如果店铺真的关门注销了，不能再申请劳动仲裁。要不到未签合同赔偿。你只能去法院起诉，要求支付你拖欠的2400元。

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自动转换:呃，你好朋友，那么根据你描述的这种情况呢？因为对方没有和你签订劳动合同，并且呢，违法克扣你的工资，那么这种情况下首先啊，扣工资应该足额补偿啊祖国补偿那么未签劳动合同的，你可以从入职后第二个月开始一直到你啊，你们终止劳动关系，那么这期间可以主张双倍的工资啊，本人呢啊，这个是专做劳动纠纷方面的这个律师，那么如果说有需要可以帮您啊，这个包括啊，这个缺少仲裁申请书啊，以及后续的相关啊，咨询知道啊，服务啊，那么如果还有不清楚的可以点击我的头像啊，也可以继续补充提问啊！

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自动转换:嗯，你好，根据你的描述，没有签劳动合同的话，从第二个月开始支付你双倍工资，那也就是从这个二十二零一二年的1月1号开始支付你双倍工资啊，这是第一个因为你月工资呢是这个6000那双倍工资的话，那就是再补你一个工资就行，一个月6000，这是申请劳动仲裁为钱的，还有就是个拖牵紧的2400也要支付啊这个呢嗯，就是你可申请劳动仲裁的话，可以要求对方赔偿你的这个金额，希望能帮到你，那么仲裁书应该怎么写呢？那就是事实理由，法律依据，对吧相关的证据还有你的仲裁请求，这个要具体的点击，如果需要代写的话可以具体点击头像啊呃进行私聊，希望能帮到你。

你好，如果没有订劳动合同的话，是违反劳动法的。可以获得双倍工资的赔偿。另外如果没有交社保，还可以要求他们补交社保。仲裁申请书仲裁委都是有模板的，基本上是分为请人。被申请人申请请求实和理由。

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自动转换:你好，走劳动仲裁的话呢，除了要支付你2400拖欠的工资，还要应该不给你半个月的工资也就3000元加二二千四百元，应该是不给你5400元嗯。

你好，根据你的描述，这种情况你要提起劳动仲裁的话，没有签劳动合同是可以主张双倍工资的。拖欠的工资也可以要。需要提供证据证明你在火锅店上班。

你好，从你刚才的描述，关于扣除劳动报酬的问题。用人单位以你旷工扣除劳动报酬，根据劳动争议调解与仲裁法的规定，用人单位应当承担举证责任，一旦提起诉讼，如果用人单位没有相应的证据证明你有旷工的行为，以及劳资双方在劳动合同中或者规章制度当中没有约定或者没有规定的，用人单位则应当承担举证不能的责任

如实赔偿所欠工资，但是需要举证欠多少工资。未签劳动合同可以要求支付3个月的双倍工资，仲裁书的话网上有模版你可以搜一下，把事实理由，仲裁请求写清楚就可以了。还需要准备相关证据。

这个他只是拖欠工资，那你去劳动仲裁的话也是补发他拖欠你的工资就好了，他不补发你可以解除劳动合同，让他支付补偿金

根据你实际工作年限，未签订劳动合同可以有半个月双倍工资差额，拖欠工资主张按实发放，仲裁申请写明请求及事实和理由。

首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定：劳动者发生劳动纠纷的时候可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，其次，能赔偿的项目为经济赔偿金（标准为你的工作年限，以及没有签订劳动合同的双倍工资差额），最后，如果不会写仲裁申请书可以聘请专业律师或者申请法律援助。

不签劳动合同可以进行收费工资赔偿，所以你不必在乎这么点钱，真正的打起来对你有利，对他不利，要当然要采取策略，才能提高胜诉率，要有信心。

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自动转换:从理论的时候可以仲裁，但是仲裁的话，程序很麻烦，要准准备相应的文书要开庭，花费大量的时间和经历，所以得不偿失，如果能够多少补引领的话，那么你还是要接受。

1、可以主张未发的工资。 2、可以主张2022年1月7日-店铺关门期间的双倍工资。 3、如没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保。 4、仲裁申请书可以在本平台上下订单。

没有签订劳动合同，从第二个月起，需要支付双倍工资。满一年没有签订劳动合同的，视为已经签订了无固定期限劳动合同，也就是长期合同。申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳动仲裁委员会立案。

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自动转换:自己嗯嗯嗯嗯，这种情况，先确认劳动关系的还是这个如此好的一份心情。

最近有一个情况描述，如果说现在用人单位拖欠你的工资的话，只要你有证据，应该到劳动监察大队去投诉，或者劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁书主要就写一下你的仲裁请求，然后写一下事实与理由，写清楚就行，

我没有签订劳动合同，需要给你双倍工资。按照你的工作年限，需要给你5个月的工资作为双倍工资。仲裁书可以委托律师写，我可以给你代书。

你可以申请劳动争议仲裁，火锅店应支付你拖欠工资2400元。 虽未签订劳动合同，但是你们之间存在事实上的劳动合同关系。因为你已经为火锅店提供了将近5个月的劳动，火锅店也曾给你支付过工资。

可以申请劳动仲裁，索要第二个月起的二倍工资。就是原工资再发一遍。对方需要提供旷工的证据，否则主张旷工不成立。

拖欠工资不发，以及公司结业解约，都需要支付经济补偿金，经济补偿金支付标准是每工作一年支付一个月，工作不满6个月算半个月经济补偿。

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自动转换:嗯，这个首先一个工资不能拖欠工资，必须要给另外一个，如果没有签订劳动合同的话，他是要你工作一个，他不是一个的钱好，最多是一个月这个呢尚有到5月4号，等于是有五六个月吧她他应该补这个钱没按钮二个内部这个是双倍的好，这个工资，然后那个众泰薯啊，你可以在网上面搜这个啊，劳动仲裁申请书啊有有格式啊，按照那个写就可以了。

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自动转换:我看到你的问题了，其实说句实话，可能没有人想我这么跟你这么这么这么实在的给你讲解问题啊，因为什么呢？因为你根本没有必要花钱在网上问的，你问的这些问题，还有后续你不管你问多少问题，你都可以免费的得答案啊，为什么因为你可以到你们当地的劳动仲裁委员会啊？那里有免费的值班律师，一般每个每个省市每个区劳动仲裁委员会，它配备了，有时候干明律师你到时候你填个表程序就是你填个表，填完表以后这些问题就是动态申请书他都给你自动写了。

你好，根据你的问题描述，如果公司存在恶意解除劳动合同的，那么可以通过仲裁的方式要求对方支付全额的工资，但你需要证明你并无旷工，或者是并非你自身原因，而是由公司解除你的劳动合同，最好还是委托律师来帮你进行处理。

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自动转换:你这个拖欠2400块钱的工资啊，那个利息这个意思吧？啥你唠唠她坐台吧，老总经怎么会这样调节呢？你旷工不旷工，有没有证据啊？是不是啊？劳动局都会这样悄悄申请仲裁吧，这台是不是很简单呢？你就是要求工资嘛，你就想要求工资了，对方其他的这种女人。

可以主张未签劳动合同的双倍工资差额，可以主张补发拖欠、扣发的工资。如果单位解除劳动关系没有合法的理由，没有按照法定的程序，可以主张经济补偿金或者赔偿金。您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，11年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。

你好，用人单位没有给你签订劳动合同，可要求支付双倍工资，从2022年1月8开始，到5.4日停止。每月按照6000元给你。

根据《劳动合同法》的相关规定：第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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自动转换:店铺现在关门了，你就不能申请劳动仲裁了，只能是去法院起诉起诉告他拖欠你的工资，但是因为店铺关门了，如果说是劳动局调解的话，嗯，我觉得你可以再多要一点儿，然后统一我的意见是这样。

你好，申请劳动仲裁，具体赔偿多少，这个要看你的证据，没有签订劳动合同可以要求双倍的工资补偿，仲裁书，你可以从网上下载一下，也可以专门委托律师起草

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自动转换:你好像你这个情况申请劳动动仲裁，首先有一个位先进劳动合同的双倍啊，这个是从你进入工作单位第二个月起开始计算这个公司的，所以工作一下，你可以看到你离职，大概有四五个月的时间的话，那么就等于一个月工资6000多你还可以获得两三万的样子，还有拖欠的工资以及社保，这都是你可以获得的赔偿。

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自动转换:你好像您所说，这种情况由于对方没有跟你签书面劳动合同，也可以向劳动心劳动力的行为，而要求对方支付的，因为没有签订书面劳动合同的双倍工资差额以及他实际拖欠你的那个工资，所以就应该数有两个数球，一个重要要求就是要求他支付你挨拖欠的工资，2400，第二个要求按公司支付，你因为我以前的书面劳动合同的双倍工资也是可以的啊！

如你所述，“我月工资6000现拖欠我工资2400元”，你申请仲裁就是支付你拖欠的工资。如果“未签劳动合同”属实，那么要支付你双倍工资。

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自动转换:

您好，建议您这边直接收集被拖欠工资的证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，该火锅店称您有旷工情况，需要火锅店来进行举证证明

① 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，你方有权要求对方支付半个月的工资（3000元）作为补偿金。 ② 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，因为对方未与你方签订劳动合同，所以你方有权要求对方支付2022年1月7日至5月4日间二倍工资中尚未支付的部分。 ③ 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条之规定，提示您特别注意仲裁申请书需简要说明你方在对方工作的事实，并提供相关证据。

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自动转换:

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自动转换:向你所说，这种情况公司没跟你签订书面劳动合同，需要双倍赔偿，你的工资从你这个嗯，在这个店火锅店上班之后第二个开始算啊，双倍工资，我该帮助你写重点时候的重点申请。

劳动仲裁判多少，要看双方证据情况。有足够证据，就能全部支持。未签劳动合同，应该从入职的次月起加倍支付一倍工资，一共四个月工资。网上有参考文本，一般劳动仲裁也会提供。

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自动转换:

你没有签订劳动合同，是否与该火锅店建立劳动关系现不确定。有可能你们双方只成立雇佣关系对方欠你的工资，可以进行对账确定对方拖欠你工资的数额，可以要求对方打欠条，你有了欠条后可以直接向法院起诉。

申请劳动仲裁后，赔偿的是拖欠的工资及利息，如果火锅店没有跟您签订劳动合同的话，是需要支付您工作期间双倍工资的。具体金额需要根据当地上一年度的月平均工资为计算标准，仲裁申请书可以委托律师代写。可在本人主页下单。

根据你所描述的问题，首先你这个情况如果你对公司决定不服的，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。

可以得到5400元。

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自动转换:

1.有没有旷工，要讲证据，公司需要提供你旷工的证据。 2.没有签劳动合同，是双倍工资。 3.可以找我代写仲裁书。

这种情况，可以申请劳动仲裁，拖欠的工资应当全额支付，未签劳动合同双倍工资，从入职后第二个月开始起算，以实际收入为准。

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自动转换:您好，如果是没有签书面劳动合同做好，如果没有签书面的合同，你可以要求补偿，从第二个月开始要求补偿双倍的工资，一直到你离离职为止，可以从第二个月开始就补偿双倍的工资，至于伸申请劳动仲裁那么的建议您委托专业的律师帮您出现这个劳动仲裁申请书。

您好，就您描述的情况，没有签订劳动合同，可以要求对方支付从第二个月起的双倍工资，对于拖欠工资不支付的话，可以收集证据起诉处理。

你好，可以申请双倍工资还有欠你的工资，需要你提供你的工资流水等证据，也就是尽量提供充分的证据，维护你的合法权益。

你是2021年12月07日入职，在2022年05月04日离职，你可以要求单位向你支付经济补偿金，初步估算为3000元。 注意：单位又在6个月内重新招用人员的，你可以在同等条件下优先被招用。 劳动仲裁申请书 申请人 被申请人： 请求事项： 一、裁定被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额 二、裁定被申请人支付解除劳动关系的经济补偿元 ； 以上合计：元。 事实和理由： 申请人于开始在被申请人处上班日被申请人解除劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 解除劳动关系应支付经济补偿金 以上各项总计元。 综上，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支持申请人的仲裁请求，依法裁决。

根据你所述情况，申请劳动仲裁可以主张未签订劳动合同的赔偿金30000元，拖欠工资导致劳动合同关系解除的赔偿金3000元。并要求补齐拖欠的2400元。

根据你所述情况，你可通过劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍赔偿金（30000元）以及拖欠工资的赔偿金（3000元）

按劳动法相关规定，未签劳动合同的最长补偿11个月工资。你这边将近工作5个月，可以补偿你将近4个月工资的补偿款，如果没有购买社保的话，可以要求再补偿半个月工资的金额。

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自动转换:

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自动转换:一个是这个拖欠的工资，一个是呃，这个经济补偿啥的，具体这个钱数多少的话要结合其他证据，比如说你这个劳动合同和控制流水啊什么的。

描述到点儿上班时候说起劳动争议问题。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。