约定用工试用期不合格到期疫情期间是否可终止用工合同-律师在线法律咨询-好律师网

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董庆玺律师

根据您的描述，所谓的未达标与疫情封控原因有关，需要看工作性质及内容描述，所谓的达标与否是否能够终止。一般情况不能终止。
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2022-09-10 17:33:09

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- 楼主：你好，具体到我说的案件描述，有签署劳动合同及约定考核，我是是国内电商网上销售，业绩与疫情无关，就是想问的是：办公室因疫情原因不能来办公室上班，被考核因未达到约定到期了，且该人员所居的地方无疫情风封及现在所在市大面面积解封的情况下，是否可以解除劳务合，或是否需要赔偿什么的？
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  2022-09-10 17:58:43
杨亮律师

你好，看到你的信息，你们签署得是劳动合同吗？合同中有无明确约定，另外解除劳动合同法定情形满足的情况下，可以解除，疫情期间可以解除劳动合同。
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2022-09-10 17:37:42

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- 楼主：你好，具体到我说的案件描述，有签署劳动合同及约定考核，就是想问的是：办公室因疫情原因不能来办公室上班，被考核因未达到约定到期了，且该人员所居的地方无疫情风封及现在所在市大面面积解封的情况下，是否可以解除劳务合，或是否需要赔偿什么的？
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  2022-09-10 17:57:35
- 楼主：疫情期间如果公司不能提供工作环境的（包括居家办公），就不可解除劳动合同对吗
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  2022-09-10 18:15:16
- 匿名服务方：劳动合同可以解除，但需要赔偿
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  2022-09-10 18:18:34
夏虹法律执业者

试用期解除劳动合同，需要依照劳动合同法第21条规定办理。如果是疫情防控的原因，而不是员工个人能力导致考核不合格的，不能解除劳动合同，否则，构成违法解除，需承担双倍赔偿金。
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2022-09-10 17:45:54

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- 楼主：你好，具体到我说的案件描述，有签署劳动合同及约定考核，我是是国内电商网上销售，业绩与疫情无关，就是想问的是：办公室因疫情原因不能来办公室上班，被考核因未达到约定到期了，且该人员所居的地方无疫情风封及现在所在市大面面积解封的情况下，是否可以解除劳务合，或是否需要赔偿什么的？
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  2022-09-10 17:58:31
- 匿名服务方：下单详询吧
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  2022-09-10 18:12:58
李新宇律师

19"
自动转换:你好嗯，按照试用期合同的约定能落到其不符合这个用户条件的话呢，是可以解除合同的啊如果疫情期间呢？呃，一行期间也是可以解除的啊。
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2022-09-10 17:49:32

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- 匿名服务方：有做过类似案件，可以详细沟通。
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  2022-09-10 17:53:34
徐同亮律师

你好，根据你的描述，用人单位需要举证证明劳动者工作不合格，并且不是直接解除劳动关系，而是需要对劳动者进行培训，经过培训还是不能胜任，才可以解除劳动关系。
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2022-09-10 17:52:54

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贾增桥律师

你好，这种情况下，首先要看你们公司的销售业务会不会因为封控而受到影响，如果没有影响，可以考虑按照约定解除合同。
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2022-09-10 17:53:59

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- 楼主：你好，具体到我说的案件描述，有签署劳动合同及约定考核，我是是国内电商网上销售，业绩与疫情无关，就是想问的是：办公室因疫情原因不能来办公室上班，被考核因未达到约定到期了，且该人员所居的地方无疫情风封及现在所在市大面面积解封的情况下，是否可以解除劳务合，或是否需要赔偿什么的？
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  2022-09-10 17:59:21
王珍律师

59"
自动转换:您好，如果在签订的劳动合同中明确写了试用期的一个绩效要求，也就是你的业绩要求啊切，劳动者这边认可啊，这样一个考核制度的话，那么是可以以此为由来终止劳动合同的啊，当然这个因为嗯，一般来说，劳动合同中描述了可以达成某种程度的绩效来决定是否通过试用期就足够了，但是在实务操作中，劳动仲裁委一般是需要求用人单位证明员工未达到，所以那么呃建议提前去终止啊，不要考虑疫情会怎么样怎么样？那就是两个月的时间没有完成这个绩效让员工签呃认可这个考核结果的一些材料就可以终止了。
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2022-09-10 17:54:25

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- 楼主：你好，具体到我说的案件描述，有签署劳动合同及约定考核，我是是国内电商网上销售，业绩与疫情无关，就是想问的是：办公室因疫情原因不能来办公室上班，被考核因未达到约定到期了，且该人员所居的地方无疫情风封及现在所在市大面面积解封的情况下，是否可以解除劳务合，或是否需要赔偿什么的？
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  2022-09-10 18:00:31
李佳法律执业者

首先需要您提供试用期合同，具体分析您是没有达到具体哪个标准，被认定为不合格的。其次，您没有合格的原因是不是跟疫情有关，如果没有关系，那么是可以终止的。如果是因为疫情，比如:封锁的时间过长，是直接影响销售不达标的主要原因，那么您就可以向公司提出申诉，如果得不到解决，可以走劳动仲裁，之后再起诉。
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2022-09-10 18:01:24

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¥35

范明律师

78"
自动转换:
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2022-09-10 18:01:38

154
张佳伟律师

首先，根据我们国家劳动合同法，劳动法的相关规定：试用期间，用人单位可以主张试用期不合格终止劳动合同，其次，同时劳动者也可以去申请劳动仲裁主张单位解除违法，最后，仲裁的时候用工单位可以拿出证据证明员工不符合录用标准，解除是合法的。
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2022-09-10 18:03:23

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张凤启律师

13"
自动转换:如果是因为异性的原因导致的业绩不合格，那就不能终止合同，因为玉琴属于不可抗力。
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2022-09-10 18:05:43

154
黄振波法律执业者

劳动合同与其他的民事合同不能相提并论，并不能在出现突发不可抗因素事件时解除双方的合同关系，以不属合同违约而免除因为单位自身的法律责任。只有在试用期间不符合录用条件，才符合法定解除劳动合同关系。
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2022-09-10 18:42:09

593
崔兵律师

关键看真正的原因了，如果确实是由于疫情原因，那你不能单方面解除这个要进行很多很多的风险，如果确实是不合格的话是可以的。所以要有一个好的策略
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2022-09-10 20:08:08

118
吴炜律师

按照一般的规定，没有达到用人单位的标准是可以不录用的，当然要考核明确，但是疫情影响了合同的履行很难反应真实情况
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2022-09-10 21:50:38

99
周钰淇律师

可以去劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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2022-09-10 22:27:35

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张华北律师

11"
自动转换:
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2022-09-11 06:21:17

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许家苗法律执业者

21"
自动转换:这种情况我可以争执啊，这也是一种不可抗力，因为造成你名字的条件不能实现合同目的，或者是协议，并不能实现，所以中止合同。
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2022-09-11 06:36:58

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王群英律师

你好，看你们的劳动合同里面有没有约定，以及在7月份签订合同时是否有疫情，还是业绩指标是否科学合理等多种因素考虑。如果终于合同违法，可以提起劳动仲裁要求赔偿。
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2022-09-11 10:11:37

29
胡仲权律师

按照你所说，只要对方没有达到约定的试用期要求就可以根据协议解除合同，但前提是对方没有达到要求不是因为疫情风控导致，有关业绩考核的制度要求对方订合同时已经知晓。
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2022-09-11 10:20:32

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李小苑律师

45"
自动转换:
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2022-09-12 01:34:51

78
罗超律师

违法，可以仲裁。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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2022-09-12 10:08:01

37
郭国林律师

因疫情封控导致对方在合同约定的试用期内未达到考核标准，公司不能因此视为考核不合格，应适当降低考核标准，或者支付经济补偿金后不予转正录用。
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2022-09-13 12:21:08

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