关于某员工个人差旅费用向公司虚假报销的问题-律师在线法律咨询-好律师网

全部(17)位律师解答

谢福金律师

18"
自动转换:你好像您所说，这种就觉得还是看这个报价的金额是多少，如果金额不大的情况下嗯，是不构成犯罪的，最多也是违反公司的各管理制度的每一个行为。
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2022-07-27 21:28:23

56
- 楼主：该回复2022-07-28 08:24:03被作者删除。
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  2022-07-27 21:31:02
李新宇律师

30"
自动转换:嗯，我看了下，你这个描述啊，嗯，如果说没有实际发生的费用，这个员工的，然后自己饿虚开发票啊，那这样的话呢，垦肯定是违反公司的相关的这个才这个财务管理制度这样的话，那如果发现的话呢是可以啊，不予报销啊，甚至若报销了之后呢？可以要求员工返还嗯。
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2022-07-27 21:30:47

526
- 楼主：该回复2022-07-28 08:24:52被作者删除。
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  2022-07-27 21:33:24
- 匿名服务方：详细沟通一下。
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  2022-07-27 21:58:19
¥30
刘闯法律执业者

82"
自动转换:
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2022-07-27 21:32:13

2317
- 匿名服务方：
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  33"
  自动转换:如果该员工已被总公司发现存在这种违法甚至犯罪行为建议，而该员工一定要积极的退赃，就积极地将获得利润退还公司，并且取得公司这个负责人，法定代表人的书面谅解，这样的话是可以在检察院啊，案件移交检察院的情况下，检察院很可能会以情节轻微，酌定啊，不提起公诉是可以免除刑事处罚的。
  
  2022-07-27 21:33:24
陆畅言律师

109"
自动转换:
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2022-07-27 21:32:52

281
郭淑娇法律执业者

这是属于公司内部的管理问题，如果员工主动承认错误，并退还已经报销的费用。可以按照公司内部的管理规定，作出相应的处罚。
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2022-07-27 21:33:53

122
王宝珊律师

你好如果该职工已经被公司发现存在非法开具发票来骗取公司差旅费用，建议积极的退赔取得公司谅解是可以争取减轻或免除刑事处罚
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2022-07-27 21:34:34

1495
张佳伟律师

首先，这种事情属于违法行为，单位可以根据规章制度予以处罚或者开除并且追究相应责任人的责任，对于给公司造成的损失可以予以追偿。
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2022-07-27 21:39:56

56
任宇飞律师

虚报费用属于严重违反诚实信用原则的行为，严重损害用人单位与劳动者间的信任关系，如果单位有明确的劳动纪律规定，可依此规定惩处。
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2022-07-27 21:41:25

93
王群英律师

你好，如果公司按照内部的财务流程已经给报销了，那就没有问题，不违反法律法规。如果有证据证明是代开的，金额较大的话，可以报警处理，根据金额大小不同，案件性质不同，看你代表哪方，具体可以电话详细咨询。
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2022-07-27 21:42:40

29
张华北律师

16"
自动转换:你好朋友，那么这种情况呢？建议和公司法进行协商啊什么啊，积极的退还把多报虚报的啊，这个相应的数额啊，不可以。
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2022-07-27 21:54:53

681
张振律师

要看公司的性质是国有还是民营国有：如果金额达标，可能涉及犯罪，可能是贪污罪非国有：如果金额达标，可能涉及犯罪，侵占罪，盗窃罪，诈骗罪等要视具体情况而定
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2022-07-27 21:55:47

2
- 匿名服务方：想减轻法律责任，退还不应报销的金额
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  2022-07-27 21:56:30
夏虹法律执业者

1.员工利用公司财务制度多报账的行为，属于公司内部管理，如果员工的票据不符合公司财务制度的要求，公司财务可拒绝为其报账，已经报销的，可要求员工将不符合规定的金额退还。拒不退还的，可在其应发工资中作相应扣减。2.公司提起诉讼的，法院会裁定不予受理，因为司法不能介入公司内部管理。
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2022-07-27 21:59:01

33
周钰淇律师

涉嫌职务侵占了，看有没有立案吧。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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2022-07-27 22:26:47

12
吴炜律师

虚假报销这个第一肯定是违反了公司的规章制度，一般情况下公司可以开除他，金额大的话涉嫌职务侵占罪，公司可以报案
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2022-07-27 22:39:19

99
许家苗法律执业者

46"
自动转换:嗯，那个起诉员工啊，那肯定是属于这种植物侵占了，那这会侵占实际上是一种刑事案例，但这个适合的绿化银行如果是达不到数额的话，是够不上班的，只能说在占关于处罚法当中，并没有职务侵占这社会，所以这种行为这么基础，比如说到时如果是啊，不同的基础，不得以纪律规定对员工啊开除啊，他退呀，或者说是一些警告啊这些是可以的。
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2022-07-28 06:17:14

272
崔兵律师

那这种情况有可能构成违法甚至犯罪的，比如说职务侵占罪或者挪用资金等等，关键要看具体的数额和情节才能采用贴心的设计法律办法，不是念念书本就能解决的。
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2022-07-28 09:05:28

120
罗超律师

报警没有？我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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2022-08-01 08:38:49

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