可以要求各种补偿的这种情况，我就在北京，因为他如果有各种理由来挤兑你，故意的导致你离职，这是一个陷阱也是非法的。

21"

自动转换:啊，你让我看看，看看这个描述啊，那按照目前的情况来讲呢，这个单位啊，约你谈不成，属于单方法，你辞退了被辞退的话呢？但是需支付赔偿金的，也就是美国每工作满一年需要支付两个工资作为赔偿金不是n+1是2n。

42"

自动转换:嗯你好朋友，那么你描述的这种情况啊，如果说你，你的薪资待遇啊，这个下降啊，调整工作岗位，薪资待遇下降，这种情况下，劳动者是可以拒绝的，如果说啊，那么额没有达成一致啊当然您是可以啊，可以这个要求继续履行劳动合同啊，如果说公司违法辞退啊，那么需要支付双倍的经济补偿金，也就是2g啊，如果说跟公司协商达成一致，负那么公司至少是需要支付n+1啊那么是这样的一个情况啊？

45"

自动转换:到石家庄去，相当于说是协商变更劳动合同变更工作地点变更，新塍，所以双方要协商一致啊，不能说你不去石家庄，你就要自己辞职，单位的这个说法肯定是违法的，所以单位这个时候唯一的就是跟你协商解除，其实上写出的话就是超过了半年，一年不到，那么法定的补偿金是一个月的工资，第一个月一个月工资，比如说13块，那就是三块，第二个单位要提前一个月通知你啊，或者说直接额外的给你一个月的工资啊，所以说相当于说要再给额外一个月的工资，现在那么令马令马令马令去做作业的滋滋滋滋滋滋滋滋，其实我也不清楚的，欢迎在进一步的追问提出来。

你好，根据你的描述，这种调岗的情况是需要双方协商一致的，你不同意的话，要辞退就需要给补偿金。你与公司签有劳动合同的话，不用担心，保留证据可以仲裁。

您好，如果在劳动合同中明确约定了工作地点，那么现在公司想要调您到其他地区工作必须取得您本人同意，包括期间给您降薪、增加工时都需要重新达成协议，您这边不同意，单位以此解除劳动关系实际上是一种违法解除，您这边可以向公司索要书面解除劳动关系协议，然后申请劳动仲裁来主张两个月的离职赔偿金。

单位需要给你n➕1的补偿，可以走劳动仲裁依法维权。

10"

自动转换:

你好，如果能找到更合适的工作，还是建议换工作吧，因为公司已经有让你离职的可能，至于赔偿问题，还是建议你等待机会吧。

你好，可以从两种情形分析1.在劳动合同履行期间，用人单位确实是因为生产经营的需要，对劳动者调岗调职的，与劳动者协商一致，并且不降低原有劳动报酬用人单位可以对劳动者调职调岗。如果用人单位降低劳动者劳动报酬异地调职调岗行，用人单位违反了双方劳动合同的约定，也违反了劳动合同法的规定。

如果你已经办理离职了，再想要求赔偿很困难了。如果还没离职，你可以直接申请劳动仲裁，以单位变相辞退为由，要求公司支付经济补偿金，也就是N。要不到N+1。

你好，根据你的问题描述，你的这种情况是可以申请劳动仲裁，并且要求公司承担相应的赔偿金，因为公司不能够变相苛刻，或者是克扣工人工资，所以目前建议你抓紧时间提起劳动仲裁。

您好，如果您这边签订离职申请表，那么您这边很难再通过劳动仲裁来主张离职补偿金和赔偿金。因为主动申请离职是无法获得任何补偿和赔偿金的

你好，看了一下你的描述，这种情况属于公司违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求公司按照2N赔偿，注意，办理离职手续时，不要主动申请离职，如果你主动申请离职那么属于你自己离职，公司没有任何责任。

19"

自动转换:按照你这个情况，它这个调岗是不怎么合理的，因为对你的待遇还有工作环境来说，都是有的，降低你这边是可以拒绝的，但是你你必须要这些公司给你出东西，如果自己离职的话，但是没有什么补偿的。

离职申请表上一般会写着是你个人原因主动要求离职，这样的话是没有经济补偿金的。 按照您说的情况，公司要求你调岗、降薪，你不同意的情况下，公司辞退你的话，是违法解除合同，公司要支付双倍经济补偿金的赔偿金。

33"

自动转换:嗯你好哥经历的描述，那这种情况的话，离职的话嗯嗯，轲可以要求对方那赔偿这个国家一等啊，但是你人入职不到一年嘛，那也就是两个月的工资赔偿，哦，现在呢，你已经办了这个离职手续对吧？嗯，所以在这种情况之下了，你可以要求公司支付你两个月的经济补偿时间啊，那就是二二十6k吧啊，可以是工程师赔偿你的，希望能帮到你。

首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定：用工单位违法解除劳动者劳动关系的需要支付经济赔偿金，其次，你不要自己主动离职不然经济赔偿金无法要求，最后，可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你不能自己申请离职，这样就没有补偿金了，你要让公司开除你，或者和公司协商，让他们赔偿你补偿金，签好协议

28"

自动转换:适应自己，你们也不应该这样，你们先生产不出去吃，安装消消消，求求求求你这个人一直办公技能也在，一般一般吧，这是个违反合同法，应该是嗯，赔偿双倍赔偿，但是你自动力气来了，这样可能就不太好用的。

如果调岗工作降低薪资待遇是不合法的，你可以拒绝并以此解除劳动合同。用人单位则存在违法行为，你可以要求用人单位支付经济补偿金，不到一年满六个月需要支付你一个月的工资作为补偿金。

你这个情况如果没有签离职申请单可以要求公司对你进行赔偿的，但是你已经签了。这个时候再去仲裁，胜诉的几率会比较低

34"

自动转换:从你描述的情况是工作时间增加，使性质减半，那么所以是公司为贵，你可以申请劳动仲裁时，要求单位赔偿，还有的是你在咨询问题中没有表示是否签劳动合同，如果签的劳动合同没关系，如果没签劳动合同时不到一年的，可以要求双倍支付工资。

疫情期间不可以辞退您。 疫情过后，根据情况可以。 但是辞退需要根据法定的程序。 建议您保留必要证据。

违规调降低工资是要支付经济补偿金的，但是你离职的时候签了离职申请表，需要看你这个离职申请表的离职原因是什么，是个人原因还是公司原因？这个我需要了解一下情况。而且离职的原因是非常重要的。

你好，我是刘志凯律师，根据你的描述建议你第一不同意去石家庄，第二。不同意提出辞职，如果要解除劳动关系，要求用人单位辞退，用人单位辞退你以后，要求出具书面的辞退通知书，然后你就可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。记住千万不要自己主动提出离职。

你应当根据你的具体工作内容，岗位，职责范围等来判断石家庄是否需要你去，是单位借口让你去石家庄并降低待遇逼迫你辞职还是真正岗位需要，如果原合同约定工作地点是北京，薪资待遇等，则单位涉嫌违法解除，则单位需要双倍赔偿违法解除劳动合同违约金。

10"

自动转换:这种情况建议不要主动离职啊，如果工资税费的话，那么需要有补偿金的啊！

25"

自动转换:公司虽然有正当的理由调整您的工作地点，但是不能以任何理由降低你的岗位工资，所以把你的工资由13万价为60万，那显然是不合法的，您可以通过仲裁来维护自己的合法权益。

16"

自动转换:那他让你签那个离职申请表，你签字了吗？要签字的话，签个空白的人呢？不行，那你是自愿离职，这个要不然进就费劲了啊！

您好！单位变更员工的工作地点，应当双方协商一致。若因变更地点不能协商一致，单位因此解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。标准：按工龄，一年补偿一个月工资。

你的这个情况，如果是你提交的离职报告，那你就不能拿到这个工龄补偿，只有公司解聘才能拿的到，而且你公司给了你一个月的时间，你的这个补偿要求都没办法，除非是没有签劳动合同。

你好，像你所说的情况，公司领导要求你离职，是属于违法解除劳动关系，你可以向劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付你双倍的经济赔偿金，即2个月的工资。

用人单位违法解除劳动合同的，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

自己辞职，没有经济补偿金，除非能证明是单位强迫，但这个证明很难。已经签了离职申请，再说别的就没有什么意义了。

您好，就您描述的情况，如果已经在离职申请表上签字确认了，那再去申请劳动仲裁也没有什么意义了，申请表是你确认了的。那就从对方是否正常给你缴纳社保以及劳动合同签订方面想办法了。

看你离职的手续写的什么原因，谁提出的，如果载明的是劳动者提出的，那么从法律角度来讲不会得到经济补偿。签字之前应该有注意的义务，单从你的描述来看，用人单位调岗降薪没有和劳动者达成一致意见，违法辞退是应该支付经济补偿金的。

您好这个情况可以仲裁，建议委托专业律师处理。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

根据你的描述，离职当天就让五天变了旅途申请表情的违法行为。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。