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自动转换:额，你好朋友，向你描述的情况啊，即使而单位没有缴纳社保，那么这个也属于工伤啊，相应的赔偿责任由单位来承担啊，那么至于说这个非常数额，这个需要啊，这个看这个，经过这个鉴定啊，那么构成伤残等等级啊！

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自动转换:啊你好，那么这种情况下，建议你哈哈，可以达成和解协议，这些字信支付给其这个30万元左右就可以了，这种情况是比较合理的。

这个具体多少金额你们可以商议，但是最好根据你的伤情去定，可以做一个伤情鉴定，根据鉴定的结果去谈具体的赔偿

去做伤残等级鉴定，如果你能够评上等级，有伤残等级后，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金可以找单位要。

一个首先你要这个去拿到你的申请工伤认定，另外你要做伤残级别鉴定，然后才能确定这个赔偿的大概数额。需要工伤级别鉴定和工资数才能确定具体的赔偿。

你好，我是刘志凯律师，根据你的描述，这个除了他治疗正常的医疗费用，需要护理的护理费用和必要的营养费用之外，如果可能构成伤残的，还需要赔偿一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，要计算具体的金额，需要知道他的工资标准和当地省份的政府发布的数据报告。在平台上咨询肯定不会有律师在平台上直接给你算的，肯定要单独联系律师或者向律师下单。

你好，这种情况需要对女工的情况进行鉴定，构成伤残等级的，需要按照对照的伤残等级标准来赔偿。如果没有走法律途径，想私了的话，建议一次性给几万块，看对方能不能接受。鉴定的话，应该赔偿的会更多。

你好，首先建议申请工伤鉴定，根据鉴定等级来要求赔偿数额，赔偿医药费，护理费，伤残补助金，误工费，住院伙食补助费，交通费等等因此而受到的所有损失，得了解具体情况才能具体计算

大概能评定7级残疾。一次性伤残补助金是13个月的本人工资。如果离职再支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金，按照安徽标准大概是18万。也就是13个月的本人工资再加上18万。

你好，工伤赔偿是以其本人工资为基数进行计算的，你可以先认定工伤，然后申请劳动能力鉴定，然后根据伤残等级进行提出赔偿。

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自动转换:你好，按照你所描述哈，如果该员工的这个手指啊三根啊断了，那这种情况呢？伤残等级大概应该是在八级到九级之间，那么赔偿数额呢？进行一个大概估算啊，应该是在2十2十到25万左右啊，这个赔偿数额就是总的赔偿数额，建议您这边也可以啊，与该员工进行一个协商来确定最终的这个赔偿数额，嗯，因为什么呢？你们双方没有签订书面劳动合同啊，以及没有缴纳相应的工伤保险，所以说最近的这个赔偿呢，应该由单位来承担啊。

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自动转换:嗯，你好，这个三根手指头啊，锻炼啊，这个最多也就是一个实际上产实际上场的话，以执行常常常见，就是大概啊，七块钱左右，完，完了之后就是医疗费，医疗费，这个就是花多少啊支付多少啊？还有就是护工费啊，护理费，这个误工费和护理费呢？嗯，一般来说都是让他的实际工资来支付那务工费的话，那就误多少天算多少天啊，这个没办法紧急了你50天呢就是十天的舞功对对治疗十天呢就误工十天治疗30天的义务工30天啊，所以这个需要根据际情况来计算，除了这个以执行常态赔偿金大概就是七万左右。

你好，这种情形下，你们需要综合考量，对方有无需要被抚养得人，有无住院，有无陪护，她每个月的平均工资，有没有做伤残鉴定？这些情形说清楚，好给你们计算个大概金额。

这可能涉及伤残等级，如确定了伤残等级的话，就能精确计算赔偿金了。建议根据人体损伤残疾程度鉴定标准，估计一下等级，告诉我你在哪个省，然后下单，我给你计算，同时，协议内容很关键，如有必要最好司法确认，以免对方反悔。

您好，这样的伤情需要先做伤残等级鉴定，以鉴定结果为准，大概的伤残等级在7-8级，对应需支付一次性伤残补助金，离职后还要支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，大概的赔偿标准在30万左右

首先，根据我们国家工伤管理条例的相关规定：劳动者在单位工作期间受伤，属于工伤，单位应当在劳动者受伤的一个月之内申请工伤，如果单位没有申报劳动者在受伤的一年内自行申报，其次，你说要私下处理但是你不做工伤鉴定无法知道你的伤残等级也不好和单位谈，最后，还是建议你走正常的工伤申报程序，这样对你的合法权益可以得到最好的保障。

主要是三个一次性。一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。另有医疗费、停工留薪期工资等。

1.你需要确定你们之间为劳动关系，后续可能要申请劳动关系确认。 2.可以申请工伤认定，确定工伤等级，依你的伤情，我认为可以认定为9级工伤。 3.工伤赔偿：医疗费（以发票为准），误工费（以医生建议休息时间为准），一次性工伤补助金（9级的话9个月的工资）。

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自动转换:这种情况应该先做工伤认定，上海出院了以后再进行劳动能力等级鉴定，根据劳动能力的等级，结合伤者的工资收入，住院时间来确定工伤赔偿金额，所以说就现在具体多少金额不能计算出来。

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自动转换:你好像这种情况的话呢？一个星报工商，然后认定这个工商等级之后呢？再计算这个赔偿数额啊，我们可以帮您计算一下啊，详细沟通吧！

右手断了三根手指，应确定为七级伤残。七级伤残的伤残补助金为13个月的本人工资，这个项目可以自己算数额。另外还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、护理费、停工期间的工资、住院伙食补助费、交通费、食宿费、工伤康复费等，数额就不好算了，要举证证明，有的是各地规定的标准都不同。

你好，建议你找个律师直接咨询，这个事情法律关系认定不同，算法完全不同，而且在计算的每项数额也是根据受伤者自身的情况来定项目和标准的，你这样问太笼统了，算不准确的。

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自动转换:看了你咨询的问题，你这个情况先根据是工伤是伤残的等级是吧？是做鉴定的，医院的医生是判断一下，那么根据这这个判断是三餐的等级，可以跟商城一次性嗯，私下解决也可以，这个你问律师赔偿要多少钱，律师没法来跟你说，因为你商场等级不知道。

首先，该员工产生的伤害认定工伤是无疑的。但是如果工厂按照工伤的赔偿，肯定代价很高。在法律上有协商的赔偿，也有法定的赔偿，对于一个小型加工厂而言，如果是按工伤法定赔偿无疑是对资金流产生严重影响。所以个人认为，可以提供一下两个方案参考：1.走劳动能力鉴定作司法伤残鉴定，由于鉴定的标准不同，鉴定的级别也会有差别，司法伤残鉴定，相对而言宽松一点。如果是通过鉴定委员会鉴定工伤，至少现在7到8级左右，工伤赔偿在芜湖也不少于31万.2.走雇佣关系的一般人身损害赔偿（比如说用人单位不具备用工资格）那么，伤残鉴定八级大概是在23到25万。

这个情况一般至少赔30万，伤残等级大概定7级左右，赔偿包括13个月本人工资，一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金，再加上解除合同的赔偿金，还有营养费估计费误工费等等。

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自动转换:你是想私聊是吧，吃不了的话，肯定要多要一点钱了，三个手指，你打多了，六级伤残了，现在这个这个伤残啊，最起码得要个七八十万吧，但是在这多要一点吧，否则的话对你以后这个影响很大的，你这个工伤走工伤的话可能是时间长一些小思想解决距离多要一点钱啊，还有后续的治疗呢。

你好，仅根据你的描述很难给予准确的数额，具体赔偿金额需要对方认可。一般赔偿项目包括医疗费，营养费，护具费，交通费，伤残补助。关键要看伤残事件对方是否存在过错，如果存在过错，你的责任就会小很多，赔偿金额也少很多。对方有没有按照操作规程操作，是否存在违规操作等，这些都是谈判的重要根据。如果非有评估具体金额，10-15万之间比较合理。

这个情况下属于工伤，三根手指断掉的一般构成七级伤残，最准确的还是需要申请伤残鉴定。七级伤残的情况下，你还要考虑对方有无被扶养人等情况，大致的赔偿金额20-30w，和解的话最好签订协议以免后续出现问题。

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自动转换:

支付工伤医疗待遇比如医疗费，护理费，交通费，住院伙食补助费，还需伤残鉴定，根据鉴定结果，支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。没有伤残鉴定级别，无法计算具体金额。

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自动转换:呃，这个可以申请工伤赔偿，但是具体的这个赔偿金额的话要根据你的收入情况工资啊，工资的数额才能确定。

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自动转换:嗯，作为朋友，你好，如果说三根手指齐根部都叽叽叽掉了，那这个上传等级是很高的，可能要达到777或者八凄惨的样子，所以说如果说这样的话，在安徽省的话估计赔偿费用而新兴了，除了医疗费也要有十几万，然后有十几万，15万左右可能是正常的啊，所以说这个我还是建议你的话就是把片子带到这个法医一边去是用那个工商标准，2014年的那个工商标准看一下残废等级啊然后呢，可以和劳动者共同打一个么，233334444星一下啊，这样更靠谱一点，好的，谢谢。

可能达到六级伤残，具体已鉴定结论为准。一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。一次性医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，六级伤残为18个月。一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，六级伤残为34个月。

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自动转换:手指切断了，需要还是从什么部位切入的是从第一届，第二届还是第三届阶段，那么影响到生产等级鉴定啊，等级不同，赔偿的内容不同，可以点击律师服务到网络电话咨询来电详谈。

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自动转换:您好像您所说这种情况，他的生产等级可能在七七级左右，如按照七级等于的赔偿大概要30万块左右的一个赔偿的。

十万左右吧，不过私下和解有法律风险。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

各地都是不一样的这种情况，而且要工伤要评级评级才是最重要的，确定工伤提高级别，要有医疗等各个方面的综合情况和好的办法。

您好，就您描述的情况，可以先让伤者去进行工伤认定，然后等伤情稳定了再去进行劳动能力鉴定确定等级，根据结果才可以确定赔偿金额。

你好，看了一下你的描述，这属于工伤，需要按照法律规定，结合员工实际收入来综合计算，建议找当地律师协助计算。

1.停工留薪期工资：治疗时间×伤者工资 2.医疗费：按医院票据 3.住院伙食补助：住院天数×100元 4.交通费：按票据 5.护理费：住院天数×150元 6.一次性伤残补助金：11个月伤者工资（8级伤残） 若解除劳动关系： 7.一次性工伤医疗补助金：8个月伤者工资（安徽8级伤残） 8.一次性伤残就业补助金：15个月伤者工资（安徽8级伤残） 9.解除劳动合同的经济补偿：本单位工作年限×伤者月工资 按伤者月工资3000元，治疗时间3个月，住院天数30天，医疗费3万元计算，结果为15万元左右

这确定不了，还是正常工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁可靠，私了多少以后职工方都要后悔。还是要仲裁起诉。如果不怕后悔，自己协商，但企业不能反悔，多付了就多付了。

工伤赔偿，跟工伤伤残等级挂钩，根据伤残等级确定工伤待遇，没有评残，无法确定数额，双方可以协商确定一家鉴定机构做工伤伤残等级鉴定，注意是工伤伤残鉴定，现在有好几种鉴定标准，不要用错了标准。

这种情况如果认定为工伤，可以要求单位赔偿一次性伤残赔偿金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金以及其他损失具体金额与个人工资有关。

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自动转换:

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自动转换:小你所说的这种情况，如果你如果我们的商场情况至少平常实习基地方一般比较少，我们具体说我跟你的生日的时候，还有生活，该女生女生要跟女同学其实我们说什么来说吧对啊，需要经常为这些可以啊，没有去过。

对于您所讲的这种情况，如果已经确认属于工伤，也在工伤治疗终结之后进行伤残等级评定，按照评定的伤残等级计算各项赔偿金。

1.首先需要知道你在受伤之前，一年的月平均工资是多少？ 2.需要看看具体几级伤残 3.需要看看停工留薪期是多久。 可以私聊

你好啊，我是安徽合肥的律师，嗯律师的问题啊，还要根据这个当事人的一些具体情况，建议你点我的头像进行进一步的咨询。

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自动转换:你好，这种情况还要对对方进行劳动能力等级鉴定，要根据劳动能力等级鉴定的结果来评估相应的赔偿费用，三根勺子齐根断，这种商场等级会比较高啊嗯。

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可以起诉，主张你的合法权益！我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。

您好，这个可能可以认定为工伤9级赔偿的费用也可以高达10万元以上，这个10万元是不包括治疗费用和之前付出的医疗费，程度特别严重，还可以向对方主张赔偿精神损失费，此外还可以要求他支付这个因公受伤期间的工资以及康复期间的工资。 您好，您可以先与对方进行协商，如果协商的费用对方能够接受并支付，你就不用提起诉讼，如果对方不愿意支付你的合理的费用以及赔偿你的相相应的受到侵害的损失，那么你可以向法院提起诉讼。

你好，用人单位对员工受伤，这个需要根据受伤的鉴定的伤残等级，本案件，应该能构成伤残等级7级，一次性伤残补助金工资:月数:13，如果加上一次性伤残的其它补助应该不低于20万，20万以内都可以谈！