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自动转换:你好看一下你的这个描述啊，这个不能放的是可以制定这个规章制度的制定出来之后呢？必须要公开啊，而且一定要合理。

您好，即使店员和单位达成书面协议，该协议的内容也是违法部分是无效的，单位不能以此来扣发员工工资，如给单位造成损失，可以另行向店员主张赔偿。

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自动转换:不想听唉，你好，这个合同啊，只要双方达成一致意见，那就是合法的，所以你们班的那个罚款制度嗯嗯，这个也是可以的嗯。

可以制定规章制度，向员工进行公开。

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自动转换:

您好，是不可以以此来作为罚款依据的，即使职工同意店铺起草的制度，并在劳动合同中签字，双方约定的内容也不能违反法律规定，否则也会被认定为无效

您这个问题又是重复咨询。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》虽都未对企业职工罚款问题做出明确规定，但企业对职工的罚款权失去法律基础，而且根据《立法法》和《行政处罚法》的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规设定。即便劳资双方另行签订协议，由于协议已经违反法律法规使得协议无效，一旦被举报，受处罚的还是企业。

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自动转换:你不要说罚款不就行了吧？你不能罚，没有罚款，你不能说罚款，就是绩效，没有哪种情况的多少，因为那种情况的好伐，不能说是罚款是没有罚款权。

用人单位要加强管理这是必要的，需要建立相应的制度来约束，但不能另外签一份协议。劳动合同法的许多规定都是强制性规定，你如果想解决这方面的问题，一是签订有个性的劳动合同，二是建立健全管理制度。如需帮助，可以单独咨询我。

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自动转换:嗯，您好，根据您的没有算那么即使啊，雇佣方和收购方你约定了这个嗯，奖惩制度，他这个雇佣方的啊也是没有这个权利进行罚款的啊，这个罚款啊，这是国家法律赋予这个行政机关的啊，所以你这个约定肯定是无效的，那么怎么样来达到这样一个目的呢？那可以，我们在这个工资制度里面进行一个设计，对吧，工资可以设计为这个基本工资和奖金或者是绩效达到什么样的标准发多少奖金能达到什么样的标准，发多少年纪了，达不到无法反，这个是可以的，但是我们肯定是不可以贷款的对吧我们要把这个转变一下啊就可以达到我们的这个目的。

轻微处罚，少量处罚是可以的，但是，如果处罚过度，并非实际工作的要求，严重侵犯劳动者的合法权益，那么，处罚规定就是违法无效的。

你好，我是刘志凯律师，根据你的描述，这种情况我，可以从劳动合同上员工的劳动报酬上去细分，先把劳动报酬细分多个构成，比如基本工资，岗位津贴，岗位职责绩效，全勤奖，制度奖金的，然后将细分的工资构成中将制度罚款与制度奖金进行挂钩，这样就形成了如果一整个月都没有触犯店铺制度，则发全部制度奖金，如果触犯制度，则一次扣除制度奖金多少元，这样就比较有依据了

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自动转换:你好，是劳动合同的话，不是说雇佣方没有罚款权，而是说这种制度要给劳动者蝉鸣，而且这种罚款他也不能就是数额过高啊，这个制度只要给到，那么就可以罚款，当然最好换一种油头，比如说嗯，捐款或者其他形式，然后不要从工资里面实际孔而让她实际的给咱嗯，就比如说设置捐款箱等等等等这个方式就是等于咱们公司这不留下任何罚款的记录就可以了。

你好，根据你所描述的问题，这种情形下属于双方自愿、认可并同意，属于协商一致，也可以进行得。意思自由，并不违反法律强制性规定。

上班同意的话也不行，如果处罚的话明显是于法无据，只能是财政绩效制度，考核制度如果考核没有这个违反这个制度可以扣分的，这样的话直接影响到他的这个工资水平，这样也是可以操作的

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自动转换:我看到你这个提这问题了，但是我这个刚看到一眼，唉，你这问题已经把红包排放完毕了，是得到满意答案了吗？如果还没有的话呢，就是还可以再向我提问啊，我看你提了两个相同的地方，已经把红包排行榜了。

你好，罚款不是要双方同意，制度的合法化是要全公司的员工发表自己的意见，大家都认为没意见的话，再公示后才是生效的。不是你想的那么简单。

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自动转换:你好朋友那么劳动关系的话，你是不可以对员工进行罚款的啊，但是呢，其实啊，可以将啊员工员工的这种行为啊进行考考核，那么列入考核绩效里边啊，那么这样呢就可以实现从公司方面啊，约束员工的一个目的啊嗯。

一般是不可以罚款的，因为法律没有赋予单位罚款的权利，但是可以用其他名字取代，这个需要在规章制度里面体现出来，员工签字确认

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自动转换:

这种情况理论上是可以在实际操作当中必须律师的水平很高，最好有一个好的协议，多方面进行关注，才能达到你的目的，并且减少麻烦。

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自动转换:你的这个问题和上一个问题是一样的东西就是嗯，劳动合同签订的内容就包括了新资料是讲那个，其他的一些东西，那工作岗位呀，工作职责呀，这些东西，约定好的，工资的组成呢也是一个定好的，这个没有问题，只要的是双方达成的合意思表示真实的，并且不违反这个法律的强制性规定的规定，它就是合法的了，肯定是对双方具有约束力的只有你说的这个劳动制度奖惩制度呢是必须要员工知晓，也就是说是员工签订了呃或者签收了以说以知晓你这个公司的规章管理制度的情况下才会对员工有约束力那首先你要找员工签订这个另外一个就是你这个规章制度需要去当地的劳动局去备案才行，如果你有其他问题的话可以给我下单，谢谢。

作为公司来讲，可以制定自己的管理制度。但是需要走法律规定的流程。制定管理制度需要全体员工一致同意。或者经员工代表大会通过。报工会备案。并且需要在公共区域张贴公告。

这个情况一般都属于是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

有劳动合同就行。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。