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自动转换:嗯，好看了下您的这个描述啊，根据劳动合同法规定的连续工作满十年以上就应该签订啊，这个无规定进行劳动合同啊，显然公司的做法啊，这单位的做法是不合法的啊。

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自动转换:

劳动合同法》第三、四款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

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自动转换:我想听听。

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自动转换:你好看了一下你描述的情况，那么你是事业编制的话额，依然是适用劳动法的啊，劳动合同法，所以你正常在这个单位工作已经15年了，那么红，工作单位是需要，而是应当跟你定定定定定无固定期限的一个呃劳动合同的，所以他们这边不给你签订无固定期限肯定是有问题的，可以申请呃，这个人事争议的仲裁啊，当然也可以先跟单位去协商沟通这个事情。

签无固定期限合同，需要具备两个条件：1.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年；2.距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

可以申请仲裁。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。

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自动转换:你好，它这个以这个理由来，不不不，不签合同的话，它是不合理的，嗯，但是看你是哪个地方的事业单位人员嗯？各个地方都会有不同的事业单位管理管理条例，你可以发一下你是具体是在哪儿呢哪个城市的可以帮你再查一下具体的实施规则？

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自动转换:看到你的问题了嗯，然后你说你是事业编制人员啊，另外你说嗯，就离退休十年以上，屡屡有说不给你先那个姑姑定期的这个啊，老总活动然后呢？如果方便的话呀，我建议你，他通过私信的方式把你们以前签的合同可以过来，过来看一眼。

你好，这种情况如果你是有编制的，需要参考事业编制人员管理办法等相关的文件来处理，建议你问一下你部门的政治部或者人事处

如果已经工作15年了，那就构成了无固定期限劳动合同。即使对方不跟你签订书面的劳动合同，在法律上来说，你们已经构成了无固定期限劳动合同关系。

单位的说法没有法律依据。首先，根据我们国家劳动法，劳动合同法的相关规定：劳动者有权在第三次签订合同时候要求单位给予签订无固定期限的劳动合同，如果单位拒绝你可以向当地的劳动监察大队去投诉。

您好，单位以此理由不与您这边签订无固定期限合同是不合理的，只要您这边连续工作满十年以上或连续两次签订书面合同，第三次再签订就应签订无固定期限劳动合同

那你可以去申请人事仲裁。因为你属于事业编制人员，跟企业员工劳动仲裁还不一样。建议你先去你本地的人事局具体咨询一下，你这种情况适用不适用普通企业职工的劳动仲裁。

你好，单位的理由不合理，劳动合同法规定，只要签过两次固定期限的合同，再续期的就必须签无固定期限劳动合同。你已经工作十五年，应该达到无固定期限的条件了。

不合理的，事业单位适用劳动法的规定，教育工作满十年以上，双方都同意延续合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

你好！相关法条《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的……

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自动转换:

如果你不是编制内的，属于合同工种的话就要适用劳动合同法的规定，你这种情况如果已经满了15年 ，只要离退休5年以内就可以

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自动转换:二人银行按照劳动法律法规定，这个单位的说法是不合法的，你可以坚持签订长期的劳动合同，如果单位拒绝您可以申请劳动仲裁经历。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

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自动转换:

不合理，可以仲裁的。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

① 因为您属事业单位在编人员，您与用人单位之间的关系是“人事关系”，不是“劳动关系”，所以调整你方与对方社会关系时仅能参照适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果您所在用人单位根据本单位、本行业的具体特征依法制定了有别于《中华人民共和国劳动合同法》的特别规定，且此规定未违反法律法规的强制性规定，则对你方有拘束力。于此情形下，用人单位的前述做法于法有据。质言之，法律尊重事业单位的用人自主权。 ② 如果您所在的事业单位未制定前述特别规定，则其相关做法于法无据。你方可就此向当地“人事争议仲裁委员会”提出仲裁申请，请求确认相关单位的做法违法。

首先，你可以跟单位协商，连续两次固定期限合同之后应当签无固定期限劳动合同。其次，如果协商不成的，可以向有关部门反应。

你好，我是刘志凯律师，根据你的描述，首先要确定您到底事业单位走的编制还是劳动合同法下的劳动关系。确定了基础关系，你才能确定后续的这个纠纷怎么处理。建议详细咨询律师。

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自动转换:

你好，确认下你们这种不是带有编制得嘛？还是合同制？如果是合同制得话，按照劳动合同法执行就可以，如果你认为侵犯了你的合法权益，可以仲裁，以维护你的合法权益。

人事管理和劳动合同有所区别，涉及编制能问题，如果是劳动合同关系，可以要求签订无固定期限劳动合同。事业单位在改革中，有些规定可能不适用你的事，要具体问题具体分析，搞清楚相关具体规定

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自动转换:看来你咨询的问题，你这个情况是单位是违法的，如果说是像你所说的这种情况，你可以像当地人，也就是单位所在地的劳动监察大队去投诉，应该是有效果的。

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自动转换:你好像你所说，这种情况有一种是编制单位也是不应也真的不用签这个劳动合同的，所以你们都是有编制的，所以他是没有跟你讲这个无固定期限的劳动合同嗯，是不合理的。

您好，就您描述的情况，既然已经连续工作满15年，那就具备了无固定期限劳动合同的条件，对方不签你可以主动提出，否则，可以去申请仲裁。

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自动转换:我知道。

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自动转换:根据劳动合同法的规定，但为了这种种说法是没有法律依据的，它应当依法和你清静无固定期限的劳动合同，否则也要承担被处罚的法律责任。

只要连续两次。长期合同就可以签订，无固定期限劳动合同。可以给他协商这种情况实际是不是那么死板的。需要努力协商的一个地方方法。

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自动转换:事业当然在外面人员呢？这个跟这个企业的这个前面当当当当，这个是不一样的，因为他这个时候在变好这个在这所以说呢，这个可以不签订这个合同，我们现在的两个同学。

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自动转换:这种情况下，公司的要跟以前那个劳动部估计捡到的合同的啊，必须是孤独签了好像如果要是他啊认为你工龄不足不签的话，那么这种情况下是没法的，你可以主张必须签署那么签了一个固定期间的合同，那么也会自动设置互动互动钱好吗？

如你所述，“已在单位连续工作15年”，那么按照劳动合同法规定，你已连续工作10年以上，单位应当与你签订无固定期限合同。

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自动转换:

根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年以上及需要签订无固定期限劳动合同，这种情况可以申请劳动仲裁

对于你所描述的这种情形庸人单非的做法显然是不合理也不合法的。但是如果用人单位没有提出与你解除劳动关系，你暂时可以不用理会，可继续维持与该单位的劳动关系。

根据您的情况描述，目前你们双方已经产生了这个人事方面的纠纷，如果你们实在协调不了的话，还是建议您向当地的劳动人事争议委员会申请仲裁。

1.你一共和单位签订了几次合同？ 2.如果是准备签订第三次的合同，就需要签无固定期限的合同。 3.如果还不是第三次，单位可以不签无固定期限

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自动转换:

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自动转换:如果你是老事业，当时老董那个事业编的人员的话，不受劳动法的约束，嗯，像你所说的这种情况了，嗯，就是单位的一个理由建议呢还是跟单位协商解决？

你好。根据规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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自动转换:啊，你好像您说的这个情况，单位以这个作为理由，不跟你签无固定期限合同，这个是不合理的，也是没有法律依据的。

单位的这种理由是不符合劳动法规定的，根据劳动合同法规定在单位连续工作10年以上，或者说是连续两次签订固定期限劳动合同，当劳动者提出签订无固定期限劳动合同的时候，单位应当是签订的，这种情况下，你可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁

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自动转换:

不合理。根据劳动法规定，在单位连续工作满十年就符合签无固定期限劳动合同的条件，所以您要求签无固定期限劳动合同是有法律依据的，单位的意见不合理。

法律规定只要跟单位连续签订两次以上无固定劳动合同的，就可以签订无固定期限劳动合同。以工龄不足25年且距离退休10年以上为由不签无固定期限劳动合同没有法律依据。

你好啊，我是安徽的王律师，觉得你描述的问题啊，不属于劳动法调整范围，建议你提供监察的途径去解决，也可以点击我的头像

根据中华人民共和国劳动合同法规定 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。