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自动转换:你好，相亲是这种情况，手机的押金，这个行为是不合法的，员工需要提前30天提出，自己那就可以，起码就可以走了，所以这个并不能够说他应该做完多长时间了？

你好，你拟定的合同我已经看过了，可以的，社保那一块，注意一下，最好改成职工自愿自己缴纳，基本没问题。

首先，根据我们国家的劳动合同法，劳动法的相关规定：劳动合同和劳务合同还是有区别的，其次，劳务合同只需要写明劳动的项目，劳务的报酬等即可，也不需要像劳动合同一样写明合同时间，工作的作息时间等。

你们虽然是个体户，但是雇用好几个员工需要跟员工签订劳动合同，而不是劳务合同。而且试用期工资不得低于转正后工资的80%同时不得低于当地最低工资标准。

你这是劳动合同，你可以把单位名称改成你个人名义，你个人雇佣个人干活，将属于劳务关于，也避免后期很多麻烦，工资通过个人转账发放。

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自动转换:

劳务合同适用民法典，而劳动合同适用劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等，两者法律关系不同，后果也明显区别，劳动争议必须先申请劳动仲裁，而劳动争议直接可以起诉到法院。

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自动转换:这位朋友你好，本质上的这个是劳动关系啊，劳动关系的话，你要使用劳动合同法，而并不是合同法，而且合同法现在也没有了，现在是民法典的合同编，也就是说适用民法典，如果是劳务的话，如果是劳动合同的话，用的适用劳动合同法，劳动法的相关规定啊，这个法源基础就有问题了，所以我建议你的话呢签劳动合同啊，不要叫劳务合同啊，然后如果说你没有能力给她们参加社会保险的话啊，那你在技巧上要采取一些方法进行规避啊，比如说是劳动者申请不交社保，然后呢？单位这边把社保相应的数额已经补贴给劳动者，这样才对这个单位的保护更强烈点好的，谢谢。

根据您的情况描述，是一个个体工商户，根据法律的规定，个体工商户有招用工的主体资格，你要跟招收的这些员工签订正式的书面劳动合同，如果你不签订，那肯定有麻烦，你违反了劳动相关的法律法规了，另外跟你说一下，不是劳务关系，是劳动关系，还有不是实习是试用期，所以你把这个东西都要搞清楚了。

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自动转换:仔细地看到您上面合同的内容，这个合同内容根据自己的实际情况啊，经过双方认可，就是说您写出了以后，如果对方也认可，那么这个就是合法的，所以你讲这个内容是合法的。

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自动转换:您好，这个扣扣500肯定是不合理的啊，那你如果说如果做得好的话，你这个奖励500这个是可以的啊，这个呃，变通的方式可以还有就是你这个劳务合同啊建议啊，建议啊，不要写劳务合同啊，因为你一旦成为这个劳动关系啊，成立这个劳动关系的话，你就需需要缴纳这个社保，你不交，那是我的话，你这个就违反好多好多发了，也包括这个社会保险法，所以建议你写一个这个啊，曾岚合同啊，就是和你的员工曾岚合同，或者是承包合同啊，让他承包一个什么什么样的一个工作，所以了，因为你是就顾得四五个人，我们对吧，成立劳动合同的话，劳动关系的话，你成本比较大，希望能帮到你。

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自动转换:

您好，奖励是单位自愿发放的，除了五百元离职奖金外，按照法律规定，还需支付离职补偿金，按照工作对应满一年一个月本人工资。因此，不建议再约定支付离职奖金

1.你是个体工商户如果是聘请员工符合定立的，是劳动合同，不是劳务合同，如果订立劳务合同而认定属于劳动关系，将来违法成本会更高。2.劳动合同不可以约定违约金

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自动转换:

签订劳务合同。 对方是否以及缴纳社保？ 是否需要约定违约事由？ 如果签订劳务合同， 是否对方可以承担相关民事责任？

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自动转换:我不知道。

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自动转换:

对于你所描写的这种情形，是完全可以的。因为按照法律的规定，只要不违反法律的强制性规定，只要双方在平等自愿的基础上，所订立的协议都是合法有效的。

如你所示，合同条款没有什么问题。将不满一年扣除押金500元，改为满一年奖励500元，这倒是个好方法。

① 从您提供的图片的内容来看，你方与对方建立的应当是劳动关系，而非劳务关系。尽管你方与劳动者签订的是劳务合同，但事实上已形成劳动关系。因此，与劳动者订立劳务合同无法保障你方作为用工主体的相关权利，建议你方与劳动者签订劳动合同。 ② 离职奖励的做法是合法的。

你好。关于你起草的劳动合同，有不少问题，比如美月两天假的要求，也未约定每天工作时长，加班等要求，基本上没有什么约束力。建议你请专业人士起草，或者从地方网站下载模板。

你好，我是安徽的王律师，看来你对问题的表述啊，建议你还是要慎重一点，因为劳动合同还是很重要的啊，不然会构成对方也是权益损失可能不好。

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自动转换:额外奖励是可以的，然后实习呢，一个月之内这个工资少一些，也是允许的，但是不能少于对他工作的百二十八十，这都是法律，劳动合同法当中的明确的规定，你这种劳动合同是可以的就可以这样约定。

您好，就您描述的情况，员工入职一个月之内就可以签订劳动合同，这是劳动法的规定，对于离职可以提前一个月告知，否则涉嫌违约，需要承担相应的赔偿责任。

建议还是签订劳动合同，你这个劳务合同是不合法的，因为除非是聘请年龄比较大的退休人员，否则的话还是签订劳动合同才是合法合规的，建议签订劳动合同。

劳动合同劳动局有范本，拿来用就是，上下班发生事故可能是工伤，劳动合同可以约定试用期。总之，劳动法律规定具有强制性，是社会法，不能任意约定，不符合劳动法规定的无效。用人单位应当参加社保。不是用个劳务合同的名称就能规避用人单位责任

你好，我认为这样约定是可以的，因为实习期的工资并没有要求和正式职工的工资一样，实习期工资可以低一些，这个不违反劳动合同法的规定。合同期满后，嗯职工离职你可以奖励职工500元，这个也是劳务合同可以自己自行约定的，这个也符合法律规定，并且也不违反法律规定。

这种情况有两个违法之处的现金，一个是扣留对方的押金，一个是迟发的工资，所以必须认真处理，否则的话会引起很大的麻烦，法律是死的，人是活的，有很多方法的。

这个情况是可以的。合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类，即有效合同，无效合同，效力待定合同，可变更、可撤销合同。

你好，和劳动者签合同是不能附加条件的，当然，如果是增加劳动者权益的是可以的，但第一个月的实习工资可以少点，但是也是受限制的，不能低于当地最低工资，否则就违法了。

没有合同，可以补签。。 可以进一步解答 。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。