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自动转换:你们这个之间是一个劳务关系，那既然是劳务关系的话，对方受伤，您就不需要承担任何的赔偿责任，为什么还是一个不解释？

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自动转换:这个正常来说跟你没有关系，如果不是你推他的，纯粹是他自己不小心扭伤的话，你是不用承担法律责任的医药费误工费也不用你来负担。

你们双方只是存在雇佣的劳务关系，不是劳动关系，除非双方有特别约定或者雇主存在过错的除外，否则类似这种情形，雇主是无需承担责任的

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自动转换:你好像这种情况的话呢，你是不用赔偿的，但是需要在受益的范围内给予适当的补偿。

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自动转换:嗯，你好，根据你的描述啊，你这个在网上发布消息，请人来搬家，这个不是雇佣不是成了啊，也就是说找人来成了你搬家这个活办完之后，慢慢之后你给多少钱？这是曾的，不是雇佣关系，那么在城南关系情况之下，那他啊，不小心搞上了900了，这个你不需要承担责任，那么如果是雇佣的话，你就要承担责任，那什么是雇佣啊，就是按天来计算，你给我工作一天啊，我给你多少钱？这个是雇佣啊，呃，他不计件，而这个盛满了她是记件的，就是说你干嘛这这些不管你干几天啊？就是这么多钱啊，这是雇佣和承城南是有区别的啊，那么责任也不一样希望能帮到你。

在雇佣关系中，雇员因为工作原因受伤的，雇主应承担赔偿责任，但是如果雇员有重大过错的，可以减轻雇主的赔偿责任。所以你应当承担赔偿责任，可以协商解决。

首先，根据我们国家的相关法律规定：你们之间属于雇佣关系，你找的人干活受伤了，你不需要承担责任，其次，出于人道主义可以适当给予一些补偿。

你好，你这个应该要承担责任哦，民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

这种情况，雇主如果没有过错的话是不用承担责任的如果雇主存在过错，应该在过错范围内承担过错责任。有不清楚的可以继续沟通

按照你的描述，你们之间形成雇佣关系也需要赔偿他所有的损失，按照法律规定，这个需要赔偿的。如果他有过错，可以减轻相应的赔偿。

你这属于个人之间形成的劳务关系，你是接受劳务一方，对方是提供劳务一方。根据法律规定，根据双方各自的过错承担责任。

你好，根据你的描述，你这属于雇主责任。如果他自己导致的，你不需要承担赔偿责任。如果你们有争议，协商解决，费用较多，让他起诉吧。

您好，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但由于他自身存在较大过错，是可以减轻雇主的赔偿责任。要求您这边承担医药费、误工费等费用，可以适当补偿，协商不成，建议让对方走诉讼程序，由法院依法判决或调解

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自动转换:

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自动转换:看了你咨询的问题，你自己网上发布消息请人来搬家，给他300天，这是在雇佣关系，他自己搬东西下楼不小心搞伤了脚拐拐来了脚脖脚为止扭伤这个事故跟你有关系吗？呃，这个事故跟你没关系，但是跟你的雇佣关系有关系，所以他的医药费误工费是根据你们双方的责任比例来承担，所以你还是要承担责任的。

① 如果你方对对方所受伤害无过错，则无需承担任何法律责任。 ② 如果对方主张你方应对其所受伤害承担法律责任，其应付举证责任。 ③ 你方亦可收集相关证据，证明对方对其自身所受伤害有过错，以减轻或者免除你方的法律责任。

您好，您这种情况您作为雇主是不需要承担责任的，责任全部由和他有雇佣关系的搬家公司承担，由搬家公司进行赔偿。

你这个问题属于提供劳务者受害责任纠纷，你们双方劳务雇佣关系，成了你作为接受劳务一方，你应当承担赔偿责任，但是关于赔偿金额是要划分责任的，也就是说你要承担部分的赔偿金额。

根据我几十年的律师经验，雇人实际比工伤担的责任可能还要大一些，因为工伤有工伤保险覆盖，但是你雇人的话就很麻烦，他可以多方面处理，因此也要采取非常棒的措施。

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自动转换:嗯，个人认为啊，他这个是等于是受雇于你啊，从事这个劳动啊然后呢概念这个搬家一天那你知道他们看见他这个你是雇主，还是雇员，然后现在呢就是半价公众的网络，他这个就是受伤了，嗯嗯，认为还是要充氮作为雇主啊，还是要承担的比较会武功的。

你好，根据《民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

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自动转换:您好，根据法律规定，你们这属于是个雇佣关系，如果是属于雇佣关系，那么呢？作为雇主在讲嗯，如果雇员是原先是属于雇员自己的原因，故意或者是存在重大过失造成的伤害，雇主呢？嗯，只需要承担一些次要责任，也只需要承担一些次要责任。

如无确凿证据证明工人受伤完全是因为自己的过错，你是要承担责任的，就像工人上班路上非自己原因出车祸，也算工伤，一个道理。除非你在网上发布的信息，是某个搬家公司联系你，然后他们派的工人，那么责任是搬家公司的。

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自动转换:这个其实并不是雇佣关系啊，他这个是提供劳务就是叫那个提供劳务与雇佣关系，其实这个呢，是一个成奈成长关系啊，当然成长关系和雇佣关系呢？他有一点点这个混血，所以说呢，基于一个同情的原则，你给他一个适当的补偿啊，比如说他的医疗费，医疗费之外的，其他的其他的东西都可以不承担的东西都可以不承担，可能这样的一个逻辑去进行处理，好的，谢谢。

你好，嗯，在这种情况下呢，工伤是需要承担责任的。但是这个雇佣他人的这种情况呢，按照常规来讲一般就是赔偿医药费。

您好 根据人身损害赔偿司法解释，第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

首先跟你必然有关系，这是帮工关系啊！相关费用的承担，要看责任划分 主要看受伤的原因，是意外，还是操作不当，这个很简单的关系，你有责任就要承担赔偿义务！

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自动转换:这个应该是有关系的，你要是不用的，但是不是劳动关系？就是做劳务关系劳务关系，是跟你过错了，那个发东西就是他们一起出来打不动，然后你让他带班的话，你就是一个否则的话，这个社会有一个就不是劳务合同的，不是劳动合同的。

这个适当出一点也是可以的。雇主责任是指雇主所承担的对雇员的责任，包括雇主自身的故意行为、过失行为、无过失行为所致的雇员人身伤害赔偿责任和雇主因雇员履行职责而侵权所应承担的替代责任。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间有着直接的雇佣关系，即只有雇主才有解雇该雇员的权利，雇员有听从雇主的管理从事业务工作的义务，这种权利义务关系均通过书面形式的雇佣或劳动合同来进行规范。

您可能需要分担一部分，包括部分医疗费、误工费。 个人之间形成劳务关系的，应按照双方各自过错分担责任。 这种责任属于侵权责任，即他人人身权中的健康权遭受侵害应当承担的民事赔偿责任。 但个人之间的劳务关系，提供劳务者受到损害时（此处特指不是因为他人原因造成的损害），应当根据双方各自的过错来承担责任。 如果双方均无过错的话，则应当按照公平原则分担责任。一般是双方各自承担费用损失的一半。 因为他是为你提供劳务的时候造成的损害，而不是为了自己或他人，完成劳务时受益方是你（虽然你会付给他劳务报酬），但提供劳务时可能会出现相应的风险和意外，根据公平原则，在双方都不存在故意或重大过失的前提下，双方对收益和风险应当平等负担，不能只享受利益而不承担责任，而只由提供劳务者一方承担自己的风险。 《民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，……提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。…… 《民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 《民法典》第一千一百八十六条：受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。

您好，如果是在雇佣期间受伤，按照法律规定雇主是需要承担相应的赔偿责任，只是如果能举证雇员在受伤过程中存在过错是可以减轻雇主的赔偿责任的

你好，那么这种砖你们属于承揽合同关系，是不需要承担相应的经济赔偿责任的，所以说你不需要承担他的误工费，医药费啊，等相应的损失，她的他的损失由他自行承担

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自动转换:你好像您所说，这种情况根据那个劳务损害的，唉，要求唉，受雇佣人受伤的是有那个雇佣的雇主去承担责任的人，如果受雇庸人是有过错的，那他也要在这过程程范围内承担相应的责责任。

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自动转换:呃，你好啊，这个属于顾雇佣劳动者从事这个劳务活动，然后你就雇主应当承担责任了，嗯，这个是这样的，嗯，是需要看他受伤情况，按照你聊，但知道你描述的情况啊，嗯，对他其实要是人的大方过程啊她自己拐的脚那除非是你那边设置设备呀这种提供的东西不合理那你可能有过程那这个账呢不愁分配的，不用全部你来承担的哦这个你放心好了嗯。

一、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 二、从事雇佣活动指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。 三、受害人遭受人身损害，因就医治疗而支出的各项费用以及误工减少的收入，赔偿义务人应当予以赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食费、必要的营养费。因伤致残或死亡的，还有其他费用需要进行赔偿。 就你的情况来看，是需要进行赔偿的，需要根据具体情况来看，最基本的是医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食费、必要的营养费。

你好，你这种情况属于个人之间的劳务关系，他在给你提供劳务过程中受伤，需要接受劳务一方承担责赔偿任，他自己不小心弄伤，自己本身存在过错，他自己也要承担一部分责任。

需要承担雇主责任。 相关费用或者由保险支付。 如果没有购买保险的，全额由雇主支付。 属于民事赔偿范围。 是否有安全事故责任需要法官裁量。

您好，就您描述的情况，你们双方形成的是雇佣关系，因此涉及不到工伤的问题，对于对方的伤，也不需要承担什么责任，如果是出于人道关系，可以适当的给予一定的帮助。

你好，根据你的描述情况，雇佣他人提供搬家服务，工人不慎受伤，根据我国法律的相关规定，受伤者可以提起提供劳务者受害责任之诉，你方需要承担一定的赔偿责任。如果有证据证明受害方故意或者其他情形，可以减轻部分责任。

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自动转换:跟你所说的情况啊，你雇人搬家，只要你没有故意或重大过失的话，那么那个雇的人员出现了伤害行为，应该自己承担责任。

雇佣关系中，雇员因为工受伤的，雇主应承担赔偿责任，但是如果雇员有重大过错的，可以减轻雇主的赔偿责任。问问对方有没有交意外保险，如果没有的话，可以协商解决

你好，这种情况通常认定为劳务关系，对方作为雇员在提供劳务过程中受伤，雇主需要承担一定责任，但其自身也要承担部分责任；如果对方伤情不重的话，建议协商由你承担医疗费、误工费的一定比例即可。

属于雇佣关系，雇员工作受伤，雇主需要承担赔偿责任。雇员自己有过错，减轻雇主的赔偿责任。可以起诉索赔。

你好，你们之间属于雇佣关系，根据民法典以及司法解释的规定，雇工在从事雇佣活动中受到伤害的，雇主应该是承担责任的，如果说她自己有重大过错的情况下呢，可以减轻你的这个责任。

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自动转换:啊，这种情况啊，不属于是工伤，呃，如果你有过错，承担过错字本身你没有过错，不需要单词。

根据您的情况描述，如果是有偿雇佣的话，在法律上也就是个人身损害的赔偿，雇主要承担雇员在工作当中的人身损害赔偿，当然，雇主如果认为在这起人身损害事件当中，是雇员故意或者重大过失造成的，那可以适当减轻雇主的赔偿责任。

你好，你的这个行为属于承揽行为，也就是你你将这个搬家的活承揽给别人，如果发生事故，你是不需要承担赔偿责任的，也就是你没有过错。

雇员在工作过程中收到的伤害是由雇主承担责任的，但是如果雇员在这个过程中有重大过失什么的可以减轻雇主的责任

如果是承揽关系原则上不会承担责任，如果是劳务关系，需要根据过错程度承担责任。从你表述看，应该是承揽关系。

1、你们之间形成劳务关系，不属于劳动关系，不属于工伤， 2、提供劳务一方因劳务受到损伤，根据双方的过错承担相应的责任。 3、你有没有法律责任这要看你在这次劳务过程中有没有过错。

根据法律规定，雇员在从事雇佣活动的过程中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员有重大过失的可以减轻雇主的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费，护理费，误工费等费用，如需帮助，可以咨询我