按照你的描述，如果你已经入职了，说明你已经从事劳动的，这样的话按照劳动法的相关规定就不能解除单方面解除劳动合同，如果单方面解除，那就要需要给你经济赔偿金

《劳动法》第29条规定 ，女职工在怀孕期间，用人单位是不能解除劳动合同的。这条同样适用于试用期怀孕的女职工。

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自动转换:更具劳动法律法规的规定，公司不得了，以任何理由当然也就包括怀孕，不得以怀孕为由拒绝确定劳动合同或者解除劳动合同。

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首先，根据我们国家劳动法，劳动合同法的相关规定：员工怀孕期间（包括哺乳期）单位不得辞退，其次，你可以向单位所在地的劳动监察大队投诉。

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自动转换:这个如果员工在实习期内已怀孕了，那么呢？这个要看，首先先看他这个职务，他的岗位到底是具体是干什么工作啊，到底是干什么工作的？他的工作适不适合他现在的身体状况啊？如果他的工作跟现在的身体状况是可以适应，或者是不影响她怀孕啊，不影响它的健康，那么呢可以，就是让他先先继续做这样的工作啊，如果说达到了不能正常工作的情况了，已经影响到健康了，或者影响到将来这个是吧孩子的安全问题啊，风险很大了，这种情况下呢，公司呢可以跟这个员工进行协商解除，但是公司是不能单方解除的，单方解除是不行的啊，单方解除是不可以的。

孕期受特殊保护，公司单方解除属于违法解除，除非劳动者有重大过错。您好，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。

如果已经正式与劳动者形成劳动关系，依据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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自动转换:不管是实习期还是那个正式工作的期间，都不能辞退怀孕的职工，正式确定了，所以呢，你那个在这方面应该多争取一下权益还是能够保障。

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自动转换:根据然您说的情况来看，实习期也是在劳动合同期限内，用人单位依法不能解除与您资金的劳动合同。

不可以。女职工在孕期、产期、哺乳期都不得解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同属于违法解除，女职工可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付经济赔偿金。

您好，除非用人单位能够举证，证明试用期期间员工不符合录用条件，否则不能随意与员工解除劳动关系，另外有明确的法律规定 员工在怀孕期间单位是不能随意与其解除劳动关系的

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自动转换:嗯，你好，根据你的描述，既然已经入职了啊，入职之后了，在这个试用期啊，不存在实习期，试用期的话啊，公司是不可以，因为你怀孕而单方面接触劳动合同的，如果说接触劳动合同的话，那公司是应当支付这个经济赔偿金的，希望能帮到你。

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发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解，调解申请，到期未调结的，视为调解不成，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。调解不成的，可以申请劳动仲裁

你好，根据你的描述，如果在入职之后发现怀孕的单位是不能单方面解除劳动合同的，如果解除劳动合同，应该给予孕期以及产假期间按照法律规定应有的补偿。

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自动转换:你好，除非公司在职工试用期期间，证明员工不符合录用条件，否则的话是不能被随意辞退员工也不能随意辞退正在孕期，产期，哺乳期的女职工，否则的话应该支付赔偿金。

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自动转换:你好啊，在民警说这种情况由于你适应期，所以孕期和哺乳期公司那边是不允许呃，尺寸你的如果公司违法辞退一个像劳动体现你劳动生产的要求，公司继续履行这个劳动合同的。

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自动转换:我看到你的问题了，我觉得你这个不太适合，所以我觉得你这个公司不太适合这个就是那单位解除啊，我还是我还觉得你在我还觉得你公司没有不能就接触的。

你好，如果已经入职了，虽然是实习期，但是怀孕的不能直接解除。签了劳动合同，解除就需要走正当理由，否则需要支付赔偿金。这种情况，只要你不主动离职，对你有利。

① 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条之规定，在试用期中，除法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。 ② 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，女职工在孕期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 ③ 据此，如果综合劳动合同全部条款可推定您所述“实习期”在本质上是“试用期”或者”正式用工期“，则公司无权依法单方解除劳动合同。

1.如果你是学生等身份，不符合劳动者的身份，那么，即使你跟公司签订劳动合同，那么，你们之间也没有劳动关系，只是劳务关系，那么，单位是可以的。 2.如果你并不是学生，而是正常的劳动者，跟公司签订劳动关系，那么，双方就形成劳动关系，根据劳动合同法的规定，单位不能单方面解除，否则需要支付经济赔偿金。

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自动转换:单位啊，可以单方解除，但是需要进行啊，补偿需要进行的。

你好，实习期不好理解，法律有试用期和正式劳动合同期，如果还在试用期的话，用人单位是可以解除劳动合同的，如果已经正式进入劳动合同期，那用人单位是无法解除劳动合同的。

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自动转换:只要是怀孕了，不管是在实习期，还是在正式用工期间，公司都不能解除劳动合同，否则的话就是违法，可以要求公司支付，嗯，必须要是个比较大的赔偿。

你好，公司肯定不能因为员工怀孕而解除劳动合同，否则的话就属于违法解除，你可以通过劳动仲裁等形式来维护自己的合法权益

公司当然不能单方面解除合同。怀孕是女职工的权利，公司不能违反劳动合同法和其他相关法律，但在实习期怀孕，单位有可能以其他理由来辞退你。

如你所述，“与公司先签订劳动合同”“在实习期发现自己怀孕了”，那么依据劳动法规定，公司不能对在怀孕期间的员工解除合同。

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自动转换:你好，根据劳动合同法，这个民主公在这个山西累啊，但是是不能够接触闹闹闹闹，我也想去。

你好，根据你的问题描述，公司不能够限制女性的生育权，也就是不能够在实习期间终止与员工的合同，如果公司以怀孕为由单方面解除劳动合同，那么可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

公司不能因为你怀孕就解除劳动合同，那是违反劳动合同法的。如果公司只是因为这一点辞退你，你可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。但是你要注意试用期，一定要兢兢业业的上班，不要经常迟到，早退请假。不然公司可以以试用期不合格辞退你，而且不需要给你任何补偿。

你好，怀孕不是解除劳动合同的理由，也就是劳动法是保护劳动者的合法权益，用人单位不能随便解除。建议你必要时可以向劳动局举报！

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你好，在这种情况下，公司是不能够单方面的解除劳动合同的，但是你需要告知你的用人单位，你已经怀孕了。这个只要是签订了劳动合同，跟在不在实习期是没有关系的。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，你对公司决定不服的，及时准备证据，然后向当地的仲裁委员会申请仲裁进行解决

签署了劳动合同下的是试用期，不是实习期，孕期都是保护的，不是可以解除劳动合同关系的，不要怕。可以打12345或者12333维权的。

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自动转换:根据劳动法律法规以及及劳动合同的规定，在设计是怀孕的公司不能单方接触劳动的嗯。

您好，就您描述的情况，如果女职工处于怀孕期间，按照法律规定，单位是不可以解除劳动合同的，否则的话，你可以去申请劳动仲裁。

您好这个情况一般是不能的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

怀孕不是解除劳动合同的必要，法定条件，谁不怀孕这种是为了人类的生存，所以如果要解除的话，可以依法处理帮助你的。

根据你的描述，如果在这个期间怀孕了，确实公司不能单方面解除，但是给公司造成了一定的损失。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。