45"

自动转换:嗯，劳动者应当在入职之后的一个月之内签署书面的劳动合同，如果说一个月之后人人为签的，从第二个月开始，也就是说第二个月的第一天开始，那么计算双倍工资，一直计算到这个未签劳动合同的第12个月结束，也就是说，在第一年第一个月没签合同没问题，那么第一年的第二个月的第一天开始，到这个月一年的最后一天啊，要给双倍的工资啊，所以建议你尽快地去申请劳动仲裁来追讨这个未签劳动合同的双倍工资，如果说兽王也没有叫的话，可以投诉劳动，宣传大队这个要求补交这一年来的兽王好的，谢谢。

首先可以申请仲裁，要求赔偿 其次，双倍赔付，也就是已发的工资，再发你一遍 不过也要看你的其他具体情况，不能一概而论。只是单纯的无故不签劳动合同，劳动合同法有明确的规定

你好，单位这种行为已经违反了劳动合同法第十条的规定，您可以依据劳动合同法第82条的规定自入职之日起第二个月开始，要求用人单位支付未订立劳动合同的双倍工资差额。这完全能够获得支持的

像你这种情况有没有主动向公司要求签订劳动合同，如果有提过要求对方拒绝签的，那么你可以从入职第二个月之后开始算起主张双倍的工资

单位自用工之日起一个月内应当与你签订劳动合同，如果未签订劳动合同，你可以只次月起至现在，实际月数，主张双倍的工资差额。

按劳动合同法的规定，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资最多11个月，补交社保。

可以要求公司赔偿，赔偿金额就是9个月的工资。入职第1个月是不需要签合同的，不签也不用赔偿。如果公司不赔，可以去申请劳动仲裁。

不签定劳动合同的话需要支付你九个月的双倍工资，因为用人单位存在违反劳动法的行为，你可以以此为由要求解除劳动合同，支付你九个月的双倍工资及一个月的平均工资的双倍经济补偿金。

59"

自动转换:您好，按照劳动合同法的规定，用人单位应当自己上班之日起一个月内与你签订书面劳动合同，如果未签订，你是可以从第二个月开始一直到现在啊，主张双倍工资就每个月开双份的工资，那么正常公司已经给你发放了一个月的工资，那你额外还可以要另一个月的工资，也就是说，你现在已经工作了十个月，那么你可以主张额外九个月的工资作为赔偿金，就是未签订书面劳动合同的赔偿金，那么如果您这边工作满一年，你最多可以主张到11个月啊，法律规定是最多就是一整年，从第二年开始，你自动和你的公司形成的是无固定期限劳动合同，那么你的公司不在不存在一个法定解除的情况况下呢，不能随意与你解除劳动关系。

首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定：单位应当在第二个月开始应当和劳动者签订劳动合同，其次，如果单位没有给劳动者签订合同，那么劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资差额（最长可以要求支付十一个月工资差额）。

你好，根据法律规定，从用功起一年以内没有签订书面的劳动合同的，要支付双倍的工资。你现在可以要求单位支付双倍工资。

单位自你入职后一个月还没有与你签订劳动合同，你可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，需要在你实际工作所在地或者单位所在地申请劳动仲裁。同时，如果单位没有给你交社保，你还可以要求单位，帮你补交社保

23"

自动转换:十个月，如果是满12个月的话，就是要赔11个月的工资了，如果是你现在只是十个月，那只能陪那几个月，因为最长培训一个月的工资双倍的。

64"

自动转换:

16"

自动转换:您好，您可以去申请劳动仲裁，让单位给您两倍工资的补偿，这个是从你上班第二个月开始算起，每个月都有两倍的工资。

根据法律规定，用人单位需要在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，这种情况可以向用人单位主张未签劳动合同双倍工资，从入职后第2个月开始起算，按照实际获得工资收入，要求用人单位在支付1倍

你好，没有签劳动合同的，可以提起劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。具体金额与你每月的工资标准有关。你自己计算下。赶紧仲裁，不仲裁不会赔的。

可以找公司赔付，自第二个月到第十二个月为止，要求双倍工资，同时补签劳动合同。也就说最多可以拿11个月双倍。

① 在前述情况下，您有权要求用人单位（公司）支付惩罚性工资。 ② 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

23"

自动转换:嗯，您好，工作十个月啊，工作十个月，没有签书面劳动合同的话，那你可以身体双倍工资，从第二个月开始要求公司支付你双倍工资，但是你这个必须得申请劳动仲裁对吧？嗯，申请劳动裁的话，从第二个月到第十个月，那就是九个月的双倍工资，你是可以要求公司来赔付的啊，希望能帮到你。

30"

自动转换:嗯，并且劳动合同法的规定的话呢就是啊，单位的应当是在这个用工只是奇技的内内和劳动者签订一个劳动合同，嗯，如果没有签订的话呢，那么他就应该是支付劳动的商业工资，然后最快的就是说如果打开遏制背后的发展，你可以去申请劳动仲裁。

可以的 这种情况你可以主张自劳动关系成立之后第二个月至第十个月的双倍工资，就是再支付你9个月的工资。

可以的，根据劳动合同法的规定，公司在与劳动者形成劳动关系后需要签订劳动合同，如果不签，从第二个月开始就需要支付双倍工资，具体赔付金额看你从第二个月到第十二个月的工资数额。

那你的描述也可以找这个公司，让他给你9个月的加倍工资，就是额外支付你九个月工资，需要你支付你双倍工资的。

你好，这种情况你可以申请公司进行赔偿，应该赔偿你从第2个月开始到第10个月的双倍工资，如果用人单位不予赔偿的话，你可以去找劳动仲裁

15"

自动转换:这种情况可以申请劳动仲裁啊，确定了关系进行双倍公司索赔啊，可以确定的是服务，找到电话咨询啊，一下就简单了。

可以呀，可以从超过30天以后要求双倍工资进行赔付，缓解其他的权利，这种情况要根据你具体的工作和相对的具体情况采取好的对策，否则的话有可能效果不会搞到最好。

你这种情况不签劳动合同可以向公司主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，餐饮行业也是一样，前提是你们建立事实劳动关系。

跟行业没有关系，是劳动关系就应该签订劳动合同。未签书面合同，上班已十个月，可以要求公司多支付九个月的本人工资。可以申请劳动仲裁也可以去劳动保障局投诉。

您好这个情况可以仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

24"

自动转换:唉，你好朋友的吗？你娘家的情况呢？入职一个月以后啊，呃，从第一个第二个月开始就就如果说用人单位未与劳动者签定劳动合同，那么就可以主张双倍的工资啊，最多可以主张11个月的双倍工资啊嗯。

24"

自动转换:嗯，你好，我看了下你的这个描述啊，呃，法律规定的，如果用人单位在一个月之内没有签定的劳动合同啊，就需要支付两倍工资，这两个公司的计算时间就是从第二个月开始到一年之内之内，也就是说最多11个月的2倍工资，好吧，你可以向单位主张。

您好，是可以申请劳动仲裁来主张因未签订书面劳动合同对应每个月额外的工资补偿金，也就是可以主张到额外9个月的工资补偿

28"

自动转换:你好看了你描述的情况，不签订劳动合同需要支付双倍的工资赔偿的，这跟什么行业没有关系，只要你们之间类的是劳动关系，那么就需要按照法律规定的项目，嗯，也就是说，未签订劳动合同的话，因为是单位需要给劳动者支付双倍工资，最长不超过11个月，现在已经在已经十个月了，那么马上就要过了好多个月的时间，所以尽快仲裁要求双倍赔偿，然后我要。

不签订劳动合同可以在你上班的第31天开始至第12个月期间主张双倍工资。如果公司没有跟你签订劳动合同，说明公司也没有为你缴纳社保，申请劳动争议仲裁时你还可以主张补缴社保。

41"

自动转换:您好像您所说，这种情况有一单位那边没有公司在外面，没有跟你签书面劳动合同，你说明劳动合同法的相关规定，这种物质之日起满30天，而公司没有前景十分好痛苦，疼得用哎呀，劳动者可要求公司支付你双倍的一个工资，也就说你家里做了十个月也可以有九个月，这种第二个月开始你可要求公司支付你双倍的工资差额的，也就是有有酒柜的工资的公司还要嗯，你可以要求公司再发你九个月的双倍工资的差额的，你可以直接上劳动局，常常查就可以了。

你好，根据你的问题描述，不签劳动合同，自第二个月开始，视为已经与公司签订劳动合同，那么可以向公司主张2倍的工资，并可以主张经济补偿金。

您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动合同的订立和履行，应当遵从诚实信用原则，要考虑用人单位是否已经尽到了诚实磋商的义务，是否系劳动者原因导致双方未及时订立劳动合同。 如果确实因为公司原因未签订劳动合同，则可以申请仲裁，要求其支付二倍工资。

你好，未签订劳动合同，可以要求双倍的工资补偿，可以向劳动监察大队投诉一下，如果协商不成的话，也可以直接申请劳动仲裁

43"

自动转换:你好，这种情况下，要看您是否是要怎么打算的？您现在是想打算离职吗？如果您现在想打算离职，想打开打算离职的话，那您可以跟那个公司提出你的要求来啊，提出离职申请，然后呢，要求公司从你入职的第二个月开始给你嗯嗯，双倍的工资给你计算啊按双倍的工资给你计算得计算九个月的工资吧，另外呢，还可以要求公司给你多给你一个月的工资作为经济补偿啊都可以。

可以申请劳动仲裁。

21"

自动转换:我不知道嗯。

您好，就您描述的情况，如果自入职起一直没有签劳动合同，那就可以要求对方支付从第二个月起的双倍工资，对方不予支付，可以申请劳动仲裁。

不管什么行业，你均可以主张权利，你可以要求对方和你签订劳动合同，同时由于入职以来一直未签订劳动合同你可以要求公司给你双倍工资

70"

自动转换:

公司没有和你签订劳动合同是应当支付双倍工资的，但是首先要区分是属于劳务关系还是劳动关系。比如看工作时间是否固定，是否需要遵守公司的规章制度

31"

自动转换:我看到你的问题了，像你这个问题啊，你最好是到劳动仲裁委员会去是吧？我们在在劳动中来，没有那种处理过很多的劳动案件，嗯，你们当地人应该也有劳动动仲裁委或者劳动局，你直接去仲裁就行了啊，就你提的问题啊都是可以获得的正面的支持的没问题啊，没问题啊，你就直接去就行了那是去你们当地的劳动局劳动局的地址，你可以在百度上去查找啊！

你好，根据你的描述情况，你在公司就职，而公司从来没有与你签订劳动合同，这种情况你方可以主张公司自你入职第二个月起，支付你双倍工资。建议委托律师代理案件，提起劳动仲裁。

可以去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。未签劳动合同，需要从第二个月起支付未签劳动合同二倍工资。餐饮行业也是一样的。

13"

自动转换:呃，你好，没有卿卿劳动合同的话，可以提出仲裁一般需要赔付您的双倍工资，另外需要赔付您的补偿金。

62"

自动转换:

你好，看了一下你的描述，不签劳动合同属于严重违反劳动合同法，你可以要求公司承担双倍工资，按照规定，可要求支付9个月的工资。

你所从事的餐饮行业也是受劳动合同法管制的建议，你可以直接申请劳动仲裁，要求对方支付你双倍工资就可以了，具体赔付的标准是你工资的另外一倍

16"

自动转换:从上班之后的第一个月就要和你签合同，没有签合同的话，一键申请双倍的索赔也就需要你现在从上班到现在收入了，你可以呃，这个要求，九月的额外的赔偿。

您好，可以要求对方支付双倍工资的，根据劳动合同法规定，用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以在入职之次月开始主张双倍工资，等于您可以主张9个月的双倍工资。

首先你的工作内容不属于人事招聘这一块。最多补偿11个月，适用一年的时效，补偿按照你的工资，可以申请劳动仲裁。