的，可能会被要求三倍以上的赔偿。 建议协商。

确实用人单位应当使用工资时起，一个月内与员工签订书面的劳动合同魏前书面劳动合同的话，员工是可以按月主张不超过十一个月的双倍工资的赔偿。因此，建议你和员工协商支付适当的赔偿工资给他比较妥当。

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自动转换:

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自动转换:你好像你说这种情况，劳动局是不没有权利要要求支付未签订劳动合同的，所以劳动局这儿一些行政处行政决定，你可以不去管，等他正式仲裁了，咱们进通过仲裁的认定之后，那么该付的确实很复杂，这个没有办法定义，只能说咱们的管理上存在漏洞，嗯，或者就是看能不能走其他的形式认定你们只跟他之间是一种劳务关系？而不是劳动关系。

建议与员工协商解决，社保可以现金补偿、比补交到社保机构有些通融余地。被员工告到劳动局没签劳动合同没交社保应当积极的参加诉讼活动，尽量争取调解。

首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定：劳动者申请劳动仲裁的时候需要自己举证单位违法的事实，单位没有给劳动者签订劳动合同，劳动者需要在一年内申请双方工资差额，如果超过时间申请就不会得到法律支持。

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自动转换:你好，根据劳动合同法的规定啊，员工入职上满30天没有签订书面劳动合同的，从30天开始到第12个月，呃，员工是可以要求其支付这个双倍，没有钱就是问了多少多少倍，双倍工资的，所以您这种情况如果没有钱提出来，劳动合同，对方是有权要求知乎这个双倍工资的，但是最好的方法就是您对方是学生解决沟通学生解决这如果能赔少点，对你来说就是损失少点。

你好，根据劳动法的规定，你的员工的诉求都是有明文规定的，现在最好的办法还是建议你和司机和解，也就是商量着少补点钱。

工资的支付是公司还是个人？按照劳动合同法的规定应该签订劳动合同，并缴纳社保。违反法律规定要承担法律责任。

你好，看了一下你的描述，很显然你们根本就没有重视过法律，才导致司机可以如此行进，员工入职公司需要在一个月内签订劳动合同，否则就是违法。唯一的规避方式是你们给司机转账的工资，是个人支付还是公司支付。

如果没有签订书面的劳动合同，那是需要支付双倍工资的，这个只能协商解决，法律是这么规定的，这个没办法。可以跟员工协商解决

你好，根据你的描述，这不是利用法律的漏洞。法律就是这么规定的，你们公司没有签合同就是不正规的，这是你们不遵守法律的代价。现在只能协商解决，有可能少赔点。建议还是要规范公司制度。

按照法律的规定如果没有签署劳动合同确实是需要支付双倍工资的，但是如果没有签署劳动合同是因为劳动者的原因就不需要

没有签订书面合同，根据法律规定就是额外支付一个月工资，不存在恶意去告，是你自己对法律不了解。有工资发放记录，劳动关系是肯定的，所以额外支付一个月工资也是跑不掉的。为了减少损失，可以跟对方协商。

解决这个问题的话需要看你们双方是否是存在劳动关系还是承揽关系，因为司机他有可能是属于承揽的劳务关系并不需要签订劳动合同

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自动转换:你这个公司有转账记录啊，那不更重要，他的双倍工资有依据了吗？每次都是转账，然后现在关键问题是你没有合同啊，现在雇佣工人没有合同就是双倍工资，他那个现在知识确保好劳动局呢，是一种协调那种办法并不能对你做出的强制追踪，要做中财或者是丝滑和条件，经中国自华的被成功强制这些。

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自动转换:现在赶紧跟他去取出有钱劳动合同法，如果她拒绝的话，那么在这之后啊，就不能主张双倍工资了，不然双倍工资可以一直住着，这就是分析很大，然后你们已经发放了工资的话，看看跟他们之前就是这么沟通的啊，对于签订合同，你们找一些其他的这个材料，看看能不能说这个是合同合同来代替劳动合同？然后去进行一个解释，减少这个双倍工资之后的数。

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自动转换:唉，这个也不是法律的漏洞，这个就是劳动合同法规定的经济补偿金，就是你没签劳动合同的话，要给两倍工资的差额补偿，嗯，这个工资你有分好几部分吧，拿到手的工资有基本工资，绩效工资等等吧你赔付基本工资就好了，基本工资估计一两千是不是按照你们的那个给其他员工发工资的这个工资构成来说？赔付基本工资，这样能比只能少一些。

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自动转换:

如果确实没有签劳动合同，这个就是违法的，所以是公作的，过世可以通过协商或者请律师把律师函中间协调进行处理。

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自动转换:根据影响的情况，这属于您的司机为依归，或者是恶意的解除合同，所以按照劳动法律法规定，您不存在违法行为，所以就不存在双倍赔偿工资的以责任。

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自动转换:那这个问题的核心呢，在于说你和公司和这个司机之间究竟是公司和这个司机之间的关系，还是说个人和实践的关系，就是第二个，第二个其实如果是公司的话，才有可能是劳动合同关系要签署劳动合同啊喂，在这个月工资里，一年内清楚，而一个月之内签订劳动合同的材料符双倍工资啊，但是第二第三点就是说有可能是劳务关系，而不是劳动合同关系，所以说所以说这个司机在你们这边，具体的提供了什么劳动啊，劳动的现实是什么？也就是说最近是劳动合同关系还是劳务关系啊，这个要分别鉴定清楚才可以啊，这个希望你提供做这个，希望你提供司机不经意的信息，工作的要求，工作的安排，具体的情况，那么做进一步的分析，好的。

您好，您如果是公司与司机是劳动聘用应当签劳动合同，不签劳动合同应从司机实际工作第二月起支付11个月双倍工资，您已支付了工资还剩一倍工资应支付司机。不购买社保司机有权要求公司补缴，不能补缴有权要求赔偿。如是公司或个人临时雇佣司机构成劳务合同，不是劳动合同关系不需支付社保和双倍工资。关键看性质，您描述的内容有限，您可参考！

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自动转换:额，你好，如果是你们你开设的这个单位呢？和这个司机存在劳动合同关系，那你开设的这个单位的确是要支付，最长不超过11个月的双倍工资差的就是第一第二，如果你本人或者你开设的这个啊，公司和这个司机呢是一个劳务关系，那么双方就的这个矛盾就不会在劳动法这个框架下进行解决，也就是说不存在双倍工资差和其他的医社保问题。

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自动转换:哦，你好，我看了下你那个这个描述啊，其实你们之间形成的是劳动关系啊，竟然没有签劳动合同就应该支付这个双倍工资的这个那既然对方对对方找劳动局了，劳动局这样就会让你这么这么办，你可以和对方协商嘛，少支付一些啊，也不用走下一步是在这个劳动仲裁台了。

这就是因为没有按照劳动合同法去做，现在暂无其他有效方法，除非员工工作存在其他过错可以扣除部分工资外，只能按照劳动合同法履行

如果双方有事实劳动关系的，应当自用工之日起1个月内与其签订书面劳动合同，否则，劳动者可以要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，目前来说，建议尽量调解。您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，11年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。

这个首先关键要弄清楚你们之间是劳动关系还是劳务关系。如果是劳务关系，就不存在二倍工资，缴纳社保的问题。按照你们的约定处理就可以了。但是如果是劳动关系，没有签订劳动合同，可以争取二倍工资的。

没办法，没签劳动合同就是要支付双倍工资的，。

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自动转换:

我是深圳李琳律师，如果您的公司在深圳的话，可以委托我代理，为公司争取最大的权益。现在的劳动者很厉害的。

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自动转换:像你说这个是非常的简单，就是你都当上那个劳动局那边儿反诉就行了，申诉非常简单，你把这事儿一说，哎，这个很可能还能退你那个什么的啊？

未签劳动合同，按照规定是需要支付二倍工资。如果对方属于职业碰瓷，比如之前多次劳动仲裁索要过二倍工资，可以提供相应的资料，则其很难胜诉。

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自动转换:严格义上说的话，没有签订劳动合同，那么呢？应该只有双倍工资的，像这种情况，如果你不想给的话，可以让对方进行劳动仲裁。

① 从您介绍的基本情况来看，你方未与劳动者签订劳动合同的行为确已违法。你方应依法补发11个月的工资作为对你方违法行为的惩罚。 ② 需特别提示您的是，如果你方不是具有用工主体资格的自然人或者个体工商户，则应认定你方与该司机之间未形成劳动合同关系。于此情形下，你方相关行为不受《劳动合同法》的规制。

现在对你们很不利，根据劳动合同法规定，员工入职应该签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，应该从第二个月开始计算支付双倍工资。也就是说要支付10个月工资补偿。

根据你所述情况及劳动合同法的规定，确实属于需要支付赔偿金的情况。但你需注意是否超过一年的诉讼时效，如果超过可以拒绝赔偿。

你好，首先我说明一点，这个是劳动合同法的规定，不是利用法律的漏洞。你的错误就在于你没有签订劳动合同，没有支付社保，这一点儿是没有办法解决的。

这种情况已经涉嫌违反劳动合同法，建议及时在当地找一个律师为你方代理，争取和解处理吧。如果裁决，结果不会太理想，双倍工资，双倍经济补偿金…

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自动转换:像你所说，这种情况，如果你跟司机之间呃失去是劳动，很多关系的话，那根据法律规定确实应该赔偿双倍工资，最多赔11个月如果是劳务合同的话，就不需赔偿，所以这个关这个问题要搞清楚。

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自动转换:这种情况啊，就是建议你啊，还是跟这个到那个到那边啊，先上那个东西上的，能够调节，想想这个事情就解决了，因为没有签订劳动合同的话，确实是存在之后这个方面工资都贡献在。

签订劳动合同是劳动法规定的，也必须给员工上社保，不知道您当时如何跟司机沟通雇佣形式的，因为不同的雇佣形式，意味着用工单位不同的责任义务，可以电话沟通，这个用工时间比较短，可以更好的了解案情，提供可行的解决方案

就算可以主张双倍工资，但是如果超过了主张的时间，那么诉求可能不会被支持。主张时间是否过了可以根据【 双倍工资计算的截止时间】进行判断。 其次在未签订合同的工作时间内单位已支付了月工资的，主张双倍工资时需要去除单位已支付的部分。

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自动转换:建议您积极因素在拿到仲裁委的重来申请书之后，然后再根据额本案的具体客观情况，然后再做进一步的应对。

根据你所难受问题，首先你这个情况，到现在向劳动局举报你是什么原因是因为？没有签劳动合同吗？将具体描述一下。

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自动转换:从你描述的情况，你首先弄清楚你这个司机是个人雇佣还是公司雇佣这些关键这是其一，其二是从工作到现在也就到举报的时候，是否已经超过一年以上，这是第二个关键，当然是没交社保，如果说是公司雇佣的没交社保，是确实确实需要补交的信心中心。

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自动转换:如果你是在建立劳动关系的第一个月后，一直没给他签劳动合同的话，那么按照法律规定啊，是需要给他支付11个月的双倍工资啊，这是需要支付的支付的支付的，这个没有法子哦，这个法律确实是这么规定的，必须要签书面的才行。

你好，按照法律规定，如果没有签订的书面劳动合同，用人单位是需要支付双倍工资的，你们之间有没有其他的书面的，对于你们之间劳动关系有说明的材料，这种也可以作为劳动合同的另一种形式

如果没有签订劳动合同，一年之后，对方再去提劳动仲裁那么就已经超过仲裁时效了，你是可以提出来可以不用支付双倍工资差额的

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自动转换:这种情况你们没有跟对方签署劳动合同，那也只需要支付一个月的工资作为双倍的工资赔偿。

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自动转换:额，你好，按照劳动合同法的规定，如果是你从这个聘用这个司机嗯，用工之日起一个月之内没有签订书面劳动合同的话，呃，这个是要支付双倍的工资的啊，包括这个社保没有交，那么这个员工也可以要求额补交社保。

根据您的情况描述，如果员工有证据证明你确实没有跟他签订书面的劳动合同，也没有缴纳相应社保，确实你这一方是有过错，现在你们双方可以协议解决，如果协议不解决，他如果申请仲裁或者行政投诉的话，你要双倍赔偿给他的工资。

你好，根据你的问题描述，你雇佣的司机属于一种劳务关系，还是是一种雇佣关系？如果是属于雇佣关系的话，那么你不需要向对方支付11个月的工资，对方钻法律的漏洞，但是我们可以以法律来制裁该恶意柜的行为，所以说建议你还是委托律师来帮你维护自身的权益。

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自动转换:

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自动转换:如果她是你们的员工，你们确实没有跟他签劳动合同，那么嗯，法律规定的你公司这边的确实是需要向这个员工啊支付这个双倍工资差额的，这种情况你最好跟公司员工这边学生处理了。

按照劳动法的规定，劳动用工单位应该主动和劳动者签订劳动合同，及为劳动用工者缴纳社保，这是强制规定的！没有签合同，缴纳社保，劳动用工单位应当补偿！ 现在你这边补偿是免不了了，只能以后在用工上做到合理合法，避免再次这样的劳动纠纷出现

可以起诉，主张你的合法权益！有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。