你好，你可以帮您计算一下。

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自动转换:你好，你可以详细说一下你的工作年限来的工资啊，正常来讲被裁员那要看你们双方有没有对裁员这件事儿？学生一致，如果学生医治人的就是经济补偿金额按照你在本单位的工作年限嗯，来的月数，比如说你在本单位工作了五年，那么你就是可以获得的是五个月的工资加一个月的代通知金，那么当然如果是提前30天通知的话，这一个月的代通知金就没有了。

如果是裁员的话，需要支付员工经济补偿金，经济补偿金按照实际工作年限计算，工作每满一年补偿一个月工资。也就是俗称的N。

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自动转换:嗯，您好，朋友向您描述的这种情况呢？如果说和公司啊，这个已经协商达成一致，那么这种情况下啊公司呢，是需要支付经济补偿金标准呢？是按照每满一年额外支付一个月的工资为标准，那么如果说没有协商一致，公司单方面辞退，那么属于违法辞退，那么这个标准呢，就是这个经济补偿金乘以二是属于用人单位，需要向劳动者支付双倍的进行表现啊嗯，大概就是这么一个标准，如果您还有不清楚的问题可以继续补充提问啊也可以啊，点击我头像进行详细的沟通啊嗯。

要看原因，经济补偿金是一年工龄一个月的工资（解除前12个月的平均工资），不足半年按半年算，超过半年按一年算。如果是违法解除就是上述经济补偿金乘以2。

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自动转换:你好呗，裁员的赔偿算法被裁员，那就是劳动争议啊，劳动专业被裁员的话，那就是根据你的工作年限啊，有一年算一个月的经济啊，不常见那你工作十年了，就是赔十个月的经历不常见，那么这个经济补偿金就是离职前一年的平均月工资来计算啊，希望能帮到你。

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自动转换:你好，那你需要把信息给我说一下啊，所以我包括计算。

你好，裁员的赔偿金额根据你入职公司的年限和你每月实际发放的工资收入有关。根据劳动合同法的规定，一般按入职年限满一年支付一个月的工资作为赔偿。

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自动转换:被裁的情况下，如果是经济性裁员，就是你工作年限的嗯嗯嗯恩加一或者是恩，如果是没有理由啊，这种强制性裁员呢？就是二人就是赔偿的这种情况一般就是直接两种。

裁员方案要经过职代会或工会，劳动部门审批的，要搞清楚是不是真裁员，不能企业说裁员就是裁员。企业提出解除劳动合同的，要给予每年工龄一个月工资双倍补偿，经批准的裁员要方案来补偿。

首先要区分是合法裁员还是违法裁员，如果是合法裁员的话，经济补偿金为每工作一年给付一个月工资。违法裁员的话，支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。

首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定：协商解除的经济补偿金为以工作年限为计算标准，也就是说你工作了几年就按照几个月的工资来补偿，每个月的工资为离职前一个月往上推断十二个月的平均工资，其次，如果是违法解除那么就是这个补偿金的两倍。

① 对于这种情况，一般是按照劳动者在用人单位的工作年限计算经济补偿，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，则需支付二倍的经济补偿。 ② 对于详细规定，建议您仔细阅读《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

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一、劳动者存在过错被辞退的，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。 二、劳动者无过错，用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。 三、用人单位非法与劳动者解除劳动关系，或者即使存在《劳动合同法》第四十，四十一条之规定的情形，但劳动者符合《劳动合同法》第四十二条的规定即： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位需应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。 四、经济补偿金计算标准：《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，要根据你的具体上班年限计算，也就是工龄，每个月的工资，你也可以网上下公式，把你的数据带进去，然后计算。

你说的情况，如果是协商裁员，一般是支付n加1个月工资的补偿。如果是用人单位单方面违法辞退，需支付2n个月工资的赔偿。n指在该单位的工作年限。

根据劳动合同法第47条，被裁员可以要求经济补偿金，每工作一年给一个月的工资，6个月以上不满一年的给一个月的工资。不满6个月的，给半个月工资。

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自动转换:看了你咨询问题是被裁员赔偿算法的问题，呃，被裁员是一般情况下是多少？按照经济补偿金标准来计算的。

您好，如果是违法被裁员辞退，属于违法辞退，是可以申请劳动仲裁来主张工作满一年对应两个月的本人工资赔偿。

1.如果是劳动者被公司以经济性裁员为由解除劳动关系，那么，单位需要支付经济补偿金，也就是N。 2.如果劳动者是无理由无过错被裁员，那么，单位属于违法解除劳动关系，需要支付经济赔偿金，也就是2N。

需要看是经济性裁员还是一般解除劳动合同，或是违法解除劳动合同，彼此之间拿到的钱是不同的，比如违法解除是一般解除的2倍。

你好，看到你的信息呢，很是痛心，这种情形这两年有逐步上涨，首先希望你平复心情，具体赔偿得话，一般有经济补偿金按照你工龄计算，如果公司之前没签合同，没交社保，加班没有给你计算加班费，建议一次性主张，该主张的都主张着吧。你可以详细描述下你的工作具体信息，入职时间，工资待遇等等。然后可以给你详细计算下。

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自动转换:这个合同装备和他，然后其他的赔偿了就是哎呀，意不满15马一码，15年离退休不满五年的不能裁员。

你好，根据你的描述，你在单位工作多久了？根据劳动法，劳动合同法相关规定，如果用人单位裁员应当支付n+1的经济补偿金。

看你在单位的工作年限，工作年限每满一年支付一个月工资标准，6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资补偿。

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自动转换:哎，你好，这个裁员非两种，一个是违法裁员，一个就是正常的裁员，如果是违法裁员，您可以主张双倍工资的赔偿。

这个具体什么情况我可以给你算一下，因为我也是兼职，这个仲裁员可以结合你的问题进行认真研究一下，针对具体问题，我们可以讨论一下。

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自动转换:像这种情况的需要看一下工作群是否有劳动合同啊，可能进行计算。

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你好，你的问题不够具体，大致意思是如果被撤退，你没有过错，属于单位单方面解除合同的话，可以要求2N赔偿，N，为在单位的年限。

首先要先看你在公司工作几年，被裁员的情况下属于用人单位的问题，需要支付员工经济补偿金。在公司每工作一年或超过半年不满一年的支付一个月的平均工资，不满半年的按照半年计算需要支付半个月的平均工资。

如果是合法裁员，需要支付经济补偿金。若在公司工作每满一年，那么就能收到以一个月工资为标准的补偿金，如果已工作两年，那么就将获得两个月的工资为补偿金，以此类推。 如果一个员工在该公司工作已经满了六个月，但是还不足一年的情况下，也是会按照一年来计算，如果该员工连六个月都不到的话，那么公司只需要向员工支付半个月的工资作为补偿。

用人单位辞退劳动者的，经济补偿依据劳动者在单位工作年限和工资而定：（1）工作满一年的，支付一个月工资；（2）超过6个月不满一年的，按一个月支付；（3）不足6个月的，按半个月支付。经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿。

你好，如果是被裁员依据劳动合同法第41条以及第46条，47条的规定需要向劳动者支付一年一个月的经济补偿，再加一个月的代通知金，也就是我们所说的N加1。

你好，建议你详细描述你的具体情况，可以给予详细指导建议。如果仅是要了解法条，可以直接去网上查询或直接查询劳动法。

根据您的简单的情况描述，如果是被企业违法单方面解除的话，那么一般在劳动相关法律当中，赔偿的原则是双倍工资的赔偿金额。

可以看一看是否是正常的裁员工作年限，待遇各个地方都是不同的，而是里面有很大的空间。有没有？对方的违法情况，这些都可以帮助你的，可以叙述详细情况。

你好，这个情况要看你到底在这个公司工作了多长时间。还有就是，是不是签订了劳动合同，再有就是你每个月的工资收入是多少？工资结构是怎么样的？

对于您所讲的这种情况，有人单位解除劳动合同的要支付劳动者经济赔偿金。经济赔偿金的算法是员工工作年限每满一年赔偿相当于本人一个月工资收入的赔偿金。超过6个月的按一年计算。如果是违法解除，还要加25%的赔偿金。

经济性裁员应当支付经济补偿金，经济补偿金按照每工作一年，支付一个月本人工资计算，本人工资按照本人前12个月工资的平均数。

你好，根据工龄计算的，每工作一年，支付一个月的经济补偿金，不足一年的按一个月计算，不足六个月的补偿半个月的经济补偿金。工资按照过去一年平均工资计算，工资超过统筹地区职工平均工资三倍的按照3倍计算，且最长不得超过12个月的经济补偿金。

根据你所述方式，首先要看公司的裁员性质。裁员性质的不同，会产生赔偿金额计算方式的不同。还要看你的工作年限。

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自动转换:啊你好，如果你被炒炒鱿鱼被解除合同，被裁员，一般情况下你在该公司工作一年啊，可以要求该单位支付你一个月的经济补偿金，如果违法解除还可以要求双倍的非常精。

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这个要根据你的实际情况去计算的，你要把你的情况描述得具体一点，否则这边就不好和你计算大概的一个数字。

应该按照n+1 进行补偿，n表示你在这家公司工作年限。补偿金等于指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1就是指1个月的工资。

你好！根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，需要说明的是，上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。希望能对你有所帮助。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

涉及到的情形可能有多种。如果是符合规定的，那么，经济补偿金加上代通金。如果不符合规定的，则是赔偿金（按照经济补偿金的双倍）。

违法裁员是双倍赔偿，即每工作满一年支付一个月，然后双倍两个月的，也就是说一年一个月，赔偿两个月，以此类推就可以了。

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自动转换:真的，如果被裁员的话，根据具体情况来算赔偿算法啊，比方说霜双倍赔付啊，他是美工的一年啊，赔付一个月的工资啊，这个很比较复杂，需要根据你具体情况请把你具体情况讲清楚一遍，得到更精准的进一步解答。

你好，我是刘志凯律师，根据你的描述在劳动关系中，用人单位辞退劳动者有很多种原因，首先要确定其辞退是否合法，如果合法符合法律规定的可以主张经济补偿金，如果其辞退不合法，那么可以主张违法辞退的赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的双倍经济，补偿金的计算方式是按照您的工作年限，每满一年支付一个月的工资，月工资标准按照离职前12个月的平均工资计算。想要知道具体的赔偿金额，还需要你详细咨询律师，你给的信息太少。

看是合法还是违法裁员，最高2n。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

去申请劳动仲裁。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算； 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

被裁员的话不知道你是不是想问的是那个经济补偿金呢？经济补偿金规定是每满一年增加一个月的经济补偿金，不满半年按半年算。打个比方，假如是你工作了5年，如果公司对你除了就是要给你额外支付5个月的经济补偿金。