首先，根据我们国家的民法典合同编的相关规定：合同双方尤其是定立合同的提供方不得加重对方的负担，从而出现不公平的现象，其次，国家法律规定出现纠纷做不利于合同提供方的解释，最后，可以主张合同中的霸王条款无效。

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自动转换:看了你咨询的问题，你要问的合同上是不是一办完条款你没有那个合同的哪些条款是属于霸王条款，总不可能是整个合同时所属于霸王条款嘛，所以你需要领取哪些条款还是属于你认为是属于霸王条款嗯，没有。

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自动转换:你好，这个是委托的话委托替你保管身份证，这个肯定是不合理的啊，除非是你自愿，如果是你自愿的话，这个就可以的啊，这不属于霸王条款。

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自动转换:你好像您所说，这种情况由于劳动合同是不可约定违约金的，所以那个违约金条款是无效的，所以即使签了签了这那个违约金条款都是无效的，不需要支付违约金的。

不属于霸王条款，如果不同意可以不签字。如果签字了就得遵守合同约定。但是其中扣留15天身份证是无效的，可以随时要求返还身份证，如果不还可以报警。

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自动转换:仔细的看了合同的内容，确实这个合同的内容是加重了员工的义务，放当了老板的权利，所以有霸王的性质。

您好，就您描述的情况，这些条款确实有点让人感觉不太舒服，身份证上是自己的详细信息，对方没权没收保管，至于其他的各种费用问题，也是有失公平的。

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自动转换:你好，身份证的话一般的话是不用公司托管，如果说公司要用的话，那么你可以复印件也要注明干什么用的？那我说托管的15天可能会发现一些不可抗力的因素，不可抗力的一些事情。

合同中约定没有违背法律法规的强制性规定。就扣留身份证一事，显然是不妥的。任何企事业单位或个人都没有权利扣押身份证件。其他条款基本上没有问题。您可以选择接受，如果觉得不合适，也可以协商修改条件，如果协商不成，可以不与该公司签订合同

1.身份证是不允许扣押的，公司没有这种权利，如果不给你，你可以报警，或者向劳动保障监察大队投诉。 2.不得强制性工作四个月以上，没有完成也不能适用违约条款。

霸王条款通常是指消费领域内侵害消费者合法权益的格式条款。你这是劳动合同，不存在霸王条款问题。但其中扣押身份证，不满十五天退还交通费等条款，可能因违法而无效。

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自动转换:这个合同的条款有些都已经是违法的，扣押身份证，这个是不合法的，可以向公安机关报警，要求公司员工承担违约金，这个也是不合法的，离职不需要支付这个违约金也可以申请劳动仲裁。

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自动转换:合同内容是格式条款啊，确实也有霸王条款的嫌疑，你可以拒绝或者直接修改。

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自动转换:

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自动转换:你好啊，朋友一起跟我来咨询服务，我是平台的摇铃时，根据你的情况，你看那个合同条款里面有没有说限制咱们的权利？其中什么的义务，如果有的话，对方再没有进到嗯，提示和说明义务的时候对我们是不是发展发的法律的？

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自动转换:你好朋友那么啊，你发了这个协议呢啊，已经是看完了啊，这个是啊，有好多条款都是违法的啊，都是违法的对。

你好，根据你提供的材料，经审阅，上文中的违约金条款是无效的，其他的内容你能接受就可以签字，不能接受的可以协商修改。

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自动转换:你好看了一下你上传的图片，不知道你所说的帮忙条款是指哪一条，就整体看下来的话，只是一个双方协商的过程，你可以不同意，嗯，到不存在说是不得不怎样的情形啊，具体只是约定一下你们公司构成等等。

合同的第五条约定：未做满四个月的需要支付违约金1500元是无效的。劳动合同中不得约定员工向单位赔偿违约金，这个属于无效条款，包括不上多长时间不发工资，都是无效条款。

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自动转换:哦，你好，我看了下这个里面的一些条款，却确实是有的，他不符合法律规定，比如说这个违约金条款就是违反反法律的。

这用人单位确实是彻头彻尾的变相扣押劳动者身份证，明显违反劳动合同法以及居民身份证法的相关规定，该条款虽然签订但是不具有法律效力，劳动者可以向劳动监察部门进行举报，要求劳动检查部门责令改正该劳动入职条款。

你好，看了一下你的描述，这个是否存在霸王条款，仅仅凭借文字表述无法进行精准判断，也就是说仅仅凭借文字表述，是无法判断出具备霸王条款的，你的问题最好能够具体表述，以便律师精准回复。

你好，有的合同，如果您觉得不符合实际，可以拒绝签订，感觉有点强势，建议您慎重签订。一旦发生问题，维护合法权益可能会难一点。

根据您的情况描述，这份所谓的入职协议书，有的条款是有问题不符合法律的规定。并且按劳动相关法律规定，用人单位和员工之间有双向选择的权利，如果你认为这份所谓的入职协议书有问题的话，你就不用签署，另外选择就业。

依照你所拍摄的照片，其中的内容就有你所说的霸王条款，也就是法律上讲的格式条款。也就是加重对方的义务，减轻自己乙方的责任的相关条款，这种条款在法律上可以认定为无效条款。

那你发的这个材料来讲，这个不是把我调过来，这个是你们沟通协商解决的，这个不算霸王条款。如果是这样，你可以拒绝签字。

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自动转换:最近四个月，然后违约金前五这个是霸王条款，如果是对方没有经过任何的培训和前期的对职工劳动技能的投入，那么这就是一种爸爸跳过。

这种情况不能完全排除霸王条款的合同的可能，也就是说危害一直强制进行，没有优势，地位进行欺诈压迫别人，要采取正确的措施。否则会很麻烦。

您好这个情况可以主张霸王条款。格式条款又称为标准条款，是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款，如保险合同、拍卖成交确认书等，都是格式合同。《合同法》从维护公平、保护弱者出发，对格式条款从三个方面予以限制：第一，提供格式条款一方有提示、说明的义务，应当提请对方注意免除或者限制其责任的条款，并按照对方的要求予以说明；第二，免除提供格式条款一方当事人主要义务、排除对方当事人主要权利的格式条款无效；第三，对格式条款的理解发生争议的，应按通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。

属于 。建议起诉撤销 。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。