违法的。

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你好，根据你的问题描述，劳务派遣公司的做法是违反劳动合同法的相关规定的，虽然是劳务派遣，但是劳动者应当同工同酬，所以低于最低工资标准的，那么可以向劳动部门投诉反映。

你好，确实是比较低，工资标准不能低于当地的最低工资标准，如果有规定最低小时工资标准的，也不能低于该标准，你可以向劳动局举报

如果用工单位设定的劳动报酬或者工价低于于当地城市政府最低工资标准，这种设置是不合法的。但是有一个问题，劳动者与劳务派遣公司之间才是属于劳动关系与用工单位位之间，并不存在劳动关系而是劳务关系。因此劳动者可以一，穷，劳动派遣单位支付不低于深圳市人民政府公布的最低工资标准

你好，根据你的陈述，公司的行为是违法的，不得低于当地最低工资标准。可以去当地劳动监察大队投诉，或者直接去劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。

你好，违法的。 劳务公司支付的工资也不能低于最低标准。如果所支付的工资过低，可以向劳动部门投诉举报。

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自动转换:嗯，作为朋友你好，你这个理解是一个很朴素的理解啊，当然的话，理解也是对的啊，就是说单位这个劳务公司给的这个工价往往是违法的啊，因为这个价格太低了啊，这是肯定的，因为这个工厂直招的话呢，因为它关系到工厂的声誉和工厂的这种这个法律责任和后果，所以说呢，他往往是比较规范和合法的啊，所以这种情况呢，建议你在政府上班的时间啊，这个拨打么23333333合租当地的劳动监察大队要求这个不发到最低工资22块二毛的这个标准啊好的，谢谢如果有不清楚的欢迎在进一步的追问。

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自动转换:你好像你所说，这个情况一般是没有直接有效的办法了，也就是说，嗯，劳务派遣这种劳务关系是没有办法规定的最低法律规定的最低的一个工资的。

根据您的情况描述，现在各个地方都有最低工资标准，查一下你们当地的最低工资标准是多少，如果劳务派遣公司给的低于这个工资最低标准的话就是一个违法操作。

你好，工资标准低于当地水平，您是可以向劳动局举报的，也就是肯定不合法，坚决维护你的合法权益，保留证据。

因为不知道你在哪个地区，根据现在的政策各地都是有最低工资标准的，劳动者与用人单位签订劳动合同约定的工资不得低于当地最低工资标准。

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详细沟通

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你好，如果觉得工资低廉的情况下，你可以申请仲裁要求单位补齐工作期间的最低劳动报酬，也可以想劳动监察大队投诉，也可以提出辞职就可以了

您好，就您描述的情况，如果单位支付的工资低于当地的平均工资，不能做到同工同酬，那这种情况涉嫌违法，可以到劳动部门寻求帮助。

深圳的非全日制最低工时标准是指真正的小时工，也就是一天工作不超过4个小时的。像你说的这种劳务派遣工不能叫做小时工，不能按照小时工的标准。你说的这种派遣工实际上是全日制的，不可能一天只工作4个小时。只要月工资不低于当地的月最低工资标准就可以。

首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定：用工单位的工资不得低于国家的最低工资，其次，你可以向当地的劳动监察大队去投诉，最后，如果单位拖欠员工工资，你可以申请劳动仲裁。

如你所述，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地的最低工资标准。如果低于，你们可以向当地劳动监察大队投诉举报。

① 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 ② 显然，前述劳动派遣公司的做法是违法的。对此，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，亦可申请劳动争议仲裁。

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你好，工字资的数额是由派遣公司来进行确定以及发，而派遣公司制定的工资数额已经低于当地最低工资标准是违法的，可以到派遣公司所在地的劳动监察部门进行投诉 要求依法补发和调整工资

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自动转换:你好看看你上面这个问题，嗯嗯，小时工不能低于当地的最低工资标准的嗯，就是非全日制的这种工作嗯，你们可以到劳动监察大队去投诉。

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自动转换:这个不合法呀，就按照这个，你们那个现在那个公布的每小时工工时制，如果没有工作的话，按照月工资按照每需要控制的堆积工作标准啊，这是必须的，深圳现在的工资应该是到了3000多了吧？

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自动转换:这肯定是不合法的，因为公司标准不能低于当地的社会最低工资标准，那记者出现了这个情况，你们可以进行劳动投诉，因为劳动同事的效果好，如果投诉不成，也可以申请劳动仲裁。

按照你的描述，这个劳动法没有相关的约定，只是对全市工作进行了约定，有个最低工资标准，但是对于这个劳务派遣这个小时工，如果你是觉得太低了，可以去劳动监察大队投诉举报。劳动法赋予了你这个权利的。

你好，劳务派遣公司支付的工资不论是按月还是按小时，都不能低于最低工资标准，否则就是违法的，你可以搜集证据去劳动行政部门投诉，或者提起劳动仲裁。

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自动转换:只要符合法定的用工时间，符合当地的最低工资标准，那就没有问题。

可以劳动仲裁。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。

您好这个情况看合同约定，一般是违法的。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。

如果确实低于最低工资肯定是违法的，但是他有就怕有各种讲话的说辞，所以必须要有足够的法律功底予以破解，才能维护你的合法权益。