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自动转换:实际这种情况很简单，您只是雇佣保姆，那么不和保姆之间不形成劳动关系，那么保姆在上下班途中，早晨的酚本人的主要责任的交通事故，这个是由保姆或保姆的这个公司来承担的，这个保姆是个人还是受保姆公司的谈判，这是另外一回事，所以您不用担心。

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自动转换:

那你就直接给保姆买一个个人意外伤害险。一年也就是两三百块钱。而且你这种个人雇佣的上下班途中即使出现意外事故也不属于工伤，你作为雇主不需要承担这部分赔偿。

可代为购商业意外险减轻责任。另外保姆合同属劳务合同，无社保问题。可适用商务条款。但雇主不能免除过错责任等法定义务。

你好，这种情况一般雇主是要承担责任的，你尽到提醒义务就好，一般你签订的免责条款是无效的，所以你还是要注意的。

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自动转换:

你好，你这个应该没办法吧，法律规定免除自己责任的约定无效的，可以买意外险什么的吧?或者就雇佣一次性合同。

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自动转换:嗯，你好，根据你的描述，那如果是雇佣关系的话啊，你这个合同里面如果说约定了免责条款，这是违法的，嗯，也就换句话说，它无效的，所以建议啊，嗯，不要写写写这个不用合同，呃呃呃，要改成这个成了啊，就是让它层层包啊就是比如说一天三顿饭了或者是怎么样怎么样了？给她公公做内容限定，也不管他的这个嗯，在相应的时间内来就行了，这个就是成长关系，成长关系的话啊那他这个上下班途中啊，把出生意外出现意外，你就不需要承担任何责任了，希望能帮到你。

雇主与保姆之间存在的是劳务雇佣关系，不受劳动合同法的调整，况且，即便是劳动关系，在上下班途中发生的意外事故也要分清主次责才确定可以认定为工伤的性质。所以个人认为，上放的劳务合同当中，不需要对保姆上下班发生意外事故责任画蛇添足。对于在民事侵权责任上，一般是以过错作为推定原则，如果雇主没有过错，就无需承担相应的赔偿责任。

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自动转换:像这种情况，建议从中介公司啊，你请保姆啊，天天帮我，同时在河南当中有一快递点，这就放心。

首先，你和保姆没有劳动关系，属于劳务关系，下班途中遇到意外属于交通事故责任纠纷，应当去找肇事者来承担相应责任，这个不存在雇主责任问题。

您好，可以在你们签订的协议中明确约定好免责条款，在上下班途中对方发生意外事故，雇主这边不承担任何赔偿责任。因为你们之间属于雇佣关系，所以不适用工伤保险条例，应适用民法典有关规定，而民法典明确规定是“雇佣期间发生第三方侵权行为，可以由雇主来承担……”所以，上下班并非雇佣期间，也不应做扩大解释，因此你们双方在协议中明确进行约定并不违法是有效的

我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，可以与保姆签订雇佣合同，约定意外发生免责情况，或者购买一份意外险。

1.保姆与雇主形成的是劳务关系，根据民法典规定，个人之间劳务关系，提供劳务一方受害，根据双方过错来确定责任。2.你所述情况，雇主无需担责。

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自动转换:我看见你的问题了，我建议啊，那个你说的规避风险问题，我建议你还是发私信发私信比较说比较方便一些啊一一个因为这个涉及很多合同条款。

你好，这种情况得话得看您这边是准备以完成工作量给付工资还是以天给计算工资？另外建议自费给投保意外险。你提及得约定无效。

自行签订的协议规避这些赔偿风险是无效的，你们之间是形成劳务关系，上下班途中的交通事故与雇主是无关的，只有在履行劳务期间，比如买菜的路上发生事故，需要雇主赔偿。可以给保姆购买一份意外险，以防后患。

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自动转换:合同中约定应该是我保姆自己负责，这肯定是不行的，这个有kt过错，如果在你的指示当中，也就是保姆按照你的指示工作，没有过错，肯定是保姆自己普查的，怎么不需要你规定？但是你的知识为我操那就去了复杂了。

你说的情况，可以同中介签订合同，约定责任由中介承担。保姆下班发生意外，也不需要雇主赔偿的。可以购买责任保险。

这个本来就和你没有关系，这种上下班出现交通事故的情况下要承担责任的是在劳动关系情况下，你这个不是劳动关系，是劳务关系

① 如果你方与对方订立“家政服务合同”时约定你方对对方在上下班途中以及提供服务过程中非因本人原因所受损害概不负责，则此项约定因违反法律法规的强制性规定而无效，不能减轻或者免除你方的法律责任。 ② 为免除或者减轻你方可能需承担前述保姆人身损害的赔偿责任，建议您咨询商业保险机构，自行投保商业险。如果您所在地保险机构无法提供合适的保险产品，您可以通过网络投保。

您好，我是刘志凯律师，根据你的描述，在雇佣关系中，如果雇员在从事雇主安排的雇佣工作中受伤，雇主承担赔偿责任，如果雇员有重大过失的，减轻雇主的赔偿责任，如果是上下班途中（也就是不是在雇佣工作期间）受伤，雇主是不需要承担赔偿责任的，这点与用人单位与劳动者之间得工伤不同，所以雇员上下班途中发生意外伤害，与雇主无关，雇主不承担赔偿责任

你好，这种情况如果你在合同中约定出现任何事故保姆自己负责，这属于无效条款。其他最好的方法就是你给保姆购买工伤保险或者购买意外伤害险

1.雇主责任一般是在工作中保姆因为工作原因受伤或者导致他人受伤，那么雇主要承担赔偿责任。 2.保姆上下班途中发生伤害，是由其自身负责，不需要雇主承担责任。 3.个人雇佣，不能认定为劳动关系，那么，上下班途中的伤害也不能视为工伤。 所以，可以约定上下班途中的伤害可以由其自身或者加害人承担，与雇主无关。

你好，保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，而不是劳动关系，所以一般情况下，保姆在上下班途中受伤不算做工伤。

合同约定排除不了法定责任。这个问题归根到底是司法判决不一致，导致人们对这个问题没有统一认识。从民法典规定看，个人之间的劳务，除非能证明雇主有过错，否则不需要承担赔偿责任。下班途中的意外事故，很难说是雇主有过错。

中介由中介负责保险及其相应的。合同条款必须详细的设计意念进入限制需要丰富的经验和法律的基础功底。要兼顾两个方面的操作性。

可以的，不过私下约定不能对抗法律规定。有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。

按照你的这个描述，他这个条款是有效的，因为你们这个过程的是劳务关系，而不是劳动关系，可能构成劳务关系，不存在工伤。可以通过合同规避的。

如你所述，“本人请保姆，如保姆下班发生意外伤害”，你可以为保姆支付人身意外伤害保险费用，并在合同中约定一旦发生意外，先行以保险赔偿，不足部分雇主再依法承担。

你好，根据你的问题描述，你如果想规避此类风险的话，那么你可以给保姆购买人身意外保险，因为你与保姆之间属于关系，并不能形成事实上的劳动关系，就是即使发生意外，也要分清主次责任，是否认定工伤目前并不是你所能决定的。这种情况下，想要规避的话一般来说是很难实现的。

保姆和雇主适用雇佣关系而不适用劳动关系，保姆下班出现任何问题跟雇主没有任何关系，所以你不需要约定下班后的权利义务，只约定在雇佣工作时的权利义务即可。

这种情形属于个人劳务用工，与企业用工不同，不存在工伤的说法。所以保姆上下班时间发生的意外，雇主不承担责任。为了放心起见你们可在合同里约定上下班意外，雇主不承担责任，这种约定不违反法律规定，约定有效。

这种属于劳务关系，而不是劳动关系，不适用工伤相关规定。即便上下班途中意外受伤，一般来说接受劳务者并不承担侵权责任。

一、保姆如果属于家政公司的，雇主与家政公司订立合同，接受家政公司派出人员担任保姆工作，由家政公司承担责任。二、保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任，保姆有过错的，可以减轻责任；

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自动转换:你好，保姆是中介安排和指派到你们家里面去做服务工作的，下班过程当中发生的，嗯，伤害如果是工伤呢，也是由中介公司来承担，跟你没关系的，再一个就是如果下班发生意外伤害的话，那是有嗯，造成意外伤害的这一方来承担责任的，你不用担心这个事情。

您好，就您描述的情况，你们双方不是劳动关系，因此即使对方上下班途中出现意外，也不能认定工伤，如果室内受的伤，可以按照意外险处理。

雇主和雇员之间是劳务关系，雇员干活期间受伤不走工伤。在工作中发生损害，您尽到了自己的保障义务，把该发生的危险明确提示给雇员，雇员再因为自己的原因发生损害，可减少您的责任。

可以帮她买一个意外伤害险，不用区分在什么地方受伤。或者，按天购买，有一天天购买的。她这种也不算工伤。

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自动转换:嗯，可以在这个协议当中约定保姆在这个补充是这个雇佣活动，也就是成功这个保姆活动中好发生地震，什么事故了都能造成自己伤害的，或者造成他人给他人造成伤害的，这个都是他帮我推形成的，这个玉林没有任何责任，这个可以约定，但如果是包模式的，总是雇佣活动当中受到的伤害，你这个要定这个有啥咨询正在自行车呢，这个条款是没有法律效率。

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自动转换:看来你咨询的问题，你个人雇佣保姆上下班出现意外伤害赔偿，那么你可以只买是雇主保险之一就是保姆上下班反正疑问是应该说是不再是雇主保险的范围内内合同中也应可以这么约定。

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自动转换:很好嗯，合同当中约定啊，就是把我们家商业包工程中方程增速事故，然后我不知道责任，责任则是有效的啊是有效的啊，但是如果雇主存在过错的话，是需要承担责任的啊！

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你好，根据你的描述，你和保姆属于劳务关系，保姆在下班后如果发生意外事故，只要和提供劳务没有直接关系，通常你不需要承担赔偿责任的；你可以将相关条款在合同中约定清楚，同时可以考虑为保姆投保必要的人身意外险，以转嫁风险的。

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自动转换:

签协议是可以的。

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自动转换:啊你好，那么这种情况下，你可以和他签订相应的啊，成了合同，或者说是由劳派遣公司签订相应的劳派遣合同，这种情况下，他摔死了，与你都是没有任何关系的。

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自动转换:你好像你所说这种情况，如果这种雇佣关系是属于雇佣劳务关系，所以保姆上下班途中发生的交通事故不属于工伤，所以雇主这边也不需要承担了相应的法律责任的我不知道。

根据您的情况描述，个人雇保姆就是一个劳务的关系，也就是一个雇佣关系，如果是下班以后不在正常的工作时间内发生的这个伤害跟雇主就没关系了，只有在上班期间发生的才跟雇主有关系。

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自动转换:这种合同条款不属于有效的条款，你可以购买雇主责任险以及一些其他的商业险来转移风险，规避相应的风险。

你好，你的这种情况，首先，你可以尽力避免与保姆劳动关系，比如固定工资，固定时间等，可以偏向于兼职或者临时工的形式。其次，你可以确定一个下班路程时间，以及交通方式，比如说采用公交车方式，30分钟之内等。其次，也可以签署免责条款，这样在证据上是偏向你这方的。

你好，像你这种情况下，你可以和保姆签订一个雇佣关系协议。在雇佣关系协议当中明确约定清楚，从事雇佣活动以外的期间所发生的意外伤害，由雇员也就是由她自己来承担。

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自动转换:

1、保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。 2、法律依据：《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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