法律文件如果水平高的话，那么做漏洞的可能性确实是存在你只要按照正经的原则，最好找一个律师进行审查，而且必要的时候可以去劳动执法监督机构。去处理的。这样才能比较把握。

协议写的挺全面的，对你的保障也很大，不存在你说的那种猫腻，你想的太多了，可以签字。签完字，如果公司不按照协议上的时间和金额支付，你你可以申请劳动仲裁。

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自动转换:您好，看了一下这个离职补偿协议哈，没有问题，签字的话，完全可以拿到励志，不上镜，上面已经明确约定了啊，离职补偿金的数额，而且剃头上面已经写明是协商协商解除劳动关系，并并不是您这边主动申请离职，是完全可以获得的啊，这个字可以签。

你好，那么这种情况下，你申请n+1的赔偿，只要符合劳动合同法是没问题的，你的协议书没有任何猫腻，你千万斜眼拿到钱就可以了，没有任何问题可以拿钱走人

首先，根据劳动纠纷实际操作看，建议让当地劳动保障部门出面，出具调解书，这样的好处有不用担心单位反悔赖账的情况，如果单位赖账你直接拿着劳动仲裁调解书申请法院强制执行就可以了，总体说比你私下签要有保障的多，也费不了多少事情。

您好，协议正常，没有什么对您不利的条款，可以签订，但是你这边最好是赔偿金额算清楚，以免对方协议上金额没有达到您的赔偿标准，其他没有什么问题的。

猫腻是显而易见的，根据广东省工资支付条例第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。以及《深圳市员工工资支付条例》第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。就是说约定的工资支付，一般来说是要三个工作日内一次性支付，如果再交接解除劳动关系时，支付周期超过一个月的，不能低于支付周期。一石用人单位违约，劳动者最终也只能提起劳动仲裁

您好，这份协议内容没有问题，可以保障您这边拿到离职补偿金，可以签字不用担心，如果签字后单位不给付，可以申请劳动仲裁来主张，可以被支持

1.可以约定一旦一方违约，那另外一方可以主张违约金。 2.可以明确管辖的仲裁机构。 3.其他的没什么了。

首先确定好赔偿的金额，如果金额是双方达成一致的，该合同相对平等。另外应当注意，如果签订竞业禁止的话，再次去同行业工作应当注意

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自动转换:您好，根据你的描述啊，这个解除协议，关键是看对方支付你多少钱啊，什么时候支付啊，这个就是最关键的，也就是说你空白部分是最关键的，但是恰恰恰你没有提供空白部分，所以这个就是签这个协议的时候注意空白部分，一定要让这个公司盖上章，在空白部分盖上涨，希望能帮到你。

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

这个协议体例是完善的，但是目前金额没有明确，所以暂时的结论是没有猫腻。不过你可以看下你到底有没有签合同，也许会涉及双倍工资的问题。

我只能看了一下，这个协议是有效的，但是有一点也有部分是无效的，比方说现在保密协议和竞业限制，这个必须要支付工资，否则的话可以不遵守，其他部分是有效的。

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自动转换:第三条里面有一个竞业限至协议，如果双方之间有这份协议的话，他还需向你支付补偿款。

基本没有什么问题，写清楚了是双方协商解除的劳动合同，对经济补偿金又有了具体的约定，不支付到时可以直接起诉

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自动转换:这个内容还是比较规范的啊，关键的话你离职之后单位有什么样的一个月数，比如说能不能不能在同行业干，有没有建议限制的业务？还有说这个经济补偿金啊，包含了哪些啊？比如说是不是有年休假的问题啊啊？是不是有未发的奖金啊啊啊？为发的绩效啊，这些方面比较特殊感，也就是说除了这个钱之外，有没有其他的额外的钱啊？最好的有一个前的清单附在后面，好的，谢谢了。

① 从您提供的图片的内容来看，除少量文字错误外，“协商解除劳动合同协议”未违反我国法律法规的强制性规定，适用法律正确，表述清晰，有法律效力。 ② 但是，需特别提示您的是，如您已与用人单位订立“竞业限制协议”，建议在前述协议中再次就竞业限制期限内经济补偿问题做出明确约定，以免日后纠纷。

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自动转换:签了协议之后，如果公司以各种名义巧立名目扣除工资的，应当对他提起劳动仲裁，因为这是法律规定，双方是不能协商而架空法律的。

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自动转换:请在协议书里面已经写了要给经济补偿金，如果拿到协议之后没有给你经济补偿金一克拿着这份协议来进行保存身材嗯。

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自动转换:在哪里？你好像您所说，这种监管，如果是担任公司单方面解聘辞退的情况下说有一个结果，按照劳动合同法的规定，公司的支付你双倍的经济赔偿金的，也就是工作一年要赔偿两个月工作两年，要赔偿四个，依次类推的，因为你上面的协议是属于协商解除，而劳动关系就是按照an交易去赔偿的，但相关的协议没有什么问问题，如果你们说话能够写达成一致的，什么是按这个协议签订来说，呃，也没有呃什么既可以影响当然如果你们将来让我们对方式违法设定情况下，你可向劳动局申请劳动仲要求要求他按所谓的经纪人给你一个一生医生。

赔偿协议数额都空着，需要你自己核实，能有坑的就是数额，数额没问题就可以。工资包含绩效，如果未足额发放，你可以申请仲裁。需要对照劳动合同，offer和本协议的表述，看看有没有故意遗漏。

发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解，调解申请，到期未调结的，视为调解不成，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。调解不成的，可以申请劳动仲裁。仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳动仲裁委员会立案，

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自动转换:你这个赔偿啊，是可以赔偿的，但是麽乜呢，也没什么毛病，这个技校你那上面就没有明确那么都没工资啊，包括绩效的唉，是包括绩效，所以如果没有苦计下的别人转他是不能扣的，扣绩效的前提是他有一个扣绩效的标准，这个月公司还举证。

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自动转换:一般的情况下能写意不要钱不要钱给了人家一点之后。

你好，这种情况建议你提起劳动仲裁，既然公司之前已经不诚信了，在目前辞退的情况下，不能避免不会发生扣罚的情况，毕竟签了协议后主动权就在公司了，你倒是在仲裁就被动了。不建议你签。

有问题，需要修改一下。

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自动转换:

根据您的情况描述，如果你怕对方扣你工资的话，那你在这个解除协议当中明确一下你的工资数额是多少？在什么时候发放？然后发放到你指定的账户当中，就可行了吗？如果公司没有按照协议发放，你就追究对方责任。

你好，劳动争议案件中，解除劳动合同，可以要求N+1赔偿，如果不给的情况下可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。

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自动转换:

你好，根据你的问题描述，首先合同里面约定的内容，那么依据的法律是劳动法和民法典的相关内容，并不是劳动合同法的相关内容，所以说这需要改一下，另外，对于一方不履行义务的，那么承担相应的责任也要写清楚。

您好，就您描述的情况，如果以前出现过不予足额支付工资的情况，建议先行协商处理，协商不成，可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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自动转换:根据你描述的情况，以及发展来的协议，既然这个协议上是写明的金额，时间是应该是不太会出现你所描述的这种状况。

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自动转换:你好看你们的协议，你们是您是跟单位是通过协商一致解除的劳动合同并不是被单位辞退，而是你们双方协商一致解除劳动合同，这种情况下呢，因为单位应当根据法律规定，给你一个觉得经济补偿金啊，这个没有任何问题啊，只不过经济补偿金的给付标准，她他这个一般是要根据你前12个月的平均工资，不是你最后这一个月，而是您前12个月的平均工资的标准啊，前12月的平均工资，这样的标准来支付你的经济补偿金。

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自动转换:这个生意是可以签，签约时候签订过之后对上方式机油会有熟人的，而如果公司和不按照协议履行的话，你是可以拿起来好好直接到法院提起诉讼啊，主要这个要求对方退服这个啊，这个付款的业务。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，建议你及时准备证据，然后向当地劳动监察大队投诉或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。

依照您所描述的这种情形，一定要在与对方的协议中明确各项补偿或赔偿的具体标准和金额。以便将来对方违约后，可以明确的向对方索取。协商处理不成，以便及时申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。只要事实清楚，证据充足，仲裁获得支持就没有问题的。

你好，只要有证据证明你的绩效具体工资数额，对方没有法定的理由扣除的话，就属于违法行为你是可以通过劳动仲裁要回的

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自动转换:我就回我就回信息，我看见你的信息了，这个我看你问题了然后你这个问题啊你明天我建议你下周一你可以去劳动党委员会，这些是那儿对对对，你这个我可以可以的你然后你公司肯定还有一个违法问题啊，去动她老公工作委员会，然后那样的咨询都是免费的，你也不用花花钱分对n+1可以的，而且还能非常什么都可以。

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自动转换:呃，这个协议书如果是你们双方的这个真实意愿是你们的这个协调协商的内容的话，那么签订了就具有法律效力了当然如果签订了之后如果单位这边没有按照协议去给你支付相关的这个款项，那么你到时候也是可以去申请劳动仲裁的。

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自动转换:

如你所示，解除劳动合同协议文本只要是双方协商一致的结果，为有效。如果“签了赔偿协议后，公司在最后一个月支付工资时恶意扣绩效”，双方有争议，你可以去申请劳动仲裁。

您好这个情况协商一致是可以的。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、法定解除： 1、协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。 2、单方解除，即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 3、法定解除，即基于法定的情形出现而解除劳动合同关系。

违法。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。

这份解除劳动合同协议书有问题的：1.没有明确所欠最后一个月的工资标准如何计算，扣款包括哪些项目及标准等明细；2.该协议书签订后，用人单位除协议约定款项外，视为与你没有任何债权债务，这就需要慎重，必须明确所欠看相的具体金额，包括你所说的最后一个月绩效是否发放的问题；3.补签这份协议的话，可以要回来，因为你没同意扣绩效，如果签了，就要不回来了；4.另外，按照劳动合同法的规定，解除或者终止劳动合同时，所欠工资和经济补偿金是立即支付而不是在下一个工资支付日才支付，实践中，用人单位一般会在次月某个时间发放，法律要求工资是每月发放一次。