离职一般不需要签合同，除非你们对于这个离职的补偿什么的达成了协议，那就要签署一个协议，把离职的内容约定好

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自动转换:你好嗯，这个临时的时候不一定非得签签那个合同啊啊，虽然欠了钱了之后也是有效力的啊，然后这个仅仅是经理签的，不是和公司法人签的，这个没有关系，也是生效的。

你这不是合同。就是一个离职的申请表和声明。是有法律效力的。不过你签完字之后，就不能再跟公司要任何的补偿或者赔偿。

离职协议书和单位的经理签签定是具有法律效力的单位的经理属于职务行为。离职申请书，表明，你是属于单方解除劳动合同不能享受单位的经济补偿金，赔偿等等事项是具有法律效力的。

你好，法律没有规定离职必须要签合同。所以说离职并不是要签合同的，另外。经理签字也是有效的，因为经理也是代表公司的。

你好，你作为劳动者只要向公司提了离职就可以，至于最终谁来办理手续不是最重要的，最重要的是完成交接手续。留下相应的证据即可，复印件也可以

你好，离职声明是你一方签字就可以生效了。不用签离职合同。自己写的就是要提供给公司的，一般就是一份。不需要你保留一份。主要是公司为了规避自己的风险要求你写的。

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自动转换:移植不需要签合同，离职只需要跟公司提一个励志申请就可以了，如果是公司给你提供进行辞退了，公司直接发一个辞职通知就可以了，不需要签协议啊，这个协议呢？实际上你就算签也不是跟个人签，一定是跟公司签的。

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自动转换:

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自动转换:嗯你好朋友，那么你描述的这种情况建议先不要签啊，先不要签，没签这个离职协议跟对方应应付给你结清工资这个事两码事啊，即使不签离职协议啊，那么也对对方对方呢，也就是说用人单位呢，也需要给劳动者结清工资啊，呃，同时呢呃，需要弄清楚你这个离职原因如果说是这个用人单位的原因啊，只要不是你提出来离职啊，你都可以额外主张经济补偿金和经济补偿金啊，这个需要这个这个谨慎啊，需要谨慎啊！

您这个离职是你自己要求离职的还是公司要求，你知道这两个情况是不一样的

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自动转换:您这个您只是自己要求离职的，还是公司叫学生体质的她那个情况不要这个，对你的利益也是不行的，如果公司也是公司也是离职理智，也可以跟公司提出接触，禁既补充的身体。

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自动转换:我看到你的问题了，首先我跟你讲一个问题，问题就是你呢？你所问的问题是劳动问题，你以后再有劳动问题的话，你可以直接拨打1233333333333一个劳动仲裁委员会安排的这个律师专线啊，拨打那个电话，然后就免费律师给你免费解答，你也不用在花钱在网上问了，而且你拨打123那个答案是最权威的，并且网上找出律师有还有权威啊另外呢，你这个问题呢，本身你说的这个呢？有没有法律效力一般是有法律效率效率效率的啊？但是呢，离职一般不用非得前好走啊，如果说你还有什么别的，其他的复杂的进行问题，你也可以按照我说的那个拨打1233123333，每天在每天都有人啊不分节假日。

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自动转换:要离职是需要有这份离职生命的，但是离职证明不能只是公司的某一个人跟你签，而是公司给你出具的这份这份理智声明，就是说离职证明上面需要公司盖章。

你好，看到你发的信息，这个是公司为了避免你们后续有纠纷让签署得离职证明材料类，和谁签署都行，但最后需要加盖公司公章，另外你看下，上班期间有没有损害你利益得行为，没有就行。你可以要求一式两份，都是原件，一份公司留档，一份你个人拿着。

① 劳动者离职时有必要与用人单位（公司）签订相关协议（声明、申请表），以厘清各方责任，避免纠纷。 ② 只要相关协议（声明、申请表）有公司的签章，协议即具有法律效力。 ③ 在劳动者因客观原因无法提供“离职书”原件的情况下，复印件与原件具有同等法律效力。

看公司规定，如果公司规定需要签订离职申请等手续，你需要配合办理离职手续。只要你自己签字认可都是有效的。

您好，如果您这边是主动想要离职，这份声明在签订前建议先确认单位是否已足额发放工资和缴纳社保，不存在拖欠加班费等情形，如果存在上述情况或单位想要解除劳动关系，建议不要签字 直接走劳动争议仲裁程序来维权

不在于与哪个签，而在于你有什么权利被侵害了？劳动报酬（加班工资，调休等），社会保险是否有欠缴？基数是否足额？～ 可以政府上班时间打12345或者12333咨询及投诉。

这个文件内容看起来是一个协商解除劳动关系的协议，虽然名称没这么写，如果单位有侵害劳动者合法权益的行为，那么签了这份文件，就相当于劳动者放弃追究责任的权利，那就不利了。

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自动转换:你好，根据你的描述描述啊，不管是离职还是入职啊，他这个签合同时和公司签不适合个人钱啊，这个不适合个人钱离职的话，让用人单位给你出一个离职证明就可以了，不需要签合同啊，希望能帮到您。

你好，要看你想主张什么，你要是想劳动赔偿，就不要写离职申请，这种情况你要要求公司盖章，盖了公章就比较靠谱

如果没有其他的劳动争议，您是因为个人原因提出解除劳动关系，不需要双方签订什么离职协议或者是合同，按照劳动合同法第37条的规定，只需要通知用人单位就可以了，这份离职证明是在离职时，用人单位按照劳动者应得的劳动报酬结算时可以签订但不是必须，因为结算的工资有工资签收凭证。

你好，离职不需要签订合同，与单位有管理职能的人签订都有效，离职申请书你可以要求原件，复印件也可以，一般申请离职的申请书是给单位的。

如你所述，“离职的时候老板让我和经理签合同”，那么，不管谁签字，你应要求公司盖章确认。只要有公章，一样会发生法律效力。

那情况下作为劳动者不需要相关的文件，但是你如果入职下一个单位的话，最好有相关的这个文书，这样的话也证明你上一个劳动关系是合法解除的。

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自动转换:你这个离职申请不需要钱，这个是侵犯你的权益的，你这个签一个历史申请就行了，他这个经历和你签法律需要的是有的，但是让你牵着东西让你放弃了一些权利，个人原因辞职没有赔偿。

依照法律规定，应当先签订解除劳动关系协议书，同时与你结清所有的工资、加班费、经济补偿金、赔偿金（如有）等，然后，公司向你出具离职证明书，办理工作交接手续。

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自动转换:你好，离职不需要签订离职证明和离职申请表，只要提前30天向公司发送离职申请书或直接递交就可以。

你好朋友，根据你说的这种情况，离职的时候是不需要签订这个新的合同和声明的，你在新的公司入职的时候已经签过劳动合同了，因此你那个劳动合同是已经生效具有法律的效力了，现在公司的老板娘和经理，让你签的这些东西你都可以拒绝！

你好，根据你的问题描述，这个离职申请表以及离职声明明显的是公司躲避劳动处罚的一个保护，也就是说是离职是员工自动离职的，并非是公司违法解除劳动合同，所以你签这个声明，那么就会排除公司违法解除劳动合同的情形，不支付经济补偿金以及违法解除劳动合同的赔偿金。

离职是劳动者的权利，只需要你签字提交给公司即可（能够有相应证据证明）。劳动合同应当与单位签订，单位盖章，个人与个人之间不是劳动关系。需要有其他证据佐证。

不懂给你妈的现金肯定要合同的签的，如果不合适的话，那绝对是有毛病的，而且你有权利要求原件的复印件，有可能有陷阱和诡计的。

1、离职并不是必须要签订所谓的合同。 2、该复印件是有法律效力的。 3、你所提供的表格及声明，并不存在公司盖章证实的情况。

首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定：员工离职需要提前三十日和单位说明，至于是否要书面没有明确的规定，但是基于谨慎的原则避免单位撒谎说没有收到你辞职，避免麻烦还是书面提交离职报告为尚，其次，一般交给单位的人力或者法定代表人为宜。

根据劳动合同法的规定，离职并不强制需要签订离职合同。你所提供的图片中，并不需要公司盖章即可生效几（公司会保留原件)

你好，这种情况下首先一点离职是不需要签订合同的。根据劳动合同法的规定，职工可以单方面提出解除劳动合同。

离职不需要合同，提前一个月通知到位即有效。你的情况主要是看你和公司有没有争议，如果没有争议可以签协议走人，如果存在争议这个协议就不能签。

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自动转换:

你说的情况，这些文件内容对你很不利，建议不要签署。根据离职的原因依法提出离职。对于对方侵害你权益的行为，可以申请劳动仲裁。

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自动转换:啊你好，那么建议你不要主动辞职，那么如果对方强行要求你离职的话，让对方数据解除合同通知书，这种情况下也可以获得相应的经济补偿金。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，如果这个公司指定不服了，建议通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁经解决。

有效的。不满意的话可以仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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自动转换:这种情况，离职的时候出具的离职协议或者离职证明，公司应该给你提供原件，没有提供原件的，你可以向劳动仲裁委员会会申请仲裁。

你好，离职为什么还要签合同？只要你提前30天提出书面申请，并不需要用人单位的同意，收集好你已经申请离职的证据就可以

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自动转换:

你好！我已经通过语音方式为咱解答。试用期提前三天，以口头或者书面形式，非试用期提前一个月以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。通知到用人单位人事部门或者用人单位法定代表人即可。

不管是入职合同还是离职协议都应当是加盖公司的公章才行，具体哪一个人来操作也就是经办人没有限制，只要能代表公司就可以。离职协议必须给你原件才可以，因为你再找工作，新的工作单位需要，不给你原件是不对的。

对于您所讲的这种情况，如果是双方协商一致解除劳动关系就由双方签订劳动关系解除合同或者协议。不论是和经理或其他负责人签字，都要加盖用人单位的印章。

应当与公司签署劳动合同和解约合同，但是结合老板实际控制公司的清醒，你可以主张公司和你之间存在劳动关系。

你好，公司已经留存你签署文件，和谁签并不重要，原件在公司手里最重要，你已经签署，说明是主动离职，再难要赔偿。

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自动转换:这种情况只要盖公司的章，不管是经理还是老板还是法人，这个合同都是有效的。

根据您的情况描述，按照法律规定，你签合同不是跟老板或者老板娘或者经理，你是跟这家公司签的合同，只要公司盖章你签字，这个合同就生效了。

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自动转换:你好你好，你所说借手机的话，你怎么两个表要不要跟你说已经理解的事，你自己钱我就给你钱，这个把你这个理解手续而已，所以我要想和童话的生活等于20年里一公司的一些一些地方。

您好，离职是不需要签合同的，除非你们双方有什么约定，另外，因为经理是代表公司，他签字也同样是具有法律效力的。

这种情况，劳动合同必须要有公司盖章才属于生效合同，如果是和个人签订的，不属于劳动合同。不具有法律效力。

你好！只要经理能代表公司就可以，你让公司盖章就行，盖章了就代表是公司行为，一般不会有什么问题。复印件也没有什么问题，不用担心。

您好，您之前入职的时候签订劳动合同了吗？如果签订的话，现在离职是要签订解除劳动合同协议书。解除劳动合同协议书单位需要向您出具。

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自动转换:

可以申请劳动仲裁。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。