店铺是没有罚款权的，不应该罚员工款。不管是基本工资还是奖金都不允许罚款。只有当员工因为故意或重大过失给店铺造成损失的时候，才可以扣工资。但是根据法律规定，每个月扣工资不得超过工资总额的20%。

你好，，主要还是看你们公司有没有罚款的制度。有经过合法程序的制度，那就是可以扣的，在工资里扣也是要有流程的。没有流程就是违法的，可以仲裁。

您好，用人单位制定规章制度不得违反法律规定设定罚款处罚权，劳动者给单位造成损害的可主张损害赔偿责任。 劳动者在劳动关系存续期间，如有违反劳动合同约定义务或用人单位规章制度情形，给用人单位造成损失的，则用人单位可以向劳动者主张损害赔偿，而不是对其予以罚款处罚。 所以，你们店铺所设置的处罚制度，虽然经过公示也是违法无效的，是可以通过申请劳动仲裁来主张被扣罚的工资

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自动转换:可以在家里面看考勤啊，这个好吧嗯，可以再讲我们继续写东西。

无论是从基本工资还是奖金当中扣除罚款都是违法的，用人单位不属于行政处罚主体，没有处罚权。一旦向劳动监察部门举报，都会对企业作出行政处罚，并且责令退还

每个月的扣款是不能超过员工基本工资的20%，如扣款超过20%属于违反劳动法规定的行为，一般扣钱都是扣基本工资。

基本工资，不得低于当地政府最低工资标准，迟到、早退等等扣款（不能叫罚款，企业没有处罚权）在基本工资里扣，且每月扣款不得超过基本工资的80%。

你好！根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，作为用人单位是不得随意克扣劳动者的劳动报酬的。换句话而言。他们（用人单位）即使是在劳动者违反规章制度的情形下，也不享有对劳动者的处罚（如克扣工资）权。

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您好，你们店铺扣发工资的行为和设定罚款的制度都是违法的，如果员工的行为给店铺造成实际损失，店铺是可以另行向员工主张赔偿，不能直接扣发工资

关于劳动方面的法律没有对旷工应该受到的处罚作出详细的规定，对于旷工的规定一般都是由公司自己制定公司规定，公司有自主权。考勤作为发放奖金的一项考核要素，旷工了达不到奖金考核的要求，就不能得到奖金了。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

你好，只要不违反强制性规定，双方共同协商或一方制定，另一方同意得情形下，依照公示得制度实施。处罚标准提前公示即可。

① 通过扣除部分绩效奖金对员工违反企业规章制度的行为进行惩戒是用人单位行使其对劳动者的管理权的一种方式。如果企业规章制度中明确规定员工违规须被扣除部分奖金，且该规章制度系通过合法程序制定，已经公示，员工知晓相关规章制度，则迟到罚款、旷工罚款等可以从员工奖金中扣除。 ② 店铺内公示的“制度罚款表格”如经合法程序制定，无违法违规事项，则对员工有法律效力。

这个是不可以处罚员工的，劳动合同法明确没有规定的是没有这个处罚这个权利的，可以进行这个绩效考核，如果这个绩效公司这个考核比较高，可以给他发的多，绩效考核低可以给他发的，这个可以具体分析一下，采用此种方法是合法的，你讲的这个处罚是不合法的

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自动转换:啊，好好好朋友，那么你这个问题呢，已经是把这个回答过了啊，可以从工资这个技巧啊方面入手啊，我不知道。

罚款是不允许的，但是可以设置其他条款，如果您需要更全面的分析，可以联系我，公司直接对员工罚款是不可以的，可以通过其他方式来要求员工遵守规定，有需要可以咨询我

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自动转换:您好，从您所说的这种情况呢，你应该是属于一个食品加工类的企业吧那正常情况下呢，公司肯定是有严格的食品的生产，以及在整个过程中操作规范的，如果在这个过程中违反相关规定而导致相应的食品被污染，或者是啊，导致食品不卫生等情况发生的话呢，那么单位可以按照跟你之间所签订的你认可的哈，公司的规章制度来对你进行处理，但是有一点必须明确的是，单位不是行政机关，他没有相应的处罚权，所以说在这一块上面来说，单位以罚款的形式来处理，就不符合法律规定的。

这个一般按照规章制度来，但是不管怎么扣，一般到时候发给你的到手当月工资是不可以低于你所在地方的最低工资标准

只要是按正常的规定和逻辑是可以的，但是不能程序上违法，而且要进行正常的公示里面注意的，方方面面很多，否则很容易被人钻空子吃亏。

你这个问题问得到位！工资发放制度、薪酬待遇划分与奖惩制度是两个事情 前者写在劳动合同里，双方约定意思真实，不违反强制性规定即合法有效且对方双有约束力！ 后者，必须是在员工知晓的情况下才有效

这个情况扣钱一般是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

有几个办法处罚他们。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。