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自动转换:你好像您所说，这种情况，如果您不想接受那个人公司那个活，你可以跟公司那边说明相关的情况，当然如果公司坚决需要你接手的情况下，也是公司管理手段的管理行为的，一个手还有一个行为，它是不是可以这样的？如果他公司接接受你的夸奖你或者考虑了你的实际情况，也可以不安排你我怎么这个都可以的？

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自动转换:你这个如果是正常的话，你们在劳动合同当中应该有约定的，额外面的安排工作职责当然是可以拒绝的，但是如果是临时性的工作，那在你的承受范围之内的是合理安排，因为在劳动单位来讲，对劳动者有一个合理安排，没有超出这个范围的，也是不能拒绝的，因为你同时干两份工作是不看他们的，你安排了那个药物部门工作，那么同时呢，劳办公室的同桌呢，就不能再工作了，一个人不可能同时干两个工作，所以这应该就是合理的安排内容吧。

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自动转换:你好，我看了下您的这个描述啊，这个工作的话呢，这个入职的时候是有工作安排的，这样如果变更，变更工作内容的话，需要经过员工的同意与不同意也是不能够随便更的啊，你当然可以拒绝。

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自动转换:嗯，你好，根据你的描述啊，那么你和一个人单位的这个劳动合同就明确约定了你的这个呃，这个职责范围那如果说单位有人退休，让你家业务部门的一部分工作啊那不属于劳动合同约定的这个职责的话，你是可以拒绝的啊，但是这是从法律角度来说，但是从这个呃这个工作时间来看，那如果你要是拒绝的话，有可能会会和这个嗯单位的这个领导可能会有这种驱动，或者是关系不会会肯定会恶化，那会不会影响你以后的这个工作这个你就要具体来考虑了？希望能帮到你。

你好，如果不属于原工作内容，需本人同意才行，当然可以拒绝。

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原则上是可以拒绝的，公司在招聘的时候就应该告知劳动者工作内容。虽然劳动者可以拒绝公司安排的一些不合理的工作，但也要根据当时的情况分析，如果公司因为生产的需要，人手特别紧缺的情况下，安排员工做本职工作以外的一些其他事情，劳动者也应该适当尊重公司的意见。

这个看如果工作量超过一定的标准，这个你是可以拒绝的，但是如果工作量不超标的话，你拒绝的话可能涉及到跟单位这个人情世故，可能搞就搞的不好，他就可能不好交

你好，我是律师。一般情况员工是需要服从单位的安排的，你可以试着协商，直接拒绝或许有点欠妥，容易造成后续不必要的麻烦。

您好，这种情况实际上并不是对您岗位进行调整，但可能会增加您的工作量，法律并无明确禁止单位的此种行为，如果确实超出您的工作强度，那么您这边是有权提出降低工作强度，但不建议您直接拒绝，是可以与单位沟通，如果单位以此辞退您，您这边可以申请劳动仲裁来维权

首先，根据我们国家劳动合同法以及劳动法的相关规定：单位不得单方面的调动劳动者的工作岗位，你可以明确拒绝调动，如果单位强行调岗属于违法行为你可以向当地的劳动保障部门中的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

临时性可以，如果是长期的不可以，因为受用人单位应经营的调整，双方于劳动合同当中已经明确了工作岗位，如果需要做岗位工作调整增加工作量，这需要与劳动者充分协商

如你所述，“现单位有人退休，想让我接业务部门的一部分活”，你做得了建议能接手就接手，但可以要求加薪。当然，如果不在你劳动合同约定范围内的业务，拒绝是你的自由，

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自动转换:嗯你好朋友那么首先说需要看啊，你跟对方之间属于什么关系啊，如果说属于劳动关系的话，怎么也要看你们之间的劳动合同是怎么约定的？他对于你的工作内容啊，第二，如果说是属于事业编制人员，那么这个啊，是不受劳动法约束的啊？

如果这个工作和你的本职工作相互冲突，影响了那你可以拒绝，但是如果只是偶尔帮忙什么的，出于公司安排还是需要帮忙的

要看劳动合同是否明确约定了工作岗位，如约定了只从事办公室工作公司要调岗相当于变更合同内容必须经您本人同意，如您本人不同意公司属于违约行为，您可以拒绝。如劳动合同未约定具体岗位，公司调岗并不涉及违约您可与公司协商增加薪酬，公司此时调岗不存在违约。关键看劳动合同怎么约定的，此时您拒绝可能公司会以您违反公司管理制度（如管理制度有规定）为由辞退。最好协商处理。

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自动转换:呃，这个情况要看这个业务部门的具体工作内容是什么？是不是合您现在的这个工作岗位的内容相一致？如果不一致，您当然是可以拒绝的，或者说增加了您的工作量，您可以要求提高相应的工资待遇。

您好这个情况可以拒绝的，公司在招聘的时候就应该告知劳动者工作内容。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

根据你所描述的问题，首先你这个情况当时合同约定的工作范围是怎么样的？如果你对这个公司决定不服的，可以申请劳动仲裁解决。

根据您的情况描述，按劳动法律法规的相关规定，在您和用人单位签署的劳动合同当中，如果岗位明确的话，现在单位要单方面变动这个岗位，那除非劳动合同中有约定或你自己同意，反之可以拒绝。

可以的。属于变更劳动合同工作内容。需要经过你的同意，你不同意，单位无权单方变更。协商不成，可以申请劳动仲裁。

需要看你们劳动合同签订时规定的具体事项，如果有规定公司可以调整工作岗位，则可以让你接管一部分业务部门的事；如果没有具体的规定，则可以拒绝，需要你们协商一致才可以。

你好，一般情况下用人单位雇佣员工，是专职专岗位，你劳动合同中应该有明确的岗位要求，如果有，你可以拒绝，因为变更岗位就是变更劳动合同，是需要经过双方协商一致的。

那你好，你完全可以拒绝你增加业务部门的一部分工作啊，如果对方强行啊，将工作任务搞到你的头上，你可以继续劳动仲裁，以维护你的合法权利

你好，根据你的问题描述，作为公司员工应当服从公司合理的工作安排，如果以变相增加工作量降低劳动报酬，那么是违法的，可以申请劳动仲裁。

您好，可以拒绝的，因为别的业务部门工作不属于你的工作职责，擅自给你增加或者调整工作都是违反劳动法的，您当然可以拒绝。

你好，一般情况下，如果劳动合同没有特殊的规定，用人单位是有权利根据自己的生产经营情况安排人员岗位的。

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自动转换:这个需要看一下啊，你知道都合同如何签名，你的岗位的办法啊！

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根据规定，用人单位给劳动者安排的工作需在其岗位职责之内，否则劳动者有权拒绝。你需要明确你入职时候的岗位职责范围，通过劳动合同的约定或者公司内部制度规定来确认的你的岗位职责范围。

你好，如果是在公司工作，还是建议你服从领导安排，尽量不要拒绝，因为从理论上来说是可以拒绝的，但从实际上出发，还是坦然接受为好！

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自动转换:如果超出劳动合同约定的业务范围的话，有权拒绝啊！

首先需要了解员工工作手册里的一些工作安排的条款，区分是临时性安排给你，还是以后都属于你的工作范围。临时性的工作一般都是合理性安排，如果是直接划分给你的话，可以和领导沟通，定岗定编工资也是要相对应的，可以反应自己的困难，或者要求给与同等工资待遇提升。

可以拒绝这是你的权利，但是因为是公司的安排你的工作，随意拒绝的话可能对你不利，可以保存好相关证据万一后期遇到问题可以申请劳动仲裁维权。

您好，就您描述的情况，如果入职协议的工作内容有明确约定，而且这样会超出工作限度，这样可以先行协商处理，协商不成，可以申请劳动仲裁。

如果单位没有给你降薪不能拒绝，如果你拒绝了单位可以辞退你，按照劳动合同法第39条辞退，不需要给你任何补偿或者赔偿。

根据法律规定，用人单位可以对员工的工作内容作出适当调整，这种情况如果劳动者拒绝公司安排，公司可以解除劳动合同

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自动转换:看了你咨询的问题，你是属于办公室人员，现在单位有人退休，想让你先借业务部门的一些活，呃，一部分货，你如果也不是属于办公室工作为由，可以拒绝吗？那么这个取决于使你们的劳动合同是怎么签订的？如果说是签订的，那是办公室办公室人员，那么你可以拒绝的。

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自动转换:呃，一是这个办公室的这个工作了，这个工作的性质是这一款，那么现在的一些o公里是人不是属于你的工作的范围你打算是可以拒绝的。

调岗， 因生产、工作需要临时性调整 并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整

你咨询的问题属于公司变更你的工作内容，一般情况下，对于公司合理范围内的工作安排，劳动者还是有配合的义务哈。

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自动转换:这个要看您的岗位职责了，如果您的岗位职责只是限于您办公室的这些工作，这些活那么呢超出你业务范围的，按照劳动合同法，您是可以拒绝的，但是呢，这个最好是跟单位协商好，以免这个跟单位产生关系闹僵了，对于你以后的工作也是也是很不利，也是不利的，一方面，这个需要你，需要您自己的这个有一个准确的一个判断和考量。

首先要看你是什么单位了，我是很多单位的法律顾问，不同的单位性质不同，如果让你协调一下，无可厚非，但是有些单位是不行的，所以要。灵活的斗争才能达到目的。

根据你的描述，你是办公室的人员，现在单位有人有退休了，如果你不属于办公室为由拒绝受不行的。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。