那就走法律程序吧。委托律师代理。

10"

自动转换:

老板不肯赔偿，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

需要结合你和老板之间是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系可以申请工伤认定如果是劳务关系，可以向法院提起人身损害赔偿。

那没有办法，在你们协商不了的情况下只能通过诉讼的方式解决了，你可以等自己的伤情鉴定结果出来了之后再去起诉

你是跟着包工头干的，还是直接跟工地签了合同？是医生不让你住院的，还是老板不让你住院？如果医生不让住院，那你这种情况应该构不成残疾。走法律途径的话，也得不到多少赔偿。再跟老板沟通一下，看老板在适当的多给一些。

61"

自动转换:

1.应该没给你缴纳保险，因为你们属于雇佣关系，可以走仲裁 2.先去鉴定，鉴定伤残等级之后，去仲裁 3.可以索赔，伤残费用、治疗费用、保险等等 有需要可以联系我

首先，根据我们国家的相关法律规定以及司法实践看你作为劳动者在工作中受伤理应得到相应的工伤待遇，你可以让老板在你受伤的一个月内去申报工伤或者你也可以在受伤的一年内自行去申报工伤。

工地老板（正确的称呼应该是俗称包工头）对劳动者补偿的费用显然畸低，退一万步而言，就打算不按工伤赔偿，按照一般的人身损害赔偿也不会这样廉价。至于工资的问题，双方有约定的，从其约定。但是在医疗期间，必须按照约定支付停工工资。

你好 工地一般会给工人投保专项工伤保险或者商业险，目前老板不管，我们这边可以先通过申请劳动仲裁确认劳动关系后，再申请工伤认定，按照工伤标准来向单位主张赔偿

你能获取的赔偿远远不止于此。建议最好直接起诉公司，这样可以让公司承担赔偿责任，风险明显小得多。否则，就会让这个老板采取象征性赔偿了结此事，这对于你来说，明显不公正。

涉及到一个是没有签订劳动合同的双倍赔偿。 没有缴纳社保的经济赔偿。 以及工伤保险赔偿。 其他医疗补偿等等。

11"

自动转换:嗯，这种情况可以协商，如果对方不给的话，可以进行一次吗哪里的律师都可以？

你应当保留好在工地工作的证据，要求工人同事帮你写下证言，证明你在工地上班受伤的。老板跑了项目部也是给找他们进行责任赔偿的。和老板通话记得录音做好证据。

57"

自动转换:看了你咨询的问题，你这个情况首先就是你保留好相关的证据时，看看是否是由确定劳动关系的，争取确定劳动关系的证据有很多，其中包括你们最常见的是公司实大银行卡的，那么你看看看是建筑公司打的还是老板个人大的，那么你要六安找一个好一点的律所，找好一点的律师，你可以当地去找，也可以在平台上委托我有一个六安很好的律师，我跟我是合作伙伴，你如如果需要的话，你可以联系我，我给你推荐。

这个工地干活的话，一般是劳务关系，你还是找当地的律师见面详细沟通咨询比较好，网上很难帮你实际解决问题。

你好，你哥老板有没有签合同，先确定是劳务关系还是劳动关系。再决定下一步是走工伤认定还是人身损害。你的手指短了，属于骨折，需要做鉴定，看是否构成伤残。具体可以详细电话咨询。

21"

自动转换:嗯，你好，根据你的描述啊，首先了，这个在工地上工作啊，受伤这个肯定构成工伤了啊，在构成工伤的情况之下，你可以直接去去这个劳动局啊，举报这个，或者是到这个申请劳动仲裁的，这都可以啊，申请工商啊，这都可以的没有问题。

16"

自动转换:你可以申请工伤认定，还有再就是伤残伤残鉴定就是劳动能力等级的鉴定鉴定完了以后，然后再要赔偿嗯。

① 首先，对您不幸受伤表示慰问。祝您早日康复。 ② 从您介绍的基本情况来看，如果经过友好协商，你方与对方确实无法就损害赔偿事宜达成一致意见，你方可持相关证据向法院提起民事诉讼。 ③ 如果您欲委托安徽省六安市的律师代理你方维权事宜，您可在本平台检索当地律师，亦可在安徽省律师协会官方网站检索相关信息。

你好，这种情况你可以直接去劳动人事部门的劳动仲裁去申请仲裁，或者是找劳动监察大队举报。如果想找律师的话，建议你在咱们平台下订单，挑选合适的律师

在安徽六安市找律师所详细询问是工伤还是雇员，你说的情况雇员的可能较大。首先协商，协商不成可以认定工伤或到法院起诉。右手中指根部两个筋断了，是否能评定伤残以鉴定为准，但工伤与雇员标准不同

15"

自动转换:你好，根据你的描述啊，这种情况，建议委托律师啊，走法律程序比较好啊，有效的话呢，可以联系我啊，可以帮您对接一位专业律师好吧。

你好，我不在安徽，但是可以线上指导你办理。费用也会低很多，如果有需要，可以联系，最近也有接到类似的案子。

你的这种情况，可以先做工伤认定和伤残鉴定；然后向劳动仲裁机构提起仲裁要求对方支付工伤赔偿，不服仲裁结果的可以向法院提起诉讼。

当然可以找律师咨询一下，你给公司还是个人干活，如果工地属于公司的，最好需要去劳动局申请工伤认定。如果给老板个人打工，那是要去法院起诉处理。

考虑到你在工地干活可能经济不是很宽裕，建议先去残联或者人社部门做个公益性伤残鉴定，先把你受伤的程度搞清楚。有了工伤鉴定以后，如果有合同就按工伤劳务纠纷告，没有合同也先按工伤来处理，不行按侵犯健康权处理。

你好，根据你的问题描述，你跟老板是否签订劳动合同，如果未签订，只能按照提供劳务致人损害纠纷进行处理，留存好相关证据该起诉起诉。

33"

自动转换:哎呀，这个问题啊，那你老板既然这个态度，那就走法律途径也是不是六千五千肯定不行啊你那个金额多少呢？构成双塔了，最低的几万块钱吧，嗯，先打电话，打电话投诉一下市场，公开电话，或者说是洗澡跟劳动建设大队的嘛，投诉都可以，还有这种才还有诉讼去掉很多投资啥就能提作业。

24"

自动转换:你好像这个情况其实可以去做一个工伤认定啊，当然具体要看你的证据，所以在当地的律所找一下就是，然后详细沟通一下，看有没有相应的能确认劳动关系的正确的正确的正确？这样的话，有著名你的工商这样的老板，即便跑了，也有实际的一个这个就工地的施工单位来承担责任。

15"

自动转换:你好，你等出院以后去做鉴定，鉴定单商场等级鉴定完以后算一个清单，然后在这里面有。

42"

自动转换:您的这个伤属于工伤，既然老板已经表明态度拒绝赔偿，那么您要走法律程序，首先要确定存在劳动关系再进行工伤认定，工伤认定下来以后再进行劳动能力的等级鉴定，然后结合你的三餐等级工资收入逐月时间来确定赔偿金额，确定赔偿金额以后也可以申请劳动裁，我们是四个月吧？

你好，你就先申请工伤认定，然后进行评残，之后申请劳动仲裁就可以了，只有这样看，你可以去当地司法局法律援助中心咨询一下

32"

自动转换:根据工伤条例的规定，老板要赔偿医药费，诊疗费，伙食费，交通费，营养费等共计七项费用都是根据鉴定标准承担伤残补助费，因此说，仅仅赔偿5000元是绝对不够的。

30"

自动转换:啊你好，在这个工地上干活，从你这出去之后的情况来看，应该能够构成这个上餐咯，所以说呢，进行员工汤，然后在进行的进行的简单鉴定之后就叫老板来赔偿，现在老板那不离的话，你建议还是中国好像去到来来来解救了六二十六这个一个你可以在这个平台上买个手机这个那个那个那个就是好像就没有时间好的，就是好的就是好的，肯定带着这个案例。

30"

自动转换:而首先的话，这个的确是工伤啊，但是呢，应当胳膊上上等级啊，因为你经济好的时候，手指恢复好了，应当没有太大的影响啊，所以说就存在一个误工的问题，还有一个这个复杂的问题，其实这个手指是受伤妇女一件，基本上不需要的，所以我觉得老板给的这个方案也差啊，关键你还有什么想法，你可以再提出来啊，我觉得没有太多的必要找这个律师，专门去维权好的，谢谢。

如果是个人老板雇佣的，只能按照雇佣关系主张赔偿。如果是单位，可以先申请工伤认定，确认属于工伤后，与单位协商赔偿。

如你所述，“老板提议给工资4000加上工伤补偿5000”，这肯定不够。因此，建议你去法院起诉人身损害赔偿，要求老板赔偿你医疗费、伤残赔偿金等各项损失。

不知道是否和您签订了劳动合同或用工合同，可以先到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提供一些证明雇佣关系的材料。如果对仲裁结果不满意，建议聘请律师提起诉讼维权。

72"

自动转换:

这种情况很麻烦。你是跟着包工头干活，他是个人，你们之间不是劳动关系，所以无法认定工伤。要想认定工伤，需要看是否存在非法分包，如果存在，可以认定你与施工企业之间存在劳动关系，然后再认定工伤。整个过程可能会一两年甚至更长。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，既然协商不成的话，这边建议你及时准备证据，然后向法院起诉进行解决。

你说的情况。属于工伤，可以在一年内去劳动局申报工伤。然后进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定等级走劳动仲裁索赔。可以去当地法律援助中心申请法律援助。

您好，您这种情况建议先申请工伤认定，认定后再做伤残鉴定，然后申请劳动仲裁向公司索赔，可以委托律师处理。

11"

自动转换:啊你好，这个月要做定金了，才知道有多少等级的商场。

建议起诉解决，这边可以帮您推荐律师委托。

10"

自动转换:

36"

自动转换:正喜欢一下工商，没有给你们上工商保险是吧？如果单位没有给你们上这个工伤保险，那么用人单位应当承担全部的工伤赔偿责任，如果是协商不成的话，那你只能是通过法院诉讼来解决嗯，建议您抓紧收集相关的材料证据材料，首先证明你们确实存在这种劳动关系，然后收集完材料可以起启动这个诉讼程序。

根据您的情况描述，看来你这个案件双方已经没有协商余地了，他们应该要准备打官司，在你们六安应该能找到好一点的律师，只要找专业的律师就行了。

您好，就您描述的情况，你可以去申请劳动仲裁，确认一下是不是劳动关系，如果是，可以去进行工伤认定，以便获得应得的赔偿。

这种情况属于提供劳务者受伤害责任赔偿案件，应该去法院起诉包工头，要求赔偿医疗费，误工费，护理费，营养费，构成伤残还要赔偿伤残赔偿金。

142"

自动转换:

这个情况建议委托律师走工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

这种情况不用担心，跑了和尚跑不了庙，只要方法得当，可以采取多种办法刑事的，民事的，经济的，劳动的，和发律师函帮你处理等等肯定能够最好争取好的结果。