我于15年入职现在的公司。一开始是流水线工人，16年底感冒去医院挂水拔了针管后继续去线上干活，干到凌晨，那段时间因为年底放假天天加班到凌晨，后17年上班头一天返厂，突发病毒性心肌炎，下了病危通知书，当日抢救，住院期间医生说上次感冒没好积累下来的，修养了一个多月，因工作能力突出，办公室文员打电话给我有个助理工作让我做（年前的时候当时的经理便一直想提拔我做班长，我一直没同意，并且告知我年后会有好的岗位让我转过去），18年的时候因室上速发作（幼时便有心跳过快现象，真正确诊是16年左右）病危，当时在公司；因两次病危每月复诊心脏类检查，偶有不适觉得可能会死，19年医生考虑焦虑，建议转心理科室，转心理科室一开始为焦虑症，后因为疫情原因，工作量加重，事情繁杂，头发近一半白，心里憔悴，转为焦虑伴抑郁，后期因为工作分管太多（什么都管，大家叫我大管家）心烦意乱，每天一个蛋糕，暴饮暴食，后20年至中大医院，确诊双相情感障碍，治疗至今；我想请问这种情况算工伤吗？ 就是病假这个事情: 1、根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3~24个月的医疗期； a)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 b)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 2、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月累计病休时间计算； 这个我至今不懂，简单说是不是在这个单位工作不足五年的，这个期间累计休病假只能是三个月？