匿名服务方：

匿名服务方：

匿名服务方： 就是因为未签订劳动合同你作为劳动者才可以要求未签劳动合同的双倍工资要求

匿名服务方： 至于说用人单位在发放劳动报酬时使用其他的账号（私账）发放工资，用人单位有可能涉嫌在规避税费，这一点您只能向地方税务部门举报，但是这种转账记录能够证明你们双方存在劳动关系是肯定的

匿名服务方： 法律依据：《劳动合同法 》 第十四条    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：     （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；     （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；     （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。     用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

匿名服务方：

匿名服务方：

匿名服务方：

匿名服务方： 不签订劳动合同需要支付双倍工资差额。

匿名服务方： 可以的，但是存在一年的仲裁时效，建议尽快申请劳动仲裁，举证责任在于单位，来举证证明与您签订了书面劳动合同的事实

匿名服务方：