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自动转换:国家法定的节假日，用人单位是不能安排加班的，您您有权拒绝实施，当然，如果是基于您双倍公司的这个补偿，您愿意接受，那也是可以的，真的。

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你好，特殊情况应该是特殊处理的，疫情的情况下可能需要特殊对待，加班可以要要求加班工资，而且加班也可以要求获得正常的休息时间。

你好，既然签的是劳务派遣，那么即使仲裁，也是跟劳务派遣公司仲裁，加班费你要有证据的话当然可以主张。至于是否影响你考公，这个不清楚，一般公司无权给档案里添加材料

你咨询的问题比较多，与政府机关形成的劳动合同关系，如果劳动合同已经明确工作时间以及各作息时间，但是在实际操作当中，劳动合同虽然是属于固定时间工作制，但是用人单位往往侵犯劳动者的休息权，变相加班而不与支付加班费或者不实行调休制度，实际上，如果劳动者有初步的证据证明，那么用人单位显然已经存在违反了劳动合同的约定同时也违反了劳动法以及劳动合同法的相关法规，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定，提出被迫解除劳动合同，且要求用人单位支付一年一个月的经济补偿。

有足够的证据的情况下，可以申请劳动仲裁。公司强制加班不支付加班费是不合理的，你可以先固定相关证据后申请劳动仲裁。

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自动转换:你好啊，不参与加班，这个会被动辞退协警档案，影响考公这个不合法啊，这个不合法啊，有权利拒绝加班的啊，那么一直无偿加班，有权利拒绝嘛，还有权力啊，这种情况维持之后可以所有的加班费啊，可以索要的，可以申请劳动仲裁嗯，和政府单位的劳动就会有什么这个不适合政府啊，你这个错了啊，你和政府只是一个用工关系，你和派遣公司是一个劳动关系你你是申请劳动仲裁的话是申请呃，派遣公司呢和政府没有关系，只要能够帮到你。

国家法律规定法定的节假日，劳动者是享有休息的权利的，当然如果用人单位要求加班，可以适当调休或者给予加班期间的双倍的工资标准的整个费用，如果是无偿加班，劳动者是有权力进行拒绝的，如果因此员工离职或者遭遇用人单位辞退的，工资员工可以按照劳动法的相关依据，要求用人单位补发工资和所欠的加班费用

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自动转换:我刚才看到你的问题了啊，你的问题问得不少，但是我一给你解答一下，首先我先说一下总体总体的观点，因为你这个你问题所有的这个呃诉求都能够获得赔偿，我认为都能够都能够胜啊，就是在一个跟是不是政府单位没关系啊？你我的建议就是你10月8号以后到劳动仲裁，不能直接申请了仲裁啊，还有什么都可以的，我认为你这个事情啊，你可以得到一大一大笔赔偿，还有你的加班费啊，可以得到一个巨额的加班费补偿，而应该适应应该可以的，因为主要就是说你说的这些，你说的这个情况啊，其实你们你们你们那个单位呢，他是非法的情况特别严重啊所以说呢，我认为那就是你应该去嗯，赶紧才行动。

1.可以在离职后，申请劳动仲裁索要加班费，在法律上你能得到支持，即便仲裁不支持，还可以向法院起诉。2.需要告知你的是，虽然你会在法律上得到支持，但如果你真的采取这种行为，在体制内会被视为另类的，本人系体制内退休的，退休前作为法官，加班也是常态，但也无可奈何，最后选择提前退休。

公司强制加班员工是可以拒绝的，如果你答应了公司的加班要求，公司是要按照法律规定支付加班费的，所以可以正常要求

您好，根据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。所以对于用人单位的违法加班问题 可以通过到劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维权 是会被支持的

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我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例1.非法2.有权利拒绝，也可以申请劳动仲裁，诉求加班费3.此情况下，离职的话，当然可以诉求加班费，周一至周五加班费1.5倍，周六周日双倍，国家法定节假日三倍4.属于劳务派遣用工，与劳务派遣公司存在劳动关系5.有麻烦可以随时联系我，祝您国庆快乐！

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自动转换:你好嗯，上班你的内容已经大概看大概了解了一下嗯，无偿加班的话可以有权利拒绝，嗯，因为你的合同写的是按照国家法律规定安排工作时间和休假嗯，中秋加班的话会有加班费，这是三倍的有中秋节当天是三倍的加班费你在离职以后是可以去索要这加班费的。

一天八小时，每周四十小时不法定的，加班工资要及时发且自愿加班，不执行要赔偿，劳动局要处罚，你可以仲裁投诉都行，要求全合理。但这么做了，会失去工作且按这待遇标准找不到工作。要根据工作对你的重要程度和自己的能力决定你要得到多少待遇，劳务派遣公司是待遇工资最低，工时间最长工作。没有休息休假等，只有工资。用工违法的，不能都处罚，都禁止用工。因为好多人需要这工作。

你好，加班应该有加班费，有证据的话，可以提起劳动仲裁后索要。强制要求加班也是违法的，如果被辞退还要支付违法解除赔偿金。不论是对方是什么单位，都要遵守劳动合同法的规定。

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自动转换:你这个是劳动合同，劳动合同是啊，我们这种合同法的不是不是跟我们说你要上面的公园，所以你就是可以的。

你这属于公益性岗位了，不能要求加班费。走法律途径也没有胜算。最好别惹怒街道办，真给你档案里记一笔，你真的没办法考公务员。反正你也是派遣工，如果工作不如意，那就自己辞职吧，然后再去考公务员。

要值班原则上没问题，但是应该安排好调休和值班补助，否则违反劳动法，不过告赢的可能性不高，因为对方可以说有单位应急处置的规定。主要看你以后打不打算在这个地区继续上班，如果打算离开这个地方，你完全不用理他们，辞职以后政审可以去你住所地社区审，而且非警察单位只需要提供本人无犯罪记录证明。但你要还打算在本地区工作，最好别惹他们。

首先，根据我们国家劳动合同法，劳动法规定：劳动者超过八个小时的应该支付加班费，其次如果单位不给加班费（注意保留好相关证据）后向当地的劳动监察大队或者申请劳动仲裁。

1.加班需要给加班费，公司辞退你，还需要给你补偿金，你没有过错，不应该有什么写进档案。 2.可以拒绝加班 3.能不能申诉，关键看证据

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自动转换:嗯，这个大关是证据为王，对吧和核心等他安排你工作，曹国伟中曹国劳动法法的规定时间啊，然后这个你实际也去上班了，那你当然可以追求要求加班工资啊，正确为王，嗯，不管说是政府为违法也好，还是说这个派遣公司违法也好，或者接到啊，这个是违法也好，对吧肯定要有人要把家把家把工资付给你设置肯定的啊，你不要这个鸡蛋，他的政府，他就是社区需要这个一个偏向他他就是不现实的啊见一面的话，通过这个平台找到了当地的历史啊四七的这个时期的时效性的，可以知道哪个我一天我一天，我一天我一天维权好的相好的时时间不行。

你好，劳动者权益受法律保护，因特殊情况，需要劳动者增加劳动时间得，可以与劳动者协商，并补偿必要费用，你如果觉得不服，可以申请仲裁，诉讼，不用担心那些你的问题，合法的权益该维护就维护。

你好， 1.不合法。 2.有权利拒绝。 3.可以索要加班费。 4.能否胜诉主要看证据情况，如果想通过仲裁解决，建议搜集加班的证据，可以计算出加班费的证据。 5.如果有考公打算，不建议通过仲裁或诉讼解决。

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那你的描述，这个加班肯定是需要加班工资的，这个在劳动合同法有相关的明确规定，这个必须要支付的，但是实践中操作中可能有差异，建议你保留证据，可以申请劳动仲裁维权。

根据您的情况描述，根据目前的劳动法律法规的规定，劳动纠纷的追诉时效是在你知道和应当知道你的权利被侵害之日起的一年之内要进行仲裁，或者从你离开这家企业以后的一年之内要进行仲裁。

可以拒绝超过时长的加班，该仲裁仲裁吧。加班时间每天不能超过三小时。《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时，加班时间为一小时最多不能超过三个小时，超过三小时属于违法行为，并且规定每个星期上班时间不能超过44小时，每周必须安排休息一天。

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自动转换:单位的这种做法是不合法的，没有支付相应的加班费，可以拒绝加班申请劳动仲裁应该要在发生劳动纠纷之日起一年之内申请劳动仲裁，要求支付相应的加班费，要提供相应的出行记录作为证据材料，这种不会影响你适合考公的。

① 从您介绍的基本情况来看，您与街道办事处间形成的是“用工关系”，与第三方劳务派遣公司间形成的是“劳动关系”。因此，您被“辞退”的情况记入档案于法无据。 ② 用人单位违法增加劳动者工作时间，劳动者有权拒绝。 ③ 如果有证据证明加班事实，你方在离职后有权主张用人单位补发工资差额。 ④ 在依法治国的时代背景下，劳动者在依法维权时无需考虑对方的身份和地位。 ⑤ 能够证明用人单位违法延长劳动时间的证据包括但不限于打卡记录、证人证言、监控视频等等。用人单位统一发送的“加班短信”是证明加班事实的有力证据。 ⑥ 劳动者依法与用人单位解除劳动合同、申请劳动争议仲裁对公务员考录没有任何影响。 ⑦ 劳动争议仲裁有一年的时效限制，故建议在可能的情况下尽快申请劳动争议仲裁。

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自动转换:向你所说，这种情况确实不合理，统一发送的加班信息当然属于加班的证据，加班时的工作照还有关的签字的材料的话，都属于加班的证据，可以申请仲裁，如果终于充足的话，送出的宝宝是很大的。

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你好，看了一下你的描述，你和谁签订合同，将来仲裁谁，而不是你实际工作单位，仲裁有时效，过六个月就过期了，请谨慎。仲裁是维护你合法权益，不存在影响将来考公务员。

可以主张加班费的，至于全月无休你也可以向劳动监察部门反应，同时加班的证据应当予以保留，可以协商解决，协商不成的可以诉讼解决

不参与加班被辞退要看合同或规章制度里是否有约定，如无约定，则因此被辞退违法，被辞退不应写入档案。 一直无偿加班，你有权利拒绝。 在离职后，可以索要加班费，但需在一年内提出。 只要有加班的证据，就可以打赢官司，证据比如工作上下班打卡记录，微信要求加班的记录，证人证言等都可以作为加班的证据。 提出仲裁必须一年内，过了一年就过了时效。

这种情况可以要求单位支付加班费，可以提供工作时的相关记录，以证明存在加班情况。仲裁时效为一年，从离职之后开始计算

你说的情况，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报

你好，劳务派遣工作时间就是从你开始上班到下班期间的时间和，如果是连续性的八小时中间需要扣除休息就餐时间。

根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位在特殊情况下，因为工作需要或者说是其他特殊情况，是可以要求职工加班的，根据法律规定的，哪一天呢最多不超过三小时，就是每每个月呢不得超过36个小时。嗯但是呢，在其他特殊情况下或者自然灾害等等这些特殊情况下呢，就是延长这个加班时间呢，这个呢再根据在实践当中呢也是不可避免的，但是呢，你可以要求加班费，嗯这种情况下如果是拒绝的拒绝呢，其实也是也是不对的，对自身不利的，因为单位呢他有单位的这个要求，即使他违反劳动法也应当是通过合法途径来解决还是应当去的。

如你所述，街道事务多，疫情、台风、大会，加班多。在此情况下，你可以依据劳动法主张加班费，你有权就此申请劳动仲裁。但在体制内工作，更强调奉献精神。

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自动转换:看来你咨询的问题，不管是跟你的一个组织签的是劳动合同，是按照劳动法律法规规定，是工作时间以及加班的规定，罗伯斯是加班的是一个月加班原则上是不允许超过36岁老师，像这种情况你可以向当地的劳动监察大队及投诉40岁，如果说嗯把你的影响写在答案里，你可以要求消除影响，嗯，劳动仲裁，离职一年以内，比如说如果超过一年，法律不会支持。

对于您所讲的这种情况，用人单位的做法显然是不合法的，应当严格遵守劳动法及工作时间的规定。如果确需加班，应该依法支付加班的劳动报酬。短信完全可以作为仲裁诉讼证据。如果申请劳动仲裁，按照法律规定是不会影响考公务员的。

跟政府打交道肯定是有困难，但也不必惧怕。这种情况非法加班和加班不给相应的保证是严重违法劳动法和相关的法律法规的，必须坚决斗争，要有策略才能胜利。

你可以申请仲裁。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。