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自动转换:你好看了下你那个美容术啊，嗯，你要想好了，如果你告诉我的话，有可能就就不能在这里上班了啊，其实建议你什么时候离职的时候再起诉二倍工资嗯。

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自动转换:嗯你好朋友，向你描述的这种情况，如果说用人单位和劳动者没有签订劳动合同，你这边主张双倍工资基本上剩素是没有任何问题的，但是目前问题的关键在于你说上个月怀孕单位和你签订了转正的啊什么谁说申请书啊，这个建议你把相关的啊东西发上来帮你分析一下到底是否是具有劳动合同的性质啊！

你好，可以现在就申请劳动仲裁，但是会给你带来一定影响，单位可能会把你辞退，你要想好。也可以离职之后申请劳动仲裁

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自动转换:看了你咨询的问题，你录制已经四个月超级一直没有跟你签劳动合同，你签过一个是转正申请书，并不是劳动合同，这个没关系，你怕超市伪造你的签名，怕过不成伪造你的签名，只要不是你签的，你可以申请笔记鉴定的，你要是劳动仲裁的价值的和离职的，这些没有关系，也没有尽处，是你可以过，呃，如果真的是没有签订劳动合同是要求三双倍支付工资没问题的。

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自动转换:你的这个问题是最简单的劳动争议，然后给钱老公和他们要求装维工资的问题很简单，肯定能够运用，不用考虑这个胜率是多少，就几乎就100%能瘦的，而另外一个就是你想问嗯，再吃还是离职好一点，但是在职好一点，但是你做完之后肯定就嗯，不能在这工作了，所以你考虑清楚了，这个其实在在一起还是说离职之后再素影响不是很大，你可以离职后再搞，但是要考虑一个学校的问题嗯，一年之内吧，一年之内必须支付了嘛，你可以把她工作一年，这个想起来说的话你也可以利益最大化，就要求给二倍工资会多一点。

签署转正证明和签署劳动合同是两码事，这个不一样的，离职不离职你自己定，但是既然和公司打官司了，后面估计也不好待了

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自动转换:啊，你好像你首先请问，你这老头自动化香港规定入职超过30天的公司没有签订书面劳动合同的需要支付双倍工资的，所以你是可以要公司给公司给公司给我们要求公司给公司啊，从第31天开始到目前的双倍控制，这个都是可以的嗯。

您好，是可以的，建议您这边申请劳动仲裁来主张因单位未与您签订书面劳动合同而对应额外三个月工资，是可以被支持的，需要单位来举证证明双方签订了劳动合同，否则会被支持支付因未签订书面劳动合同对应双倍赔偿金

二倍工资是入职一个月后没签，可主张双倍工资，且不签的责任在单位不在你，单位伪造签名可能性较小，因为可以通过鉴定来确认，转正与否不影响双倍工资，但不排除有时找你签其他材料时，你在不知情的前提下，签了合同但没给你合同副本。在职、离职均可申请劳动仲裁。

这个是要用人单位去问你的这个劳动合同，如果不是你的签字，你可以申请笔迹鉴定，这个没问题，你这个双倍工资的话是要给你三个月的双倍工资。

不是你签的字你不认不就可以了。你仲裁要求二倍工资的赔偿需要离职，在职员工没法劳动仲裁。你还可以要求用人单位支付经济补偿金。

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自动转换:你这个可以辞职啊，你辞职了之后再去告嘛，但是我担心你自己的时候，他就发现了啊，你可以这个不去上班，也不扮演辞职，然后自己去逛啊，要求这个两倍工资啊，四个月的话，第一个月一个月没有200工资，第二个月开始才有两倍工资的好的，谢谢。

首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定：如果没有在入职后的第二个月和劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资差额，其次，你可以搜集好相关证据材料后去申请劳动仲裁，最后，申请劳动仲裁的前提是和单位解除合同合同后才可以申请劳动仲裁。

您好，建议直接向超市所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张未签订合同对应双倍工资补偿金，超市来证明双方签订了书面合同事实

你好，你所遇到得情况，可以先和单位商量看合同是怎么回事，要是你准备离职了，先仲裁就去仲裁吧，签名不用担心，那个可以鉴定出来真假，另外如果你干的时间超过一年后就默认为无固定期限劳动合同，不会支持你的双倍工资的请求得。建议先协商处理。一旦仲裁肯定就得离职啦。

当然是离职告好一点，一告一个准，伪造不了签名，签名笔迹可以鉴定，那么容易伪造，那不随便造假吗。胜率应该是九成以上的。

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自动转换:天呐，如果伪造你的签名的话，是可以申请司法鉴定的，就是鉴定这个名字是不是你个人签的？我觉得你不用担心这个问题，嗯，这就是你说想在职高还是一直高那就一般一般都是离职后才会去申请劳动仲裁的。

根据您的情况描述，如果确定没有签订书面劳动合同的话，只要你有这方面的证据，那你申请劳动仲裁的胜率还是大的，关键就在于证据，谁主张谁举证。

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自动转换:好，根据你的描述啊，在这已经四个月不得你签劳动合同，你可以申请劳动仲要求从第二个月开始支付双倍工资，那在这种情况的话嗯，转正的申请书，但并不是劳动合同，你高一的极度非常大呀，对不对啊？嗯，请问要告的话是在之后还是离职好一点儿离职就可以了啊，因为你要是申请劳动仲裁，这这也没法干下去了，对不对？不对吧，能帮到你。

辞退， 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你好，除了没有签劳动合同还有别的诉求么？你还想继续在超市上班么？如果不想上班了。就是要些钱就走了，那可以离职后再仲裁。如果还想上班，那就投诉就可以了。看你的诉求是什么。

首先得看你是男的还是女的，多大年龄了。如果是女的超过50周岁了，男的超过60多岁了，就不存在劳动关系了，不能再签劳动合同。

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自动转换:我看到那个你写的问题了，哎，直接讲一下你的答案，这个我直接讲一下你们问题答案，我觉得你那个那个事儿，胜诉率很高，我建议你马上去劳动仲裁啊，越早去越好，不要再等了啊，不管别人怎么说啊？我建议你马上去劳动仲裁，你的胜诉率很高啊，因为你那个说的各种情形啊，就符合了啊，这个建立劳动关系的这个这个这个情况符合法律规定啊，所以仲裁的概率比较高，而且劳动仲裁委员会那边呢，他的解答和咨询都是免费的，你也不用在网上网上花钱了，压根儿也没必要在网上花钱，问问这个问题啊，劳动仲裁委员会，他的地址就在劳动局，你可以搜索下网站查一下你们当地劳动局在哪儿？

你好，你这个没有签订书面劳动合同要在一年之内提起劳动仲裁要求支付双倍工资，超过一年就不能主张了。伪造证据可以申请笔迹鉴定的。

只要没有劳动合同，可以申请仲裁要求支付双倍工资，如果单位伪造劳动合同，属于违法行为，可以要求追究其刑事责任。

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自动转换:你想存钱的话，离职当然要好一些啦，如果你不想辞职，那这个起诉还是要慎重一些，这个摄影的几率肯定是很大呀，因为这种情况下就是他们的责任，转账的申请书，这不是王中华的这两个事情，二两个公司可以挣，更能证明你是在这工作。

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自动转换:这种情况您可以大胆的去仲裁，因为超市没有和一切劳动合同，按照法律规定是以柑橘您双倍工资赔偿的，嗯，您担心的超市，伪造您的先生，这个您可以做笔记鉴定，通过笔迹鉴定来确认这个伪造新闻。

你好，根据你的问题描述，如果用人单位运营，不签订劳动合同，那么自第二个月起视为已经签订无固定期限劳动合同，你可以向仲裁委进行仲裁，要求其支付不签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。

① 从您介绍的基本情况来看，你方仲裁请求获得支持的概率比较大。 ② 你方可以在与对方解除劳动合同后申请劳动争议仲裁。

伪造签名可以申请鉴定，能够鉴定出来真假。胜率高低取决于证据。确实没有签过合同，胜率就高。离职在职对胜率没有影响。可以离职后起诉。

如果你不想在职维权，必须是在一年内申请劳动仲裁才不会过时效。签的转正申请与劳动合同是两个概念，转正申请是劳动合同的附合同，如果超市伪造签名这完全可以通过笔迹鉴定进行识别确认，这一块劳动者如果想完全不需要太多顾虑

你好，我是刘志凯律师，只要你收集证明劳动关系的证据不仅能证明存在劳动关系并且还可以证明建立劳动关系的时间，然后去主张未签订劳动合同的双倍工资，胜诉概率还是比较大的我，用人单位伪造签名的可能性不大而且伪造的签名也可以通过鉴定来鉴定真伪 建议申请劳动仲裁维权

可以离职后仲裁，不用担心伪造签名，签名是可以鉴定的，转正申请书并不是劳动合同，没有签订劳动合同从第二个月开始可以索要双倍工资的。

1.签订书面劳动合同是公司的法定义务，否则，从第二个月就可以主张双倍工资。 2.伪造签名是可以通过笔迹鉴定查的出来的，可以放心。 3.如果已经决定提起劳动仲裁，建议离职后申请，毕竟再待下去估计工作不会很顺利。

1、胜诉是没有什么问题的。如果对方伪造签名，你可申请鉴定。2、如无特殊情况，建议在准备离职时申请为宜。

你说的情况，可以在离职后申请劳动仲裁索要未签劳动合同二倍工资差额。对方伪造签名是可以申请鉴定的。劳动仲裁时效是一年。

如果证据齐全的话，胜率是比较高的，笔迹问题可以鉴定，并不是伪造就会成功。如果确实不想在职告，是可以离职以后处理的。

只要努力。找到高水平的办法是赢的可能性很大的。必须得在纸的单号离职，那就不方便了，而且这里有很多的东西要讲究的，搞不好就要出问题，必须搞好。

你好，看了一下你的描述，你仲裁成功几率很大，可以去工作地仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

如果是个人雇佣的话是属于雇佣关系，不属于劳动关系。对方以公司的名义和你形成的事实劳动关系，那么是应当要签订劳动合同的

你好，这种情况你能够赢的几率是比较高的。嗯，然后呢，你应该先去申请劳动仲裁，要求超市给你补偿两倍工资。

签订劳动合同与转正申请书不是一回事。可以申请劳动仲裁维权，要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资补偿。

依照你所描述的这种情况，如果与用人单位协商处理不成，可以在离职之前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付双倍工资。未按照劳动合同法的规定，用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资

您好！若对方伪造签名你可申请笔迹鉴定，这点别担心；你可申请劳动仲裁，主张未订立书面劳动合同的双倍工资，肯定能赢。

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自动转换:这个工作档案也没有跟员工签订，那个劳动合同啊，怎么样？要支付双倍工资的，呃，如果你考虑就是在这里发布不好奇告诉保护劳动仲裁的话，那么就在这个哦厉害的时候，好几个申请当中餐可以的。

你好，离职，然后向当地就是向当地的超市所在地的辖区的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁比较合适，因为离职以后你可以起诉，起诉要求赔偿你双倍工资根据劳动合同法的规定，如果在职一年之内，从入职一年以内没有签劳动合同的应当赔偿双倍工资如果在职的话，那就属于和单位之间内部内部的劳动关系了，嗯申请劳动仲裁，如果不解除劳动关系或者不离职，申请劳动仲裁一般是不给处理的，因为你还是单位内部的劳动关系

你好，一般情况下单位是不会伪造签名的，这个是违法的，案件的输赢还是要看证据判断，申请的话离职申请也可以，但是离职的时候最好有书面手续，载明离职原因为未签订书面劳动合同以及未缴纳社保。

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自动转换:有没有签订劳动合同是一个事实行为？它并不能通过转正申请书，这些材料来进行代替，对方也不可能仿冒您的签字啊，如果感冒了，您可以申请司法鉴定，可以辨别到底是不是你签的？所以你不需要担心，您可以申请劳动挣争议仲裁主张解除合同并主张双倍工资以及经济补偿金。

你好，首先要看你跟用人单位是否签订书面的一些协议，因为有些协议可以视为书面劳动合同的，如果没有签的话，你可以要求支付双倍的工资，伪造签名是可以鉴别的，离职之后也可以申请劳动仲裁

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自动转换:如果已经工作四个月了，没有签订劳动合同可以进行劳动仲裁啊，组长双倍工资可以确定的，律师服务找到电话，自己希望吧！

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自动转换:

没有签订纸质劳动合同，可以要求单位支付双倍工资。需要提供相关证据，比如说工资收入证明，工作证，工作服，等其他能够证明存在劳动关系的证据。只要证据充分，这个案子没有任何问题。

这个情况建议尽快仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

你好，根据你的案情描述，公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社保等行为，是违法的，你这边可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资并缴纳社保。关于维权的时间问题，可以在职期间申请，也可以离职后一年内申请劳动仲裁。

你要警惕所谓签署的转正申请书，如果具备劳动合同法定的条款和性质，对方可能也会以这就是劳动合同进行抗辩。

1.您和用人单位约定试用期了吗？如果没有约定试用期就不存在转正的问题。 2.入职超过一个月没签劳动合同，就可以主张两倍工资。 3.关于相关签名，若是真实的就不用担心，对方若主张笔记系伪造，可以让对方向仲裁庭申请笔迹鉴定。 4.关于社保问题，可以向劳动监察部门投诉。

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自动转换:

属于违法。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。

你好，我看了一下，你这种情况，一定要收集好相关的证据，只要证据充足，一定会胜诉，至于离职还是在职应该不重要。