入职的时候是否有签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，有可以证明双方沟通的关于工资待遇的有效证据，可以先到劳动大队投诉处理或者直接申请劳动仲裁。

那你只能去申请劳动仲裁，但是申请劳动仲裁需要准备好相关的证据材料。包括劳动合同，工资条或者银行工资流水。如果没有这些，即使申请劳动仲裁也赢不了。

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自动转换:根据中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位的推辞的说法是没有法律根据的，因为你已经和他形成了法律上的劳动关系，历史之后，他应当足额按时的支付劳动报酬，同时还要出具离职证明手续，否则构成违法，要承担侵权责任。

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自动转换:你好看了一下你描述的情况，你是在这个公司工作时间不足一个月吗？从来没有发过工资，所以离职之后才发现这个工资变少，还是比如说你是年薪嗯，然后发工资的时候发现变少，而如果是前者的话，那么可能就需要猎头公司这儿给你做一个作证啊，咱申请劳动仲裁，如果是后者的话，嗯，你在公司里面没有签订劳动合同吗？如果超过一个月没有签订劳动合同，你可以双倍工资的，但这个也是你可以跟对方谈判的一个筹码。

这样可以按照对方拖欠工资为由，申请劳动仲裁维权，提供之前的这个工资流水进行对比，如果少很多可以要求他们补发工资。

你好，这种情形下，你当时签署劳动合同得对方是谁？未离职之前的工资发放是由谁发放的，社保是由哪个单位缴纳得？日常考勤是哪个单位考核得？这些弄清楚后，先去找他们协商，协商不成去申请劳动仲裁即可。

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自动转换:具体的还是看实际用工主体单位给你怎么签合同？合同怎么约定工资标准？

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自动转换:

这个不管谁说的，你就按照你们劳动合同里面对于你工资的约定来就是了，少了要有合理的理由，否则就是要补发给你

离职公司克扣工资，劳动者可以向当地劳动保障部门 劳动监察大队投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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自动转换:嗯你好朋友，那么具体呢？这个工资额是多少？需要看你用人单位之间签订的劳动合同是怎么约定的？或者说是有其他能够证明啊，你说这个用人单位之间约定的工资是多少啊？那么如果说欠发啊，或者说少发啊，你这边呢，可以提起劳动仲裁啊，是这样的啊，那么如果还有不清楚问题啊，可以去补充提问啊，我不知道。

根据你所述情况及劳动合同法的规定，你的流水只要证实比之前月份的低，即可主张补齐及赔偿金。可以通过劳动仲裁方式处理。

首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定：用工单位不得无故扣发劳动者工资，其次，如果在你离职后单位扣发工资你可以向当地的劳动保障部门去投诉或者申请劳动仲裁。

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自动转换:

可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同，申请补偿。如果低于当初双方的约定，职工个人可以要求解除合同并且向公司申请索赔的。遇到这种情况建议职工还是先问清楚公司的有关主管人员，得不到妥善解决的话再走司法途径

你别管是不是猎头的问题？你跟谁存在劳动关系就去找谁？这种情形究竟是属于劳务派遣还是劳动关系？如果在职时发放的劳动报酬是这家用人单位，离职后同样是这家运营单位发放的工资，很显然，用人单位就属于违法克扣或者未足额支付劳动报酬。可以向123333劳动监察部门举报，劳动监察部门会责令用人单位纠正，如果用人单位仍不按照纠正通知支付所欠的劳动报酬，可以平责令纠正通知提起劳动仲裁，按照劳动合同法第85条的规定，除要求补足未发放的劳动报酬y另外再增加百分之50到100%的赔偿金

工资待遇取决于劳动合同的约定，如果用人单位与你所签合同的工资待遇低于猎头承诺的待遇，只能以劳动合同约定的标准为准。

您好，这种情况建议直接投诉实际与您形成劳动关系的公司来索要工资，如果您这边和猎头公司并非签订的是劳务派遣合同 那么应当向实际用工公司来主张工资发放，必要时可以到当地劳动监察大队进行投诉 或者申请劳动仲裁来索要工资

你好，是否与该公司签订了劳动合同？薪资待遇以合同上约定为准。猎头公司如果存在过错，要承担赔偿责任。建议保留与公司沟通的证据。

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自动转换:看了你咨询的问题，你这种情况我的建议根据我的经验是先向企业所在地的劳动建设的，自己住宿，如果说劳动监察大队投诉，投诉还是不能解决的，那么可以通过劳动仲裁来解决你这个被扣了工资。

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自动转换:这个情况应该是公司找了一个托词，不管公司和别人是一个什么关系，对于您认为一个员工明确要求用公司按照合同的约定支付公司就可以了，如果公司不给您可以申请劳动仲裁或劳动投诉。

你好，这种情况既然你去收集相关的证据，包括签订劳动合同等。然后先去劳动局申请劳动仲裁，如果劳动仲裁不行的话，最后可以去法院起诉。

不管是谁负责，您劳动合同是跟公司签的吧？如果是，就向公司（用人单位）主张您的权益，跟猎头公司无关。可以申请劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，还可以诉讼。

你好，你和公司有没有签劳动合同，可以要求按照劳动合同上的工资发放。猎头和公司谈的待遇不一样，那是他们之间的事情，与你无关。你只要合同或者offer上的工资。

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自动转换:关键你到这家单位上班，和这家单位有没有签劳动合同？或者说跟劳动合同类似的哦粉就是评书啊，也就是说劳动合同或者熬粉儿书上面有没有约定工资报酬标准究竟是多少啊？这个肯定待遇报酬不能凭嘴说的说给你一个月一万，还是说一个月给你8000对吧证据为王啊，哪一个单位工资标准是多少啊？你这个标准去进行维权啊，好的，谢谢，我也知道是。

你好，你跟用人单位之间没有签订劳动合同吗？工资是应当以劳动合同或者是与用人单位约定的工资为准的，如果你有证据证明你的工资收入，可以申请劳动仲裁

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自动转换:你好，公司跟你之间是有劳动关系的，你的工资现在少发了，那你去找公司跟猎头没有关系，嗯，公司要是不给你补补补补这一部分钱的话，你可以申请劳动仲裁。

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自动转换:嗯，您好，根据您的描述啊，既然呃劳动合同明确约定了工资，那如果说不按约定支付工资的话，直接申请劳动裁就可以了，这个东西就可以了，这个没有关系啊，只要和公司用人单位签了合同，劳动合同的，就按劳动合同中，希望能帮到你。

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自动转换:猎头公司那个承诺的，你别找到，根据有证据，然后你记住它，不知道对方公司这个位置还有那个名称，你就无法起诉，你现在来说，你属于什么证据和现在公司两回事情，不是现在的工资给你扣扣工资，这就看你们的合同约定，但是猎头公司如果提到现在你所在的公司的名称，你也可以提出这个公司。

你说的情况，可以申请劳动仲裁。公司需要按照约定支付你的工资。公司以猎头许诺，其可以不认可的主张不能得到支持。

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自动转换:你好像您所说，这种情况你可以看看您是跟哪一方甜点那个劳动合同的如果嗯，如果他少发工资你就你可以向劳动局这边投诉你你签名劳动合同关系的那个公司作为被申请人劳动争议，劳动仲裁的对啊。

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自动转换:曾经所设的时候情况，如果猎头公司当时承诺给你的待遇和现在就是不一样的话，完全可以起诉并胜诉，只要忠于充足就可以了。

猎头公司只是一个找工作的媒介，劳动合同签订还是劳动者和用人单位之间的事，对工资有异议您提出与用人单位约定的工资金额，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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自动转换:关于你说的问题呢，建议你到劳动仲裁委员会去反应以后呢，应该会很快就能解决。

你的工资公司应该按照劳动合同的约定或者你跟公司之间的约定进行发放，如果不能按照合同规定发放，那么，你可以提起劳动仲裁。至于猎头，公司无权把属于你的工资直接支付给猎头。

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自动转换:啊你好饿这种情况如果跟公司那边额协商不了的话，那你可以收集相关的证据去劳动局啊申请仲裁呀。

您好，就您描述的情况你可以携带劳动合同，工资凭证，以及打卡记录等作为证据到劳动部门寻求帮助，申请劳动仲裁，以维护你的合法利益。

这种情况你与公司之间属于正常的劳动合同关系，公司克扣离职工资已经违反劳动合同法的相关规定，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

① 对于前述情况，建议你方先收集相关证据证明猎头公司与对方存在代理关系，即猎头公司作出的关于劳动报酬的承诺应视为该用人单位做出的承诺。 ② 在保存相关证据后，你方可持相关证据向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求用人单位按其承诺支付你方劳动报酬。

拖欠，老板拖欠工资的话，要尽早在一年的时效内起诉，要求返还一下你的工资么大家如果遇到老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，还可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。给私人老板打工不给工资，直接去劳动部门投诉即可，然后劳动部门会帮你索要工资的。尽量收集证据，通话录音，工作服，工作牌，微信聊天截图，合同，等……这个情况很恶劣，直接去劳动局申请劳动仲裁，如果你和老板没有签劳动合同可以拿到双倍工资和25%补偿金。          

薪资待遇应以双方约定为准，不论约定方式为书面或者口头。如对方未按照约定足额支付薪资的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，索要欠发的部分。希望我的回复对于解决您的问题有所帮助

如你所述，“离职后发到手的工资和预计的比少了很多”，那么你对公司发的工资有争议，你可以在一年之内申请劳动仲裁。

有合同按照合同履行。固定证据后找猎头公司。公司应该知道猎头公司的联系方式的。协商不了到劳动监察部门反映情况

需要看你们之间签订的劳动合同怎么约定的，猎头仅仅是发现你，介绍你给公司，并不是由猎头公司和你签订劳动合同，协商不成可以仲裁。

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自动转换:

这种情况该法律是合伙人起诉他们不占理的，不是拖欠，倒不一定是坏事，有些情况可以要求滞纳金或者是双倍工资的。关键是巧妙的办法。

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自动转换:而离职的时候啊，这个之前的这个有没有签订了劳动合同啊？如果有劳动合同的话，应该按照劳动合同的决定只支付工资，好的植物里面有些理论的合同，女排的她还要承担劳动合同法上决定的为工资的问题啊，答案了，环保过这个工资减少这个问题他不要不做哦，这个建议啊，就是说还是要把情况说的更清楚一些，然后我跟你说这个比如？

您好，根据您描述的情况建议您查找一下双方签订的劳动合同是否对相关情况做出了约定。如有约定应该按照约定执行。而且您也可以向当地的劳动监察部门提出意见。

工资以劳动合同约定为准，不是以猎头许诺为准。如果能证明猎头虚假承诺，可以起诉猎头要求赔偿损失。但证明起来有难度。

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自动转换:啊你好，那么在你离职后发现对方拖欠你工资，你可以举报的当地劳动保障监察大队，也可以提起劳动仲裁，就是对方支付你相应的工资。

能通过猎头公司来进入另一家公司就业，说明您的条件非常高，说明少的工资收入也不是一个小数目，值得通过维权方式讨回公道。问题是刚入职时，你没有当着猎头的面向公司核对工资的数额吗？这实在是一个失误。目前，也只能通过劳动仲裁和诉讼方式解决问题了，私下协调成功的可能性很低了。

你好，根据你的问题描述，这种情况你完全可以申请劳动仲裁，将给你发工资的单位列为被申请人，如果被申请单位无故克扣你的工资，那么将要承担经济补偿金和赔偿金。

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自动转换:这种情况，这个属于公司可控里的工资，这是违法的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁就补发相应的工资。

这个情况可以劳动仲裁的。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

签合同的时候没有明确工资待遇吗？这个条款是劳动合同规定的必备条款，如果没有，可以去劳动监察大队投诉，并要求核定工资待遇水平。但如果有明确的条款，既然签了合同就不好反悔了。猎头那边提供的中介服务，现在明确他服务存在欺诈行为，也可以要求赔偿。

根据您的情况描述，如果你离职的话，如你之前提供了正常劳动，那么公司就要按照你们之间达成的劳动合同中约定的工资待遇来给你发放工资，如果没有按此规定来发放，就是违法操作了。

对于您所讲的这种情形，如果与用人单位协商处理不成，可以及时向用人单位所在地的社会保障监察机构投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请裁决。

你好，主要是看你的劳动合同相对方是现在的公司还是对方所说的猎头公司，如果你劳动合同签订房是现在的公司，也一直是现在的公司给你发放工资，那么你可以该公司注册地的劳动监察大队去投诉。尽量能够提供你工资标准的证明。

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自动转换:你好，即使是离职的话呢，也应当按照你跟单位所约定的工资标准来向你发放工资的，如果是单位啊，拿不出合理的理由，理由，并且跟他合同所约定的不一致的话呢，他她就应该将这个未付完的工资补给你。

可以劳动仲裁。主张你的合法权益。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。