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自动转换:你要我看一下一个这个没有数啊，嗯，如果你不想看的话呢，可以像向单位提出辞职啊，加上这个辞职信，然后就可以走了，关于他说的这个违约金也是违法的啊，是违法的，这个法律并不认可啊，如果违约金啊！

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自动转换:嗯，您好朋友，那么这种情况的明显啊，对方啊，这个制定的格式条款啊，您这边呢？其实是不用担心啊，如果说您这边已经支付了相应的培训的费用啊，那么协商不成的话可以向法院起诉，要求对方退还，那么如果说没有支付任何的费用啊，那么可以同通知对方啊，这个解除这个啊，培训合同啊嗯。

如果被骗要有足够的事实，确实被骗的话，得先涉嫌欺诈或者违法，甚至犯罪的可以依法进行应对，但普通的常规化措施肯定不容易处理，因为对方有可能都先应对了，也布下了一些陷阱。

你干了一天直接走人就行了，工资也别要了。他们告你违约让你上征信就是吓唬你的。你不用理睬，直接走人就行了。

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自动转换:看了你咨询的问题，你这个咨询问题要68年审查合同，那么我建议你使当地找律师当面说当面我让你行吗？你看在平台上是有各种的不方便，以及时不会进行，拟从蓝绿色在电脑上或者手机上看你的合同也不清楚，第25个几十块钱那律师来给你审查合同一本律师的，这样看着代价。

违约金不合理，过高，不支付，对方一般也不会起诉，起诉可以主张降低违约金对方不履行，那么对方不履行相关的义务呢，要尽早起诉处理要求履行相应的义务，或者合同终止的要求。

① 不良信用记录记入征信系统须经严格法律程序，对方所言过于武断。 ② 建议您收集相关证据，证明你方是在受欺诈的情况下才签订相关培训合同。在证据充分的情况下，你方有权解除相关合同。 ③ 如对方对你方单方解除合同有异议，你方可告知其向法院提起民事诉讼。

这个你说是被骗签署的合同，那要看你有木有证据证明是在他们欺骗的情况下签署的 如果是 那就不存在违约责任。

您好，当时你为啥会签订这样的合同？上面要求要支付学费，还有这也不是劳动合同，不过对方也是吓唬你，打官司的话对方胜算也不大的。

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自动转换:您好，这个合同哈，即使有约定，就是你这边离职需需要收取你5000元的违约金，但是呢？呃，这个合同这个约定是违反劳动合同法而无效的，也就是说，劳动合同法有明确的规定，劳动者有权与单位解除劳动关系啊，只需要提前30日书面申请即可，那么员工是不受单位这个加以限制，就是离职是员工的权利，不能加以限制，限制，那么单位即使在劳动合同中就是在你们合同中有明确的约定啊，说你这边离职需要支付违约金，这一款也是违法无效，所以现在来看哈，你不用担心对方起诉你也好，还是先生申请劳动仲裁也好，都是不会被支持的。

不用担心，违约金条款是无效的。

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自动转换:嗯。

首先，根据我们国家劳动法的相关规定：用人单位不得以任何借口向劳动者收取培训等费用，其次，单位的作为是违法的你可以向当地的劳动监察大队去投诉或者申请劳动仲裁。

您好，监狱您这边可以向这家健身俱乐部所在地的劳动监察大队进行投诉，单位限制你离职本身就违法，主张违约金更不会被支持，如果单位克扣你的工资限制你离职 那么您这边可以去投诉或申请劳动仲裁维权，单位向你主张违约金，请放心不会被支持的

合同里约定的违约金是格式条款，是无效约定。对方说的上征信是吓唬你的，不用理会他。如果你已经支付培训费，可以要求对方退还，不退款的话就要通过起诉解决。

你说的情况，可以去法院起诉对方解除合同。也可以通知对方解除合同。对方要求支付违约金过分高于对方的损失，可以要求法院减少。

首先，我不知道你怎么想的，有没有认真看这些合同内容，这种完全不对等的合同你也签，我真心服你！ 其次，上面我就说了，这是完全不对等的合同，而且是由对方提供的制式合同，存在霸王条款的嫌弃！ 三，根据我国民法典合同篇及相关司法解释的相关规定，合同要有效必须满足生效的条件，即：签订合同方有行为能力、意思表示真实、内容合法，你这个合同第一条满足了，但意思表示不真实且内容不合法，所以合同无效！ 综上，不用搭理这垃圾公司，它真起诉你，你应诉的同时提出反诉，让他把收的钱给你退回来！ 有问题可以随时打我电话 张律师15122817763

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自动转换:嗯，你好，根据你的描述啊，那她是这个没有权利上征信的啊，上征信只能是中国人民银行，就是说银行或者是这个人民经过人民法院判决之后，他才能上征信的，那这个公司他是没法儿责任心的，他这就是吓唬你了啊，所以你嗯，没必要啊你可以不用理会啊，这次不见，不要不理会就可以了，希望能帮到您。

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自动转换:你好，如果说不支付的话，那么上军训的话，她可能是要去起诉以后才能结训，你这边款项才能上任性第一第一第二的话，那么我刚才看到这个合同，那么可能有很多的问题的话，第一个就是说唉，由于他有过错，导致你也不想从从从这份工作，那么它可能是你不会有违约责任的，我知道。

首先想让你提供信息，你一次性付款还是分期付款，付了多少？对方根据合同的违约责任条款向你主张违约金5000元，基于什么理由？是没付款还是你不在公司干了，如果以不在公司干了为由，需要签订劳动合同并且约定服务期限，如果约定了这些，那么可能承担违约责任，但是违约金明显过高，可以要求减少。

这个是不合法的，这个明显涉嫌套路贷。建议你将这个情况到当地公安机关进行报案，如果公安机关处理那就最好，如果不处理的话，那你直接拿着这些材料去消费者协会进行投诉，举报也可以同时还要去劳动监察大队投诉举报，这个违约金可以不用支付

聘用劳动合同与，培训合同根本不是一个法律定义一个是提供劳动服务，另一个是受培训教育，如果双方签订的是培训教育合同，可以按照合同的第七条以书面的方式解除合同。

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自动转换:您好嗯，违约的话，他要你5000块钱的违约金，如果你觉得太高的话，你可以通过诉讼来解决。

根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者之间约定劳动者离职需要支付违约金的内容属于无效的，这种情况即使对方起诉也不会胜诉

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自动转换:你好像这个情况的话，嗯，可以向对方发一个解除合同的函，至于会不会上征信？这个不一定嗯，因为嗯，像一些不正规的贷款公司的话，它是没有权利上征信的嗯，建议可以找律师跟对方去沟通这个事情，或者是直接让律师发律师函嗯，这样的话，对方也许会嗯，这个顾及到你这边有很强的法律意识，然后他们就不去做这样的事情。

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自动转换:

如果当成劳务纠纷来看，公司不得设置有偿的岗前培训，无偿培训结束之后你辞职需要付培训费，但你才干了一天显然不成立。如果当成教培纠纷来看，你不满意培训课程退课，只需要支付已经上课的课时培训费，显然也不到5000。合同虽然重要但也不是必然有效，违反法律规定加重客户责任的条款一般都是无效的。

建议委托专业律师处理。无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合约赋予其法律效力。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。

你好，根据你提供的合同来看，提前终止或者解除的话。你要支付百分之三十的违约金。你为什么上了一天不上了，如果走正当理由，不需要支付违约金。

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自动转换:你这个违约金啊，太高了，而且这个违约金必须拿出证据证明给你，都给对方造成了损失，这个需要举证的，所以这个没有问题，你就是等她起诉你了，他告诉美约让他告吧，就是时间这么短，即便是违约，违约经验非常少，他那种格式合同啊，不会得到法院的支持。

合同无效。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。