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自动转换:看了你咨询的问题，你们原来的词语做五休二，由于公司业务繁忙，不希望你们持续到十月份做修改，做六休一，能不能拒绝？要看你们的合同，劳动合同是怎么约定的来决定？

一般情况下公司是可以根据自己的经营情况调整工作时间，不管是做五休二还是做六休一，只要每个星期的工作时间没有超过法定时间就可以了

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如果你们公司无法保证劳动者每日的工作时间不能超过8个小时，每周工作时间不能超过44个小时，是违反劳动法的。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，双方是否签订劳动合同，如果对于公司决定不服的，可以申请劳动仲裁进行解决。

您好，建议您这边可以从公司如果要求员工双休日加班，去依法向员工支付加班费，加班费标准为该员工日工资的两倍，如果公司拒发，您可以申请劳动仲裁，所以可先与公司以此理由进行协商

没有拒绝的理由，根据劳动法规定，只要公司每周至少休息一天，就不违法，可以要求公司支付加班费。如果公司不支付，可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。

没有拒绝的理由，但是可以要求加班费，或者忙过这一阵子把之前的假期补回来。工作忙是好事，不会拖欠工资和加班费😂

你好，可以拒绝的，如果合同约定的是标准工时制的话，公司改成做六休一是违反劳动法的，劳动者当然拒绝，否则公司要支付经济补偿金或者加班工资。

首先，根据我们国家劳动法的相关规定：用工单位必须保证劳动者一周一日的休息，其次，你可以向当地的劳动保障部门去投诉或者申请劳动仲裁。

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自动转换:如果公司这么更改劳动时间的话，那么增加的那一天属于加班，按照劳动法律法规的规定，您可或者双倍的工资，当然您也可以去学。

这种情况可以和单位协商，如果单位拒绝支付加班费，而且还强制要求员工加班，可以向劳动监察大队投诉，如果以此为由解除劳动合同，单位应当支付经济补偿金

你好，是可以拒绝的。拒绝的理由:1.依据劳动法律法规，用人单位应当遵守劳动法规定，保障劳动者依法享有休息休假的权利；2.依据劳动法规定，每周工作时间不超过五天，每天不超过8小时。3.加班自愿，用人单位不得强迫劳动者加班。

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自动转换:嗯，您好，这个嗯，根据我们这个劳动合同法啊，以及劳动法的相关规定啊，一要求就是每一周都要至少休息一些天咱这是法律规定的，也就是说工作六天休息一天，这个是符合法律定的，但是呢，你工作的第六天可以要求对方支付加班费，这也是法律规定的啊，或者说你也可以拒绝下班，因为嗯嗯，周六的话就属于加班嘛你是可以拒绝加班的，当然如果说你不拒绝加班的话，可以要求对方支付加班费。

有加班费吗？公司如果按照相关法律规定及你们签订的劳动合同来处理的话，就没什么问题；如果违反了你们签订的合同，你可以拒绝的。你可以以家庭的原因，小孩啊等，

你好，公司这么要求，又不给轮休或加班费用的话，属于违反劳动法，员工完全可以向劳动监察部门进行投诉举报。

按照你的描述，主要看一天一周的工作日可超过48个小时，如果工作量超过48个小时属于加班，这个是不合法的，如果将工作时间不超过48个小时是不违法的。

单位临时变更工作时间违反程序是不合法的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作时间、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。超出时间属于加班，应支付相应加班费。

工作时间的调整需要单位与员工双方同意，如果你不同意可以拒绝。 您好，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。

根据规定，劳动者每天工作不超过8小时，每周不超过44小时。因工作需要，用人单位可以与劳动者协商加班，但不得强迫。

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自动转换:呃，你好朋友那么？嗯如果说你们双方的劳动合同对于这个工作时间没有明确的约定，是坐做午休二五休二还是做六休一？那么嗯，只要根据我国劳动法的规定啊，那么英文单位呢？至少应该保证劳动者每周休息一天的这个权利，那么在这个基础上呢啊，如果说要求劳动者加班啊，是需要支付啊这个加班费的，那么用人单位的当然也是可以根据自己的经营状况来调整这个劳动者的工作时间，加班时间的只要啊，这个不违反劳动法的关于啊保证啊，劳动的休息一天的，至少是一元的这个权利啊嗯。

你好，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

由原来的做五休二改成做六休一的话，需要支付你们周末一天的双倍加班费用，拒绝的话怕是不好拒绝，但是不支付加班费用的话可以固定证据申请劳动仲裁。

你好，最主要是看咱们那个劳动合同是如何约定的，如果你与用人单位约定的工作时间是属于固定时间工作制，因为工作需要做相应的调整，是不违规也不违法的，但是需要支付劳动者加班费，如果已经约定了特殊岗位的无固定时间工作制，只要保证不违反劳动法规的作息时间，且有调休安排即可

你好，这种情况呢，拒绝不需要理由，因为加班就是需要用人单位和用人和这个员工协商一致才可以的。在有的建议你也是根据用人单位的具体情况还有这个加班的待遇呢，自己斟酌吧。

你好，如果是业务繁忙，公司需要这样安排。你是不可以拒接的。你可以要求公司支付加班费，这是可以的，也是公平公正的。如果不给，那你可以拒绝。

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自动转换:你好看了下你的这个描述啊，这个油盐来的做五休二，变成做琉球衣等于是延长工作时间，要经过职工的同意并且支付加班费啊，当然你们可以选择同意，可以选择不同意啊！

首先，要看合同有没有对这一段时间有特殊的约定，个人认为应该是没有。如果没有，根据你的描述，这种情况是完全可以拒绝的，即便是同意了，公司也应当支付相应的加班费。希望能对你有帮助。

你好，最好的拒绝就是实力决定一切，如果你在你从事的行业里属于拔尖人才，你是有话语权的，如果处于很一般的地位，还是建议服从决定。

《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 :职工每日工作8小时、每周工作40小时。 企业一周保证一天休息日为法定休息日；但对于超过职工每日工作8小时、每周工作40小时，以外的劳动者工作劳动，要根据实际情况灵活安排周休息日。那么，没有安排休息的（指不实行双休或超过每周40小时工作时间的），一律按加班处理。 加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定假日是300%。

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自动转换:当然可以解决啊，法定假日就是上五天休两天的，基本的法律一下。

您好，就您描述的情况，如果公司不论是做五休二还是做六休一，只要每周不超过法定的工作时长就可以，否则需要支付加班费，不予支付，可以申请劳动仲裁。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。不过单方更改上班时间也是可以拒绝的。

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自动转换:我做我需要做六休一啊关键是看公司设计制作加班费，如果不加不加话，那肯定是最不可以的可以的啊，这是违反劳动法的。

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自动转换:每周正常休息休息一天，这个是不违反劳动合同法的，但是周六是法定的休息日，可以要求公司给加班费，这个理由也是合法的，你可以考虑一下。

每周工作40小时是法律规定，如果超过该规定可以要求支付加班费，如果不想加班，可以直接告知公司，自己不想加班。也不用支付加班费。

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自动转换:提到十月份，并不是一直这样的话，那你无法拒绝，有一种合同法对于公司企业这种商业性的公司允许做六休一，唉，并不是说都是双休的，这是法律允许的，就是说一一个月最少休四天，70的厂家吧！

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自动转换:更进行关联络论法律的规定啊，就是说如果休息时间，你讲完电话，公司还要支付这个讲话费用呢？也就是说是法理战规定，就是说公司因为经营的需要是可以安排应用于加班的，但是前提是必须要支付加班费嗯。

如你所述，“7-10月份将做五休二改成做六休一”，这实际是变相加班。首先，公司应当为此支付加班工资给你；其次，根据《劳动法》的规定:劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果你每周工作时间超过44小时，你有权拒绝。

① 对于前述情况，如果劳动者认为不妥当，有权予以拒绝。 ② 建议劳动者依据《中华人民共和国劳动法》第39条和第41条之规定，向用人单位明确提出反对意见。

您好这个情况要看劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

可以拒绝，因为正常休息是员工的权利，但是如果公司确实需要加班，可以要求公司支付加班费。平时加班的时候也注意留好加班的记录。

就当事人所述情况，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。超时工作不仅违法还有可能因劳动仲裁而需要支付巨额加班费

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自动转换:呃，这是公司的规定啊，如果是没有违法法律的情况下，呃，句号还是不要拒绝，虽然说他五五休二改成这个61了，但是他的这个上班时间如果超过法律规定，这个也是可以的。

你好，可以调整，但是不能超过法定的每周的工作时间和相应每个月的工作时间，我们在上海，有专门的律师团队，可以帮你处理，欢迎预

这种情况超时劳动就可以拒绝呀。这是违反劳动法的一个可以加班，但是得在你同意的情况。如果不同意，那么。可以采取其他的措施。多方位的努力。

从法律上来说，一周工作时间一般是40小时，最多不超过44小时。虽然你可以依据法律拒绝超出的工作时间，但是拒绝的话会不会影响你工作，这是你要考虑的问题。从法律角度来说，如果公司安排加班的话，是需要支付加班费的。

公司调整上班时间，实际是增加了工作时间，超过的时间应为加班，应当按照规定支付加班期间的工资，如公司未按规定支付加班工资，你可以向公司所在地人社局劳动监察投诉处理。

天津你的描述，由于业务忙，希望你也能将午休改为六修，对吧，这种情况是可以拒绝的，然后我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。