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自动转换:哦，您好，我看了一下您的这个描述啊，如果合同上面明确约定，这个合一一万元是押金的话，那你离职啊，离职之后呢？这个押金应该退回的啊，如果学校不给退的话呢，你这边也是可以起诉的好吧！

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自动转换:首先，你工作满三年了吗？如果没有满三年，那属于是你这边违约，你这个押金想要要回基本上不太可能了。

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自动转换:你好朋友，那么你描述的这种问题呢？既然是教师岗位，这个需要明确你们是属于劳动合同关系还是属于这个有编制的，有正式的事业编制岗位的这个教师啊，这个需要明确一下啊！

今可以要回，但是如果你没干满三年你得支付违约金。你一年工资是多少？一年工资的1.5倍有没有超过1万元？

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自动转换:呃，这个押金交纳是无效的，我想连英大使那个民办的学校啊，学校这个是这个五月金或者押金这个条款是无效的啊，建议你投诉当地的劳动监察大队，这里单位把这个押金退还给你好的，谢谢。

你好，劳动合同呢是不能约定违约金的，如果约定也是无效的。所以您交的1万元押金是可以要求公司退回来的。

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自动转换:你好，这个要看你合同里面怎么具体约的一万元的押金是什么性质？而如果仅仅是用用来保证你这三年一定要在这儿来上班儿的话，那么这个肯定是不符合法律规定的，所以一万的押金如果不退，咱们可以进行劳动仲裁，呃，当然，如果你本身是这个嗯，就是人事制度，事业编的话，那么这个还得跟教育局具体具体具体协商一下这个仲裁的话也不太好做，所以要看你这个，如果只普通的私立学校的老师的话，那么如果学校不给你这个押金甚至扣你的工资啊交所谓的为的围巾的话，这个可以仲裁的。

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自动转换:啊，这押金可以要回来啊，法律上规定啊，劳动合同是不允许交纳押金啊，可以交代。

您好，如果没有编制，那么属于劳动合同不属于事业编制合同，所以应该适用劳动合同法规定，这样约定违约金，需要看学习是否付费送您去培训深造，如果没有这种情况约定服务期和违约金是违法而无效，可以申请劳动仲裁来索要押金。本身收取押金就是违法的，也不需要承担任何赔偿违约金

你好，押金需要退还给你，违约金的话不用支付，那个条款是无效的。

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自动转换:

你好，签的是劳动合同还是什么合同，押金是什么性质的，学校有为你做培训吗，培训费用多少，押金是作为三年合同必须履行的吗，正常解除劳动关系没有违约金的。

可以的。劳动关系中，用人单位不能要求劳动者以任何形式交押金，也不能以任何理由扣押劳动者工资或要求劳动者支付违约金。

1.5倍过高，可以起诉要求法院进行调整违约金，具体可以先协商，协商不成去法院起诉，考虑具体学校的损失来降低违约金

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自动转换:嗯，你好，根据你的描述，那再根据劳动合同法的规定啊，用人单位也就是学校，他是不可以嗯嗯，或者是收这个员工的，这个压押金的，也就是说你这一万块钱押金，学校的时候你这一万块钱押金，他本身就是违法行为，包括你合同上写未满三年，要支付违约金，一年工资的1.5倍，这个也是违法的，这个约定也是违法的啊，所以在这种情况之下，你完全可以要回来，这一万块钱，同时呢，不需要支付啊，一年工资1.5倍的违约金，希望能帮到你。

劳动合同中约定的未满三年要支付年工资1.5倍的违约金条款，符合法律规定应认定无效。您可以通过申请劳动争议仲裁的方式拿回这1万元押金。

这个你们合同里面对于服务行业期限有约定，你现在的行为应该是违反了相应的约定，可能需要支付违约金，押金可以拿回来

可以要回来，有支付的转账记录和相关证据的话通过劳动仲裁要回。合同上约定的违约金是违法的无效条款不需要支付。

你好，根据你的描述，如果是私立学校的话，那是普通的劳动合同关系。不应当有违约金和押金的，你可以要回押金。离职要提前这个月申请。

如果没有编制的，而是劳动关系的，那么单位向劳动者收取押金就是错误的，劳动者提前30天书面通知，可以单方解除合同，合同约定的高额违约金不具有法律效力。您好，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。

你好，学校收取你这个押金，完全没有法律依据，因为您这是与用人单位之间存在的事合同制的劳动关系。除非学校有给您提供专职培训，你们双方签订了服务合同协议，这种情况您违约了，可能会要承担培训费用范围内的责任，除此之外，学校没有任何理由要求劳动者缴纳押金，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动者不是体制内的编制人员，可以依据劳动合同法第37条，以书面的形式通知用人单位，双方即可解除劳动关系

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自动转换:看来你咨询的问题，你在咨询中没有表述清楚你在这个学校是公认教的几年，你圈的是三年的合同，合同上写的是未满三年要付租金，工资一年工资的1.5倍，那么去追你在这个学校任教的时间，如果说你已经满三年了，那么这个合同来说是一点没问题，这是其其二是你入职的时候交押金本身就是违法的嗯。

你好，根据你的问题描述，教师在入职时交押金本身是不属于合法的行为，如果学校不给退押金的话，那么你可以通过诉讼的方式要求学校退还你的押金。

合同如果约定了违约金，如果不履行合同，是需要赔偿违约金的。如果定金小于违约金，是没办法追回的。建议您提供合同，帮您分析一下合同是否存在问题。

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自动转换:如果签了合同，合同上有约定说是这个一万块钱押金不给退的话，那你现在没工作到这个规定的年限，有可能就不会给你退的。

您好，如果您这边没有教师编制应该是和学校是劳动合同关系，根据劳动合同法的明确规定，用人单位不得向员工收取任何的押金，也不能违法收取违约金，都是无效的条款，建议申请劳动仲裁来主张退还押金，另外违约金是不需要支付的

押金可以要回，但是一般来说如果是服务年限限制的，其违约金是少于或者等于用人单位用于培训劳动者身上所花费的培训费用。

按照你的描述，如果你有这个凭证的话或者是有其他证据是可以要求退款的，如果不退款你可以申请劳动仲裁，这个是不合法的，可以直接去劳动监察大队投诉举报

双方属于劳动合同，适用劳动法。收押金是违法的，所约定的违约金条款也是无效的，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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自动转换:

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自动转换:你这个私立学校啊，没有编制他这种签合同是违法的，本来那个交押金就是不允许的，就违反劳动合同法的，没有编制的学校是按照劳动合同来鉴定你们来讲权利有关系，所以你们就按照劳动合同法不允许结合押金，不允许违约金，违约金是与你们学校给你培训，入职培训，这是队长的价格，否则的话是不允许的借钱啊，你投入一下就可以要回来。

如果合同合理合法是很难退的，但是基本上有如果强迫或者其他的情形是有这种可能的，所以呢，要看具体的合同的约定采取技术处理，才能利益最大化。

首先，根据我们劳动合同法的相关规定：单位的的做法明显属于违法行为，其次，你可以向当地的劳动保障部门去投诉或者申请劳动仲裁。

辞职得提前30日书面通知用人单位，押金可退。单位收押金是违法的，根据国家有关规定，任何单位都无权以任何名目收取保证金（例如押金），否则应无条件退还。对于辞职的规定，双方须根据合同约定来执行。

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自动转换:

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自动转换:因为您是和学校有合同，并且约定解除合同，您要承担一年的工资的1.5倍的违约金，那当然，违约金和押金是两码事，如果您承担违约金押金，当然是可以退回的嗯。

你好，你是可以要求要回这1万元的，因为根据劳动合同法的规定，用人单位的是不能够收取押金的，这种情况下本身就是违反劳动法的规定，另外呢，给现在有辞职的权利，只要提前一个月通知单位就可以离职。劳动合同法规定的，就是说在一般情况下劳动合同是不能够适用违约金的，只有在用人单位出资，为员工进行培训并约定服务期限的情况下，才可以要求员工承担一定的这个违约责任

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自动转换:您好，不知道您离职的原因是什么？如果是约定的违约金过高的话可以要求法院予以降低，减低啊玉降低啊，如果是交的押金，押金是违法的，根据劳动法规定，任何以押金保证金的形式交纳的资金都是非法的，这个一万块钱学校应当与退回。

你好，这种情况下你能不能要回这1万块钱，要看这1万块钱具体是什么项目的押金，然后呢，这个押金如果姐离职的时候是不是可以退？你们的合同上是怎么规定的？首先要看这些

你好，看了一下你的描述，这种约定不合法，属于违法约定，你可以要求对方退还押金，法律禁止用人单位向劳动者收取押金。

合同写的很清楚，你需要支付1.5年的工资，不只是1万元呢。押金是可以退回来的，但是违约金，还是得交的。

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自动转换:我看到你的问题了，我觉得你提的这个问题我认为还有希望的啊，不这个其实跟你在什么学校也不是特别的，也不是特别的，也不是特别的重要啊，各有各的方法嘛嗯，那你你你你的补充问题的话，可能是有的人会跟你说的是看编制，其实更编制吗？不是有绝对关系啊！

用人单位收取押金是违法的。你的押金当然可以要回来。协商不成的话可以到劳动监察大队投诉。或者申请劳动仲裁。

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自动转换:

你好，可以找个中间人或者朋友尽量协商处理，如果严格按照合同办理可能会很麻烦，因为有的事业编制的不满服务期要考其他地方，还给缴纳违约金。

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自动转换:可以的，劳动合同不能够以任何理由收取劳动者的钱财补学校的这个做法已经违反劳动合同法，你是一定能要回来。

① 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” ② 据此，您现就职的学校要求您在入职时缴纳一万元押金的做法显然违法，你方有权要求该校返还一万元款项。

如果是劳动关系，不允许收取押金，约定的违约金只限于服务期等法定情形，劳动者提前一个月通知单位就可以离职，不需要交违约金，可以去劳动部门投诉。

根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订离职支付违约金的条款属于无效条款，可以申请仲裁要求用人单位退还收取的押金

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自动转换:反应按照合同的规定，以当时签了这个合同的话，没有达到一定的履行期的话，那么你现在属于五一月违约的话，那么这个这个押金的话是不能退的。

辞职是你的权利，不是事业编，是属于劳动合同关系，对方收取押金是违法行为，因此可以申请劳动仲裁维权，要求解除劳动关系，退还押金。

对于您所讲的这种情况，按照劳动法和劳动合同法的规定，对方作为用人单位收取所谓押金的行为，本身就是不合法的。应当全部返还。协商处理不成，可及时向教育行政机构和劳动保障机构投诉。必要时可以申请劳动人事争议仲裁委员会进行裁决。

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自动转换:曾经所说的这种情况，如果合同是合法生效的话，在你未满三年就离职的情况确实应该服务业绩，嗯，建议将合同发送给我，做一个专项咨询。

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自动转换:你好像像您所说，这种情况就是劳动关系，一定有违约金条款是无效的，还有这个保证金也是可以要回来的，如果学校那边不给的情况下，你可向法院结束，要求他退还的，这个保证金。

你好，你们这种情况下，你可以提起劳动仲裁，要求对方退还你相应的这个押金，那你可需要承担相应的押金的，你可以要回来这一万元呢，没有问题

律师帮您找出用人单位违法事由，无责解除劳动合同，要回押金。有无书面劳动合同和相关协议。银行流水的工资发放证据。

您好，就您描述的情况，单位的行为不合法。相关法律规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。你可以到劳动部门寻求帮助，要求单位退回所收的款项。

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自动转换:

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自动转换:这一万块钱的话，是可以争取要过来的，因为合同上有一个五月条款，没有干满三年的话，可能会赔付这个一年工资在一点一点五倍嘛，建议现在协商协商不成的话，该起诉起诉。

这个合同可以到劳动仲裁委员会申请解决。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。