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自动转换:你好，我看了相机的这个描述啊，按按法律规定啊，员工离职的话需要提前一个月通知单通知单位嗯，如果说员工没有填通知，没有做好交接工作，导致公司损失需要承担赔偿责任的话。

你好，没有签署劳动合同，只要形成劳动关系，就相当于签署了无固定期限得劳动合同，如果确因员工过错，发生可以解除劳动合同得情形，可以主张解除劳动合同，造成其他人员损伤，损失费可以追究赔偿责任。

这个有没有报警记录，工作多长时间？容易构成违法用工，可能需要承担双倍工资的赔偿呢。你这个员工，起诉不了对方的，只能往合法辞退这方面靠了。

没有签署劳动合同，只要形成劳动关系，就是合法有效的劳动关系，如果因为员工过错造成公司损失，可以要求承担责任。

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自动转换:各种噪音不奈何，在这儿会儿啊！

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自动转换:如果你是员工，一方的话，那么没有签到的合同，你可以要求支付11倍，11个月的双倍工资，而且呢呃，需要老板继续开工资，如果你是老板的话，那么你的风险是很大的，因为你没有签订劳动合同。

如果员工未按约定提前30天提出离职，用人单位可按照劳动合同约定向其主张赔偿，不过赔偿的标准需根据因果关系及损失数额确定。

按照法律规定劳动者擅自离职，如果对公司造成损失，可以要求劳动者赔偿，但是赔偿范围是实际损失，而且要根据劳动者的过错程度，判断是否由劳动者承担

您好，就您描述的情况，没有签订劳动合同，但是形成的事实劳动关系，对方没有遵守约定就走人了，造成损失可以追究对方的相应责任。至于导致其他员工受伤，也需要由对方承担相应的赔偿责任。

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自动转换:

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自动转换:要根据你的描述，唉，那提前一个月离职决定了，那中途走掉，因为员工的原因造成工资总是这个，可以要求员工没有签书面劳动合同根据现在的这个合同合同合同，合同合同，合同法，那么这个用人单位要支付双倍工资的，这一对公司来说也是一个风险，希望能碰到你。

您好，如果该员工的行为确实给您经营的单位造成实际损失，您这边可以直接申请劳动仲裁来向他主张赔偿，裁定后，优先可以从他的工资中进行折抵

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自动转换:您好像您所说，这种情况如果员工没有提前30天通通知李子是可以扣的，挨30天工资作为这大同资金的，而且如果它造成金属素质的，也会要求这个中进行了经济补偿。

没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。

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自动转换:

实际在职的工资是要给的，但造成的损失也可以要求赔偿，赔偿标准不能超过月工资20%，如果扣掉钱以后工资低于最低工资标准也不行。

您好朋友，根据你描述的情况，用人单位不签劳动合同是违法的，员工离职未提前三十天书面通知用人单位，给单位造成损失的，要赔偿损失。

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自动转换:因为没有签劳动合同，这属于老板，也就是公司违反劳动合同法，那么员工其实可以随时辞职。

员工造成的损失你需要有明确的证据证实，确实是因为该员工的原因所造成，否则很难得到支持。工资扣除每个月最多扣除工资的20%。

首先，根据我们国家劳动法，劳动合同法的相关规定：员工离职需要提前一个月通知用工单位，其次，如果员工擅自离职给公司造成损失的可以主张赔偿，最后，可以申请劳动仲裁。

这种情况不能要求员工赔偿。如果有没开的工资，员工要还是要开的。如果老板不愿给，那就让员工自己走法律途径。

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自动转换:

你好，根据你的问题描述，公司已经存在违规法为，因为按正常劳动合同法规定，需要与劳动者签订劳动合同，但这里面并没有签订劳动合同，如果没有签订劳动合同的话，那么视为从第二个月开始视为无固定期劳动合同，如果员工并没有离职，那么是可以要员工承担相应的责任的，但这里面员工已经离职，你无法向其要求承担及间接损失。

那你好，没有签订劳动合同，那么这种情况下，一般情况下，你可以提前三天通知对方就可以了，至于造成的损失，可以通过劳动仲裁途径来解决，以维护你的合法权利

你好，这种情况下没有签订劳动合同，这一点肯定是公司的错误。再有员工上班期间喝酒，并且与其他员工口角，导致受伤，这一点是不是违反了公司的规章制度，算不算严重违反？公司的规章制度是不是经过了民主讨论？有没有对这种情形的规定，是不是规定了这种情形可以解除劳动合同。

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自动转换:您好，正常提供了劳动，那么用人单位就需要给劳动者发工资，至于造成的损失的话，那么需要用人单位去举证，另外一一个基数的形式向员工追偿。

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自动转换:自愿公立志志起，这个肯定要听话，工资，然后如果员工没有的答案已经这个解除手续自动这个位置的话，如果我给大家造成损30的话，但也是可以出账，而且我这个应用来承担赔偿责任的，但是呢，就是因为没有前两种合同的话，咱们也有我们可能要支付双倍工资不行。

1.不签劳动合同，自第二月起劳动者有主张二倍工资的权利，但也有例外，比如公司要求签劳动合同，但员工故意拖延不签合同的。 2.因劳动者不当离职行为给公司造成损失的，公司有权要求其赔偿损失。

你说的情况，员工严重违反公司规章制度，擅自离职，给公司造成损失，可以要求该员工进行赔偿。可以进行劳动仲裁。

这是两个不同的法律关系，没签劳动合同，劳动者可以追究用人单位法律责任，但是如果劳动者在依据劳动合同法第37条提前30天通知用人单位，在这30天当中离开公司而不是公司主动找劳动者提前解除的，给用人单位造成的损失由劳动者承担赔偿责任，但是需要用人单位举证

根据您的情况描述，按照劳动法相关的法律规定，如果员工要离职的话，就要按照法律的规定提前30天提出书面的辞职报告。那么至于其他的造成企业的损失，或者有其他的问题的话，分别进行处理。

有无约定试用期？无试用期的情况下，没有提前一个月离职造成损失，可以要求适当赔偿，但不会很多。没有做好交接有损失的也能适当要求赔偿。公司要有合法合规的规章制度才能更好维护自己的权益

对于你所描述的这种情形。如果该员工劳动关系程序超过一个月以上没有签订书面劳动合同就是违法违规行为。但同时如果员工中途擅自离职，也是违反法律和合同的行为，如果因为其在工作期间的过错，给用人单位造成损失，可以向其进行索赔。

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自动转换:圆笼是必须陪的，你没有合同吗？合同既然约定的期限一个月，而且必须受命统治，但是没有签劳动合同，这是双方队友不出来女性劳动合同员工有可能让你赔偿啊！

这些你都是这里的，但是你不签劳动合同。那么就是很大的问题，有可能第二个月起面临双倍工资的时候。没有了格式。各有各的过错，根据我几十年的律师考虑总顾问经验经验需要高明的律师，丰富的经验。

造成每天上千元损失，员工不会赔付；老板还需要根据工作时间开工资，间接造成其他员工受伤，其他员工可以起诉要求赔偿。未签劳动合同，超过一个月可能面临双倍工资。

可以劳动仲裁。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。

可以仲裁的。劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类： 1．因确认劳动关系发生的争议； 2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6．法律、法规规定的其他劳动争议。

员工离职，没有提起30天通知或未交接完工作直接离职，因此造成的公司损失，可以要求劳动者赔偿。关于其他损失，根据过错程度，也可以要求赔偿。

没有劳动合同你有什么依据让对方赔？对方反到是可以向你主张未签劳动合同的双倍工资！上班期间喝酒发生口角，需要依据企业内部依法制定的规章制度来处理，不是想当然的理解。