如果你已经转正了，只要提前30天书面通知单位到期就可走人。如果还在试用期，提前三天书面通知就行。微信聊天记录可以算书面通知。走人后如果老板不给工资，可以申请劳动仲裁。

26"

自动转换:嗯你好朋友，那么根据我国劳动法律法规定，劳动者呢？提前一一个月以书面通知用人单位啊，即可以离职，那么您这种情况如果说协商离职额达不成一致，那么建议啊，那么提前一个月向用人单位啊，发出书面的辞职报告啊，那么到期以后就就可以主动啊，自动离职啊！

你好，根据劳动合同法规定，必须提前30天向单位提出苏面辞职，微信聊天记录他不是书面的，应该是嗯不能算是正式的书面辞职报告。按照劳动合同法规定，提前30天书面提出辞职报告交给公司，这样就可以走人，这个是符合法律规定的。

你好，向单位提交辞职报告做好工作交接就可以离开了，不一定要等30天才可以离开，具体可以详细沟通，希望能帮到你。

83"

自动转换:

嗨，你好，那么微信聊天记录当然算是书面通知老板不让走，你可以拨打12333向劳动保障监察部门投诉举报，该老板就可以了啊，你提前三四天是可以

离职是需要提前30天通知，与用人单位尽量办理工作交接手续，不能因为履行了提前通知手续而给用人单位造成相关的损失，就此用人单位是可以向你主张的。

只要按照劳动合同法第37条提前30天通知用人单位，辞职届满之日，用人单位都应当按照工资支付暂行办法以及当地的工资支付条例，向劳动者办理离职手续，并且一次性支付所有工资。

依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你可以直接走人。首先，根据我们国家劳动法，劳动合同法的相关规定：员工离职需要提前三十日和单位提出，之后交接好自己的手头工作后就可以自行离职了。

提价书面辞职报告，然后做好交接工作就可以离开了，不要随便就走。没有做好交接工作离开给公司造成损失是需要赔偿的。

36"

自动转换:啊是的，按照劳动合同法的规定，员工提前30天通知用人单位及解除劳动合同，什么微信聊天记录，微信通知属于电子文件一样的，只要对方接受查阅，只有视为以及收到那对方如果拒绝的话您可以直接走人，您不会承担不利的法律后果。

您好，广义上来说，微信聊天记录也可以认定是一种提前通知，如果公司不予解除劳动关系以及存在拖欠工资情况，建议可以通过申请劳动仲裁来索要

劳动者有辞职的权利，根据劳动合同法规定，劳动者辞职需要提前三十日通知单位，这个规定是义务性规定，实践中，如果没有给单位造成损失，不少立即辞职。如果不是有急迫的事，建议提前三十日通知单位，保留好通知的证据，比如快递邮寄，快递单上注明辞职通知，并做好工作交接。

1.根据我国劳动合同法的规定，劳动者离职，提前30天，书面通知（不是申请批准），然后办理完交接手续，到时间就可以自动离开了。 2.微信聊天记录一般不行，除非对方明确同意你的离职。

你好，要提前三十天书面提出离职申请，微信聊天记录不一定能通知到公司，最好是提交书面的申请，并拍照留存，日后有纠纷可以作为证据。

你好，我是刘志凯律师，根据你的描述，根据劳动合同法规定，劳动者提前30天提出离职，到期可以离职，微信聊天记录也算但是有一定风险，毕竟微信是个人对个人，对方身份的确定等容易出现问题，甚至对方不承认，因此书面邮寄是最好的

① 劳动者有自由择业权。如果您在用人单位的工作时间已过劳动合同约定的试用期，且提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同，则无论老板同意与否，你方即可不再到用人单位上班。 ② 但是，提示您在必要的情况下，处理好离职前工作交接等问题，避免因你方离职给对方造成损失。 ③ 微信聊天记录可视为“书面通知”。

19"

自动转换:嗯，你好，根据你的描述啊，这个嗯，根据劳动合同法的规定，提前30日了就可以离职了，那你老板不同意，只要你有证据能证明你提前30日历史，那也是没有问题，那条条条条条条也算是一个证据啊，可以作为证据的，希望能帮到你。

你好，离职程序，按照法律规定是提前30天以书面的形式提出离职，微信聊天目前没有法律规定属于书面，那是电子数据。

您好，提前30天书面通知单位就可以辞职，不需要单位同意，到期之后合同自动终止。到时可以要有单位给你出具相关的解除劳动关系证明，支付你工资。

微信聊天记录是书面通知，而且可以打印出来，即便不打印，也是可以算做书面通知，可以走人，由此损失只能由公司老板自己承担。

离职的话最好提前三十天向公司人事部或者部门负责人提交书面的离职申请，保存好相关证据。微信聊天记录要看你是如何说的，对方是否认可。

不让走是违法的，如果非法限制人身自由就应该制裁的，甚至引起犯罪，包括强迫劳动，要坚决予以打击的，而且要有策略性的。都行

你说的情况。员工有辞职的权利，提前三十天书面通知公司就可以离职，不需要经过公司同意批准。微信聊天记录算书面通知。

你好，你是试用期离职还是试用期期满离职？试用期内离职提前三天通知用人单位，试用期满后的离职，提前三十日书面通知用人单位即可，微信聊天记录可以算通知，或者你可以邮寄给他们都行。祝你早日解决问题，也可以打12333投诉

当然是的，最好写书面的辞职报告，然后邮寄给老板，保留这个邮寄凭证，这样的话对你来讲是一个证据。法律规定提前一个月是通知单位，而不是需要征求单位同意，你能理解这个意思吧，是通知而不是申请。

17"

自动转换:你不需要想老板让不让走，你只要不想在这干了，你甚至可以发一个微信说我辞职，然后马上离职，这样子都没有问题啊，对你来说不用承担什么责任，不用过于担心。

1.法律规定劳动者提前30日通知用人单位即可，无需征得用人单位同意，2.但要注意，一是要办理好工作交接手续，二是注意劳动合同中是否约定了服务期限。

51"

自动转换:你好嗯，你如果是想离职，即使是没有提前30天在上面通知，只要是没有给你们的公司造成任何的损失，或者是损害并且办理的正常的工作交接，那就可以正常的离职，不需要提前30天，当然如果能够提前30天提前跟公司报备一下，这是最好的，也是完全符合法律程序的微信的聊天记录不能算作顺便通知，这个不能算说明，同时通知出面的必须得一致的纸质版的。

50"

自动转换:嗯，建议你的话还是书面的书面的发了一个顺丰啊这届在书面上上面写解除劳动合同之书没没没用人单位，本人因为个人原因，根据劳动合同法第37条规定，书面通知单位啊，解除劳动合同，然后呢，把这个签名，签日期，然后用顺丰寄快递啊，寄快递之之前呢，用这个视频把这个内容把这个写成这个知识性内容啊拍下来，呃，这个装修风格的过程啊，证明说的却记得这个内容就到公司去了啊，这样的话呢，到30天半年的一起啊，微信聊天也是一种方式啊，但是呢，房子所以电子店子的房子的房子的房子不是不是不是不是不是不是不是不所以说通过顺丰这种方式和通过微信聊天的难度方式结合起来，共同去做。

辞退， 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你好，不是的，最好提前通知，不提前也可以走的。微信聊天记录属于证据，但是不算是书面通知，但是也可以起到书面通知的效果

17"

自动转换:是的，根据劳动合同法的规定，提前30天书面通知用人单位即可解除劳动合同，微信记录是一种书面证据。

26"

自动转换:哈哈，就是说你可以提前通知以后，然后进行强行辞职就行了，哎呀，这个因为你以为你的选择自由啊，嗯，建议你还是正式通知一下啊，建议你提早一个正式的一个文文本文本纸质的通知，然后给他邮寄过去。

12"

自动转换:微信通知，算是一种证据，但是你还是需要单位给你开一个离职证明，不然你下个单位的话就是就没办法入职。

你好，一般情况下，单位没有违规，员工因个人原因想离职的情况下需要提前30天通知公司，微信聊天记录也算。

27"

自动转换:呃，从你描述的情况，你只需要提前30天书面通知公司就可以组队的嗯呃，微信聊天记录不算是书面是书面的，是要有文书的执着的文书的，看你用什么方式来传递以及以后能证明你能你在提前30天已经通知公司。

建议是打印一张辞职信出来，签名，交给公司，并且让对方签收，你已经保留回执。或者，通过ems送达的方式，确认对方已经知道你提出离职申请。

当然可以，辞职只要你这边提出了这个意思表示就可以 ，不需要公司表态，公司也没有权利不让你走，到时可以仲裁

一般要纸质的离职通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

提前30天书面通知公司可以离职，微信聊天记录原则上也属于书面通知，不过建议还是纸质通知公司较为妥当。

53"

自动转换:

有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。 不一定。你需要写材料 。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。