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全部(29)位律师解答

¥1.53
张凤启律师

19"
自动转换:这个学校扔绳子，也不会影响电子的形象，您工资是受法律保护的，那么老板如果不可不可以发的话，您可以投诉。
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2022-07-02 03:30:11

154
- 楼主：那他没给我社保公积金，而且上班时间严重超时我能否劳动仲裁举报
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  2022-07-02 03:33:41
¥1.53
徐欢法律执业者

辞职，确实需要书面报告并提前30日递交。当然，该店存在未签劳动合同，未缴社保，超时劳动等问题，你可以在辞职以后申请劳动仲裁，还你公道。
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2022-07-02 05:20:46

125
- 楼主：那我要对他赔偿吗
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  2022-07-02 07:39:05
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王群英律师

你好，根据你的描述，蛋糕店没有签合同，这种情况下是劳动还是劳务不好判断。看有没有给你交社保。如果是劳动就可以提起仲裁，要未签合同双倍工资。我是北京王律师，有需要可以联系我。
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2022-07-02 06:15:58

29
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张华北律师

129"
自动转换:
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2022-07-02 06:16:44

679
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毕姚胜律师

你可以申请劳动仲裁，可以要求对方支付双倍工资，因为没有签劳动合同，需要支付双倍工资，按照你的描述从4月份开始的话，从5月6月，可以支付你另外支付两个月工资。
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2022-07-02 06:17:20

19
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李新宇律师

24"
自动转换:嗯，你好，我说老板不发你这个份的工资，之前是违法的，反正这边的时候可以在工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲仲裁组成图形的工资阿，即支付经济赔偿金啊，如果你在北京的话呢，我这边可以给你推荐一位专业劳动法律师。
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2022-07-02 06:27:25

526
¥1.53

郭淑娇法律执业者

可以申请劳动仲裁，具体可以详细指导。
15"
自动转换:
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2022-07-02 06:27:44

121
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孙杭林

未交社保、强迫加班，侮辱人格，可以即时离职。可以申请劳动仲裁，索要未签劳动合同二倍工资以及经济补偿。
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2022-07-02 06:28:27

499
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许家苗法律执业者

54"
自动转换:赢钱肯定是以后，但是在这个过程当中发生都有过错，没有工资，没有社保的建议，然后加班这些方面都有过程，其实陈德补偿你所有的损失，还有没有签劳动合同双倍工资？但是你这个影响这个蛋糕店的问题啊，也是其是电脑的问题，所以做错西安第一应该还是要赔偿你的，所以你那个例子，但是你不应该主动提处理，主动基础理智的话，非常瘦了就瘦了。
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2022-07-02 06:40:17

267
¥1.53

梁保军律师

您好，就您描述的情况，如果单位没有签订劳动合同，可以要求从第二个月开始的双倍工资，并支付经济补偿金，没有缴纳社保，要求单位补缴，并申请劳动仲裁。
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2022-07-02 06:47:30

106
¥1.53
许夏子律师

1.你们没有签订合同，你没有提前30天告知的义务。 2.你做了多少天的工作，老板要发给你。 3.你如果摔坏了店里的东西，影响了店里的客人，也需要赔偿。
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2022-07-02 07:04:44

3
- 楼主：就一蛋糕夹子
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  2022-07-02 07:41:19
¥1.53
范明律师

62"
自动转换:
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2022-07-02 07:11:29

154
- 楼主：我只是扔了个蛋糕夹，需要对他进行赔偿吗
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  2022-07-02 08:10:50
- 匿名服务方：不需要
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  2022-07-02 08:17:28
¥1.53

陆畅言律师

59"
自动转换:看来你咨询的问题，你这个情况是你也有道理的一方面，但是你最后的态度确实是有点损坏了店里的形象，嗯，建议你是根号本好好沟通，你如果真的不打算做了，你马上提起你劳动仲裁，没有签劳动合同是你可以以这个理由是要求支付双倍工资嗯，其他的在中学的时候在来做成熟。
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2022-07-02 07:14:16

281
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刘闯法律执业者

84"
自动转换:
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2022-07-02 07:15:04

2309
¥1.53

张佳伟律师

首先，根据我们国家劳动合同法，劳动法的相关规定：用工单位必须和劳动者在用工的第二个月签订劳动合同，并且在用工的第一天就要缴纳社保保险和公积金，如果单位不交纳社保，以及不去签订劳动合同作为劳动者可以以此为由解除合同并且申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金以及未签订劳动合同的双方工资差额。
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2022-07-02 07:17:10

56
¥1.53

王宝珊律师

您好，您的这种行为如果蛋糕店想要向你主张赔偿需要申请劳动仲裁并且举证你的行为给店铺确实造成了损失才能被支持，但您这边可以先申请劳动仲裁向蛋糕店主张加班费和未签订书面劳动合同对应的双倍工资以及未发放的6月份工资
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2022-07-02 07:17:13

1492
¥1.53
李晓轩律师

你这种方式很难要到工资。如果还想要工资，你需要给老板一个书面的离职通知，老板收到通知后，你可以去申请劳动仲裁，索要6月份的工资。如果有加班的证据还可以索要加班费。索要未签合同双倍工资赔偿。如果想要社保，可以去社保局投诉要求店里补缴社保。不需要赔偿老板。当然了如果你不想要六月份的工资，那就不需要给老板书面的离职通知。
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2022-07-02 07:27:31

366
- 匿名服务方：一看你年龄就不大。在社会上混总是要隐忍的，像你这样脾气火爆，估计在任何一个单位都干不长。
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  2022-07-02 07:28:06
- 楼主：我隐忍？我在他这每天干十二个小时节假日无休息然后还要被他店长骂
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  2022-07-02 10:30:30
¥1.53
杨坤律师

180"
自动转换:
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2022-07-02 07:28:56

20
- 匿名服务方：
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  40"
  自动转换:嗯，接着刚才的说，建议用人单位存在以上几个问题，所以王者有权向因为单位所在地的劳动仲裁委员会去依法申请劳动仲裁，请求确认用单位的行为违法，并且向我们支付双倍工资，为我们不交社保，这是我们的权利，希望对有所帮助嗯。
  
  2022-07-02 07:29:46
¥1.53
王珍律师

15"
自动转换:你好，这个情况直接去申请劳动仲裁就可以了，首先要支付的是你的工资啊，那么还要支付的是未签订劳动合同而支付双倍工资可以社保。
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2022-07-02 07:37:45

165
- 楼主：那我要对他赔偿吗
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  2022-07-02 07:38:45
¥1.53

崔兵律师

我就在北京这种情况下必须要付你的工资，而且要向你赔礼道歉的。具体可以找他的毛病。Yeah.要策略性否则的话直来直去是很困难的。
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2022-07-02 07:51:07

118
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吕海律师

① 从您介绍的基本情况来看，虽然您在愤怒间扔置夹子的行为亦有不当，但是对方店长刁难您的做法显然是挑起纠纷的原因。因此，综合判断，你方对前述纠纷的发生无过错。如果对方主张你方行为给其商业形象造成损害，对方须承担举证责任。 ② 现阶段，建议您收集相关证据，证明你方与对方间存在“劳动关系”。此类证据包括但不限于工资发放凭证（微信转账记录）、工作服、打卡记录等等。 ③ 在保存相关证据后，您可就该用人单位（蛋糕店）未与劳动者签订劳动合同、超时工作等问题向当地劳动保障监察部门投诉，亦可就此申请劳动争议仲裁。 ④ 此外，就前述用人单位未为您缴纳社会保险一节，您可以向当地人社部门或者税务部门投诉。
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2022-07-02 07:51:31

241
¥1.53

何勇律师

64"
自动转换:
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2022-07-02 07:57:39

8704
¥1.53

郑磊律师

根据你所述情况，最便捷的处理方式是直接向劳动监察大队提出行政控告（要求用人单位支付赔偿金，补偿金等），由监察大队进行处理。
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2022-07-02 08:03:45

94
¥1.53
李鑫律师

59"
自动转换:嗯，你好，没有签劳动合同啊，你可以从第二个月开始，也就是从五月份开始要求老板支付双倍工资啊，这是一个第二个了啊，就是没有交社保啊，你可以解除老板的这个借出和老板和这个公司的这个劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金，啊，那么工作了不到半年是半个月的经济补偿金，这个是可以要求支付的啊，所以这个你可以计算一下，根据你的工资来计算一下啊，你从公司这边儿能得到的这个补偿还有一个就是加班加班费啊，一般是工作12个小时吗？那么超过八个小时的部分都可以计算加班费，加班费是正常工资的1.5倍啊这个也是可以核算进去的啊，希望能帮到你。
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2022-07-02 08:19:39

191
- 楼主：那我是否要对他赔偿呢
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  2022-07-02 08:22:30
- 匿名服务方：
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  26"
  自动转换:你不需要对公司进行赔偿的啊，你不需要对这个蛋糕店进行赔偿的，至于他所说的什么，也当着客户的面吵架呀，影响公司形象啊，这些这些人都不是，嗯，都不需要对它进行非常的啊，够不成法定的对他赔偿的这种情形啊，而且呢，他也没有证据能证明对他损失的金额具体金额是多少啊，他没有证据的。
  
  2022-07-02 08:24:01
- 匿名服务方：
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  24"
  自动转换:换句话说呀，他这个所谓的形象受损，他只是一个抽象的概念啊，你在司法途径当中，或者是在劳动仲裁，根本就找不出啊，这个证据来证明具体损失失，比如说是呃，1600还是16000还是多少钱啊？没有这个证据的，所以你无需担心，也不用对它进行任何的赔偿。
  
  2022-07-02 08:24:33
- 楼主：他说要起诉我，有店里监控和商场监控
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  2022-07-02 08:28:17
- 匿名服务方：
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  24"
  自动转换:呃，你好，这个你不需要担心啊，不需要担心，这样监控和这个监控，他只是能看看到啊，你们是在和这个客户进行争论，他并不能造成这个并不能证明是他损失多少啊，无法证明，而且也并不能证明你们存在过错。
  
  2022-07-02 08:29:57
- 匿名服务方：
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  10"
  自动转换:我需要提供啊，这个仲裁劳动仲裁的相关帮助的话，你可以点击头像，再点击头像私聊一下，希望能帮到您。
  
  2022-07-02 08:30:16
- 楼主：我不是和客人发生争论，是和店长。她主动找事
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  2022-07-02 08:32:52
- 匿名服务方：嗯嗯
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  2022-07-02 08:35:39
¥1.53
胡春景律师

29"
自动转换:你好，这种情况下呢？见您那个可以先向您们当地的劳动监察大队或者是劳动监察委进行投诉举报，要求支付你六月份的工资，嗯，可以先投诉举报，如果投诉举报不成的话可以申请劳动仲裁啊，可以申请劳动仲裁嗯。
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2022-07-02 08:28:43

6
- 楼主：那我要对他赔偿吗
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  2022-07-02 08:33:37
¥1.53
任宇飞律师

10"
自动转换:老板拖欠工资可以到当地劳动仲裁申请劳动仲裁来维护自己，你自身的权益。
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2022-07-02 08:31:57

91
- 楼主：那我要对他赔偿吗
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  2022-07-02 08:33:54
周钰淇律师

您好这个情况可以仲裁他。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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2022-07-02 09:20:15

12
黄振波法律执业者

1.对于劳动者在卖场人扔蛋糕夹子行为导致的影响是否应当赔偿的问题。虽然员工没有合理的管理好自己的情绪，在卖场扔蛋糕夹子，对店铺的形象产生一定的影响，但是在经营者无法证明该影响导致店铺造成相应的损失，劳动者无需承担相应赔偿，如果又能单位有劳动纪律和规章制度的话，用人单位可以按照劳动纪律和规章制度对劳动者做相应的问责和接受制度的处分。2.相反，用人单位没有给劳动者订立劳动合同，
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2022-07-02 10:35:13

593
- 匿名服务方：从5月6日开始，按照劳动合同法第82条的规定要求，用人单位支付未订立劳动合同的双倍工资差额。3.对于劳动者扔蛋糕夹子的行为，如果用人单位没有证据证明我违反劳动纪律和规章制度，属于用人单位单方违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者可以主张一年一个月的经济补偿不满半年，按半年超过半个月按一个月来计算。4.另外，用人单位如果拒绝发放六月份的劳动报酬，可以向劳动局长部门投诉，由劳动监察部门责令纠正，并且平指定纠正通知书，如果确实还不发放的话，再提起劳动仲裁词一并主张除了劳动报酬以外，另外再加未支付工资的52%分之100的赔偿金
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  2022-07-02 10:38:51
- 匿名服务方：以上是处理劳动纠纷从业十余年丰富经验的指引，希望能够帮到你，如果有其他的困惑可以私信或者下单咨询
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  2022-07-02 10:40:37
罗超律师

根据说，从4月六七日。蛋糕店工作有合同吗？。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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2022-07-05 15:45:02

37
- 楼主：怎么操作啊
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  2022-07-05 15:47:03
- 楼主：？？
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  2022-07-08 22:50:39

问律师

匿名

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