您好，如果您这边劳动合同是与a公司签订的，那么a公司倒闭破产，您这边只能协商向a公司主张离职补偿金，或通过协商请求b公司重新安排工作，虽然a公司是b公司的上级公司，但ab两个仍是独立的法律主体。如果当初您的劳动合同是跟a签订的，之后指派您到b公司工作，那么这种情况您才有权要求a公司重新给您安排工作岗位

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自动转换:嗯，你好，我看了下你的这个描述啊，嗯，现在是a公司已经倒闭了，嗯，因为你是和a公司签订的合同啊，是不能要求b公司安排工作的啊，你可以要求a公司承担经济补偿啊！

不可以的。

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自动转换:嗯，您好，这个国有企业啊，在签订了无固定期限劳动合同，劳动合同后，那么a，公司经营不善面临倒闭，这种情况之下，a公司倒闭肯定是要以去目前的这个劳动合同法的相关规定肯定是要给这个职工进行赔偿的，那么如果说职工不要赔偿，可不可以让上级公司便利性安排工作呢？这个需要向上级公司b这个同意，也就是说需要这个劳动者呀，员工和和这个上级公司必须进行协商来解决啊，这个法律并没有强制性，可以让他上级公司b来安排工作，希望能帮到你。

您好，如果当时劳动合同是与A公司签订的，那么单位破产解除劳动关系，现在只能要求A公司发放单倍补偿金，要求B公司重新与您重新继续签订劳动合同不会被支持

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自动转换:嗯，这个内公司是独立经营的用人单位，所以说你没有权利要求上级的公司必须给你安排新的岗位啊，你是没有这个权利要求的啊，可以在关闭的情况下，所有人员都按照一年一个月经营，这个进行不伤心的，这种离职解散啊，但是什么情况下必须安排就是你跟你类似的情况下的人跟你雷同的情况下的人安排了？他没有安排你更具公平的原则，那这个时候你可以投诉举报到基本上一个说其他人跟你老同样情况，为什么安排到这个上去的公司去了？或者平时交道提交到提交到提交到但是这个机会为什么没有给你，是不是涉及到腐败的问题？对吧，你可以投诉举报好的，谢谢。

根据法律法规的规定，用人单位破产后，劳动者与用人单位的劳动合同关系就依法终止了，双方间的权利义务也依法终止了。可以与上级公司B协商，但对方没有强制性义务另行安排工作。

你好，首先您应该去你们国有企业上级问下内部规定是否会给您另行安排工作，根据劳动法的话是不会的，只是可以要求赔偿。

关于补偿安置的标准都已经没有了，只要母公司不是也要倒闭或经营不善没有能力，完全看母公司的能力情况和领导班子的决策了。依照目前的施行的国内法律，国有企业已无义务对子公司破产后的职工予以安置。所以，具体的要看你们协商的结果。

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自动转换:嗯，如果公司倒闭的话，血血进行赔偿，上级公司安排工作，这种情况不一定的啊！

你好。不知道你所说的上级公司与该企业属于什么关系？如果是独立的两个公司，与你签订劳动合同的是A企业，那么，其上级公司就没有义务安排

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自动转换:唉，你好，如果公司确实是因为倒闭，也就是无法正常经营而解除劳动合同，这是合法的，至于另外一个层面就是公司是不是把a员工安排到另外一个公司？这是另外一个法律关系，如果关系处的好，那当然类型安排也是可以的嗯。

你说的这种方式是可行的 但是前提是上上级单位有这样的安排，如果上级单位不打算接受的话那就只能解除劳动合同了

你的描述这个只能协商解决协商解决是可以的，但是通过法院或者是劳动仲裁委裁决的话，这个是不能实现的。可以协商解决的。

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自动转换:不知道嗯你好朋友，如果说你的劳动合同啊是和a公司签订的那么啊，除非啊，经过协商啊，对方同意啊那么啊你肯定是不能这样强制的要求啊，这个b公司另行安排工作的啊，除非呢，那么对于a公司为员工提供的安置方案，里面有这一条，那么你当然可以选择啊！

你好，如果a公司是b公司的分公司，如果公司倒闭，要求另外安排工作是没有问题的，如果不是，可以要求，但可能有难度！

您好，国企破产一般处理方式有：1.由上级单位进行安置。国有企业的上级部门如果是企业或者有其他的类似企业下属企业，一般可以将职工的劳动关系转移，确保职工不失业。2.符合条件的可以办理提前退休。3.解除劳动合同，支付经济补偿金。具体要根据职工代表大会讨论通过并经有关部门审核批准的职工安置方案来确定。

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自动转换:你好像您所说这种情况，因为上级只是他一个耳光，古董来的，所以你当然可以要求上级安排的工工作，但是上级有这个同意或者不同意的，其实即使上级统一给安排工作，其实也还是可以拿那个额补偿的，其实这个是补充图的，建议你还是把那个我先拿帮他补偿到时候再嗯怎么了嗯？

可以的，这个需要你与公司进行协商解决。如果公司同意的话双方重新签订了劳动合同，不同意的话公司需要支付你经济补偿金。

这需要您和用人单位协商，这种国有企业倒闭，都有文件规定的遣散政策，建议您了解一下政策文件，可以后续电话联系，帮你分析情况。

可以和上级公司商量。升级公司同意就可以，如果人家不同意就不行。法律也不能强制上级公司必须给你另行安排工作。

虽然是关联公司，但均具有独立的主体资格。除非协商同意，要求母公司接收子公司的员工没有法律依据。建议协商处理为妥。

您好，就您描述的情况，由于签订劳动合同时，是与A公司签订的，没有涉及到上级单位，如果想要去B公司上班，那就只能与对方协商解决，协商不成，那就只能领取A公司的补偿金。

首先，根据我们国家的法律规定：公司破产的情况下员工工资首先偿付，其次，你要求的破产单位给你安排工作的请求想法可以和单位工会提出来。

您好这个情况是可以的。(一)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。

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自动转换:这个咨询的问题的内容仍由国有公司签定无固定期的劳动合同，现在爱经营转化不好，年龄倒闭，如果a公司倒闭，你的意思不要赔偿，是否可以让上级公司运行，而买工作这个锣鼓出现这种情况是可以协商的，由b公司另行安排，只要比公司愿意也可以，但是a公司没有权利强制要求比公司安排。

可以的，你这种情况如果B公司给你另行安排工作你还可以主张工龄继续计算，这样可以更好地保障你将来的权利。

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自动转换:嗯，收监一个呢就是说如果这个公司呢？呆公司啊，就是说倒闭了的话，那么他对这一个员工肯定是要同一个安排的啊，这个就给我说这个运动都下岗了啊，那么这可能哦，这个事业了，那么就是说他肯定是要对于这个经济不是进去住进去不长的好，那么你上的时候，这个上级公司b公司，但是他是做这个，那就过来啊，这个它倒闭的时候给员工不是这样安排的，那么你这个是没有群里来讲组长？

加班工资，你好，加班工资和加班今天是两个概念，那么具体的话呢，要结合你们的劳动合同以及实际的一个情况来进行定性。劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（此条是在正常工作日适用） （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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自动转换:如果一公司倒闭，您可以不要赔偿，可以选择要求他的上一级公司，或者是他的股东他的股东啊，他控股公司那些安排工作，这个多半生可以进行协商，这个希望您和这个他的上级公司进行协商确定进行协商确定。

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自动转换:这个课估计够呛，因为你当时清活动的是a公司嘛，又不是b公司，所以说这个很难，你很难就是安排b嗯嗯，还是建议你做好，就是让他们非常的准备啊，不要换不要换了，毕业公司。

劳动合同具有相对性，公司自己是承担责任的主体，股东或上级单位没有法定义务承担。当然，因为是国有企业，可以协商或信访。

根据你所描述的问题，首先你这个情况如果对于公司决定不服的，建议及时准备证据，然后向仲裁委员会申请仲裁进行解决。

如你所述，“国有企业A，签订无固定期劳动合同”，那么，在“A公司经营不好面临倒闭”的情况下，上级公司B公司另行安排工作当然可以。

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同必须包括单位信息、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作时间和休息休假、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款，所以当劳动合同不满足必备条款时，你应当及时与单位协商签订补充协议。但是单位与你签订的劳动合同中没有约定单位信息、劳动者个人信息、工作时间和休息休假、工作内容和工作地点、工资情况、社会保险条款，如果你没有尽快与单位协商补充劳动合同必备条款，劳动合同将会无效或部分无效

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你好，在法律上，两家公司是独立个体，当然如果上级公司同意给你安排工作，那就另当别论，如果不同意，是没有权利要求另行安排工作的。

是否安排工作并不取决于劳动者，如果用人单位倒闭，劳动者自然解除劳动合同，法律并无强制要求单位另行安排工作

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自动转换:首先呢，上级公司和夏季公司它是独立的法律主体，但是你讲到了一个背景就是他们都是国企，那么考虑到a破产以后或者重整以后怎么处理？包括劳动关系，是去是留这个上面应该会有个统筹安排，并没有说强制性的说一定要上面的这个公司来安排这个是情况而定，并且双方协商一致。

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自动转换:你好，希望你所说的这种情况确实可以这么处理的。

可以学生的我就是很多。单位和企业的法律顾问，这种情况下问题是要搞清楚什么关系才能做好巧妙的协调，争取达到你的目的。

根据你的描述，签订了无固定期间的劳动在违法行为，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，明白了吧？谢谢。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。