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可以同时起诉两个机构，名誉权侵权的话可以在侵权行为发生地法院起诉，需要提交证明你的诉讼请求的相关证据。案情简单的话一般适用简易程序，三个月的审理期限。判决结果要看你提交的证据是否充足，审判权在法官手里。

法院应该不会受理。你所说的这些情况也不构成起诉的条件。如果拖欠你工资，你可以申请劳动仲裁。像这种情况起诉不了。

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你好，如果是他个人行为，建议收集证据起诉这个领导来主张侵权责任赔偿，要求其恢复名誉、赔礼道歉并赔偿相应损失

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自动转换:嗯这位朋友你好啊，说我支援啊，这个你写了这么多，很辛苦，但是讲句实话，我也看得云里雾里的不知道你啊，这个问什么问题啊，你不如说选一个律师，自己下单给他啊去电话咨询，说的更清楚，更针对性一点啊，有的这个啊，肯定有两个单位啊，两个单位，这个这个两个单位，然后最近怎么来回派看了半天云里雾里的看不懂你这个表述啊，也许我的这个理解能力器也有问题啊，所以说建议你专门找一个律师下单词选可能更合适一点啊好的，谢谢。

1.可以起诉两个机构，法院也会受理； 2.所有相关资料都准备好，复印三份或者四份，包括但不限于（微信聊天截屏、通话记录、录音、合同等等）； 3.正常情况下，一审案件简易程序三个月，普通程序6个月，但是如果有特殊情况，时间会略有延长； 4.判决结果就不好说了，主要看你的证据是否完备，以及诉求是否合理合法！

可以分别处理并向有关部门进行举报严肃处理或者法律受旱，多种方式进行纪严厉，有严肃又有灵活性，证据一切都是需要详细列出的，有遗漏就不好办了，必须积极努力。才能顺利。

首先，根据我们国家民法典侵权编的相关规定：侵权人应当承担侵权责任，其次，起诉需要提交和事情有关的证据，法院受理后一般审限为三到六个月，最后，建议你聘请专业律师处理或者向专业律师面对面咨询。

1.名誉侵权系系侵权类纠纷，可以直接提起诉讼。而劳务派遣争议系劳动争议纠纷，劳动争议纠纷必须先申请劳动仲裁，对仲裁不服方可提起诉讼。2.诉讼或者仲裁时，最好将两个单位都列为被告或者被申请人。3.名誉侵权的证据包括被告方实施侵权行为、具有过错（主观故意或者过失）、造成损害的结果、损害结果与被告侵权行为具有因果关系，劳动争议提供证据劳动合同（没有合同提供其他证明劳动关系的材料）、没有上岗的证据、没有上岗原因的证据等。4.法院诉讼有简易程序和普通程序之分，如果建议程序一般在3个月内出结果，普通程序在6个月出结果。

你好，如果双方同时对您的名义进行侵犯，你是可以同时起诉两个机构的，但是需要提供两个机构恐吓侮辱的证据，不知道你所说的微信截屏是属于个人还是属于单位行为，一审一般在六个月之内审完，建议委托一位律师详细了解一下具体情况

1、如果提起诉讼，可将两个机构（派出方及其上级单位）列为共同被告。 2、起诉需提交关于劳务纠纷以及名誉权被侵害的相关证据，包括但不限于微信截屏、电话通话录音、（同事、知情人等）证人证言、电子邮件、劳动合同或者其他合同等等。 3、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条之规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。 4、如果你方提供的证据确实充分，适用法律正确，则你方诉讼请求即会获得法院支持。

个人认为，按照民事诉讼法宁错勿缺的原则，将二方机构列为共同被告最有保障。您可以组织构成侵权的相关证据通过录屏的形式刻录成光盘提交。简易程序通常是三个月审结。

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自动转换:你这个两个都去做也行啊，共同被告，他们都侵权了，其实正经微信截屏，这些都可以嗯，这种案子呀，一般来说两三个月，因为那个审理期限在六六个月，就是这里道歉了，非常粉丝，这损失那是需要举重，举重有多少损失？

案件要进行分割，侮辱和恐吓是派出机构领导个人行为，不能够看成单位行为，更别说延伸到上级部门了。所以侮辱恐吓是针对领导个人的。后面的劳务纠纷可以把两个机构作为共同被告。建议侮辱和恐吓去公安局报案，劳务纠纷先向劳动部门反映，然后再去法院。

可以先起诉和你直接存在劳动关系的单位，如果都有关系和责任，可以一起起诉，判决时间由法院安排，一般两个月左右吧。

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自动转换:对你刚才提出的四个问题，注意进行回答和解析，第一如果起诉的话，起诉他的派出机构第二题叫证据证据，刚才你提到的证据是可以作为书证的使用的，同时用加沙起诉状判决的时间，一审判决时间是在三个月以内，以为这样的案件也适用简易程序处理。

你的描述这个肯定可以起诉两个机构，这个是没问题的，另外起诉需要起诉状以及证据材料，你所讲的微信截屏几点到这边都可以，一般受理后三个月内有判决结果。

您陈述的问题是不是涉及到劳务派遣的问题？如果是因劳务派遣而产生的纠纷，您应向劳动仲裁委员会申请仲裁。 因您的案情陈述存在迷糊不清的情况，建议您下单电话咨询，找一位律师进行详细咨询。

你好，谁谁侵犯了你的名誉权？你可以起诉被告方啊，么么，起诉需要准备好起诉状证据，比如说微信聊天记录以及威胁恐吓的信任的材料反应是六个月以内作出相应的判决，就是你胜术

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自动转换:可以同时起诉两个机构起诉需要的证据就是你这个微信截图是可以的，然后法院立案之后，一般情况下是六个月有判决结果，可能的判决结果是需要跟根据你的诉讼请求来看的。

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自动转换:你好像您所说，这种情况泄露信息是个人，一个君权的，你可以先怀孕起诉，要求他们赔偿个损失，唉，起诉之后，法院一般都会三四个月就要会出一个判决结果了。

1.如果起诉，可以同时起诉两个机构。 2.起诉需提交微信截屏等书面证据3.法院受理后理论普通程序六个月，简易程序三个月判决？ 4.可能的判决结果根据证据及诉求参考，但你现在陈述的诉求没有具体数额。证据也不能证明

你好，根据你的问题描述，你要是起诉的对象就是你的用人单位，而不是用工单位，你与用人单位之间是建立的人事劳动关系，而用工单位只是用工，所以你的诉讼主体是你的用人单位，起诉需要的证据，证明存在侵权行为，然后对你的名义权造成严重的损失等等这些基础证据需要向法院进行提供的一般法院受理后会在三个月以内作出判决。

侵权的话是属于共同侵权，你可以起诉两个单位，共同承担责任，起诉的话你需要提供侵权证据，法院受理后简易程序三个月，普通程序六个月

你手里有什么证据可以发给我具体指导。

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你好，根据你的描述，劳务派遣的话，起诉一般都要吧两个公司都起诉，有利于查清事实。证据提供的越多越好，有什么交什么，微信记录也可以。判决结果要看你在的城市案件多不多，一般3-6个月。

首先，派遣单位不给你派工也应当支付你工资。其次，如果你是主张侵权，只能起诉侵权方，有几个侵权方起诉几个。

你好，可以把两个主体都列为共同被告，一起起诉，但需要你尽量提供充足的证据，也可以同时向劳动局公安机关举报。

可以去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。可以两个机构同时申请。原始微信聊天记录可以作为证据。劳动仲裁期限是45天，可以延长15天。

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需要结合进一步案情分析。提起民事、行政诉讼或刑事自诉，依照法律规定和有关司法解释，须符合下列条件； （一） 起诉人应当具备法律规定的主体资格； （二） 应当有明确的被告； （三） 有具体的诉讼请求和事实根据； （四） 属于人民法院受理案件的范围和受诉人民法院管辖。

有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。