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自动转换:您好，我看了一下您的这个描述啊，如果是工人突发疾病啊，在疾就是即使进行抢救，在48小时之内没有抢救过来是可以制作红汤的啊，这个明确的法律规定。

公司有责任。

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自动转换:

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自动转换:呃，这个要看具体的情况啊，没有及时抢救没有这次强就比如说这个工地的管理方，尤其是宿舍的管理方有没有管理上的责任啊？这是最关键的，然后第二个如果死者家属把死者做这个事情，那么事情他的死亡的原因是什么？也非常重要啊，比如说它涉及不涉及到顾老师的问题，涉及不涉及到的第一天，或者说就是搬搬搬这个非常的劳累，加班很多高温等等等等，而这个时候导致了他下班之后，这个比如说中暑啊什么之类的啊，也就是说做事情来确认他的时间，这个时候看看单位有工作安排，这边有没有责任啊？好的，谢谢。

那要看工人是跟着包工头干活，是包工头找来的，还是工地直接招聘的。如果是工地直接招聘的，属于工伤，但是需要先去社保局申请工亡认定。如果是跟包工头干的，跟工地不存在劳动关系，不属于工亡。但是可以要求按照人身损害标准赔偿。人身损害赔偿标准比较低。而且工人如果自身存在疾病是自身疾病造成的死亡，只能得到一部分赔偿。

您这个问题描述不详细。具体问题具体分析，如果该员工是在工作时间发病，回到宿舍48小时内死亡符合工伤保险条例视为工伤（亡）的情形。

工地上生病是不算工伤的。如果是突发职业病的可以认定为工伤如果不属于职业病那么是不可以享受工伤待遇的。

你好，根据你的描述，这种情况公司是有责任的。建议先固定证据，再与公司协商，最后不成就启动诉讼，一般这种情况，公司都不会赔偿，争议比较大，需要起诉。

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自动转换:

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自动转换:这个首先要确定这个是不是工伤？如果是工伤的话呢，那么根据肯定是要自二呢工商那就是在工作哦，实践工作地点，工作原因发生的，或者是在工地上突发疾病48小时之内，他们无效死亡的，这都是可以考虑去工厂吃饭的，都不能让工厂来坐坐，公司来承担责任。

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自动转换:没有得到及时抢救是什么意思？这句话非常重要，你生病那个，然后工厂里允许休息，然后你再工地宿舍这个应该算不算上当时是因为在工作的时候工作的时候生病？然后才到车上去，这个是连贯在一起的，那么就是市场工伤了，那就没有找到到即使的强奸了，就跟我们都非常多少人。

工伤需要，工作时间和工作场所两个必备条件，另外，还有视为工伤的情况。如果是工作岗位突发疾病，在48小时内经过抢救无效死亡的，可以视为工伤。

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自动转换:你好，这个情况你首先要看一下生病是什么病？是因为咱们工作，比如说辛苦，这个压力大或其他劳累造成的生病，最终导致死亡，还是因为他资深疾病，这个是有区别的，所以建议你详细的描述一下。

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自动转换:

你好，这种情形不属于工伤。如果是在工作时间、工作岗位突发疾病且48小时内抢救无效死亡,就属于工伤,而如你描述的,你不是发生在工作时间,也不是工作岗位,也不是48小时内抢救无效,所以不应属于工伤。

工人是跟着包工头工作还是直接受聘于该公司，关系不同赔偿是不同的。还要看工人是自身疾病还是因工受伤休息。

这种情况属于工作期间，当然属于工伤，公司要承担一定的责任，如果公司不赔偿的话可以到法院起诉公司，建议委托当地律师处理。

根据你所述情况，公司应当承担赔偿责任。但不一定属于工伤，根据不同的情况，有可能构成劳动者人身损害赔偿。

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自动转换:在工地宿舍休息，死亡的话，如果没有排除第三人的原因的话，你这个认定工伤的可能性还是很大的，但是你说公司有没有责任的话要根据具体的情况来定？

您好，严格意义上来讲单位宿舍属于工作地点的延伸，但如并未在工作岗位突发疾病经抢救无效而死亡的情况下，是无法直接认定为工伤的，但公司对宿舍管理不善导致未及时发现救治，那么是存在过错，死者家属有权起诉来主张部分赔偿

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自动转换:呃，你好朋友那么首先说啊，如果说这种情况下啊，这个社会有责任啊，需要看这个员工跟这个呃公司之间啊，是否存在劳动关系，或者是劳务关系啊那么如果说存在啊，那么是否是工伤啊，是否是否是否是否是工商，就是工商就要看看这个是否啊，因为工作时间，工作地点，工作原因发生的这个疾病或者说是啊，在工作岗位上突发疾病48小时内啊抢救呃，这个无效死亡啊，那么都可以认定工伤啊嗯。

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自动转换:嗯，您好，根据你的描述啊，目前来说，我们国家就是在上下班途中已经上班期间，哦，那你休息的时候，也就是说，不是在工作期间不是在工作期间生病？呃呃，死亡那这个肯定是那个，这个肯定是没法认定为工伤的啊，这个是不能认定为工商的啊，就是一个由自身疾病引发的，一个是希望能帮到你。

首先，根据我们国家的法律规定：工人在工作期间死亡的属于工伤，其次，你所说的情况看属于工亡，最后，你可以让公司帮其申报或者家属自己申报，如果没有缴纳社会保险那么全部的费用由用人单位承担。

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自动转换:啊，你好像您所说这种情况，而且是不属于工商的，那样是属于非公死亡，是可以按照要求公司按照非公死亡的非常标准进行一个赔偿的。

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自动转换:需要看一下啊，生病得了什么病，从生病到死亡多长时间，那么这个需要具体分析。

你好，以下情况视同工伤，单位承担责任，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

根据工伤保险条例规定，工作岗位突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡的，才属于工伤。司法实务中，有的法院判决突破这条规定，你说的这种情况也有判决认定工伤的。另外，还要看该工人是公司的职工，还是包工头的人。

您好，您这个情况很难认定为工亡，但是如果从人身损害的角度去处理，倒也是可以，可以以侵害身体权，健康权角度去处理

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自动转换:双节说说这种情况要看工人生的病，是不是职业病？如果是这些病的话，当然是工作，那如果不是职业病病，但是在下班之后的48小时之内去世的话，也算工伤。

这个有没有去医院进行医治，如果在48小时内死亡的，可以算工伤的。劳动合同法对此有明确的规定，如果发生在48小时内死亡的属于工伤，按照工伤计算，超过48小时的可能不算工伤。

那需要看工人的工作内容，劳动合同约定是否住宿由单位统一负责，具体情况具体分析，不能轻易作出判断，有需要可以咨询我

你好，工伤的概念是工作时间工作岗位突发疾病48小时抢救无效死亡的视同为工伤，根据你的陈述很难被认定工伤，不过这种事情可以跟公司协商，一般公司也会多少补偿的。

要看是什么病，是普通的病还是职业病，还是什么急病，你仅仅这么说，很难认为是工亡或工伤，要写详细一点才能帮你判断。

要看是不是因公，如果确实是因公的话，那么是有可能构成的，而且要48小时，当然也可以有连续性的其他的特殊情况也可能认定工伤，总之想办法是有可能追究到公司的责任。

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自动转换:你好，如果是您所说的这种情况，员工因为突发性的疾病啊，在48小时之内死亡的，并且是在单位死亡的这种情况大多数会认定为工亡，需要按照公司的相关规定来进行赔偿，如果还有什么不明白的话呢，建议您这边呢，可以带着相关资料找律师当面进行祥详细咨询。

是什么病？ 是自己身体原因还是工作原因导致的？ 如果是自己身体原因，单位基本没有什么责任，如果是工作原因，属于工伤范围

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自动转换:看了你咨询的问题，工人生病，在工地宿舍休息的时候死亡算不算工伤？那么你这里面是没有在咨询问题中交代清楚工人在生病，在工地的是宿舍休息啊，工地你宿舍有多少路？这是第一，第二是离开工地，到宿舍有多少时间？还有是发现死亡或者是尸检得到的死亡的时间跟离开工地有多少时间，这些都是关键的问题，因为是在工作场所，工作地点时，这个工作有关的是。

对于你所讲的这种情形，如果工人生病的所在工地，是在工作的场所范围之内。有因为发病没有抢救造成死亡这种情形就可以认定为工伤。协商处理不成，一定要及时申报，工伤工亡认定。认定后公司及工伤保险机构要承担赔偿责任。

这种情况想认定为工伤有难度，认定工伤的条件就是工作时间，工作地点，因为工作原因。但是毕竟是在工地死亡，工地应该支付抚恤金。

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自动转换:

根据我国工伤保险条例的规定，如果是工作时间或工作岗位突发疾病死亡，一般会认定为工伤。但是，如果工人在工地宿舍休息，因为疾病原因导致死亡的，不符合工伤认定的条件。

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自动转换:您好，如果员工是在工作的时间发生疾病，而在休息的时间内加重死亡，那么这个就属于48小时内死亡，属于典型的工伤继续这个情况应该去当地的人社局工伤认定科写作工伤认定，然后按照工伤认定的这个结论进行赔偿，现在国家工伤赔偿集体有90多万哦哦哦哦哦哦哦哦哦。

是不是在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者完成工作而在事故中受伤？如果是休息时间，也不是在做与工作有关的事，在宿舍死亡是不算工伤的。

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自动转换:嗯，这个要看嗯，这个工人生病的具体原因到底是什么啊？是不是因为工作的原因跟她这个工作是否有因果关系？如果他生病，跟他这个工作本身没有因果关系，没有直接的关系，是由于他自身的原因导致的，那么就不属于工伤，嗯，但是呢，如果是没有得到及时抢救而公司呢，作为企业作为用人单位应当给予一定的经济补偿。

要看死亡原因，如果是自身的身体原因导致的，公司没有责任，如果是由于疲劳过度，而公司的工作时间有违法超负荷工作的情况，需要承担赔偿责任。建议来电咨询。

工伤的认定。需要满足三个条件，工作时间，工作地点，从事与工作相关的工作内容。在这个前提下，出现伤亡可以认定为工伤。扩展条件是。在上述三项满足的前提下，发病在48小时之内死亡也认定为工伤。没有及时救治，要视情况而定，具体公司需要承担多大的责任，要因事而异。

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自动转换:啊你好啊，工人在工地上发生这种是事故的话，那么单位他是需要承担相应的责任了啊！

你好，这个还要看具体的情况，是否是因工作原因造成的伤病？休息的时间是在下班之前还是上班之中？是否是在48小时之内抢救无效死亡？

你说的情况，可以申报工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

① 如果工人在工作期间突发疾病，回宿舍休息并准备就医时死亡，则可认定为工伤。如果具体情况不完全符合前述情形，则是否能够认定为工伤还需结合其他证据确定。 ② 如果有证据证明工人生病在工地宿舍休息，因没有得到及时的抢救而死亡，则该公司对工人的死亡有过错，须依其过错程度向工人家属承担法律责任。

如果是上班时间，因生病请假在宿舍休息而出现死亡，一般会被推定为工伤。但是如果是下班时间在宿舍休息期间因病死亡，单位不会承担责任

 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。不属于工伤，公司没有责任。但是，可以要求公司适当给予补偿。

根据你的案情描述，死者并非在工作时间，也并非因工作而生病死亡，根据工伤保险条例等法律规定，这种情况下不属于工伤，即公司没有赔偿责任。

这个情况挺有争议的。可以去争取。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。

不属于。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。