你这个按照这个实际关系来讲就是工伤，涉及到工伤的话，因为你这个受伤，需要做伤残鉴定，需要按照伤残级别赔偿，用人单位承担赔偿责任。需要做伤残鉴定。

那要看是否构成伤残，对方同意私了你们首先要先把产生的医疗费、误工费、交通费等费用列出，再加一些补偿费用。或者看对方愿意补偿多少，不合适的你们可以起诉处理。

你们是哪里人？赔偿包括医药费，误工费，护理费，营养费，住院期间伙食补助。误工费需要结合你们所在城市的社会平均工资计算。

除了医疗费以外，工伤要赔偿一份钱，侵权人还得赔偿你一份钱，建议不要通过协商解决。因为你需要鉴定伤残等级，才能确定赔偿数额。

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自动转换:你的工资是多少啊，是否有劳动合同啊，这都有关系的啊，否则没有人告诉你详细的啊，这个赔偿数字是多少？

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自动转换:根据人身损害赔偿司法解释的规定，结合案件的实际情况及损伤程度，如果私聊的情况下和对方索要30万。

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自动转换:这个数字呀，得给你工商鉴定达到多少级伤残啊你这个嗯，你吃了一点不是很专业，工伤鉴定，这是一个标准，你把你说那个股今年是骨折的话，应该是不会多的，十万块钱不会不会到12块钱，它是一个数字问题，你这种基本上签订了啊，工伤不包括那是非凡法律的规定，所以还是会赔偿的，包括伤势没问题。

具体数字现在还不好说，因为伤残等级还需要鉴定，够得上够不上差很多，十级和九级又差很多。另外，医疗费部分是需要在交通事故中处理的。

交通事故，对方全责，如果是要求赔偿，应该是要求肇事方进行赔偿，向劳务中介索要赔偿，应该是不合适的吧。

首先要看伤情恢复情况及是否需要后续治疗。如果没有后续治疗的需要，抛开已发生的医疗费以外，可以主张30-50w为宜

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自动转换:您好，我是专业的人身伤害赔偿律师，如果能定实际的话，各项赔偿加在一起大概在10万到15万左右，如果是九级的话就是10万到18万左右。

首先，根据我们国家工伤管理的相关法律规定：劳动者在受伤后的一个月内可以让单位为其申报工伤，或者在一年内劳动者也可以自行申报工伤，其次，根据你说的情况看如果能定9-10级的话大概能至少五万至八万。

你好，看到你得信息，就算之前让你们签署放弃工伤保险合同，合同也无效，违反了国家法律强制性规定，你依然可以主张工伤赔偿，至于这笔钱是谁出你不用理会。另外，需要根据伤残鉴定去确定赔偿金额，所以建议做个伤残鉴定，然后可以给你个大概数字，你们也好协商解决。

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自动转换:距离法定退休年龄不到四个月，当然可以正常拿到工伤赔偿。

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自动转换:

你好 医院部门对伤残等级评估 不能作为主张伤残补助金的标准需要伤者本人先到工伤认定部门认定工伤之后再申请劳动能力鉴定确定伤残等级之后再确定赔偿数额，按照描述是可以主张到伤残补助金的

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自动转换:这个肯定是属于工商的啊，不管用，单位有没有给你亲人缴纳社保？而那么都是需要承担工伤的赔偿责任啊，那么如果购买社保的相应责任由社保基金承担，如果没有，那么赔偿责任由用人单位来承担啊！

你想向劳务中介索赔工伤，就要先向人社局提工伤认定申请，伤情稳定后在指定医院做伤残鉴定，可以正常拿赔偿，如果申请劳动仲裁，要把实际用工单位一起告上，赔偿要看伤者的工资情况。 1.停工留薪期工资：治疗时间×本人工资 2.医疗费：按医院票据 3.住院伙食补助：住院天数×100元 4.交通费：按票据 5.护理费：住院天数×200元 6.一次性伤残补助金：7个月本人工资（10级伤残）-9个月的本人工资（9级伤残） 发生工伤后，退休前，解除劳动关系： 7.一次性工伤医疗补助金（各省标准不同，以广东为例）：1个月本人工资（10级伤残）-2个月本人工资（9级伤残） 8.一次性伤残就业补助金（各省标准不同，以广东为例）：4个月本人工资（10级伤残）-8个月本人工资（9级伤残） 解除劳动合同的经济赔偿：本单位工作年限×本人月工资

这个情况走工伤吧。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

你好，左肱骨骨折需要做鉴定。如果按你咨询得到的意见，能评个9-10级，那之少要陪你们10万。具体还需你们所在城市有关，具体可以进一步详细咨询。

肯定不能够私聊的，私聊又很吃亏的这种情况，根据我几十年的历史经验来看，必须要会谈判，有路数，才能突破常规，否则光练练法律条文没用。

应当由用人单位赔偿，具体要认定工伤及劳动能力鉴定后才能确定。同时有向交通事故肇事者要求赔偿的权利，同样要鉴定伤残等级，医疗误工期，营养期及护理期，不要急于要赔偿数额结果

属于工伤，可以要求赔偿。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。