匿名服务方： 第二，用人单位由于合并或者是分立搬迁到另一个行政管辖区，用人单位给予劳动者相应的异地工作补贴，且劳动者的工龄不变劳动者可以配合用人单位搬迁，但不是必须。对于跨行政区搬迁劳动者不愿意随迁，并且无法在原单位安排同等岗位薪酬不变工作的，顺丰可以按照劳动合同法第39条的规定协商解除，以N+1进行补偿

匿名服务方： ∩∩⊙，提供的解答请不要采纳！

楼主： 说了要赔偿的，得过去干三个月。重新签劳动合同。搬过去已经变成别的公司了。让我重深圳跑到江苏，不想去。

匿名服务方： 已经采纳谁就问谁去！

匿名服务方： 你好，对于您这个问题，根据深圳中院《关于审理劳动争议案件的裁判指引》用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁，劳动者要求支付经济补偿的，应予支持。广东高院《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》 因企业搬迁引起的劳动合同履行问题如何处理 企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，予以支持。但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），劳动者解除劳动合同理由不充分的，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。

匿名服务方： 所以综上所述，用人单位如果违反了上述的规定，劳动者可以根据劳动合同法第38条的为提出被迫解除劳动关系通知，并且要求支付经济补偿。

楼主： 好的

匿名服务方： 当然双方最好是按照劳动合同法第40条的规定属于订立的合同依据客观情况发生重大的变化无法继续履行，双方协商一致解除合同适用N+1